Es gibt zahlreiche Fälle, in denen sich die Arbeitgeber nicht an die tarifvertraglichen Regelungen halten, vor allem im Gesundheitswesen. Dies betrifft Fragen wie:
die Organisation und Gehaltsberechnung für den Bereitschaftsdienst und 24-Stunden-Schichten (Allgemeines Krankenhaus Pirot, Gesundheitszentrum Uzice, Allgemeines Krankenhaus Aranđelovac, Allgemeines Krankenhaus Smederevska Palanka);
die Zahlung im Falle des Todes eines Familienmitglieds (Gesundheitszentrum Batočina, Apotheke Gnjilane, Gesundheitszentrum Bac);
Jubiläumsprämien (Gesundheitszentrum Kula, Gesundheitszentrum Stari Grad, Belgrad, Institut für Bluttransfusionen Nis; Gesundheitszentrum Uzice, Medizinischer Notdienst Niš);
die Zahlung beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis (Gesundheitszentrum Niš, Klinikum Zemun, Allgemeines Krankenhaus Valjevo);
Versetzungsregelungen (Gesundheitszentrum Užice);
Transportzulagen (Gesundheitszentrum Gadžin Han, Allgemeines Krankenhaus Kikinda, Apotheke Belgrad);
die Überstundenbezahlung (Kinderklinik des Universitätskrankenhauses Belgrad);
die Schaffung der administrativen und technischen Bedingungen für die Gewerkschaftsarbeit (Allgemeines Krankenhaus Aranđelovac, Gesundheitszentrum Vladimirci, Gesundheitszentrum Uzice, Gesundheitszentrum Požega, Institut für Neonatologie Belgrad, Gesundheitszentrum Zajecar);
die Gehälter (Versorgungsbetriebe der Republik Serbien);
Transportzulagen, Essensgeld, Prämien und Spesen für Beamte;
die Gehälter der Beschäftigten an Grund- und weiterführenden Schulen sowie in Internaten.
Es ist generell sehr schwierig, Tarifverträge auf sektoraler und nationaler Ebene abzuschließen. Zudem gibt es häufig Probleme bei der Verlängerung der Laufzeit von Tarifverträgen, da nur die Verträge verlängert werden können, die mit dem Arbeitgeber abgeschlossen wurden, der mehr als 50 Prozent der Arbeitnehmer/innen in der jeweiligen Branche beschäftigt, vorbehaltlich eines Regierungsbeschlusses.