El 14 de mayo de 20145, Sabah Forest Industries (SFI) presentó un recurso judicial para anular una orden ministerial que permitía a sus trabajadores/as participar en una votación secreta para decidir si deseaban ser representados por el sindicato Sabah Timber Industry Employees Union (STIEU). Los trabajadores/as de la empresa SFI han estado luchando durante 24 años por el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del sindicato, pero éste se ha visto frustrado a cada paso por las maniobras legales de la empresa. Dos intentos previos para presentar una solicitud de reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , una en el año 2003 para el ahora inexistente Sabah Forest Industries Employees Union, y en 2010 para el STIEU, resultaron fallidos debido al recurso judicial interpuesto por la dirección de la empresa SFI. Sin embargo, los resultados de la votación secreta de 2010 pidiendo el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. del STIEU revelaron que contaba con el apoyo del 85,9% de los trabajadores/as de SFI.
Lamentablemente, los acontecimientos del 12 de julio de 2015 vinieron a recordar claramente la necesidad de contar con un sindicato para proteger el bienestar de los trabajadores/as. Yiki Janing, de 51 años, falleció en la división de fabricación de recortes de madera en la planta en Sipitang de la SFI al operar una maquinaria. Se demandó a la SFI por no haber instalado una valla en la máquina transportadora, lo que causó la muerte del Sr. Janing. En diciembre de 2015, la empresa fue formalmente acusada de no garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de sus trabajadores/as.
A finales de 2015, el STIEU seguía sin obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. . Entre tanto, el STIEU informó de que la SFI estaba tratando de revivir el extinto sindicato de empresa sindicato de empresa Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo. , e instaba a algunos trabajadores/as a presentar denuncias contra los líderes del STIEU ante el Departamento de Actividades Sindicales, en un esfuerzo por dividir a los miembros sindicales y acosar a los líderes.
Por otra parte, a raíz de las quejas presentadas por la Internacional de los Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), la empresa está siendo investigada por el Consejo de Administración Forestal (FSC) y el Asesor en materia de observancia/ Ombudsman del Grupo del Banco Mundial por sus prácticas antisindicales y su incumplimiento de los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT
Organización Internacional del Trabajo
Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, como es requisito en los sistemas de certificación y las normas de desempeño.