El sindicato de profesionales de la educación Korea Teachers and Education Workers Union (KTU) parecía estar perdiendo su batalla contra el Gobierno en lo concerniente a su condición jurídica cuando, el 28 de mayo de 2015, el Tribunal Constitucional declaró que una normativa laboral que prohibía a los trabajadores de la educación despedidos afiliarse a sindicatos era efectivamente constitucional. El KTU había estado luchando por su supervivencia legal desde que el Ministerio de Trabajo había decidido, en octubre de 2013, declarar el sindicato ilegal por el hecho de permitir que los trabajadores de la educación despedidos se afiliaran o mantuvieran su afiliación al mismo. Sólo nueve de los 60.000 afiliados con que cuenta el sindicato entran en esta categoría de “ilegales”. La propia cláusula va en contra de las normas internacionales del trabajo
normas internacionales del trabajo
Normas y principios relativos a cuestiones laborales, codificadas esencialmente en los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Incluyen derechos sindicales básicos como la libertad sindical y el derecho de sindicalización, el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga, incorporados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, que estipulan que los sindicatos deberán ser libres de escoger a sus propios miembros y dirigentes. La OIT
Organización Internacional del Trabajo
Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
había dejado claro que prohibir a los trabajadores despedidos y desempleados ser miembros o dirigentes de un sindicato vulnera los principios de la libertad sindical
libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
.
Si la decisión se aprobara, el KTU perdería el derecho a participar en la negociación colectiva con el Gobierno, y todos los afiliados al sindicato a tiempo completo deberían retomar su función de docente.
El Gobierno ya había dejado patente hace mucho tiempo su antipatía hacia el sindicato, y seguía dando prueba de ello. En el Foro Mundial sobre la Educación, celebrado del 19 al 22 de mayo de 2015 en Incheon (Corea), el Gobierno ni siquiera se molestó en invitar al KTU, a pesar de ser uno de los mayores sindicatos de docentes del país.
Sin embargo la batalla no estaba completamente perdida. A pesar de insistir en el carácter constitucional de la susodicha normativa laboral, el Tribunal Constitucional también expresó que no sería necesariamente legal despojar al KTU de su condición jurídica, puesto que había presentado una notificación de establecimiento y estaba operando de manera legítima. El Tribunal mantuvo que era competencia del Tribunal Superior o Supremo decidir si la notificación del Ministerio era apropiada. “El KTU ha operado como un sindicato legal durante los diez años trascurridos desde su establecimiento, y el anuncio de la condición extra-jurídica no se hizo hasta octubre de 2013, a pesar de que anteriormente la organización ya había contado con trabajadores despedidos entre sus filas”, declaró el Tribunal.
El 16 de noviembre, el Tribunal Superior de Seúl invalidó la decisión del Tribunal Supremo aceptando una petición de suspensión de la decisión de revocar el estatus jurídico del KTU “hasta el momento en que se pronuncie la decisión y sentencia de un tribunal de apelaciones”. Así pues, la lucha por la supervivencia jurídica del KTU continúa.