En diciembre de 2015, los trabajadores/as de la unidad Bikurei Hashikma (la empresa responsable del marketing y distribución de productos agrícolas a las sucursales de la cadena de supermercados Rami Levy de todo el país) ubicada en el Moshav Timorim creó un comité de empleados afiliado al sindicato Histadrut. La reacción inmediata de la empresa fue cerrar la unidad. Cuando el nuevo sindicato organizó una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, la empresa trajo a trabajadores/as contratados para sustituir a los empleados/as en huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. A los que participaron en la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
les confiscaron los automóviles de empresa y les amenazaron con el despido. Luego, 180 trabajadores/as fueron trasladados a otra filial de la empresa donde no había sindicatos. El proceso judicial aún está pendiente de resolución.
Desafortunadamente, este no es un caso aislado. Los despidos, la intimidación y el cambio unilateral de las condiciones laborales son prácticas comunes entre los empleadores que pretenden intimidar a los activistas sindicales. En McDonald’s, los empleados/as que participaban en una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron apartados de sus puestos de trabajo, les redujeron los turnos y les cambiaron las disposiciones laborales en su perjuicio cuando regresaron a sus puestos. A los activistas sindicales les redujeron considerablemente el volumen de trabajo. Asimismo, les borraron de las listas de WhatsApp que la empresa utiliza para las comunicaciones relacionadas con la organización del trabajo, incluida la asignación de turnos. Por tanto, en la práctica, fueron despedidos sin notificación previa. La misma estrategia antisindical se utilizó en Domino’s Pizza. Además, los directores de McDonald’s impedían habitualmente que los trabajadores/as hablaran con los representantes sindicales; a los trabajadores/as les enviaban a la parte cerrada del restaurante (por ejemplo, a la cocina) y a los sindicalistas les amenazaban con avisar a la policía.