3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Haití

Las afiliadas de la CSI en Haití son la Confédération des Travailleurs des Secteurs Public et Privé (CTSP), la Confédération des Travailleurs Haïtiens (CTH) y la Coordination Syndicale Haïtienne (CSH).

En la Práctica

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Creación de un sindicato afín al Estado, comités de empresa en la zona franca, discriminación y ataques contra sindicatos01-01-2016

En una comunicación enviada en 2016 a la CSI, la organización sindical Confédération des travailleurs des secteurs public et privé (CTSP) denunció la connivencia entre el Gobierno y el sindicato Front syndical haïtien (FSH). Según Jean Bonald Golinsky, responsable de la CSTP, las autoridades están detrás de la creación de este supuesto frente, para sofocar la voz de los sindicatos genuinos. En la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de transportistas de febrero de 2015, Joseph Montes, Coordinador del FSH, criticó enérgicamente esta movilización convocada por una plataforma de sindicatos del sector del transporte, afirmando que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se convocó por motivaciones políticas. Joseph Montes es, además, Director de la compañía estatal de transportes Service Plus, donde en el pasado despidió a un gran número de trabajadores, todos ellos delegados sindicales. El responsable de la CSTP criticó también que los nueve miembros del comité de empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. de la Oficina de Correos, despedidos en 2012, no hayan sido reincorporados aún, a pesar de la exigencia en este sentido de la Oficina de Protección del Ciudadano, una institución independiente establecida por el Estado. En su opinión, la discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

es moneda común en Haití, sobre todo en el sector privado —como en la compañía cervecera BRANA—, en el sector de la banca y en las zonas francas, donde los empleadores suelen crear comités de empresa a pesar de la presencia de sindicatos.

Continúa la represión en la cervecera BRANA01-08-2015

En agosto de 2015, varios dirigentes del sindicato de la cervecera BRANA, Syndicat des travailleurs et travailleuses de BRANA (SYTBRANA), recibieron amenazas y dos sus militantes fueron despedidos. El 1 de septiembre, otro empleado, Wilson Celiné, sufrió la misma suerte: A pesar de que a principios de 2015 había recibido autorización para participar en un seminario sindical organizado por el sindicato canadiense Teamsters, un responsable profirió amenazas apenas veladas contra su integridad física. De hecho, al poco tiempo, escapó por poco de un accidente grave después de que un jefe reiniciara una lavadora de botellas de la que se estaba ocupando. El 1 de septiembre, Wilson fue despedido. Dos responsables justificaron la decisión explicando que su perfil no correspondía a las necesidades de la empresa (en la que, no obstante, trabajaba desde hacía diez años) y que, sin duda, la queja que presentó contra su jefe después del incidente en la fábrica no había contribuido a nada. En el plano internacional, la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) envió una misión de investigación sobre el terreno. El sindicato canadiense Teamsters, entre otros, ejerció presión sobre la multinacional cervecera Heineken para que hiciera respetar los derechos sindicales en su filial haitiana BRANA.

Cervecera haitiana intenta despojar al sindicato de sus derechos de negociación05-03-2015

La empresa cervecera BRANA intentó obligar al Syndicat des travailleurs et travailleuses de la Brasserie Nationale d’Haïti (SYTBRANA) a firmar un acuerdo según el cual las negociaciones entre el sindicato y el empleador se limitarían a cuestiones generales “destinadas a mejorar el rendimiento de la empresa”. Ninguna demanda individual podría tratarse en el marco del proyecto de acuerdo. Además de intentar reducir los derechos de negociación del sindicato hasta prácticamente anularlos, BRANA hacía referencia en el proyecto de texto a una norma de la empresa prohibiendo la distribución de material impreso por parte del sindicato a menos de obtener permiso de la dirección. Por otro lado, en una carta con fecha 5 de marzo de 2015, BRANA trató incluso de impedir que el sindicato se denominase SYTBRANA.

Violenta irrupción de agentes antidisturbios en manifestación del Primero de Mayo01-05-2015

Agentes antidisturbios del cuerpo de intervención y mantenimiento del orden (CIMO) bloquearon el acceso a los participantes en una manifestación con ocasión del Primero de Mayo, a su llegada al centro de Puerto Príncipe para concluir su marcha con un mitin ante la estatua de un héroe revolucionario. La policía lanzó gases lacrimógenos contra los manifestantes, cargó contra ellos y arrestó a dos estudiantes. El grueso de los participantes en la marcha eran trabajadores del sector de la confección de Haití, que marcaban así el Día Internacional del Trabajo poniendo de relieve su campaña por un salario mínimo de 500 gourdes (12,96 USD) al día. La acción fue convocada por Batay Ouvriye y el Syndicat des Ouvriers du Textile et de l’Habillement (SOTA), con el apoyo del Mouvement démocratique populaire (MODEP).

