Géorgie

La Cour suprême de Géorgie a confirmé le 29 janvier les décisions de deux instances judiciaires inférieures d’obliger l’usine chimique Rustavi Azot à réintégrer 56 employé(e)s avec le versement de leur salaire dû pour les trois dernières années.

Le procès a duré trois ans et s’est déroulé auprès de trois instances judiciaires successives, l’entreprise ayant fait appel des décisions en faveur des travailleurs licenciés prises par deux niveaux inférieurs. Les travailleurs ont été représentés tout au long du processus par le Syndicat des travailleurs de la métallurgie, des mines et de la chimie de Géorgie (TUMMCIWG), affilié à IndustriALL.

Rustavi Azot doit maintenant réintégrer les 56 travailleurs et verser leur salaire impayé sur les trois dernières années, s’élevant à un montant total de 2 millions GEL (700.000 USD).

Ces travailleurs avaient été licenciés en janvier 2017 lorsque l’entreprise a changé de propriétaire et que les contrats de 350 employés sur les 2.300 que comptait l’entreprise n’ont pas été renouvelés. Alors que la majorité des personnes concernées ont accepté de percevoir une indemnité compensatoire de l’entreprise d’un montant de 1.200 GEL (415 USD), 56 travailleurs ont décidé de s’en remettre à la justice pour obtenir gain de cause.

Les licenciements de masse du début de 2017 ont été suivis par des actions antisyndicales en réaction aux protestations contre les licenciements abusifs. Les nouveaux contrats conclus avec les travailleurs restants ont gravement porté atteinte à leurs conditions de travail. En février 2017, le TUMMCIWG a dénoncé l’oppression subie par les membres du syndicat à l’usine et IndustriALL a mené une action de solidarité internationale en soutien aux travailleurs de Rustavi Azot.

Energo-Pro Georgia, une compagnie de production hydro-électrique d’origine tchèque, a continué de refuser de prendre en considération les revendications de ses travailleurs/euses lors de sa rencontre avec le Syndicat géorgien des travailleurs de l’énergie, affilié à IndustriALL Global Union.

Le syndicat géorgien a lancé une campagne pour la dignité et le respect au travail, la reconnaissance reconnaissance Désignation d’un syndicat par un organisme gouvernemental comme agent négociateur représentant les travailleurs au sein d’une unité de négociation, ou fait pour la direction d’accepter que ses travailleurs puissent être représentés collectivement par un syndicat. syndicale et des salaires négociés correspondant au coût de la vie et indexés sur l’inflation.

Le président du syndicat, Amiran Zenaishvili, a déclaré :

« Après les actions de protestation menées par le syndicat en avril, nous avons envoyé un courrier au ministère compétent pour énoncer nos griefs en matière de salaire, de santé et de sécurité, et d’antisyndicalisme.

« Nous avons demandé au gouvernement d’assurer la médiation de ce conflit. Le gouvernement a désigné un médiateur qui a rencontré le syndicat et l’employeur. Nous attendons une réponse.

« Entre-temps, la campagne antisyndicale de l’entreprise se poursuit et il y a un conflit ouvert depuis avril. »

L’affilié tchèque d’IndustriALL OS KOVO, qui compte des membres dans l’usine tchèque d’ingénierie fabricant le matériel, a écrit à la filiale d’Energo-Pro qui les emploie, Litostroj Engineering. L’entreprise a répondu en disant qu’elle n’était pas en mesure d’influencer la direction locale en Géorgie.

Le lundi 21 mai 2018, le tribunal municipal de Tbilissi a interdit aux employé(e)s du métro de la capitale géorgienne, membres du syndicat Ertoba 2013, de se mettre en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pendant les heures de travail. Dans sa décision, le tribunal a précisé que le droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage était fondamental en Géorgie, mais pas absolu, et qu’une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage menée pendant les heures de travail paralyserait la circulation dans la capitale ; de plus, étant donné que la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage prévue s’annonçait longue et illimitée, elle ne permettrait pas au métro de fonctionner complètement. Le même tribunal avait déjà rendu une décision le 3 mai visant à empêcher Ertoba 2013 de se mettre en grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage pendant un mois, et le syndicat avait obtempéré en reportant sa grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage .

Le lendemain, une manifestation organisée par le groupe local de défense des droits, Human Rights Education and Monitoring Centre (EMC), le groupe de défense des travailleurs Solidarity Network – Workers’ Center, et le mouvement étudiant Auditorium 115 a eu lieu devant la station de métro centrale pour soutenir les employés du métro.

La Confédération syndicale géorgienne a vivement critiqué la décision du tribunal, la considérant contraire aux normes internationales du travail normes internationales du travail Principes et normes en matière de travail, principalement codifiés dans les conventions et les recommandations de l’Organisation internationale du travail (OIT). Elles incluent les droits fondamentaux du travail tels que la liberté d’association et le droit de s’organiser, le droit de négociation collective et le droit de grève, qui sont tous couverts par les conventions 87 et 98 de l’OIT.

Voir Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI , en particulier à l’égard du droit de grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage et de liberté syndicale.

Les conducteurs de métro demandent une hausse des salaires depuis 2016. Ertoba 2013 a fait remarquer que le niveau élevé d’humidité et de bruit, les vibrations, l’intensité de l’éclairage, la puissance des champs électriques, la forte pression et d’autres risques pour la santé étaient à l’origine d’un taux de mortalité de 60 à 65% parmi les conducteurs arrivant à l’âge de la retraite. Initialement, les conducteurs avaient fait part de leur intention de faire grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage en avril, alors que la société des transports de Tbilissi venait de refuser d’augmenter leurs salaires.

Les conducteurs ont entamé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage le 3 juin pour demander une hausse de salaire de 45% et de meilleures conditions de travail, ce que le maire de Tbilissi a qualifié d’’« illégal ». Les employés ont repris le travail le 5 juin 2018 après avoir conclu un accord avec le maire et son bureau.

Le Syndicat géorgien des travailleurs de l’énergie, affilié à IndustriALL Global Union, a lancé une campagne en faveur du respect et de l’amélioration des conditions de travail des employé(e)s d’Energo-Pro Georgia, le plus grand producteur et distributeur d’électricité de Géorgie.

