4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Paraguay

Las afiliadas de la CSI en Paraguay son la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) y la Central Sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. de Trabajadores del Paraguay (CESITP).

En la Práctica

Ordenar por:

Discriminación antisindical en el periódico Última Hora 05-06-2017

El 5 de junio de 2017, miembros del Sindicato de Periodistas del Paraguay (SPP) denunciaron al empresario Antonio Javier Vierci por discriminación laboral y persecución sindical hacia periodistas del diario Última Hora. En una nota enviada por el SPP al Ministerio del Trabajo, piden al ente estatal que convoque una reunión tripartita para que se ponga fin a la discriminación y persecución sindical que se ha registrado en el medio periodístico. La nota explica que fueron discriminados desde el momento de su incorporación al Grupo A. J. Vierci en 2016, por el hecho de estar sindicalizados y cubiertos por un contrato colectivo de condiciones de trabajo.

Violación al derecho de huelga en la Universidad Católica 30-12-2017

El 13 de octubre de 2017, trabajadores de la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción (UCA), iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
como medida de protesta por el incumplimiento del contrato colectivo. Juan Abdala, secretario general adjunto del Sindicato de Trabajadores de la UCA, calificó de vergonzosa la medida cautelar adoptada por las autoridades universitarias, consistente en prohibir a los funcionarios acercase a menos de 100 metros de las instalaciones.

La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
se convocó para denunciar el incumplimiento de varios artículos del contrato colectivo de trabajo, entre los que se encuentran la falta de salas de lactancia para las trabajadoras de la institución. En diciembre, el Consejo de Gobierno General de la Universidad Católica despidió a cuatro sindicalistas que habían participado en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Despidos antisindicales en empresa de seguridad 05-01-2018

En diciembre de 2017, la empresa de seguridad SIT, despidió a cinco trabajadores, miembros de la junta directiva del Sindicato Gremial de Servicios de Seguridad Privada del Paraguay. Los despidos tuvieron lugar pocos días después de la creación del sindicato.

Jueza da orden judicial para reprimir y detener a camioneros en huelga 31-01-2018

En enero de 2018, la jueza Lici Sánchez hizo efectivo amparo judicial solicitado por el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC) junto a la Dirección Nacional de Transporte, (Dinatran) para garantizar la libre circulación en todo el territorio nacional. En caso de que los camioneros en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
incumpliesen la medida podrían ser detenidos por la Policía Nacional y encarcelados. Sánchez decretó como medida cautelar de urgencia la liberación de todo obstáculo de la naturaleza que fuere de las rutas nacionales que impidan y/o obstaculicen el libre tránsito ciudadano, y para su cumplimiento queda facultada la intervención de la Policía Nacional de conformidad al mandato constitucional previsto en el Art. 175 de la Constitución Nacional.

Violación a la negociación colectiva en el Banco Central 31-01-2018

En enero de 2018, los miembros de la Asociación del Personal del Banco Central del Paraguay, del Sindicato de Trabajadores (Sintra-BCP) y del Sindicato de Graduados Universitarios (Singru-BCP) denunciaron que el titular del Banco Central del Paraguay (BCP) no firmó el convenio de contrato colectivo de trabajo como se había comprometido a hacer en septiembre del año anterior, en el marco de una comisión negociadora. Los trabajadores habían suspendido una inminente huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general tras la promesa de la firma de dicho acuerdo antes de finales de 2017. Según los sindicatos, el presidente del BCP también ha incumplido la Ley 489, cuyo artículo 12 establece que no puede participar en actividades políticas.

Despidos antisindicales en diferentes medios de comunicación31-08-2017

La Federación Internacional de Periodistas notificó el despido de 18 trabajadores de diferentes medios de comunicación de Paraguay entre julio y agosto de 2017, en un marco de persecución ante las reclamaciones de mejoras de las condiciones laborales o por disentir con la línea editorial del medio en el que trabajaban. Los trabajadores de distintos medios han denunciado la persecución de aquellos que ejercen su derecho a sindicalizarse. Ese fue el caso de Carmen Ruiz, despedida de Unicanal por haberse postulado para delegada en las elecciones del Sindicato de Periodistas del Paraguay (SPP). Lo mismo sucedió con siete periodistas que fueron despedidos de la agencia Global News después de que notificaran oficialmente la conformación de una base sindical .