Discriminación18-09-2014

El gobierno haitiano no consulta con los sindicatos respecto a la legislación laboral y reformas políticas. Aunque la independencia del sistema judicial está consagrada en la Constitución de Haití y en otros instrumentos legales, en la práctica se registran importantes deficiencias. Por ejemplo, en un caso relativo al despido de funcionarios públicos, el Tribunal Laboral dictaminó no tener jurisdicción sobre el caso y lo remitió al Tribunal Administrativo, que también decretó no tener jurisdicción. Los miembros de los sindicatos muchas veces son víctimas de discriminación y despidos improcedentes. Por ejemplo, todos los directivos sindicales que trabajaban para la Oficina de Correos de Haití fueron despedidos. Otras compañías que identifican a líderes sindicatos para despedirlos son el Archivo nacional de Haití, la Prensa Nacional de Haití, la Oficina Nacional del Seguro de Pensiones y el Servicio de Transportes.

Empleados de la ONA víctimas de suspensión arbitraria22-04-2014

La Oficina Nacional del Seguro de Pensiones (ONA), institución encargada de gestionar el capital de los pensionistas del sector privado, está en crisis desde el 25 de marzo de 2014. Los empleados de la ONA fueron objeto de una suspensión totalmente arbitraria por parte del director general.

Las víctimas organizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
exigiendo la dimisión del director de la ONA. Este último decidió por su parte cerrar las puestas de la institución, mientras que fuerzas especializadas de la policía ocuparon los locales de la institución. La presencia policial no tiene otra misión que la de arrestar a los empleados que reivindiquen sus derechos.

Líderes sindicales despedidos tras una protesta salarial16-01-2014

Seis trabajadores de la planta de manufactura de vestuario One World Apparel S.A. situada al norte de Puerto Príncipe, la capital haitiana, recibieron cartas de despido el 8 de enero de 2014, cuatro semanas después de que la plantilla hubiera parado la producción del sector de vestuario de la capital durante las protestas organizadas los días 10 y 11 de diciembre reivindicando un salario mínimo de 500 gourdes (unos 12,08 USD) al día. Los trabajadores despedidos –Jude Pierre, Luckner Louis, Deroy Jean Baptiste, Paul René Pierre, Jean Luvard Exavier y Rubin Mucial– formaban parte del Comité Ejecutivo del Sindicato de Obreros del Textil y Vestuario (SOTA), afiliado al Colectivo de Organizaciones Sindicales de la Industria Textil (KOSIT), la alianza laboral que encabezó las protestas en diciembre.

Suspensión de siete miembros sindicales de la empresa WILLBES09-09-2013

El 9 de septiembre de 2013, la CSI protestó por el despido de 10 miembros y líderes sindicales de SYNOTRA-GWH/CATH por parte de la empresa WILLBES. Toda la directiva sindical sería suspendida, así como dos miembros del sindicato.

Inferencia por parte de los empleadores16-08-2013

Miembros de la Fédération nationale des travailleurs en constructions (FENATCO) denunciaron el hecho de que los trabajadores sindicalizados haitianos son discriminados en el proceso de contratación para grandes proyectos de reconstrucción de edificios, a favor de mano de obra no sindicalizada procedente de la República Dominicana.

Discriminación antisindical27-01-2013

La fábrica de confección Modas Gloria Apparel S.A. (MGA) tuvo noticia sobre la formación de un sindicato el 27 de enero de 2013 en el transcurso de una sesión de formación sobre negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
organizada por Better Work, a la que asistieron representantes tanto del sindicato como de la dirección. El 4 de febrero, 11 trabajadores y trabajadoras con un promedio de dos años de antigüedad fueron despedidos sin causa justificada. Más adelante se justificaron los despidos achacándolos a un pobre rendimiento y calidad, pese a que esos mismos trabajadores y trabajadoras habían sido felicitados el 20 de diciembre anterior por su excelente productividad.

Numerosos obstáculos a la sindicalización 30-11-2011

El sector formal emplea apenas al 2% de la población activa. En las zonas francas, cualquier intento de crear una organización sindical debe hacer frente a enormes obstáculos, y no existe más que un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
. En las obras de construcción, los obreros trabajan sin ningún equipo de protección. La gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras disponen de empleos precarios en la economía informal y muchos de ellos siguen viviendo en refugios improvisados. En tales condiciones, el trabajo decente y los convenios internacionales no son sino nociones virtuales. La sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , la defensa de los derechos de los trabajadores y el refuerzo de las organizaciones sindicales siguen representando un enorme reto.

Impunidad de los empleadores30-11-2009

El Gobierno no ha multado jamás a un empleador por injerir en los asuntos internos de un sindicato, a pesar de que este tipo de intervenciones están prohibidas por el Código Laboral. Las investigaciones con relación a los abusos cometidos contra sindicalistas rara vez conducen a algún resultado.

Hostilidad hacia la sindicalización30-11-2009

Como resultado de la confusión política, el clima de violencia, un desempleo récord y la connivencia de un Estado endeble, los empleadores han disfrutado de una libertad total. Los que intentan sindicalizar a los trabajadores/as se ven continuamente acosados o son despedidos, por lo general infringiéndose la legislación laboral. Y además, para impedir que los trabajadores se afilien a un sindicato, los empleadores dan bonificaciones a los que no son miembros sindicales.

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