Les membres du syndicat ont approuvé cette campagne lors d’un atelier organisé par IndustriALL, à Telavi, les 6 et 7 avril 2019.

La direction locale d’Energo-Pro Georgia, qui appartient à une compagnie tchèque, rejette continuellement la demande du syndicat d’instaurer un dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. constructif et cherche à éviter les réunions avec les dirigeants syndicaux. Par conséquent, un nombre important de réclamations, portant notamment sur les hausses de salaire, le retard des paiements et la représentation du syndicat à la Commission de la protection du travail, n’ont toujours pas été réglées.

Les travailleurs déplorent les faibles salaires versés par Energo-Pro Georgia, largement inférieurs à ceux d’autres compagnies d’électricité de Géorgie, telles que la compagnie publique d’électricité et d’autres multinationales russes et turques.

Amiran Zenaishvili, le président du Syndicat géorgien des travailleurs de l’énergie, a déclaré :

« L’investissement en Géorgie ne devrait pas dépendre des faibles salaires des travailleurs de notre pays. Notre campagne vise non seulement à lutter pour une hausse des salaires, mais aussi pour la dignité des travailleurs géorgiens, qui méritent beaucoup plus de respect. »

La CSI a condamné la campagne de diffamation à caractère politique contre la Confédération syndicale géorgienne (GTUC) et son président, Irakli Petriashvili, lancée par plusieurs personnalités politiques majeures, parmi lesquelles des députés favorables au gouvernement géorgien.

La campagne, notamment des attaques dans les principaux médias et les médias sociaux, fait suite à l’important soutien que la Confédération syndicale géorgienne, affiliée à la CSI, a apporté, le 24 août, aux manifestations de cheminots au cours d’un conflit du travail conflit du travail Voir conflit social .

Cette campagne publique contre la GTUC constitue un signe inquiétant de l’intervention de l’État dans les affaires syndicales alors qu’approche le Congrès de la Confédération. Des militants et des délégués syndicaux signalent depuis plusieurs mois que les responsables du parti au pouvoir exercent des pressions sur eux et sur les structures locales du syndicat dans le but d’affaiblir l’influence de la Confédération syndicale géorgienne.

Salariés des chemins de fer géorgiens, U. Khvtisiashvili, V. Tsiskarishvili et A. Charelashvili ont été informés par la direction de la compagnie ferroviaire qu’ils seraient mutés à environ 150 kilomètres de leur lieu de travail actuel sans qu’aucune disposition pour leur trajet quotidien ni aucune indemnité ne soient adoptées. Selon la législation du travail de Géorgie, toute modification substantielle des conditions de travail exige le consentement préalable du travailleur concerné. Alors que les travailleurs et le Syndicat indépendant des cheminots tentaient de négocier une solution à l’amiable, la direction de la société, entièrement détenue par la République de Géorgie, a coupé court aux discussions avec les travailleurs. Le syndicat a alors décidé d’entamer une action en justice contre l’entreprise et a lancé des actions de protestation contre la société des chemins de fer géorgiens en débutant une grève de la faim devant le siège de la compagnie. Plutôt que d’agir en tant que médiateur et de prendre les devants pour résoudre le conflit, les autorités ont autorisé la démolition d’une tente que les manifestants avaient installée pour se protéger. La police a brutalement dispersé les manifestants et a en arrêtés dix, dont I. Petriashvili, président de la Confédération syndicale géorgienne (GTUC). Le médiateur de Géorgie, qui suivait la situation, a déclaré que les travailleurs avaient été illégalement privés de la possibilité d’installer leur tente et donc d’exercer comme il se doit leur liberté de réunion. Le médiateur a répété qu’une telle intervention des autorités publiques était inadmissible.

Quatre mineurs sont morts, le 9 mai 2017, lors de la chute d’un ascenseur dans une mine de charbon à Tkibuli, dans le centre de la Géorgie. Lorsque la nouvelle s’est répandue, des manifestations de solidarité ont eu lieu dans la capitale géorgienne, Tbilissi, au cours desquelles trois militants ont été arrêtés.

Le mouvement étudiant de gauche, Auditorium #115, qui fait campagne pour de meilleures conditions de travail, a organisé une manifestation de solidarité le jour même de l’accident. Les manifestants réclamaient du gouvernement qu’il renforce les inspections du travail pour éviter des accidents.

Vers minuit, un groupe de manifestants a essayé de bloquer l’avenue Rustaveli, une artère centrale de la ville, devant le parlement de Géorgie. Des heurts avec la police ont alors éclaté et trois manifestants ont été arrêtés pour vandalisme et désobéissance aux forces de l’ordre. Ils ont tous été libérés le lendemain matin et ont comparu devant un tribunal le 19 mai.

Après ces heurts avec la police, certains militants ont décidé de se rendre au domicile du propriétaire de la société. Des mineurs avaient déjà fait grève en février 2016, arguant qu’ils étaient régulièrement enfermés dans les mines et obligés de travailler dans des conditions pénibles. La grève avait pris fin deux semaines plus tard, après la conclusion d’un accord avec la société prévoyant une hausse salariale progressive de dix pour cent.

La direction de l’usine d’engrais Rustavi Azot, en Géorgie, a unilatéralement annoncé la fin de toute relation avec le Syndicat géorgien des travailleurs de la métallurgie, des mines et de l’industrie chimique.

Le 20 mars, le nouveau propriétaire de la société Rustavi Azot, la société EU Investments, a unilatéralement annulé la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
conclue en 2013, sans le consentement du syndicat, ce qui est contraire à la législation géorgienne. La direction a également déclaré qu’elle n’appliquerait plus le système de prélèvement à la base des cotisations syndicales ni ne transfèrerait les cotisations vers le compte bancaire de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. . Ces décisions porteront préjudice aux activités du syndicat.

