China - Entlassung von Streikenden gilt in China nicht als unlautere Arbeitspraxis (2013)

Am 28. Dezember 2011 legten alle Beschäftigten von Shihe Wood (Shanghai) drei Tage lang die Arbeit nieder, um einen Sozialplan zu fordern. Die Betriebsleitung sprach am 29. und 30. Dezember Warnungen aus und forderte die Streikenden zur Rückkehr an ihren Arbeitsplatz auf. Anschließend wurden 400 Beschäftigte entlassen. Einige von ihnen gingen wegen rechtswidriger Entlassung vor Gericht, um eine Entschädigung zu verlangen. Yuan, einer der Kläger, verlor den Prozess in erster und zweiter Instanz am 24. August 2012. Im Rahmen eines Zivilverfahrens erging der Entscheid, dass Yuan gegen die Unternehmensregeln verstoßen habe, die eine unentschuldigte Abwesenheit von drei Tagen untersagen, dass er illegal gestreikt bzw. andere zum Streiken angestiftet habe.