Der Globale Rechtsindex

Einführung
Rechtslage
Praxis

Die Mitgliedsorganisation des IGB in Jordanien ist die General Federation of Jordanian Trade Unions (GFJTU).

Jordanien hat 1968 das Übereinkommen Nr. 98 über das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen ratifiziert, nicht aber das Übereinkommen Nr. 87 über das Vereinigungsrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen.

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Rechtslage

Vereinigungsfreiheit / Vereinigungsrecht

Vereinigungsfreiheit

Die Vereinigungsfreiheit ist in der Verfassung verankert.

Die Vereinigungsfreiheit wird gesetzlich anerkannt, unterliegt aber strengen Bestimmungen. Die Vereinigungsfreiheit wird gesetzlich anerkannt, unterliegt aber strengen Bestimmungen.

Gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung

Die Beschäftigten sind vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung nicht ausdrücklich gesetzlich geschützt.

Gesetzliche Hindernisse für die Gründung von Organisationen

Vorherige Genehmigung oder Billigung der Behörden für die Gründung einer Gewerkschaft erforderlich: Um offiziell zugelassen zu werden, benötigt eine Gewerkschaft die vorherige Genehmigung des Arbeitsministeriums.

Exzessive Mindestmitgliederzahl für die Gründung einer Gewerkschaft erforderlich: Zur Gründung einer Gewerkschaft sind mindestens 50 Mitglieder erforderlich. Sie müssen demselben Gewerbe nachgehen oder ähnliche bzw. voneinander abhängige Tätigkeiten innerhalb einer Sparte verrichten.

Verhängung von Strafen für die Gründung von oder den Beitritt zu einer nicht offiziell anerkannten Organisation: Artikel 119 des Arbeitsgesetzes sieht eine Freiheitsstrafe von drei Monaten und/oder eine Geldstrafe von mindestens 500 Dinar und höchstens 1.000 Dinar für jede Person vor, die im Namen einer aufgelösten Gewerkschaft oder ihres Verwaltungsrates Gewerkschaftsaktivitäten durchführt.

Beschränkungen des Rechtes der Beschäftigten auf die Gründung von und den Beitritt zu Organisationen ihrer eigenen Wahl

Gesetzlich vorgeschriebenes Gewerkschaftsmonopol und/oder ein System, das die Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. auf einer bestimmten Ebene (Betrieb, Branche/Sektor, regional, gebietsbezogen, national) verbietet oder einschränkt: Die Gewerkschaften müssen dem einzigen Gewerkschaftsdachverband, der General Federation of Jordanian Trade Unions (GFJTU), angehören. Die Regierung subventioniert die Löhne des Personals der GFJTU und einige ihrer Aktivitäten. Neue Gewerkschaften müssen direkt mit einer von 17 Berufsgruppen und Sektoren verbunden sein, in denen Gewerkschaften bereits existieren, wodurch Gewerkschaftspluralismus unmöglich wird. Der neue Abschnitt 98 des Arbeitsgesetzes (in der 2019 geänderten Fassung) räumt dem Arbeitsminister nach wie vor einen Ermessensspielraum bei der Klassifizierung von Branchen und Wirtschaftszweigen ein, in denen Gewerkschaften gegründet werden können, "so dass es in keiner Branche oder keinem Wirtschaftszweig mehr als eine Gewerkschaft geben darf".

Beschränkungen des Rechtes der Gewerkschaften auf die Organisation ihrer Verwaltung

Beschränkungen des Rechtes auf die ungehinderte Festlegung ihrer Satzungen und Bestimmungen: Die Verordnung über die Organisation der Angelegenheiten des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und der Berufsverbände (1998) legt detaillierte Regeln für die Arbeit des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes fest. Abschnitt 98(e) des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass die erste Voraussetzung für die Gründung einer Arbeitnehmerorganisation darin besteht, Jordanier zu sein.

Beschränkungen des Rechtes auf die Wahl ihrer Vertreter/innen und auf ungehinderte Selbstverwaltung: Ausländische Arbeitnehmer können keine Gründungsmitglieder und Leiter von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden werden (Artikel 98(e) des Arbeitsgesetzes).