Le président du syndicat, Tamaz Dolaberidze, a déclaré : « La société essaie de se débarrasser de l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. qui protège les droits des travailleurs et qui s’est fermement opposée au renvoi illégal de 350 salariés annoncé en janvier 2017. Le propriétaire a décidé de détruire le syndicat pour que nous ne puissions plus lui créer de problèmes. »

Le syndicat a informé le ministère du Travail de Géorgie de la situation. S’il n’agit pas très rapidement pour rétablir le droit, l’organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale est prête à soumettre une plainte auprès de l’Organisation internationale du Travail Organisation internationale du travail Structure tripartite créée par les Nations Unies (ONU) en 1919 pour promouvoir de bonnes conditions de vie et de travail. Principale instance internationale chargée de développer et de contrôler les normes internationales du travail.

Voir tripartisme, Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI et à présenter un rapport aux ministères des États-Unis et au Conseil européen dans le cadre du système de préférences généralisées, un programme de préférences tarifaires favorisant les échanges commerciaux entre les États-Unis et l’Union européenne, d’une part, et la Géorgie, d’autre part.

Les mesures de répression de la direction ont débuté à la suite de poursuites intentées par le syndicat au nom de 57 travailleurs illégalement renvoyés par Rustavi Azot le 25 janvier. Le syndicat a aussi obtenu que la société paie des indemnités de 1 200 lari (480 dollars É-U) à 293 autres travailleurs qui avaient accepté leur licenciement.

En mai 2016, un syndicat a été constitué au sein de la société de diffusion publique (« Radiotélévision publique »), avec le soutien de la Confédération géorgienne des syndicats. Le syndicat réunissait à la fois les journalistes et le personnel technique (cameramen, opérateurs, etc.) et peu de temps après sa création, M. Lasha Meskhi fut nommé au poste de secrétaire général.

Un différend a surgi avec l’employeur quand M. Meskhi et les membres ont déposé leur cahier de revendications qui portait sur des augmentations salariales, la protection des droits des travailleurs et l’amélioration des normes de sécurité et de santé des travailleurs (SST) dans l’entreprise. Pour faciliter une mise en œuvre adéquate et la procédure collective de règlement du différend, un médiateur public a été désigné par le ministère du Travail, de la Santé et de la Protection sociale. La GTUC a, quant à elle, contribué au bon déroulement du processus en chargeant un avocat et un économiste de la défense des droits des travailleurs. Durant le processus de négociation, la direction a fréquemment usé de menaces à l’encontre de M. Meshki pour le dissuader de poursuivre ses activités syndicales et d’impliquer des affiliés de la GTUC dans les actions de protestation. Malgré ces intimidations, le 21 juin 2016, un accord a finalement pu être conclu accordant une augmentation salariale à plus de 500 travailleurs et prévoyant aussi la mise sur pied d’une commission paritaire chargée du règlement des conflits du travail et de la participation des syndicats au processus d’élaboration d’un nouveau plan d’action sur les ressources humaines. Nonobstant, la direction n’a jamais mis ces mesures à exécution. Qui plus est, M. Meskhi et 13 de ses collègues ont, après de longues années de loyaux services, été contraints de signer des contrats à durée déterminée de trois mois, suivis de contrats d’un mois. Ces derniers ont été signés en infraction à la législation, qui définit comme illégal le recours à de tels contrats de courte durée. M. Meskhi a dénoncé le caractère illégal des contrats, ce à quoi l’entreprise a réagi en annonçant, le 28 février 2017, que contrairement à ses 13 collègues, le contrat de M. Meskhi ne serait pas reconduit. Le non-renouvellement de son contrat relève clairement d’un acte de représailles et de discrimination à l’encontre de M. Meskhi, en réponse à son engagement syndical et à la dénonciation active par lui des exactions commises par l’entreprise.

Le 2 février 2017, le Syndicat des travailleurs de la métallurgie, des mines et de l’industrie chimique de Géorgie (TUMMCIWG) a organisé une manifestation en soutien aux 350 travailleurs de l’usine de fertilisants « Rustavi Azot » illégalement congédiés par l’entreprise. Des travailleurs affiliés à d’autres syndicats, de même que des étudiants et des ONG ont rallié la protestation en réclamant la réintégration des travailleurs (qui après plus d’une semaine n’avaient toujours reçu aucune réponse à leurs demandes de clarification quant aux motifs de leur licenciement). C’est devant le silence de l’employeur qu’ils ont résolu de lancer leur appel au rassemblement. À l’issue de leur action, ils se sont rendus dans les bureaux de la direction de l’entreprise pour s’enquérir des motifs de leur licenciement illégal, de même que pour tenter de trouver une issue au conflit. Toutefois, quand les protestataires se sont approchés du bâtiment, les gardes ont essayé de les en empêcher en recourant à la force. Sur ces entrefaites, un important dispositif policier a encerclé le bâtiment et des heurts ont éclaté. D’après des témoins oculaires, la police aurait tabassé des manifestants, indépendamment de leur âge ou de leur sexe, et aurait continué alors que les travailleurs avaient commencé à battre en retraite.
Le même jour, une réunion de quatre heures a eu lieu entre le ministère du Travail et les représentants des travailleurs licenciés, parmi lesquels se trouvait le président de la Confédération géorgienne des syndicats, Irakli Petriashvili. Les parties n’ont, cependant, pas pu parvenir à un accord et les protestations se sont poursuivies. Ce n’est que grâce à ces manifestations que suite aux licenciements en masse de travailleurs en janvier 2017 (imputés à l’augmentation du prix du gaz naturel), les travailleurs licenciés ont obtenu des indemnités de licenciement sous forme de trois versements mensuels de 500 GEL (185 USD) et que leur nombre total a pu être limité, réduisant par-là même l’impact social de l’opération. Ce nonobstant, l’entreprise Rustavi Azot est à présent en train d’exacerber la situation et d’enfreindre la loi en contraignant sous la menace les travailleurs restants à signer de nouveaux contrats. Ces nouveaux contrats nuisent gravement aux conditions de travail en substituant les contrats à durée indéterminée par des contrats d’un an et en imposant aux travailleurs restants l’obligation d’effectuer des tâches autres que celles pour lesquelles ils étaient embauchés.

