La Unión de Sindicatos Libres de Montenegro (USSCG) ha alertado acerca de la Ley de quiebras montenegrina. Según la ley actual, cuando se inicia un procedimiento de quiebra en la empresa, se puede imponer una serie de limitaciones significativas a los derechos individuales y colectivos de los empleados. La cuestión ha adquirido una gran importancia durante los últimos cinco años, ya que 2.363 empresas montenegrinas han iniciado procedimientos de quiebra en un periodo tan corto.
Los trabajadores de estas empresas ven sus derechos socavados a pesar de su reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
expreso en el derecho laboral y otras normativas. Los empleados de empresas en quiebra parecen no tener otra opción que soportar condiciones discriminatorias en comparación con las aplicadas al resto de sus colegas montenegrinos. En particular, en lo que concierne a derechos individuales, no disfrutan del derecho a vacaciones anuales; el derecho a ausencia remunerada por incapacidad temporal para trabajar; el derecho a horas extraordinarias remuneradas; el derecho a salud y seguridad en el trabajo; el derecho a una semana laboral de 40 horas; y el derecho a días libres durante el fin de semana. Además, se les discrimina en cuanto al salario: según la Ley de quiebras, los administradores pueden pagar el salario mínimo por trabajo a tiempo completo, por lo que no tienen que cumplir los convenios colectivos ni las disposiciones establecidas por ley que regulan los salarios en el sector. Además de limitar los derechos individuales, cuando están en quiebra, las empresas también pueden limitar los derechos colectivos: un sindicato no puede organizar ni actuar en estas empresas y los trabajadores no disfrutan del derecho de libertad sindical
libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
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