2 – Violations réitérées des droits
L’indice CSI des droits dans le monde

Estonie

En pratique

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Transiidikeskuse AS refuse de réintégrer un délégué syndical30-10-2017

En octobre 2015, l’entreprise de manutention portuaire Transiidikeskuse AS a mis fin au contrat d’un travailleur juste après son élection en tant que délégué syndical délégué syndical Salarié syndiqué qui représente les membres d’un syndicat auprès de la direction. Souvent élu par les membres du syndicat employés dans la même entreprise. . L’affaire a été portée devant un tribunal qui a jugé, le 29 juin 2016, que la résiliation était abusive. Toutefois, ce même jour, son emploi a été supprimé. Le 30 octobre 2017, le tribunal a déclaré à nouveau que le motif de son licenciement n’était pas valable et que la résiliation de son contrat n’était, dès lors, pas fondée. L’entreprise ne l’a, toutefois, pas réintégré. En fait, la direction lui a interdit l’entrée aux locaux de l’entreprise, alors qu’elle continuait de lui verser son salaire. Une demande a été déposée auprès de l’Inspection du travail inspection du travail Autorité chargée de veiller au respect de la législation du travail et des dispositions juridiques relatives à la protection des travailleurs en procédant à des inspections sur les lieux de travail. afin de régler le différend qui était toujours en suspens au moment de la rédaction du présent article. Transiidikeskuse AS refuse toujours de reconnaître le syndicat établi légalement et rejette toute tentative de négociation d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
.

Activités antisyndicales30-11-2009

La Confédération estonienne des syndicats (EAKL) dénonce le comportement antisyndical généralisé dans le secteur privé. Dans certaines entreprises, la direction dissuade les travailleurs/euses de constituer un syndicat, les menaçant de licenciement ou d’une réduction de leur salaire ou bien promettant des avantages à ceux qui n’adhéreraient pas au syndicat. Il arrive parfois que des syndicats jaunes soient formés.

Difficulté de la négociation collective30-04-2009

On estime que 20 à 25% de la population active est couverte par des conventions collectives. Les employeurs, tant du secteur public que du privé, se montrent réticents à engager une négociation collective négociation collective Processus de négociation de conditions de travail acceptables pour les deux parties et de réglementation des relations sociales entre un ou plusieurs représentants des travailleurs, des syndicats ou des centrales syndicales d’un côté et un employeur, un groupe d’employeurs ou une ou plusieurs organisations patronales de l’autre.

Voir convention collective
et ont tendance à retarder le processus. La crise économique a rendu les négociations difficiles, et même les entreprises rentables demandent des concessions ou ne respectent pas les conventions. Par exemple, en mai, la société de transport maritime Tallink a cessé de payer les rémunérations supplémentaires prévues dans la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
, et n’a demandé que plus tard au syndicat d’entreprendre de nouvelles négociations.

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