Le syndicat des travailleurs du pipeline fut mis sur pied en 2015 suite au refus de l’entreprise d’offrir à ses employés géorgiens les mêmes conditions que celles accordées aux employés de BP dans les pays voisins, à savoir l’Azerbaïdjan et la Turquie. Suite à la création du syndicat, les managements de BP et d’HRRA ont longtemps essayé de décourager la syndicalisation de leurs employés, notamment par le recours à des pratiques illicites et déloyales. De fait, le directeur de pays de BP, Chris Schlueter, a adressé un e-mail à tous les employés, invitant ceux-ci à s’abstenir de se syndiquer, alors que l’entreprise a organisé des « entretiens conviviaux » comme une manière détournée de fomenter un climat antisyndical et de menacer les travailleurs. Cette campagne antisyndicale de BP et HRRA a entraîné la désaffiliation d’une majorité des membres du syndicat, réduisant le nombre d’adhérents de 30 à 10.

Cependant, les actions antisyndicales de l’entreprise n’en sont pas restées là et une procédure disciplinaire a été engagée contre le président adjoint du Syndicat des travailleurs du pipeline, M. Vakhtang Pirmisashvili, qui s’est soldée par son licenciement pour cause de « restructuration ». Suite à l’échec de la tentative de médiation du ministère du Travail, M. Pirmisashvili a introduit un recours auprès d’un tribunal d’instance. Il s’agit de la première fois dans l’histoire de la Géorgie qu’un tribunal se déclare compétent pour le traitement d’un dossier portant sur la légitimité d’un licenciement pour des motifs discriminatoires liés à l’activité syndicale.

Le 20 octobre 2016, à 10 heures, la chef du Comité du Syndicat des travailleurs des services postaux, M^me Marina Razmadze, a tenté d’accéder au local de la poste géorgienne réservé aux activités syndicales. Elle a trouvé la porte du local verrouillée et a aperçu que les feuilles de papier dans l’imprimante portaient des traces de brûlures. Ce n’est que par la suite qu’elle fut informée par les services de sécurité que la veille, aux alentours de 21h30, des gardes avaient fait irruption dans le local syndical pour, supposément, éteindre un feu.

Il convient de noter qu’il n’y avait pas de signe évident d’incendie dans le local, à part quelques taches de brûlures superficielles, et que d’après un examen des lieux effectué par des travailleurs le jour-même des faits, le circuit électrique n’était pas affecté. Les travailleurs ont eux-mêmes entrepris de réparer la serrure du local syndical afin de permettre la reprise des activités normales du syndicat, de même que la protection des documents qui y sont entreposés.

Cependant, le 25 octobre, M^me Razmadze fut informée de l’Ordre nº 15-01/533 émis la veille par le directeur général de la Poste géorgienne, M.Levan Chikvaidze. En vertu de cet ordre, une commission devait être mise sur pied, chargée de vider provisoirement le local syndical de son contenu en vue de travaux de rénovation. Cependant, aucune indication n’a été fournie quant à la durée maximale, ni aux dates de début et de fin des travaux. M^me Razmadze a, dès le début, attiré l’attention sur le caractère captieux de cet ordre, délivré en l’absence d’un cahier des charges relatif à la protection et la mise sous scellé des documents et fournitures adéquatement situés dans le local syndical. Ce nonobstant, et malgré sa proposition que le syndicat soit chargé de la rénovation du local, la direction a ordonné que la pièce soit vidée pendant que M^me Razmadze n’était pas au bureau. À présent, les activités syndicales sont paralysées sans qu’aucun calendrier n’ait été fixé pour le début et la fin des travaux, ce qui équivaut de fait à une entrave à la liberté syndicale.

Le 11 janvier 2016, la société minière Georgian Manganese LLC a informé les travailleurs de la mine de manganèse de Chiatura qu’elle suspendrait l’extraction du 20 janvier au 20 mai en raison d’une baisse du cours boursier du manganèse.

La direction a promis que les travailleurs toucheraient 60% de leur salaire, ainsi que leurs assurances médicales durant les quatre mois d’interruption. Elle s’est par ailleurs engagée à prendre en charge l’intérêt sur les prêts éventuels contractés par des travailleurs. En contrepartie, toutefois, l’entreprise a contraint les travailleurs à signer – sans leur donner la possibilité de consulter leurs avocats ni de faire intervenir des représentants syndicaux – un accord complémentaire qui modifiait les principales conditions de leur contrat d’emploi et privait la majorité des mineurs de leur droit au congé payé en 2016.

Le Syndicat des travailleurs de la métallurgie, des mines et de l’industrie chimique de Géorgie (TUMMCIWG) a contesté la décision imposée unilatéralement par le patronat de suspendre les opérations minières durant quatre mois en faisant appel à l’intervention du gouvernement et en demandant l’exonération des mineurs de Chiatura de l’obligation de payer l’impôt sur le revenu des particuliers durant la période d’arrêt de la production.

La discrimination antisyndicale et les cas de harcèlement continuent chez RMG Gold à Kazreti, suite aux tentatives de l’entreprise d’éliminer le syndicat en forçant près d’un millier de personnes à partir, comme précisé dans le Rapport des violations des droits syndicaux de mars 2015.
Le 30 septembre 2015, des représentant(e)s de la confédération syndicale Georgian Trade Unions Confederation (GTUC) et des dirigeant(e)s du syndicat de l’industrie Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers’ Trade Union, se sont rendus à Kazreti pour rencontrer des employé(e)s locaux, enquêter sur les cas signalés de harcèlement permanent et essayer de reconstruire le syndicat. La ville elle-même est pratiquement contrôlée par RMG Gold, étant donné que la majeure partie de la population travaille dans l’entreprise.

Deux travailleurs membres de la GTUC étaient précédemment venus dans cette ville, et des gardes de sécurité de RMG Gold les avaient suivis en prenant des photos. Les habitants avaient peur de leur parler, craignant que l’entreprise ne prenne des mesures de représailles en les licenciant ou en licenciant des membres de leur famille. Lors de leur seconde visite, le 30 septembre, les représentants syndicaux ont approché de nombreux habitants de la ville, qui ont évoqué aussi bien des problèmes de faibles salaires que d’importants risques pour la santé. Le soir même de leur arrivée, un dirigeant de RMG a tenté de les intimider alors qu’ils discutaient avec des travailleurs à un arrêt de bus. Ce dirigeant a par ailleurs nié tout risque pour la santé ou problème de pollution de l’environnement, en affirmant que le type de cyanure utilisé dans les mines d’or n’était pas dangereux.