Despidos por promoción de denuncias sindicales en la empresa Vetorial SA22-03-2016

En marzo de 2016, Aceros del Paraguay (ACEPAR), actualmente explotada por la empresa Vetorial SA, despidió injustificadamente a 57 trabajadores después de que hicieran pública a las autoridades de la empresa la demanda interpuesta por el Sindicato de Trabajadores de Acepar (Sitrasa) y la mayoría de los trabajadores, por las pésimas condiciones de salubridad que sufrían en el lugar de trabajo. Los trabajadores iniciaron las acciones judiciales pertinentes debido a que está vigente un acuerdo establecido con el Ministerio de Trabajo, la Procuraduría y la empresa concesionada brasilera, para no despedir trabajadores durante la duración de dicha concesión

Demoras injustificadas en el registro de nuevas organizaciones sindicales04-04-2016

Cientos de sindicatos no obtuvieron a tiempo el registro sindical, lo que tendría graves consecuencias para sus fundadores, como despidos, no renovación de los contratos, persecución y hostigamiento. En 2016, fueron muchos los sindicatos que aún continuaban sin estar registrados en el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social:

• Organización de Trabajadores de Educadores del Paraguay Auténtico (OTEP-Auténtica)
• Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil (SIPROTEC)
• Sindicato de Trabajadores de la Administración Nacional de Electricidad (SITRANDE)
• Federación de Trabajadores Bancarios y Afines del Paraguay (FETRABAN)
• Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción Civil e Hidroeléctrica del Alto Paraná (STICCAP)
• Sindicato de Funcionarios Graduados Universitarios de la Contraloría General de la República (SINGRUCOG)
• Sindicato de Arte y Cultura del Paraguay
• Sindicato de Funcionarios de Seguridad de la Entidad Binacional YASYRETA (SIFUSEBY)
• Sindicato de Funcionarios y Empleados del Fondo Ganadero (SINTRAFOG)
• Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SITRAPREN)
• Sindicato de Trabajadores de la Azucarera Iturbe (SITRAAISA)
• Sindicato Auténtico de Trabajadores Municipales (SINATRAM)
• Sindicato Auténtico de Seguridad y Vigilancia de la Administración Nacional de Navegación y Puertos (SINASEVIG-ANNP)

Persecución sindical en la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil01-05-2016

Desde mediados de 2015 y principios de 2016, los nueve sindicatos presentes en la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil (Dinac) han sufrido una intensa campaña de estigmatización, persecución y otras violaciones a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
. La Dinac inició el proceso de privatización de la administración del aeropuerto Silvio Pettirossi, ubicado en la ciudad de Luque, Departamento Central.

Para mayo de 2016, todos los miembros de las juntas directivas de los sindicatos habían sido despedidos, en tanto que la Dirección emprendió una fuerte campaña de desafiliación para conseguir disolver los sindicatos y entregar limpia de sindicatos la administración del aeropuerto.

Revocada la inscripción provisoria del sindicato de La Limpeña 21-07-2016

En mayo de 2016, el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social revocó la inscripción provisoria del Sindicato de Choferes y Empleados de la Empresa de Transporte La Limpeña SRL Línea 49, la cual había sido concedida en noviembre de 2015, después de que 51 de sus afiliados fueran despedidos en junio de 2015 por la conformación del sindicato, tras lo cual emprendieron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre para exigir sus derechos.

