Hong Kong (RAE - China) - Funcionarios públicos exentos de la negociación colectiva (2012)

La Comisión de Expertos sobre Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(CEACR) ha instado repetidamente al Gobierno a que no excluya de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a los trabajadores de este sector en su conjunto. Sin embargo el Gobierno de Hong Kong ha insistido en afirmar que en el sector público la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
no es necesaria, alegando que ya existe un mecanismo eficaz y consolidado para las consultas relativas a las condiciones y términos de empleo de los funcionarios. Las reformas en la función pública introducidas desde 2002, que han supuesto traslados, reducciones en salarios y prestaciones, recortes de gastos y subcontratación al sector privado, han dejado bien claro que el Gobierno es libre de actuar de manera unilateral sin consultar a los funcionarios afectados. Las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
en el sector público han sido por lo tanto muy tensas.

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