À leur deuxième jour de visite, les représentants syndicaux se sont heurtés à un grave problème d’ingérence. Une réunion publique avait été organisée pour résoudre les principales difficultés des travailleurs et dissiper les fausses rumeurs lancées par RMG Gold au sujet du syndicat. Une représentante de la direction de RMG Gold, Lia Ajiashvili, a perturbé la réunion avant même qu’elle ne commence, en soufflant bruyamment dans une corne devant la salle de réunion. Ensuite, pendant la réunion, elle criait à chaque fois que les représentants syndicaux essayaient de prendre la parole, ce qui les a empêchés d’animer la réunion. De nombreux participants sont partis. La veille, les travailleurs et les citadins avaient fait part de leurs griefs contre l’entreprise et de leur intention de se syndiquer pour améliorer leurs conditions de travail, mais face à l’attitude agressive de la représentante de RMG, ils n’ont pas osé exprimer leurs points de vue en public.

L’entreprise ferroviaire Georgian Railway verse des primes aux travailleurs/euses qui adhèrent au syndicat maison syndicat maison Peut désigner soit un syndicat d’entreprise, soit un syndicat jaune. soutenu par l’employeur. Par exemple, l’employé Zurab Nasaria a reçu une prime nettement plus élevée que ses collègues en avril 2014. La direction encourage ouvertement les travailleurs à annuler leur adhésion au Railway Workers New Trade Union (Nouveau syndicat géorgien des travailleurs des chemins de fer – RWNTUG) et, compte tenu de la pression exercée par la direction, de nombreux employé(e)s ont quitté le syndicat. La direction cherche également à déstabiliser le syndicat en retardant ou en compliquant exagérément le versement des cotisations syndicales.

Les entreprises minières RMG Gold et RMG Copper se livrent à une ingérence grave dans les affaires du Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemistry Workers of Georgia (Syndicat des travailleurs de la métallurgie, des mines et de la chimie – TUMMCWG), aux fins de déstabiliser le syndicat. Ces deux entreprises ont contraint environ 1000 membres du TUMMCWG à renoncer à leur adhésion au syndicat, immédiatement après que ce dernier a demandé instamment à la direction de remplir ses obligations légales, conformément à la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
qui avait été signée le 23 mars 2014 suite à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de 40 jours. La direction a riposté en obligeant les employé(e)s à signer des lettres de démission préimprimées.

Peu de temps après avoir été nommé directeur général de la Poste géorgienne, Levan Chikvaidze a licencié plus de 120 employé(e)s pour les remplacer par des amis et des membres de sa famille. Les travailleurs/euses qui avaient des contrats à durée déterminée ont souvent été contraints d’accepter des contrats d’un mois au lieu des contrats d’un ou deux ans qu’ils/elles avaient jusqu’alors, ce qui constitue une violation d’une convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
valide. En conséquence, le syndicat des employé(e)s des services postaux a déposé une plainte auprès du tribunal municipal de Tbilissi. Levan Chikvaidze a riposté en ne renouvelant pas le contrat à durée déterminée des membres syndicaux.

Le 20 février, Guladi Kruashvili, le directeur adjoint de l’inspection générale de la sécurité ferroviaire, dans le secteur de l’enseignement et de l’instruction, a interrogé les membres du nouveau Syndicat des chemins de fer au sujet de leur comptabilité, avant de les emmener à Zestafoni pour les questionner de nouveau avec d’autres membres du syndicat. Les syndicalistes ont dû signer certains documents. Ce n’était pas la première fois que Kruashvili harcelait les membres d’un syndicat. Il avait déjà emmené dans un endroit inconnu des membres syndicaux qui travaillaient pour le Service d’approvisionnement en électricité de l’Ouest afin de les interroger. Le nouveau Syndicat des chemins de fer a remis une plainte au procureur au sujet de ces interrogatoires.

En 2013, des membres syndicaux travaillant pour l’Agence des situations exceptionnelles n’ont pas reçu leurs primes ni le treizième mois prévu dans le budget annuel, alors que tous les employé(e)s non syndiqués les ont reçus.

L’entreprise Batumi Autotransport, qui appartient à la ville de Batumi, s’est récemment illustrée par ses pratiques discriminatoires à l’encontre des membres syndicaux. La direction menace les travailleurs/euses de les licencier s’ils/elles ne signent pas de déclaration de retrait du syndicat. Face à une telle pression, les travailleurs/euses ont commencé à présenter des déclarations de retrait. Le responsable de la sécurité et de l’entretien convoque régulièrement le président du syndicat dans son bureau, où il reçoit par ailleurs les déclarations de retrait des adhérent(e)s. De plus, la direction refuse de reconnaître le rôle que peut jouer le syndicat dans la négociation collective. Les dirigeants de l’entreprise agressent verbalement les membres syndicaux, comme dans le cas du chauffeur Felul Tsintsadze, qui a été traité de « bandit ». Le président du syndicat Emzar Gogitidze et le président adjoint Simon Sikharulidze ont été menacés de licenciement à diverses reprises. Les dirigeants syndicaux ont rencontré le maire de Batumi pour protester contre les pratiques de l’entreprise.

L’indépendance des tribunaux est remise en cause dans la mesure où aucun tribunal n’a confirmé la discrimination antisyndicale, pour aucune des plaintes déposées.

Le 12 juin 2013, le Parlement a présenté des amendements à apporter au Code du travail géorgien. Des travailleurs/euses avaient initialement participé à des consultations relatives au projet de législation. Ainsi, l’avant-projet adopté le 16 mai 2013 respectait les normes internationales du travail normes internationales du travail Principes et normes en matière de travail, principalement codifiés dans les conventions et les recommandations de l’Organisation internationale du travail (OIT). Elles incluent les droits fondamentaux du travail tels que la liberté d’association et le droit de s’organiser, le droit de négociation collective et le droit de grève, qui sont tous couverts par les conventions 87 et 98 de l’OIT.