Los trabajadores venían trabajando desde hacía más de 10 años para la empresa en pésimas condiciones laborales, con jornadas de más de 16 horas diarias, sin salarios ni prestaciones adecuadas. El Ministerio negó la inscripción debido a que el número de afiliados actualmente es menor al requerido para la conformación de un sindicato, lo cual es un atropello nuevamente a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
, porque sería justamente el despido antisindical lo que provocó la desafiliación e imposibilidad de tener el número de miembros requerido. Los sindicalistas ejercieron las acciones judiciales sobre esta decisión, la cual se encuentra en manos del Tribunal de Apelación del Trabajo

Huelga en el Instituto de Previsión Social por incumplimiento del contrato colectivo 15-12-2016

En diciembre de 2016, el sindicato Trabajadores Sindicalizados del Instituto de Previsión Social (Trasips) inició una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en protesta por los constantes incumplimientos del contrato colectivo de condiciones de trabajo, la precarización precarización La práctica de incrementar la flexibilidad de la fuerza laboral al sustituir trabajadores/as permanentes y empleados a tiempo completo por trabajadores/as con contratos temporales e irregulares. en los servicios de salud, la falta de insumos médicos, medicamentos y estudios de diagnóstico. La organización sindical ha llamado al Instituto a proveer condiciones decentes de trabajo y presupuesto para atender las necesidades de la población, sin que a la fecha haya solución a la problemática.

Despidos antisindicales de conductores y medidas extremas 19-08-2015

El 19 de Agosto de 2015, la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) remitió una carta al presidente Cartes para condenar las acciones ilegales de la empresa de autobuses “La Limpeña”, propiedad del diputado Celso Maldonado.

Para reivindicar sus derechos frente a una situación de explotación laboral y trabajo informal, los choferes establecieron un sindicato el 22 de junio de 2015. Al día siguiente de informar a la empresa sobre su creación, la patronal despidió masivamente y sin causa justificada a 51 conductores integrantes del sindicato recientemente constituido, solicitando además al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que se revocase su registro. El Ministerio accedió a la demanda de no reconocer el sindicato autorizando al empleador a despedir a los sindicalistas.

Algunos días después, varios de los conductores despedidos se crucificaron frente al Ministerio de Trabajo, algunos se cosieron la boca, e iniciaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre, para exigir que se atendiese a sus reclamos laborales. Pese a estas medidas de presión extremas, no fueron recibidos por las autoridades.

Negociación colectiva bloqueada10-12-2015

En Paraguay la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
con sindicatos independientes viene siendo bloqueada desde la instauración del Gobierno Horacio Cartes, de acuerdo con la CESITP, las pocas negociaciones que se establecen ocurren con sindicatos alineados con empresas o afines al Gobierno.
Pese a que la legislación laboral en Paraguay permite la negoción colectiva, en la práctica el Gobierno nacional crea sindicatos amarillos o los infiltra y los soborna con cargos o concesiones para entorpecer la libertad en las negociaciones y controlar lo poco que se negocia sindicalmente.

En el año 2015 prácticamente no se negociaron convenios colectivos. El propio Presidente de la República, Horacio Cartes no permite sindicatos en sus empresas y dice en todos sus discursos que “los sindicatos son un gran obstáculo para el desarrollo del país”.
La prohibición a la negociación en el sector público se mantiene. La Secretaria de la Función Pública niega como una política institucional la homologación de los contratos colectivos.
El Presidente Horacio Cartes exhibió a lo largo del año 2015 su actitud antisindical y exigió la derogación de los contratos colectivos de la ANDE.

Retención de cuotas sindicales31-12-2015

De acuerdo a la CESITP la estrategia más utilizada por el Gobierno paraguayo para interferir y obstaculizar las libertades sindicales es la retención de las cuotas sindicales para debilitar o bloquear su accionar.

En diciembre de 2015 se dejó de descontar la cuota sindical del SITRAMIS, causando innumerables problemas de pagos y créditos.