Beschränkungen des Rechtes auf die ungehinderte Organisation von Aktivitäten und die Formulierung von Programmen: Das Arbeitsgesetzbuch legt strenge Regeln für die Verwendung von Gewerkschaftsgeldern fest, die besagen, dass das Vermögen der Gewerkschaft "nur für gerechtfertigte Zwecke im Zusammenhang mit den Interessen des Verbandes" verwendet werden darf (dazu gehören Gehälter, Kosten für die Geschäftsführung, Gebühren für Gerichtsverfahren, Kosten für Arbeitskonflikte, finanzielle Hilfen für Verbandsmitglieder oder ihre Familienangehörigen aufgrund von Tod, Alter, Krankheit, Arbeitslosigkeit oder Unfällen, die ihnen zustoßen, sowie Kosten für Bildungs- und Sozialdienste, die der Verband für seine Mitglieder bereitstellt _ Artikel 109). Darüber hinaus enthält Artikel 6 der Verordnung über die Organisation der Angelegenheiten der Allgemeinen Föderation der Gewerkschaften und der Berufsverbände eine erschöpfende Auflistung der finanziellen Mittel der Allgemeinen Föderation: A- Die Aufnahmegebühr der Gewerkschaften für die erstmalige Mitgliedschaft in der Föderation und die jährlichen Mitgliedsbeiträge der Mitgliedsgewerkschaften gemäß den Vorgaben der Generalföderation. B- Die Einnahmen aus der Investition des beweglichen und unbeweglichen Vermögens der Föderation, sowie die Erträge aus den ausgeübten Tätigkeiten. C- Die nicht an Bedingungen geknüpften Spenden, Beiträge und Geschenke, vorausgesetzt, dass der Ministerrat sie genehmigt, wenn sie aus einer nicht-jordanischen Quelle stammen.

Behördliche Befugnis, Gewerkschaften im Alleingang aufzulösen, vorübergehend zu verbieten oder deren Zulassung aufzuheben: Abschnitt 116 des Arbeitsgesetzes ermächtigt den Arbeitsminister, die gerichtliche Auflösung einer Gewerkschaft zu beantragen, wenn diese gegen das Arbeitsgesetz verstößt, einschließlich der Abschnitte, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen verletzen. Die Änderungen von 2019 geben der Regierung außerdem das Recht, ein Übergangsverwaltungsgremium zu ernennen, das die Gewerkschaft bis zu sechs Monate lang verwaltet, bis Neuwahlen abgehalten werden.

Gruppen von Beschäftigten, die Gewerkschaften laut Gesetz weder gründen noch beitreten oder ein Gewerkschaftsamt bekleiden dürfen bzw. nur mit Einschränkungen

Sonstige Berufsgruppen: Gärtner/innen, Köchinnen und Köche fallen nicht unter das Arbeitsgesetz.

Sonstige Beamte oder öffentlich Bedienstete: Staatsbedienstete fallen nicht unter das Arbeitsgesetz.

Ausländische oder Wanderarbeitskräfte: Obwohl das Gesetz 2010 geändert wurde, um ausländischen Arbeitnehmern den Beitritt zu Gewerkschaften zu ermöglichen, erlaubt es ihnen nicht, Gewerkschaften zu gründen oder ein Gewerkschaftsamt zu bekleiden; daher ist in Sektoren, in denen Migranten die Mehrheit der Belegschaft bilden, die Gründung von Gewerkschaften und die Ausübung des Rechts auf Tarifverhandlungen sehr unwahrscheinlich.

Beschäftigte in Freien Exportzonen (FEZ Freie Exportzone Ein besonderes Industriegebiet eines Landes, in dem importierte Materialien vor ihrer erneuten Ausfuhr verarbeitet werden; soll vor allem ausländische Investoren anziehen, denen besondere Anreize wie die Ausnahme von bestimmten Handelsbarrieren, Steuern, Regeln und/oder arbeitsrechtlichen Bestimmungen geboten werden. ): Es gibt es eine Kombination aus Freihandelszonen und speziellen Wirtschaftszonen (Qualified Industrial Zones – QIZ). Obwohl sie dem Arbeitsrecht des Landes unterliegen, ist es den dortigen Beschäftigten größtenteils gesetzlich nicht gestattet, Gewerkschaften zu gründen oder beizutreten, da 70% der Arbeitnehmerschaft Ausländer/innen sind.

