Croacia - Injerencia del empleador en la negociación colectiva

El Sindikat metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat (SMH-IS) ha denunciado la renuencia general por parte de los empleadores a tomar parte en la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, empleando tácticas de bloqueo, favoreciendo las negociaciones con un sindicato (amarillo) frente a otro, o sencillamente negándose a negociar. Por ejemplo, en el sector minorista, los empleadores han venido retrasando constantemente las negociaciones, y llevó más de cuatro años concluir finalmente el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
sectorial. En la mayoría de los casos, los empleadores justificaron su oposición a negociar colectivamente aludiendo a reglamentos de la empresa, que están obligados a adoptar en cualquier compañía con más de 20 trabajadores, tal como establece el Código Laboral. No obstante, dichos reglamentos se limitan a reproducir el texto del Código Laboral y cuestiones relativas a salarios o condiciones de trabajo no están reguladas en absoluto, o sin mucho detalle. Estas lagunas conceden poderes discrecionales a los empleadores para fijar las condiciones de trabajo.

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