Gobierno no consulta con centrales y sindicatos independientes31-12-2015
Persecución antisindical contra CESITP y obstáculos de la justicia10-01-2016

Desde 1997, los líderes sindicales Reinaldo Barreto Medina y Florencio Florentin, Presidente y Secretario de la CESITP han sido víctimas de una interminable persecución sindical mediante usos arbitrarios de la justicia. Los dirigentes sindicales fueron condenados en 2007 y para el 2016 pese a haber cumplido la pena y de haberse extinguido el juicio por resolución del juez, continúan en prisión ambulatoria. Después de 19 años de su detención, los líderes sindicales continúan siendo sometidos a arbitrariedades judiciales, obligados a realizar trabajos comunitarios, firmar continuamente el libro en el juzgado, prohibiciones para cambiar de domicilio o salir del país. El caso fue remitido a la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
(2086 y 12821).
Casos similares a la persecución contra dirigentes sindicales independientes se continúan presentando:
Oscar Rivas Secretario de organización, la CESITP fue destituido por el Gobierno en 2015, a pesar de existir Orden Judicial en contrario.
Valentín Bogarín, dirigente sindical de Villeta detenido e imputado en la ciudad de Villeta durante la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general de los días 21 y 22 de diciembre de 2015.
Hugo Caballero, presidente sindical de la Cámara de Senadores y Secretario General adjunto de la CESITP, imputado por la Fiscalía junto con otros 19 líderes sindicales.

Otras violaciones05-04-2015

En enero de 2014, la empresa Azucarera Iturbe fue denunciada por las constantes violaciones a los derechos de los trabajadores, como impago de salarios, persecución de trabajadores sindicalizados, discriminación a trabajadores de guardia de seguridad, obligándolos a realizar tareas contrarias a las habituales. Todo ello contando con la pasividad del Ministerio del Trabajo, que durante años permitió la violación de los derechos de los trabajadores . En marzo de 2015, el Gobierno nacional decidió asumir la millonaria deuda con los trabajadores .

Durante 2014 y hasta marzo de 2015, continuó la lamentable situación de los indígenas, quienes trabajan en condiciones de esclavitud o semi-esclavitud (servidumbre por deuda) y trabajo forzoso. La total inacción por parte de la Dirección General del Trabajo y de su órgano dependiente, la Sección de Inspección y Vigilancia, argumentando no tener personal ni presupuesto adecuados, hace posible esta situación inaceptable .

El 26 de marzo de 2014, la Federación Nacional Campesina (FNC), la Coordinadora Democrática y la Plenaria de Centrales Sindicales paraguayas llevaron a cabo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general para protestar contra las políticas de privatización de la educación y la salud, que traerán despidos masivos y graves vulneraciones a los derechos laborales de los trabajadores, así como cambios estructurales al modelo agroexportador que perjudica a los campesinos más pobres. El Gobierno ha mantenido su consigna de dialogar pero no negociar las demandas de las organizaciones . Finalmente, el Gobierno descontó los salarios de los trabajadores sindicalizados que se sumaron a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Acciones antisindicales en la Dinac20-08-2015

En junio de 2015, una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
impulsada por la Coordinadora Sindical de la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil (Dinac), fue motivo de medidas de retaliación por parte del Gobierno paraguayo y de las autoridades de la institución aeroportuaria.

El presidente de la Dinac, Luis Aguirre ordenó el despido de tres dirigentes sindicales, amparados por la estabilidad sindical, y dispuso el traslado de más de 20 funcionarios por el hecho de haberse adherido a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
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Sumado a esto, uno de los dirigentes sindicales, Justo Alfonso, fue imputado judicialmente por “obstrucción al tránsito aéreo” y otros 10 trabajadores fueron imputados por “perturbar el orden público”.

Finalmente, una juez laboral declaró ilegal la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, vulnerando el debido proceso y autorizando la presentación de pruebas fuera de lo que la propia demanda contemplaba. El fallo estaba plagado de irregularidades, motivo por el cual la defensa de los trabajadores solicitó la nulidad del mismo.

Persecución antisindical en Citibank09-07-2015

En julio de 2015, la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), señaló varios atropellos perpetrados por el banco Citibank contra el Sr. Oscar Ricardo Paredes Dürrling, ex funcionario del Citibank N.A. Sucursal Paraguay y ex miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Empleados del Citibank Paraguay.

