Las enmiendas propuestas a la legislación laboral fomentarán una mayor participación de los emiratíes en el sector privado mediante la reducción de la brecha que existe en las condiciones laborales entre los sectores público y privado. Proteger los derechos de los trabajadores y defender los intereses legítimos de los empresarios son principios consagrados en los postulados del Ministerio de Trabajo, según ha informado la agencia de noticias estatal Wam.
El uso de un nuevo contrato de empleo estándar para garantizar una mayor transparencia será pronto obligatorio.
Muchas veces se utilizan pruebas anecdóticas y casos particulares en los que las normas del trabajo no están a la altura de las normas federales, para hacer generalizaciones infundadas.
El ministro describió los centros de servicio de Tasheel como un modelo de asociación público-privada que ha contribuido a la “emiratización”.
En lo que respecta a las asociaciones con otros organismos públicos, el ministerio se ha vinculado con el sistema judicial, de manera que los conflictos laborales que la Oficina del Trabajo no pueda resolver amistosamente por arbitraje
arbitraje
Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Véase conciliación, mediación
serán tratados a través de la fiscalía pública.