Israel

Die Gewerkschaft Histadrut berichtet, dass die Verzögerung von Verhandlungen eine wichtige Taktik der Arbeitgeber sei, um die Gewerkschaften und ihre Vertreter zu schwächen. Die hebräische Pfadfinderbewegung hat diese Taktik angewandt und Verhandlungen fast zwei Jahre lang hinausgezögert. Nach dem ersten Jahr hatte die Bewegung versucht, den Vertretungsstatus der Histadrut in Frage zu stellen, und die Verhandlungen konnten erst nach einem langwierigen Gerichtsverfahren fortgesetzt werden. Die Bewegung hat jedoch weiter unredlich verhandelt und in keiner Weise die Absicht gehabt, einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen abzuschließen. Laut Histadrut habe Suny-Samsung bei Verhandlungen über einen betrieblichen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen ähnliche Verzögerungstaktiken angewandt, und auch einige Restaurantbesitzer hätten nicht in gutem Glauben verhandelt und nie die Absicht gehabt, eine Vereinbarung mit den repräsentativen Gewerkschaften zu erzielen.

Angaben der Gewerkschaft Histadrut zufolge untersagt das Arbeitsgericht des Landes bereits seit sechs Jahren rechtmäßige Streiks in den Häfen, und seit einem Jahr verbietet es einen rechtmäßigen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik von Verwaltungsangestellten in einem staatlichen Krankenhaus.

Wie die Gewerkschaft Histadrut berichtet, sind Verhandlungsverzögerungen die bevorzugte Methode der Arbeitgeber, um die Gewerkschaften und ihre Vertreter zu schwächen. Ness Technologies bedienst sich dieser Taktik beispielsweise bereits seit 2014. Vor einem Jahr hat das Unternehmen versucht, die Repräsentativität der Histadrut als Tarifpartei mit einer falschen Behauptung vor Gericht anzufechten und die Verhandlungen im Alleingang eingestellt. Es hat mehr als ein halbes Jahr gedauert, eine gerichtliche Anordnung zu erwirken, um die Verhandlungen fortsetzen zu können. Das Unternehmen verhandelt jedoch nach wie vor nicht in gutem Glauben und hat keinerlei Absicht, einen Tarifvertag abzuschließen.

Angaben der Gewerkschaft Histadrut zufolge wurde der Gewerkschaftsorganisator beim Lebensmittelunternehmen Neto körperlich angegriffen, als er seine Kolleginnen und Kollegen zu einem Gewerkschaftsbeitritt veranlassen wollte. Trotz dieser Angriffe hatte die Histadrut bis Anfang 2018 genügend Mitglieder gewonnen, um als repräsentative Gewerkschaft zu gelten, was das Unternehmen jedoch nicht anerkennt. Es hat seither mehrfach bei Gericht Beschwerde erhoben, um die Organisierungsbemühungen zu behindern, und sperrt sich gegen Tarifverhandlungen.

Die Gewerkschaft Histadrut hat über zwei Fälle berichtet, in denen Gewerkschaftsorganisatoren während des Jahres 2018 körperlich angegriffen wurden, u.a. bei Soda Stream in Negev, wo ein Gewerkschaftsvertreter brutal attackiert wurde, während Mitglieder der Geschäftsführung zusahen, ohne einzugreifen. Laut Histadrut werden Beschäftigte vielerorts, vor allem in der ersten Organisierungsphase, von ihrem Arbeitgeber diskriminiert und gemobbt, was auch Entlassungen und Versetzungen beinhaltet.

Seit November 2016 hat SodaStream, ein Hersteller von Trinkwassersprudlern, sämtliche Forderungen des israelischen Gewerkschaftsbundes Histadrut nach Verhandlungen über einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen abgelehnt. Obwohl Histadrut als repräsentative Organisation bei dem Unternehmen anerkannt worden war, umgeht die Geschäftsleitung Tarifverhandlungen und setzt sich stattdessen mit den Beschäftigten direkt in Verbindung.
Dass Arbeitgeber Verhandlungen verweigern, ist in Israel nicht unüblich. Die Geschäftsleitung des IT-Dienstleistungsunternehmens Ness Technologies hat Verhandlungen während des gesamten Jahres 2017 gezielt immer wieder verschoben, um die gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen zu untergraben.