Según la CSA, Citibank se empeñó durante varios años en tratar de conseguir por distintos medios ilegales e inconstitucionales la renuncia de Paredes Dürrling. A consecuencia de ello, el sindicalista se encuentra actualmente sin percibir salario y sin jubilación, después de 34 años de servicios, viéndose obligado a entablar un proceso judicial en el ámbito laboral, para hacer valer sus derechos.

Durante 2013 y 201428-02-2015

Durante 2013 y 2014, el Ministerio del Trabajo se ha negado a registrar al menos a 13 organizaciones sindicales y federaciones en Paraguay. A marzo de 2015 esta situación continúa. Estas son las organizaciones afectadas:

Organización de Trabajadores de la Educación del Paraguay - Auténtica (OTEP-Auténtica)
Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Dirección Nacional de Aeronáutica Civil (SIPROTEC)
Sindicato de Trabajadores de la Administración Nacional de Electricidad (SITRANDE)
Federación de Trabajadores Bancarios y Afines del Paraguay (FETRABAN)
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción Civil e Hidroeléctrica del Alto Paraná (STICCAP)
Sindicato de Funcionarios Graduados Universitarios de la Contraloría General de la República (SINGRUCOG)
Sindicato de Arte y Cultura del Paraguay (SINDICARTE)
Sindicato de Funcionarios de Seguridad de la Entidad Binacional Yacyretá (SIFUSEBY)
Sindicato de Funcionarios y Empleados del Fondo Ganadero (SINTRAFOG)
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SITRAPREN)
Sindicato de Trabajadores de la Azucarera Iturbe (SITRAAISA)
Sindicato Auténtico de Trabajadores Municipales (SINATRAM)
Sindicato Auténtico de Seguridad y Vigilancia de la Administración Nacional de Navegación y Puertos (SINASEVIG-ANNP)

El 8 de julio de 2014, los sindicatos de maestros realizaron una jornada de protesta pacífica contra la persecución sindical que ha desarrollado el Gobierno del presidente Horacio Cartes. Los sindicalistas reclamaron por la eliminación de la licencia sindical que obstaculiza la labor sindical, la negativa a mejorar la jubilación docente, la violencia contra la protesta social, los descuentos salariales aplicados a quienes participaron en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
general del 26 de marzo de 2014 y la necesidad urgente de una mayor inversión en el Ministerio de Educación.

Por lo general los trabajadores recurren individualmente a los tribunales porque no se permite una demanda colectiva. Los tribunales son en teoría independientes, pero el nombramiento de sus miembros está vinculado a los partidos políticos dominantes. La justicia es lenta, cara e imprevisible.

El 13 de agosto de 2014, se iniciaron tres días de protesta dirigida por las organizaciones sindicales, campesinas, defensoras del derecho a la tierra y partidos políticos, en oposición a la ley de Asociación Público-Privada, que proyecta privatizaciones de servicios públicos, salud y educación; además del rechazo a la violencia del Estado , la criminalización de la protesta social y el reclamo de una reforma agraria que resuelva el grave problema de concentración de la tierra en pocas manos. Las protestas se repitieron en noviembre de 2014 y febrero de 2015.

Discriminación antisindical en el Banco Regional18-03-2015

El día 5 de marzo de 2015 el Banco Regional entregó una nota de terminación de contrato o despido injustificado a Sonia Espínola Báez, dirigente sindical de la Federación de Trabajadores Bancarios y Afines del Paraguay (FETRABAN), quien justamente asumía este mes de marzo el cargo de delegada ante la entidad bancaria.

El Banco fue comunicado en tiempo y forma de la situación gremial de la sindicalista, así como sobre la función que desempeñaría. Lejos de ser un caso aislado, este despido injustificado se inscribe en una política de persecución y de acoso antisindical contra los trabajadores y trabajadoras del Banco Regional, concretada en la violación flagrante de los derechos laborales y en el hostigamiento y despido de trabajadores/as sindicalizados.

