Omán - Injerencia patronal en las actividades sindicales

La General Federation of Oman Trade Unions (GFOTU) ha informado sobre buen número de prácticas frecuentes por parte de los empleadores que socavan los derechos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
en el país. Por ejemplo, GFOTU registró varios casos en que los empleadores intentaron manipular las elecciones sindicales imponiendo a sus propios candidatos o bien ofreciendo compensaciones en efectivo a los representantes electos para influir en sus decisiones y actividades. También es frecuente que los empleadores se nieguen a negociar con representantes de los trabajadores y creen sus propios comités de trabajadores alternativos, eludiendo así una genuina negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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GFOTU ha recibido además numerosas quejas de representantes sindicales en relación con medidas antisindicales discriminatorias, como por ejemplo traslados injustificados. Los trabajadores que participan en acciones de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se enfrentan asimismo a medidas de represalia, como traslados o exclusión de posibles ascensos profesionales.

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