Der israelische Gewerkschaftsbund Histadrut hat die kontinuierlichen Schikanen gegenüber Mitarbeiterinnen der beiden Bildungseinrichtungen Nashei Agudat Isral und Me’orot HaMa’ayan Hardi scharf kritisiert. Seit Oktober 2017, als sie versucht hatten, eine Gewerkschaft zu gründen, waren sie von ihren Arbeitgebern tagtäglich gemobbt und bedroht worden.

Am 9. Januar 2018 legten rund 850 Beschäftigte des israelischen Telekommunikationsausrüsters ECI Telecom die Arbeit nieder, um die im Dezember 2017 angekündigte Entlassung von 100 Beschäftigten zu verhindern. Dreiundsechzig Mitarbeiter/innen hatten bereits Kündigungsschreiben erhalten. Während des Streiks kam es nahe des Betriebseingangs zu Zusammenstößen zwischen dem Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. und dem Sicherheitspersonal, das ECI Telecom eingestellt hatte. Die Sicherheitsleute griffen die Streikenden tätlich an und besprühten sie mit Tränengas. „Die Geschäftsführung von ECI hat mit dem Rückgriff auf diese aggressive Sicherheitsfirma gezeigt, dass sie jeden Bezug zur Realität verloren und keinerlei Mitgefühl oder Respekt vor der Menschenwürde hat“, so ein Sprecher des israelischen Gewerkschaftsbundes Histadrut.

Als die Beschäftigten der Niederlassung des Unternehmens Bikurei Hashikma (das für die Vermarktung und den Vertrieb von Agrarprodukten für die Supermarktkette Rami Levy im ganzen Land zuständig ist) in Moshav Timorim im Dezember 2015 eine dem Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. Histadrut angeschlossene Arbeitnehmervertretung eingerichtet hatten, reagierte das Unternehmen darauf mit der sofortigen Schließung der Niederlassung. Als die neue Gewerkschaft einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik organisierte, stellte das Unternehmen Zeitarbeitskräfte ein, um die Streikenden zu ersetzen. Wer bei dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik mitmachte, wurde durch die Beschlagnahmung von Firmenwagen bestraft und erhielt eine Kündigungswarnung. Anschließend wurden 180 Beschäftigte in eine andere Niederlassung integriert, bei der es keine Gewerkschaft gab. Das Gerichtsverfahren ist noch anhängig.

Dies ist kein Einzelfall. Entlassungen, Einschüchterungen und die einseitige Änderung der Arbeitsbedingungen sind übliche Arbeitgeberpraktiken, mit denen aktive Gewerkschaftsmitglieder eingeschüchtert werden sollen. Bei McDonald‘s wurden streikende Beschäftigte suspendiert, ihre Schichten wurden verkürzt, und ihre Arbeitsregelungen verschlechterten sich, nachdem sie zur Arbeit zurückgekehrt waren. Die Arbeitszeiten aktiver Gewerkschaftsmitglieder wurden erheblich verkürzt. Zudem wurden sie von den betriebseigenen WhatsApp-Listen gestrichen, die für die interne Kommunikation und die Arbeitsorganisation benutzt werden, auch für die Einteilung der Schichten, was einer fristlosen Kündigung gleichkam. Dieselbe gewerkschaftsfeindliche Strategie hat Domino’s Pizza verfolgt. McDonald’s-Manager haben zudem Beschäftigte routinemäßig daran gehindert, mit Gewerkschaftsorganisatoren zu sprechen, indem sie sie beispielsweise in die Küche schickten und den Organisatoren mit einer Anzeige bei der Polizei drohten.

Der für Arbeitsfragen zuständige Regierungsbeamte hat sich geweigert, einen vom Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. Histadrut unterzeichneten Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen für die Baubranche zu registrieren, der auf den Schutz der Rechte von Wanderarbeitskräften abzielt. Über den Einspruch ist noch nicht entschieden.

Gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung Gewerkschaftsfeindliche diskriminierung Jede Praxis, die eine/n Beschäftigte/n oder eine Gruppe von Beschäftigten aufgrund einer früheren, gegenwärtigen oder zukünftigen Gewerkschaftsmitgliedschaft, legitimer Gewerkschaftsaktivitäten oder der Inanspruchnahme von Gewerkschaftsdiensten benachteiligt; beinhaltet Entlassungen, Versetzungen, Degradierungen, Belästigungen und Ähnliches

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte
geht oft Hand in Hand mit der Weigerung, repräsentative Gewerkschaftsorganisationen anzuerkennen. Die Arbeitgeber haben Tarifverhandlungen häufig verzögert, um keinen Vertrag abschließen zu müssen, oder sie haben Klauseln vorgeschlagen, die nicht mit den grundlegenden Arbeitnehmerrechten vereinbar sind, wie dies bei McDonald‘s der Fall war. Domino‘s Pizza hat zunächst Verhandlungen über einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen begonnen, sich dann aber ohne eine stichhaltige Begründung aus den Verhandlungen zurückgezogen. Anschließend haben sich beide Unternehmen geweigert, mit ihren jeweiligen repräsentativen Gewerkschaften zu verhandeln. Zudem gab es Fälle, in denen die Unternehmen versucht haben, „gelbe Gewerkschaften“ ins Leben zu rufen, um anschließend Scheinverhandlungen mit ihnen zu führen und die echten Gewerkschaften zu umgehen, wie beispielsweise bei Amdocs. Diese Praxis wurde erfolgreich unterbunden, nachdem das Arbeitsgericht Verhandlungen mit einer nicht unabhängigen Arbeitnehmervertretung untersagt hatte.

Die Beschäftigten von McDonald’s sind regelmäßig gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung ausgesetzt: Die Arbeitszeit von Beschäftigten, die sich an Streiks beteiligten, wurde reduziert, andere wurden suspendiert. Die Geschäftsführung leitete vertrauliche ärztliche Informationen über ein aktives Mitglied der Personalvertretung an etwa 4.000 Personen weiter. Ein Manager, der andere Manager gewerkschaftlich organisiert hatte, wurde in eine entlegene Filiale versetzt. Seine Arbeitszeit wurde reduziert, und es wurde mehrfach versucht, ihn zu entlassen. Eine Mitarbeiterin, die in ihrer Filiale an einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik teilgenommen hatte, musste aus dem Fernsehen erfahren, dass Anzeige bei der Polizei gegen sie erstattet worden war. Sie wurde mehrere Stunden lang befragt und durfte sich nicht mehr in die Nähe ihres Arbeitsplatzes begeben. Nach langen Verhandlungen mit der Histadrut weigerte sich der Chef von McDonald’s Israel schließlich am 22. April 2014, einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen zu unterschreiben. Seither verweigert das Unternehmen jegliche Verhandlungen.

Auch wenn es um Beförderungen geht, werden Gewerkschaftsmitglieder diskriminiert. Der Betrieb „Dr Gav“ reagierte auf gewerkschaftliche Organisierungsversuche, indem er es schwieriger für aktive Gewerkschaftsmitglieder machte, Zulagen zu erhalten, so dass sie weniger verdienten als andere. Seit Dezember 2014 weigert sich das Unternehmen, mit den Gewerkschaftsvertretern zu verhandeln.

Leitende Mitarbeiter von McDonald’s Israel haben junge Aktivisten während Streiks und Protesten körperlich misshandelt. Personalvertreter Yaron Sar wurde von Sicherheitskräften und Regionaldirektor Moshe Dahan während eines Streiks in der Filiale in Gan Shmuel gestoßen. Während eines Protestmarsches am 7. Juli 2014 wurde Vladislav Plahotnik, Mitglied der Personalvertretung, vom Filialleiter brutal mit einem Schild beworfen. Der aktive Gewerkschafter Tom Harari, der sich am 17. Juli 2014 an einer Protestaktion außerhalb der Filiale, in der er beschäftigt war, beteiligt hatte, wurde von Managern mit Wasser überschüttet.

Im Juli 2013 hat die Betriebsleitung von Maariv versucht, die Arbeitnehmervertretung zur Unterzeichnung einer Erklärung zu zwingen, mit der der sechs Monate zuvor abgeschlossene Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen aufgehoben werden sollte. Zudem bekamen die Beschäftigten eine E-Mail, in der es hieß, dass der Arbeitnehmerausschuss nicht mehr das Recht habe, sie bei Tarifverhandlungen zu vertreten, und die Beschäftigten wurden einzeln aufgefordert, einen Online-Fragebogen bezüglich Einsparungen bei dem Betrieb auszufüllen.