Beschäftigte in der Landwirtschaft: Der Ausschluss von Landarbeitern vom Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, ist seit langem ein Thema. Mit der Änderung von Abschnitt 3 des Arbeitsgesetzes im Jahr 2008 wurde der ausdrückliche Ausschluss von Landarbeitern aus dem Anwendungsbereich des Gesetzes aufgehoben, aber der geänderte Abschnitt 3(b) weist darauf hin, dass die Regeln für die Beschäftigungsbedingungen dieser Arbeitnehmer durch eine zu einem späteren Zeitpunkt zu erlassende Verordnung festgelegt werden sollen. Daher gibt es immer noch keine klare Garantie für das Recht auf Vereinigungsfreiheit für landwirtschaftliche Arbeitnehmer.

Hausangestellte: Der Ausschluss von Hausangestellten vom Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, ist seit langem ein Thema. Mit der Änderung von Abschnitt 3 des Arbeitsgesetzes im Jahr 2008 wurde der ausdrückliche Ausschluss von Hausangestellten aus dem Geltungsbereich des Gesetzes aufgehoben, aber der geänderte Abschnitt 3(b) weist darauf hin, dass die Regeln für die Beschäftigungsbedingungen dieser Beschäftigten durch eine zu einem späteren Zeitpunkt zu erlassende Verordnung festgelegt werden sollen. Daher gibt es immer noch keine klare Garantie für das Recht auf Vereinigungsfreiheit für Hausangestellte.

Tarifverhandlungsrecht

Das Tarifverhandlungsrecht ist nicht speziell gesetzlich geschützt, aber auch nicht ausdrücklich verboten.

Einschränkungen oder Verbot von Tarifverhandlungen in bestimmten Sektoren

Sonstige Beamte und öffentlich Bedienstete: Staats- und Kommunalbedienstete sind nicht tarifverhandlungsberechtigt.

Sonstige Gruppen: Hausangestellte, Gärtner, Köche und Küchenpersonal sowie Beschäftigte in der Landwirtschaft sind nicht tarifverhandlungsberechtigt.

Streikrecht

Das Streikrecht wird gesetzlich anerkannt, unterliegt aber strengen Bestimmungen.

Gesetzliche Hindernisse für rechtmäßige Streiks

Vorherige Genehmigung oder Billigung der Behörden für einen rechtmäßgen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen. vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik erforderlich: Das Streikrecht wird durch die Verpflichtung, zuvor die Genehmigung der Regierung einzuholen, erheblich eingeschränkt.

Übermäßig lange Ankündigungs- oder Abkühlungsfristen: Ein Streik muss mindestens 14 Tage vor dem geplanten Streikbeginn gegenüber dem Arbeitgeber angekündigt werden. Diese Ankündigungsfrist verdoppelt sich, wenn die Aktion einen Dienst betrifft, der von öffentlichem Interesse ist.

Obligatorische Schieds- oder langwierige Schlichtungs- und Vermittlungsverfahren vor einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen. vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik: Das Arbeitsministerium kann eine umständliche Schlichtung anordnen oder, falls dabei keine Einigung zustande kommt, den Fall an ein Arbeitsgericht verweisen, das sich aus vom Ministerium ernannten Richtern zusammensetzt. Eine andere Möglichkeit ist, dass der Konflikt an den Ministerrat und anschließend an das Parlament verwiesen wird. Während des Schlichtungs- und Schiedsverfahrens sind Streiks verboten.

Praxis

Neue Gesetzesänderungen schränken die Vereinigungsfreiheit weiter ein 01-11-2019

Anfang 2019 hat das jordanische Parlament mehrere Gesetzesänderungen verabschiedet, die das Recht der Gewerkschaften auf die ungehinderte Durchführung ihrer Aktivitäten weiter einschränken. Der gesetzliche Rahmen für die Gewerkschaften ist in Jordanien bereits extrem restriktiv und stellt ein ernsthaftes Hindernis für den Aufbau einer unabhängigen Gewerkschaftsbewegung in dem Land dar.

