El 31 de marzo se alcanzó un acuerdo respecto a un conflicto de larga data, otorgando el reconocimiento
reconocimiento
Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato.
y derechos de negociación al Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Nestlé Indonesia en Panjang (SBNIP), afiliado a la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), en la fábrica de Nescafé ubicada en Panjang. Sin embargo, las negociaciones subsiguientes fueron complicadas y finalmente se estancaron debido a las propuestas salariales de Nestlé. Con las negociaciones en punto muerto, los miembros del SBNIP se declararon en huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de brazos caídos. Nescafé denunció la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
como ilegal y ordenó a los empleados que regresaran a sus puestos de trabajo.
El 5 de octubre, el Departamento Laboral local convocó al SBNIP y a Nestlé a un proceso de mediación. En el proceso de mediación, el SBNIP aceptó desconvocar la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para las 13:00 de ese mismo día. Nestlé y el sindicato, con el Departamento Laboral como testigo, firmaron un acuerdo escrito sobre el fin de la huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y la reincorporación de los trabajadores/as a sus puestos de trabajo. Los miembros del SBNIP que trabajaban en el segundo turno se presentaron en la empresa a las 14:00 y acabaron su turno. Sin embargo, cuando llegaron los miembros del SBNIP a las 22:00 para el tercer turno, se encontraron con un cordón de guardias de seguridad frente a la puerta de la fábrica y con una brigada de policías antidisturbios en estado de alerta dentro del recinto de la empresa. Los guardias de seguridad llamaron uno por uno a los miembros del sindicato, les entregaron una carta de “dimisión” y les enviaron de vuelta a casa. También les enviaron las cartas de dimisión a su domicilio. El 6 de octubre se entregaron decenas de cartas de despido. La situación todavía no se había resuelto a finales de año.