En noviembre de 2018, la empresa estatal de ferrocarriles State Railway of Thailand (SRT) empezó a hacer valer una demanda de indemnización de 21 millones THB por daños, que había ganado contra el sindicato State Railway Union of Thailand (SRUT) y siete de sus responsables, entre ellos el compañero Sawit Kaewpradap, secretario general de la confederación State Enterprise Workers Relations Confederation (SERC) y el SRUT. La demanda, que se inició en 2011 y fue ratificada por última vez en 2017 por el Tribunal Supremo de Tailandia, se interpuso a raíz de una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
que el sindicato había convocado en 2009 para protestar por un accidente de ferrocarril en el que habían fallecido siete trabajadores. El SRUT estuvo negociando durante año con la empresa SRT para resolver la situación. No obstante, en noviembre de 2018, SRT empezó a deducir las multas de los salarios y las pensiones de los siete responsables del SRUT, dos de los cuales se han jubilado. La deducción de las multas ha tenido serias repercusiones para los responsables sindicales, algunos de los cuales se han quedado con una paga de apenas 300 THB (9,1 USD). Además tendrán que pasar por lo menos diez años para que los siete líderes y sus familias hayan pagado las multas, puesto que la suma total, incluyendo los intereses, asciende actualmente a 24 millones de THB (730.000 USD).
El Gobierno tailandés, que se ha negado a revisar la Ley de Relaciones Laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
y a ratificar los Convenios núm. 87 y 98 de la OIT
Organización Internacional del Trabajo
Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, ha hecho caso omiso de las diversas campañas internacionales que se han organizado para protestar contra este caso, así como de la queja presentada en 2013 por la CSI y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) para tratar de que SRT retire las acusaciones. La iniciativa de SRT de arruinar a los líderes del SRUT y a sus familias supone un duro ataque antisindical. Varios grupos internacionales de defensa, entre ellos la ITF, han condenado el trato hacia los siete responsables sindicales como un ataque al derecho de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y la demanda de condiciones de trabajo más seguras.