Voir Guide des droits syndicaux internationaux de la CSI . Cependant, le gouvernement n’a ensuite poursuivi les consultations qu’avec les employeurs. Les travailleurs/euses ont seulement été informés une fois que les changements avaient été décidés. En outre, le ministère du Travail, de la Santé et des Affaires sociales a préparé un projet de loi sur l’inspection du travail inspection du travail Autorité chargée de veiller au respect de la législation du travail et des dispositions juridiques relatives à la protection des travailleurs en procédant à des inspections sur les lieux de travail. sans inviter la Confédération syndicale géorgienne, la GTUC.

Merab Targamadze (président adjoint du Georgian Railway Workers New Trade Union, GRWNTU) et Davit Vashakidze (membre du bureau du GRWNTU) ont reçu des menaces de la part de représentants de haut rang de la direction des chemins de fer géorgiens le 14 novembre 2014.

Zaza Mchedlidze, président de la section syndicale du groupe GTM, a reçu des menaces de la part du directeur général de GTM, Avtandil Kochadze, et a fini par être licencié le 27 juillet 2013. La direction s’opposait à l’établissement d’un syndicat dans l’entreprise et s’est mis à licencier les dirigeants syndicaux pour étouffer le mouvement. Deux autres membres du comité syndical, Manuchar Liluashvili et Zurab Khvedelidze, ont été licenciés le 25 juillet 2013.

Le secteur hospitalier est désormais contrôlé par deux sociétés : JSC Aldagi BCI et JSC GPI Holding. Ces nouveaux propriétaires d’hôpitaux et de polycliniques privatisés ont refusé de négocier avec des syndicats et intimident activement les membres du personnel qui coopèrent avec des organisations syndicales. De nombreux travailleurs médicaux ont renoncé à leur adhésion syndicale de crainte de perdre leur emploi : 116 organisations syndicales (45%) ont ainsi cessé d’exister et le nombre de membres a diminué de 7.968 personnes (41%). Du reste, 32 conventions collectives ont pris fin et aucun autre accord n’a été conclu. JSC Aldagi BCI a simplement refusé de reconnaître les syndicats et JSC GPI Holding les reconnaît, mais ne négocie pas de bonne foi. Par conséquent, les relations professionnelles ont cessé de fonctionner au sein du secteur hospitalier.

Le 3 novembre 2012, environ 150 travailleurs/euses du terminal pétrolier de la mer Noire ont remis une pétition à la direction pour demander la renégociation de leurs conditions d’embauche. La direction a réagi en intimidant les travailleurs/euses et en les convoquant individuellement pour les menacer de licenciement. Kartlos Jobava a été contraint à prendre ses congés annuels et sept autres travailleurs/euses ont été exclus de l’entreprise et obligés en même temps de signer de nouveaux contrats comportant une période d’essai de six mois alors qu’ils/elles avaient des contrats à durée indéterminée depuis plusieurs années. La direction a expliqué que ces changements étaient nécessaires dans le cadre de la restructuration de l’entreprise. Les travailleurs/euses ont alors décidé de créer un syndicat, provoquant la colère de la direction qui a fait pression sur eux/elles pour les inciter à quitter le syndicat. La Commission du dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et des relations de travail a été saisie et est intervenue, mais le conflit n’a fait que s’aggraver. En réaction aux licenciements arbitraires, les travailleurs/euses ont entamé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage le 20 décembre 2012 et n’ont repris le travail que lorsque les travailleurs/euses ont été réintégrés. Toutefois, le 31 janvier 2013, le contrat de travail du président du syndicat, Kartlos Jobava, n’a pas été renouvelé. Le tribunal de la circonscription de Poti a confirmé cette décision et n’a pas relevé de discrimination fondée sur l’adhésion à un syndicat. Le Syndicat géorgien des travailleurs/euses du gaz et du pétrole s’est tourné vers le gouvernement, le Premier ministre, le ministre de l’Économie, le ministre du Travail et la Commission du dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et des relations de travail pour leur demander d’intervenir afin de mettre un terme à la discrimination contre les membres syndicaux du terminal de la mer Noire.

Le 25 juillet 2013, un syndicat affilié au Syndicat de la métallurgie, des mines et de la Chimie a été créé au sein du groupe GTM. La direction en a été informée le jour-même. Le directeur général Avtandil Kochadze a annoncé que les contrats à durée déterminée des dirigeants syndicaux ne seraient pas renouvelés et il a aussitôt licencié trois membres du syndicat : Zaza Zibzibadze, Manuchar Liluashvili et Zurab Khvedelidze. La direction a justifié ces licenciements en accusant ces employés d’avoir enfreint le règlement du travail, le 27 avril 2013. Or, des mesures disciplinaires avaient déjà été entreprises à l’encontre des trois travailleurs à cet égard et aucune autre infraction n’avait été signalée après cet incident. Des travailleurs/euses ont également vu Avtandil Kochadze prendre des photographies du personnel qui revenait du bureau régional du syndicat, ou qui s’y rendait. Le 27 juillet 2013, Avtandil Kochadze a convoqué dans son bureau Zaza Mchedlidze, le président du syndicat ; il l’a agressé verbalement et l’a licencié. Les syndicats ont déposé une plainte au bureau du procureur général contre Kochadze. Le Syndicat de la métallurgie, des mines et de la Chimie a porté l’affaire à la connaissance du Premier ministre, du ministre de l’Économie, du ministre du Travail et de la Commission du dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et des relations de travail. Il leur a été répondu que le gouvernement ne pouvait pas intervenir dans les affaires des entreprises privées.

Des travailleurs/euses ont été agressés physiquement ou menacés à diverses occasions. Tedo Gurgenadze, un des responsables du bureau du syndicat du terminal BP de la mer Noire à Poti, ainsi que ses collègues, ont fait l’objet de menaces pendant la grève de fin novembre 2013. Le 27 juillet 2013, Avtandil Kochadze, le directeur général du groupe GTM a convoqué dans son bureau Zaza Mchedlidze, le président du syndicat, et il l’a agressé verbalement et a essayé de le frapper.

