Hong Kong (RAE - China) - Mauvaise protection contre la discrimination antisyndicale (2012)

Des cas de licenciement ou de harcèlement pour cause d’activité syndicale sont signalés chaque année. Cependant, comme il est difficile de mettre en place des mesures antidiscriminatoires, les plaintes contre les employeurs pour ce délit représentent un outil peu efficace pour les travailleurs/euses victimes de discrimination. La Hong Kong Confederation of Trade Unions (confédération des syndicats de Hong Kong – HKCTU) a critiqué le manque de protection efficace contre la discrimination antisyndicale à Hong Kong, comme en atteste le faible nombre de plaintes déposées par le ministère du Travail et le nombre encore plus faible de plaintes contre des employeurs – pas plus de deux depuis 1997.