Im Juli 2013 hat das Sicherheitsunternehmen Modi’in Ezrachi Ltd. seinen Wachleuten an Bahnhöfen per SMS von ihrem direkten Vorgesetzten mitgeteilt, dass eine gewerkschaftliche Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. innerhalb der Histadrut streng verboten sei.

Im September 2013 hat die Betriebsleitung von Electra in einem per Kurier überbrachten Brief etwa 30 Beschäftigten mitgeteilt, dass sie erst dann wieder zur Arbeit eingeteilt würden, wenn sie ein Dokument unterschreiben, in dem sie sich zum Verzicht auf einen Gewerkschaftsbeitritt verpflichten. Gleichzeitig wurden die Mobiltelefone von den Beschäftigten gesperrt, die eine Informationssitzung über eine gewerkschaftliche Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. abgehalten hatten, und ihre Benzinzulage wurde nicht ausgezahlt. Darüber hinaus wurden Wachleute am Eingang zum Betriebsgelände postiert, um die Beschäftigten am Betreten des Betriebes zu hindern.

Das Management der Internet-Nachrichtenseite „One“ hat Or Zilberman entlassen, einen der Gründer der Journalistenvertretung, die Entlassung nach einer Anordnung des Arbeitsgerichtes jedoch wieder rückgängig gemacht. Zudem wurden Beschäftigte, deren Gewerkschaftsmitgliedschaft bekannt war, in weniger Schichten eingeteilt und nicht zu vom Management organsierten gesellschaftlichen Aktivitäten eingeladen. Die Forderungen der Gewerkschaften nach dem Beginn von Tarifverhandlungen wurden abgelehnt, obwohl das Arbeitsgericht entschieden hatte, dass die Journalistenorganisation eine repräsentative Organisation und der Nachrichtendienst „One“ zu Verhandlungen verpflichtet sei.

Am 9. November 2011 weigerte sich die Betriebsleitung von Pelephone Communications, die Histadrut als repräsentative Arbeitnehmerorganisation anzuerkennen, obwohl mehr als ein Drittel der Beschäftigten ihr beigetreten waren. Zudem diskriminierte das Unternehmen Gewerkschaftsmitglieder. Die Beschäftigten mussten einzeln mit der Geschäftsführung zusammentreffen und wurden unter Druck gesetzt, ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft aufzugeben. Das Management bestellte außerdem mehrere Mitglieder des Organisationskomitees zu Anhörungen bezüglich ganz unterschiedlicher angeblicher „Disziplinarvergehen“ ein und verbreitete unwahre Behauptungen über die Gewerkschaft. Darüber hinaus teilten die Abteilungsleiter den Beschäftigten mit, dass das Unternehmen einen „Arbeitnehmerausschuss“ eingerichtet habe, und sie wurden dazu ermutigt, dieser „Gewerkschaft“ beizutreten.

Am 3. September 2012 entschied die zuständige Richterin am Bezirksarbeitsgericht Tel Aviv, Ornit Agasi, dass die Betriebsleitung von Pelephone ihren Beschäftigten drohe und versuche, gewerkschaftliche Organisierungsaktivitäten zu verhindern. Sie erließ eine einstweilige Verfügung gegen die Maßnahmen von Pelephone zur Vereitelung von Organisierungsaktivitäten mittels persönlicher Appelle an die Beschäftigten. Da kein Dialog stattfand, die gewerkschaftsfeindlichen Maßnahmen und die Arbeitnehmerrechtsverletzungen fortgesetzt wurden, wandte sich die Histadrut an das höchste israelische Arbeitsgericht, dass zu ihren Gunsten entschied und anordnete, dass Pelephone die Anberaumung persönlicher Treffen mit einzelnen Beschäftigten und Gruppen von Beschäftigten im Zusammenhang mit der Wahrnehmung des Vereinigungsrechtes zu unterlassen habe und dass das Unternehmen die ihm zur Verfügung stehenden Kommunikationsmittel und Kontaktmöglichkeiten nicht dazu nutzen dürfe, um gegenüber seinen Beschäftigten Front gegen eine gewerkschaftliche Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. zu machen, sei es durch SMS oder E-Mails an seine Beschäftigten.