Le 24 janvier 2013, les travailleurs/euses de l’Agence des situations exceptionnelles de la municipalité de Tbilissi ont créé un syndicat. La direction refuse toutefois de reconnaître le rôle qu’il peut jouer dans la négociation collective. Le directeur de l’Agence a demandé au chef des différents services d’examiner la performance des membres syndicaux dans leur travail. De plus, les membres du syndicat sont convoqués individuellement par les dirigeants de l’Agence qui font pression sur eux/elles pour les inciter à quitter le syndicat. Par conséquent, les membres ont précisé qu’ils/elles préféraient verser directement leur cotisation au syndicat afin que la direction ne sache pas qu’ils/elles adhéraient au syndicat, de crainte de faire l’objet de discrimination.

Les employé(e)s de Geosteel essaient de créer un syndicat sur leur lieu de travail depuis de nombreuses années mais se heurtent à l’opposition de la direction. Suite à une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de cinq jours en décembre 2012, le syndicat et la direction ont signé un accord le 29 décembre 2012, qui garantissait notamment qu’aucune sanction ne serait appliquée pour les travailleurs/euses ayant participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Cependant, peu après la signature de l’accord, Davit Maisuradze a été licencié pour sa participation à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage . Le Syndicat de la métallurgie, des mines et de la Chimie a immédiatement demandé sa réintégration à la direction. Cette demande est toujours en instance. Le 22 janvier 2013, s’est tenue la réunion de fondation du syndicat et les travailleurs/euses ont élu un comité syndical, un secrétariat et une commission de vérification. Aussitôt après cette réunion, la direction a refusé de renouveler le contrat de travail des membres syndicaux et a licencié d’autres travailleurs/euses qui avaient participé à la grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage de décembre. Par ailleurs, la direction a menacé de licencier les travailleurs/euses désireux d’adhérer au syndicat et de ne pas renouveler les contrats à durée déterminée. Le syndicat a adressé une requête au gouvernement à plusieurs reprises, notamment au ministre de l’Économie, au ministre du Travail et aux membres de la Commission du dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et des relations de travail, établie en octobre 2012. Toutefois, les travailleurs/euses n’ont toujours pas été réintégrés et aucune mesure efficace n’a été prise pour mettre fin aux pratiques discriminatoires de Geosteel.

En octobre 2012, des travailleurs/euses ont organisé une grève grève Forme d’action collective la plus répandue, la grève désigne un arrêt de travail concerté sur une période limitée et peut revêtir de nombreuses formes.

Voir grève générale, grève intermittente, grève tournante, grève d’occupation, grève de solidarité, grève sauvage d’avertissement de deux heures pour demander de meilleures conditions de travail dans l’entreprise de chemins de fer Georgian Railway, dirigée par Oleg Bichashvili, faisant fonction de directeur général à ce moment-là. En mars 2013, lors d’une réunion avec le comité de grévistes, il a annoncé que l’entreprise ne signerait de convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
que si le Syndicat des cheminots renonçait à son affiliation à la Confédération des syndicats géorgiens, la GTUC. Le syndicat a décidé de convoquer un congrès extraordinaire le 9 juin 2013. C’est à ce moment-là que les cadres dirigeants sont intervenus dans l’élection du président du syndicat pour faire campagne en faveur de Hamlet Lomidze. Les dirigeants, Oleg Bichashvili, Davit Gelashvili (membre du conseil d’administration et directeur du service du transport des passagers) et Gia Kruashvili (directeur adjoint du service de vérification), ont participé au congrès en tant que délégués. Près de la moitié des membres du syndicat ont quitté le congrès pour protester contre leur participation. Néanmoins, le congrès a poursuivi son ordre du jour et 17 membres ont été élus au conseil du syndicat – mais aucun d’entre eux ne travaillait habituellement dans les chemins de fer et n’était représentant ordinaire du personnel. La majorité des membres du conseil sont en effet des cadres et certains ne travaillent absolument pas pour Georgian Railway. Pour cette raison, plusieurs travailleurs/euses ont quitté le Syndicat des cheminots afin de créer un nouveau syndicat, le 16 juin 2013.

La direction des Services postaux géorgiens d’État a créé le 29 mars 2013 le Syndicat pour le développement de la poste géorgienne, administré par des hauts dirigeants de l’entreprise et dirigé par le bureau du directeur général. Tous les employé(e)s doivent verser des cotisations mensuelles à ce syndicat. Le directeur général Levan Chikvaidze a écrit un courrier au personnel pour expliquer les objectifs du prétendu syndicat. Le Syndicat des travailleurs/euses géorgiens de la communication a fait appel au gouvernement, au Premier ministre, au ministre de l’Économie, au ministre du Travail et à la Commission du dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et des relations de travail pour leur demander d’intervenir afin que le « syndicat » contrôlé par la direction cesse d’affaiblir les syndicats indépendants. En dépit des réunions avec le ministre adjoint de l’Économie et le directeur général de l’entreprise, les dirigeants du syndicat indépendant sont toujours pris pour cibles.

En octobre 2012, le comité syndical de la compagnie d’électricité Telasi LLC a annoncé une grève suite au refus de la direction de négocier avec les travailleurs/euses. En fin de compte, 73 employé(e)s qui avaient été licenciés ont été réintégrés en décembre 2012.

La Georgian Manganese Holding de Tchiatoura a refusé de négocier avec le Trade Union of Metallurgy, Mining and Chemical Industry Workers of Georgia qui demandait des augmentations de salaire, des conditions de travail plus sûres et le renvoi du responsable de la production, Akaki Gurjidze, accusé de procéder à des retenues de salaire. À la suite de ce refus, les travailleurs/euses se sont mis en grève en octobre 2012. Les autorités locales ont rencontré la direction de la Georgian Manganese Holding le 18 octobre, mais aucun accord n’a été trouvé. Il est également reproché à la direction d’avoir créé le syndicat jaune syndicat jaune Syndicat mis en place et/ou contrôlé par la direction pour empêcher la création d’un véritable syndicat. Samtoeli dans le but d’empêcher la formation de syndicats indépendants.