Gemäß Paragraf 98 des Arbeitsgesetzes liegt es im Ermessen des Arbeitsministers, die Branchen und Wirtschaftsbereiche festzulegen, für die Gewerkschaften gegründet werden können, „so dass es nie mehr als eine Gewerkschaft pro Branche oder Wirtschaftsbereich gibt“. Infolgedessen wurde seit 1976 keine neue Gewerkschaftsgründung mehr zugelassen. Die Begrenzung auf eine Gewerkschaft pro Sektor dient dazu, unabhängige Gewerkschaften auszuschließen. Die Regierung hat die Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. unabhängiger Gewerkschaften wiederholt verweigert.

Der novellierte Paragraf 100 besagt, dass die General Federation of Trade Unions die interne Struktur der Gewerkschaften festlegt und beim für die Zulassung von Gewerkschaften zuständigen Registrator hinterlegt, einschließlich der Ziele, die mit der Gewerkschaftsgründung verfolgt werden, der Voraussetzungen und Verfahren für eine Mitgliedschaft, einen Ausschluss, die Kandidatur für ein Gewerkschaftsamt und die Einrichtung von Gewerkschaftsausschüssen. Dieser Paragraf stellt einen unzulässigen Eingriff in Gewerkschaftsangelegenheiten und eine ernsthafte Beeinträchtigung des Rechtes von Gewerkschaften, ihre eigenen Satzungen und Bestimmungen festzulegen und ihre Vertreter*innen frei zu wählen, dar.

Die Änderungen sehen zudem weiterhin vor, dass eine Gewerkschaft wegen eines Verstoßes gegen das Arbeitsgesetz aufgelöst werden kann, auch wenn es sich dabei um Bestimmungen handelt, die selbst gegen das Recht auf Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte und auf Tarifverhandlungen verstoßen. Paragraf 119 schreibt eine Haftstrafe von drei Monaten und/oder eine Geldstrafe von mindestens 500 Dinar und höchstens 1.000 Dinar für jede Person vor, die im Namen einer aufgelösten Gewerkschaft oder ihres Vorstandes Gewerkschaftsaktivitäten verrichtet.

Die für Gewerkschaften in Jordanien geltenden gesetzlichen Bestimmungen stehen eindeutig im Widerspruch zu den Grundsätzen der IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte bezüglich des Rechtes auf Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte .

Verhaftungen am Hafen von Aqaba09-02-2015

Im Oktober 2014 wurden rund 150 Beschäftigte des Aqaba Container-Terminals, der von APM Terminals betrieben wird, wegen eines Streiks entlassen. Der Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik hatte am 13. Oktober 2014 begonnen, nachdem sich die Verhandlungen über die Verlängerung des Tarifvertrages festgefahren hatten. Die Polizei griff ein und beendete den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik , indem sie die Beschäftigten festnahm. Trotz dieses harten Vorgehens beharrten sie jedoch auf ihren Forderungen. Der Arbeitskampf Arbeitskampf Ein Konflikt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezüglich der Arbeitsbedingungen oder -umstände; kann zu Arbeitskampfmaßnahmenführen. wurde beendet, als die Regierung garantierte, dass sich das staatliche Arbeitsgericht mit den Beschwerden der Beschäftigten befassen werde und das Unternehmen die Strafen erließ, die während es Streiks gegen die Beschäftigten verhängt worden waren.

Ersatzarbeitskräfte22-07-2013

Bei einer gemeinsamen Pressekonferenz mit dem Innen- und dem Finanzminister wurde bekannt gegeben, dass die Regierung dabei sei, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbeziehungen Arbeitsbeziehungen Die individuellen und kollektiven Beziehungen und Kontakte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern am Arbeitsplatz sowie die institutionelle Interaktion zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und auch der Regierung.

vgl. sozialer Dialog bei den jordanischen Zollbehörden wiederherzustellen, bei denen einige Beschäftigte einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik begonnen hatten, um Gehaltserhöhungen und Transportzulagen zu fordern. Der Finanzminister betrachtete den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik als „ungerechtfertigt“ und forderte die Beschäftigten zur Rückkehr an ihren Arbeitsplatz und zur sofortigen Beendigung des Streiks auf. Die Regierung hat die Streikenden durch Polizeibeamte ersetzt und erwägt, Ruheständler als Ersatzarbeitskräfte einzustellen.

