Malte

Vereinigungsfreiheit / Vereinigungsrecht

Vereinigungsfreiheit

Gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung

Gesetzliche Hindernisse für die Gründung von Organisationen

Vorherige Genehmigung oder Billigung der Behörden für die Gründung einer Gewerkschaft erforderlich

Gemäß Abschnitt 51 des Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungsgesetzes von 2002 (EIRA) dürfen eine Gewerkschaft und deren Mitglieder, Funktionäre oder andere Beamte keine Handlungen zur Förderung der Zwecke, für die sie gegründet wurde, vornehmen, wenn die Gewerkschaft nicht zuvor registriert wurde. Die Strafe für einen Verstoß gegen diese Bestimmung ist eine Geldstrafe von maximal 1.165 Euro.

Verhängung von Strafen für die Gründung von oder den Beitritt zu einer nicht offiziell anerkannten Organisation

Gemäß Abschnitt 51 des Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungsgesetzes von 2002 (EIRA) dürfen eine Gewerkschaft und deren Mitglieder, Funktionäre oder andere Beamte keine Handlungen zur Förderung der Zwecke, für die sie gegründet wurde, vornehmen, wenn die Gewerkschaft nicht zuvor registriert wurde. Die Strafe für einen Verstoß gegen diese Bestimmung ist eine Geldstrafe von maximal 1.165 Euro.

Tarifverhandlungsrecht

Tarifverhandlungsrecht

Beschränkungen des Grundsatzes ungehinderter und freiwilliger Verhandlungen

Befugnis der Behörden, in die Vorbereitung von Tarifverträgen einzugreifen

Abschnitt 6 des Gesetzes über nationale Feiertage und andere öffentliche Feiertage macht automatisch alle Bestimmungen in bestehenden Tarifverträgen ungültig, die den Arbeitnehmern das Recht gewähren, Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen, zu erholen. Der IAO-Sachverständigenausschuss hat auf die Notwendigkeit hingewiesen, diese Bestimmung zu ändern.

Streikrecht

Streikrecht

Übermäßige Eingriffe der Behörden oder der Arbeitgeber während eines Streiks

Befugnis der Behörden oder Arbeitgeber, einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik zu verhindern oder zu beenden, indem der Konflikt einem Schiedsverfahren Schiedsverfahren Ein Mittel zur außergerichtlichen Beilegung von Konflikten durch die Einschaltung einer neutralen dritten Partei, die entweder eine Einzelperson oder ein Schiedsgremium sein kann. Bei einem unverbindlichen Schiedsverfahren steht es den Konfliktparteien frei, die daraus resultierende Empfehlung abzulehnen, während sie sich im Falle eines verbindlichen Verfahrens an den Schiedsspruch halten müssen. Als obligatorisches Schiedsverfahren wird ein Prozess bezeichnet, bei dem sich die Parteien nicht freiwillig dafür entscheiden, sondern bei dem es gesetzlich vorgeschrieben ist oder von den Behörden beschlossen wird.

vgl. Schlichtung, Vermittlung
unterzogen wird

Abschnitt 74(1) und (3) des Employment and Industrial Relations Act, 2002 (EIRA) sieht vor, dass, wenn eine gütliche Beilegung eines Handelskonflikts und eine Schlichtung nicht zu einer Einigung geführt haben, eine der Parteien den Minister benachrichtigen kann, der den Streitfall zur Beilegung an das Arbeitsgericht verweist. Die Urteile des Arbeitsgerichtes sind bindend (section 82(1)). Diese Bestimmungen würden ein Verbot jeglichen Rückgriffs auf einen Arbeitskampf oder eine Einschränkung eines laufenden Arbeitskampfes nach sich ziehen.