Japón - Diversifizierung der Unternehmensarten (2010)

Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass eine Betriebseinheit nur dann als Arbeitgeber zu betrachten ist, wenn „eine solche Einheit in der Lage ist, die ’grundlegenden Arbeitsbedingungen’ der Beschäftigten direkt festzulegen”. In den meisten Fällen üben Holdinggesellschaften bzw. Investmentfondsgesellschaften (die in Japan weit verbreitet sind) lediglich indirekten Einfluss auf die Festlegung der Arbeitsbedingungen ihrer Aktiengesellschaften aus. Laut Gesetz werden sie daher nicht als Arbeitgeber betrachtet, so dass es für die Gewerkschaften schwierig ist, Tarifverhandlungen mit ihnen zu führen.

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