Sicherheitskräfte verhindern Streik 19-05-2013

Die Sicherheitskräfte haben Mitarbeiter des Justizpalastes am Betreten des Gebäudes gehindert, nachdem sie 19 Tage hintereinander für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Bezüge und Zulagen demonstriert hatten. Konkret forderten sie die Einbeziehung in das Zulagensystem, die Umstrukturierung des Leistungsprämiensystems und die Änderung der Bezüge für Kategorie-3-Beschäftigte sowie des Sozialversicherungssystems. Der Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik hatte zur Verzögerung von Gerichtsverfahren sowohl in Amman als auch in andern Städten geführt, in denen sich die Beschäftigten dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik angeschlossen hatten, vor allem in Irbid und Tafileh.

Endlich eine Lehrergewerkschaft28-03-2011

Die Lehrer/innen des Landes schlossen ihren Protesten vom März und April 2010 Ende März 2011 einen einwöchigen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik an, um die Gründung einer Berufsvereinigung für Lehrkräfte, bei der die Mitgliedschaft obligatorisch ist, zu fordern. Sie verlangte zudem finanzielle und administrative Autonomie und das Recht für die Mitglieder der Vereinigung, höhere Bezüge zu fordern. Der Oberste Gerichtshof für die Auslegung der Verfassung entschied am 28. März zugunsten der Vereinigung und hob damit ein Urteil aus dem Jahr 1994 auf, mit dem eine derartige Organisation für verfassungswidrig erklärt worden war. Der Gesetzentwurf zur Vorbereitung der Gründung einer Berufsvereinigung für Lehrkräfte wurde am 24. Juli vom Unterhaus verabschiedet und ermöglicht allen Lehrkräften, die für das Bildungsministerium arbeiten, sowie Beschäftigten in der Verwaltung, Technikern und Ingenieuren eine Mitgliedschaft bei der Vereinigung.

Im Februar begannen Professoren jordanischer Universitäten mit der Diskussion über die Gründung ihrer eigenen Berufsvereinigung.

Streiks trotz Beschränkungen30-11-2010

Angaben vom Oktober zufolge kam es in den ersten neun Monaten des Jahres 2011 zu beispiellosen 607 arbeitsbezogenen Protesten und Arbeitsniederlegungen in Jordanien. Während des gesamten Jahres fanden trotz der geltenden Beschränkungen immer wieder Streiks statt. Elektrizitätsarbeiter organisierten mehrere Protestaktionen im Zusammenhang mit den Löhnen, öffentlich Bedienstete, einschließlich Busfahrern, drohten mit Arbeitsniederlegung, Journalisten protestierten gegen Entlassungen und Löhne, ebenso wie Mitarbeiter des Hilfswerks der Vereinten Nationen für Palästina-Flüchtlinge im Nahen Osten (UNRWA) und Kalibeschäftigte. Beschäftigte von HSBC legten die Arbeit aufgrund unangekündigter Stellenstreichungen nieder, und Ärzte im öffentlichen Dienst forderten höhere Bezüge und ergriffen im Laufe des Jahres verschiedene Arbeitskampfmaßnahmen.

Missbrauch an ägyptischen Beschäftigten in Jordanien31-12-2010

Den jüngsten Statistiken des Arbeitsministeriums zufolge stammen 71% der rund 458.000 ausländischen Beschäftigten in Jordanien aus Ägypten. Trotz der Bemühungen um den Schutz ihrer Rechte wird wiederholt über die Misshandlung ägyptischer Beschäftigter berichtet. In einem Bericht hieß es kürzlich, dass Landarbeiter unter Bedingungen nach Jordanien gebracht würden, die an Menschenhandel erinnerten, und dass diese Beschäftigten lange Arbeitszeiten akzeptieren müssten und keine wöchentlichen Ruhetage bekämen.

In einem Bericht vom August hieß es, dass rund 10.000 Reinigungskräfte, Aufseher und Kantinenpersonal in öffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen unter Bedingungen arbeiten müssten, die an Zwangsarbeit grenzten, dass ihnen grundlegende Rechte verweigert würden und die meisten von ihnen unfreiwilligerweise Überstunden machen müssten, weniger als den Mindestlohn verdienten und keinen Anspruch auf Jahresurlaub oder Krankengeld hätten. In vielen Fällen würden die Sozialversicherungsbeiträge nicht überwiesen, obwohl sie von den Löhnen abgezogen würden.