Am 6. Juni 2012 hat der Vorstandsvorsitzende von Clal Insurance Enterprises Holdings Ltd., Shy Talmon, die Beschäftigten vor einem Gewerkschaftsbeitritt gewarnt. Er wies darauf hin, dass „ein Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen viele Nachteile hat: Er schafft einheitliche Arbeitsbedingungen, die es schwierig und zum Teil unmöglich machen, die Beschäftigten individuell und leistungsbezogen zu vergüten".

Am 21. Oktober 2012 hat der städtische Fahrradverleih Tel-O-Fun in Tel Aviv Berichten zufolge einem führenden Gewerkschaftsvertreter gekündigt und Beschäftigte danach gefragt, ob sie die Absicht hätten, einer Gewerkschaft beizutreten.

Am 19. Februar 2012 hat die israelische Eisenbahngesellschaft ohne Zustimmung der Arbeitnehmervertretung oder der Histadrut eine Outsourcing Outsourcing vgl. Contracting Out -Vereinbarung mit dem kanadischen Schienenfahrzeughersteller Bombardier Inc. abgeschlossen.

Wanderarbeitskräfte, die rund 7% der erwerbstätigen Bevölkerung ausmachen, haben nur begrenzte Arbeits- und Gewerkschaftsrechte. Sie werden häufig misshandelt, mit Ausweisung bedroht oder ausgewiesen, wenn sie sich beschweren oder zu organisieren versuchen. Das Einfangen und Ausweisen von Wanderarbeitskräften ohne Papiere hat mit der Bildung einer Sondereinheit für Einwanderungsfragen und der steigenden Furcht vor den Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf den lokalen Arbeitsmarkt zugenommen. Histadrut gab kürzlich die Mitgliedschaft für Wanderarbeitskräfte frei und hat israelische Arbeitgeber dringend aufgefordert, Wanderarbeitskräften dieselben sozialen und Arbeitsrechte wie ihren israelischen Kolleginnen und Kollegen zuzugestehen. Das israelische Arbeitsgericht hat sich zwar der Anwendung dieses Grundsatzes angeschlossen, in der Praxis ist jedoch Missbrauch nach wie vor verbreitet.

Laut Bericht der IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte arbeiten 60.000 Palästinenser legal und illegal in Israel. Diese Arbeiter sehen sich täglich mit schweren Problemen beim Grenzübergang zum Westjordanland und zum Gazastreifen konfrontiert und werden gelegentlich von Grenzposten schikaniert und erniedrigt. Darüber hinaus arbeiten rund 20.000 Palästinenser im Westjordanland für sehr niedrige Löhne, viele zählen zu den Randgruppen der palästinensischen Gesellschaft. Es sind oft Witwen oder Frauen mit kranken Angehörigen, die durch die Maschen des sozialen Netzes fallen, wobei doch gerade diese Solidarität vielen Palästinensern erst die Möglichkeit bot, unter den Auswirkungen der israelischen Besatzung zu überleben. Die Situation dieser Arbeitnehmer wird noch dadurch verschärft, dass israelische Behörden die palästinensischen Arbeiter häufig ihren Arbeitgebern überlassen und die Arbeitsbedingungen nicht kontrollieren, insbesondere nicht in den Siedlungen des Westjordanlandes.

Laut einem Bericht von 2006 verstoßen 92% der Arbeitgeber gegen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, worunter vor allem Wanderarbeitskräfte und Frauen zu leiden haben. Im Februar 2008 beschloss die Regierung eine deutliche Erhöhung der Zahl der Arbeitsaufsichtsbeamten.

Die Gewerkschaft Histadrut Transport Workers’ Union streitet mit den Spediteuren wegen deren Weigerung, die Löhne von Kraftfahrern anzuheben, um die langen Arbeitszeiten zu kompensieren. Die Gewerkschaft hat einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen ausgehandelt, der jedoch nur für die beim Verband israelischer Straßentransportunternehmen, dem Israel Road Transport Board (ITB), beschäftigten Kraftfahrer gilt. Rund 80% der Fahrer in Israel bleiben unorganisiert, da sie Angst vor Sanktionen seitens der Arbeitgeber haben. Daher führt die Histadrut Transport Workers’ Union eine Kampagne zur Förderung der Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. durch.