Portugal - Negociación colectiva todavía limitada pese a la recuperación económica

Pese a la recuperación y el crecimiento económicos, siguen aplicándose criterios muy rígidos en el marco de las negociaciones de incrementos salariales, y según la UGT, algunos empleadores todavía se muestran reacios a negociar cuestiones importantes como la conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.

Véase arbitraje, mediación

entre trabajo y familia, o prestaciones sociales complementarias.

La UGT informó que, en el sector público, aunque el Gobierno asumió ciertos compromisos con los sindicatos para discutir algunos temas prioritarios (una evolución positiva respecto a años anteriores, desde el cambio de Gobierno a finales de 2015), sigue habiendo limitaciones a la hora de negociar todas aquellas cuestiones que tengan un impacto presupuestario (especialmente salarios).

En el sector privado, muchos sindicatos se quejan de la postura adoptada por los empleadores, negándose a negociar determinadas cuestiones como aumentos salariales, jornadas laborales (ej. horas extra), beneficios sociales, acoso, evaluaciones de rendimiento y clasificación profesional.

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