Le 7 février 2013, les chefs d’établissement des écoles publiques de Koutaïssi ont rencontré Taras Shavshishvili, le directeur adjoint du Teachers’ Professional Development Center (Centre de perfectionnement professionnel des enseignant(e)s – TPDC). Taras Shavshishvili, également fondateur du Professional Syndicate of Education (Syndicat professionnel de l’enseignement – PSE), les a prévenus qu’ils/elles rencontreraient des problèmes avec le service d’audit interne du ministère de l’Éducation et de la Science s’ils/elles décidaient de quitter le PSE pour adhérer à l’Educators and Scientists Free Trade Union of Georgia (Syndicat libre du personnel enseignant et scientifique de Géorgie – ESFTUG).

JSC Silknet est une société de télécommunications en Géorgie. L’année dernière, elle a renvoyé les présidents de 19 comités syndicaux à Tbilissi et dans les régions. Le 20 juillet 2012, une lettre a été présentée au président du Comité social tripartite à propos de ces licenciements, mais l’affaire n’a pas encore été examinée. Le gouvernement a cité la convention collective convention collective Accord, généralement écrit, qui intègre les résultats de la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs.

Voir négociation collective
conclue avec cette société comme un exemple de dialogue social dialogue social Discussion et coopération entre les partenaires sociaux sur des questions d’intérêt commun, telles que la politique économique et sociale. Implique la participation de l’État dans les pays où le tripartisme est la norme. et de partenariat fructueux. Toutefois, après le départ du responsable des négociations, la situation s’est rapidement détériorée. La société a refusé d’entamer le dialogue avec le syndicat. En 2012, le nombre de membres du Syndicat des travailleurs du secteur des télécommunications a chuté de 37,7%.

Le 8 avril 2011, M^lle Gocha Chubinidze, directrice du dépôt de locomotive des chemins de fer géorgiens à Kachouri, a conseillé aux délégués syndicaux de ne pas se rendre au Congrès des travailleurs des chemins de fer, les menaçant de licenciement. Dans cette même ville, le directeur du département des voies ferrées, M. Zaza Chkoidze, a menacé de licenciement huit délégués s’ils venaient à participer au Congrès. Le chef de gare, M. Vasil Kurtanidze, a menacé l’un des deux délégués de le renvoyer s’il se rendait au Congrès. Dans la matinée du 10 avril, alors que des délégués de Kachouri se trouvaient dans la gare et s’apprêtaient à partir pour le Congrès, des inconnus se sont approchés d’eux pour tenter de les convaincre de ne pas s’y rendre. Au total, seulement 9 délégués élus sur 24 de cette région ont pris part au congrès. Dans une autre région, à Samtredia, seulement 15 des 38 délégués élus sont allés au Congrès. Quelques jours avant la tenue du Congrès, à Tbilissi, des représentants de l’administration de la société des chemins de fer de Géorgie ont menacé les délégués des départements des voies ferrées et de l’exploitation des locomotives. Le 22 juin 2011, Merab Targamadze, membre du bureau du Syndicat des cheminots géorgiens, a été licencié par l’administration sans préavis. En décembre 2011, sous le prétexte d’une réorganisation, Vitali Giorgadze, l’un des membres les plus actifs du comité du syndicat, a été licencié.

D’autres membres du comité ont également subi des pressions constantes et la plupart ont cessé leurs activités.

Peut-être que l’exemple récent le plus frappant de pratiques antisyndicales en Géorgie est le cas d’Hercules Steel. En septembre 2011, le gouverneur et des dizaines de policiers avaient brisé une grève d’environ 150 travailleurs à l’usine d’Hercules Steel à Kutaisi. Les salariés avaient été forcés de reprendre le travail, menacés d’être emprisonnés et/ou renvoyés. Bon nombre d’entre eux ont aussi été obligés de signer un document par lequel ils renonçaient à leur adhésion syndicale. Ces travailleurs sont partis en grève pour exiger la réintégration des dirigeants syndicaux licenciés et la tenue de négociations collectives de bonne foi.

En août 2011, du fait de l’ingérence des autorités centrales et locales, 14 organisations syndicales d’agents de la fonction publique au niveau des villes et des districts ont cessé d’exister, représentant une perte de 2.350 membres. Des accords territoriaux dans quatre municipalités ont été rompus et quatre autres sont arrivés à échéance, n’en laissant plus qu’un seul encore en vigueur. Plus tôt en 2011, des membres syndicaux, qui s’étaient organisés depuis peu en syndicats au niveau des municipalités, ont été menacés de renvoi et obligés de renoncer à leur adhésion syndicale, entraînant la perte de centaines de membres. Au cours de conversations privées avec les dirigeants syndicaux, des autorités locales ont reconnu que de hauts responsables gouvernementaux avaient verbalement ordonné d’éradiquer les syndicats au niveau local.

Le recours aux contrats d’emploi de courte durée est très répandu dans la pratique. Le Code du travail n’énonce pas de critères ou de restrictions permettant de déterminer les circonstances précises dans lesquelles un contrat à durée déterminée est admissible.

Bien que la législation géorgienne interdise la discrimination antisyndicale, les tribunaux n’appliquent pas ces dispositions. En vertu du Code du travail, l’employeur a le droit de résilier un contrat d’emploi pour quelque raison que ce soit, voire sans raison, et sans préavis. Si la loi sur les syndicats n’a pas été abrogée et reste officiellement en vigueur, l’article 23 de cette loi est ignoré dans la pratique ; celui-ci stipule que les employeurs n’ont le droit de licencier un employé élu à la fonction de président d’une organisation organisation Processus consistant à former ou à s’affilier à un syndicat ou à inciter d’autres travailleurs à former ou à s’affilier à un syndicat. syndicale que moyennant consentement du syndicat. La Confédération géorgienne des syndicats (GTUC) estime que les effectifs syndicaux ont diminué de plus de 100.000 personnes depuis l’adoption du Code du travail, du fait de l’absence de protection contre la discrimination antisyndicale.