Pakistán - Empleadores de desguaces de barcos organizan sindicato amarillo (2010)

En febrero, los trabajadores del astillero Gadani de desguace de buques hicieron huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
por las pésimas condiciones de trabajo y los bajos salarios que reciben, aunque, antes que nada, por la falta casi absoluta de medidas de protección y seguridad. Entre febrero y abril cuatro hombres fallecieron mientras trabajaban, y muchos otros trabajadores mueren cada año a causa de incendios, explosiones, caídas y exposición a sustancias químicas tóxicas. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de seis días organizada en febrero condujo a un acuerdo entre el Pakistan Ship-breakers Association Gadani y el Ship-breaking Labour Union Gadani, en el que los empleadores de los desguaces se comprometieron a proporcionar equipamiento de seguridad, transporte de emergencia y a incrementar la regularidad de los pagos salariales. No obstante, aún no han cumplido con sus promesas. Al menos un trabajador fue posteriormente suspendido por la administración local por su participación en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, al tiempo que los trabajadores se quejan del sindicato amarillo sindicato amarillo Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una organización sindical genuina. que han organizado las empresas.

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