Represión contra estibadores en huelga10-03-2015

Una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de la Liga de Obreros Marítimos del Paraguay (LOMP), organizada en Asunción el 12 de noviembre 2014, con el cierre del Río Paraguay a la altura del puerto Caacupemí, de Zeballos Cué, fue duramente reprimida por la Prefectura Naval.

Mientras los estibadores se manifestaban en botes pequeños impidiendo la salida de un buque a modo de protesta, las lanchas patrulleras y helicópteros de la Prefectura hostigaban a los manifestantes, provocando olas de grandes dimensiones para desestabilizar a los manifestantes provocando incluso que sus embarcaciones se estrellasen contra el barco amarrado.

La Prefectura detuvo a 12 de los trabajadores y los trasladó a la Fiscalía, donde se les imputan condenas de hasta seis años de prisión apelando al artículo 214 del Código Penal, aduciendo que la acción sindical habría puesto en peligro el ámbito acuático.

La LOMP ha intentado establecer una mesa tripartita de negociación con la partes durante el año, para debatir la reactivación del puerto de Asunción frente a la decisión unilateral del gobierno paraguayo de cierre, el reintegro de los estibadores despedidos en el puerto de San Francisco y la negociación del convenio, ante la negativa de las autoridades y de las empresas marítimas del Paraguay.

Se fijaron varias fechas para iniciar un diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. como forma de desencallar el conflicto, pero, a excepción de los sindicatos, las otras partes no acudieron a las negociaciones.

ACEPAR vulnera contrato colectivo16-10-2014

Hugo González Chirico, dirigente sindical en la empresa siderúrgica ACEPAR, mantuvo una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de hambre desde el 22 de mayo hasta el 3 de agosto de 2014, en protesta por una disputa que se iniciara en 2001 en relación con el incumplimiento de un contrato colectivo.

Entre abril y noviembre de 2010 el Sindicato de Trabajadores de Acepar (SITRAC) realizó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
porque no se cumplieron los acuerdos, no se respetaron los derechos humanos de los trabajadores, además de que 325 trabajadores fueron despedidos por ACEPAR S.A., agudizando el conflicto.

La Corte Suprema de Justicia falló a favor SITRAC en julio de 2009, al reconocer el contrato colectivo, sin embargo, la dirección de la siderúrgica no cumplió con el acuerdo.

Represión contra sindicalistas docentes04-09-2014

La Confederación Sindical Internacional condenó la brutal represión sufrida por dirigentes sindicales del sector docente. El 28 de agosto de 2014, los trabajadores y trabajadoras de la educación realizaban una manifestación pacífica reclamando mejoras salariales y que se destine el 7% del PIB a la educación en el presupuesto general de la nación.

Varios dirigentes sindicales fueron heridos por la policía durante la manifestación. Entre otros Silvio Piris, Presidente de la Federación de Educadores del Paraguay; Santiago Ortiz, Secretario General del Sindicato de Periodista del Paraguay; y Juan Gabriel Espínola, Secretario General de la OTEP-Auténtica.

Injerencia en los convenios colectivos19-08-2013

Más del 90% de los convenios colectivos en el sector público no son reconocidos debido a la injerencia arbitraria de la Secretaría de la Función Pública.

Discriminación antisindical y negativa a negociar de buena fe19-08-2013

La empresa Maehara S.A. despidió a los trabajadores por crear un sindicato. Posteriormente, los sindicalistas fueron detenidos por la policía por protestar frente a las instalaciones de la empresa.

La empresa cárnica IPFSA despidió a líderes y miembros de un sindicato y se negó a negociar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
.

La empresa de seguridad Prosegur despidió a 325 trabajadores tras la creación de un sindicato y se negó a negociar con el sindicato.

La empresa Grupo La Victoria despidió a trabajadores y dirigentes sindicales tras la creación de un sindicato.

El banco regional SAECA se negó a firmar un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
con el sindicato.

Obstáculos al derecho de huelga en la práctica19-08-2013
Actos de injerencia en la acción de huelga19-08-2013

La empresa de cables Alambra S.A. contrató personal para sustituir a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
en la ciudad de Capiatá, cerca de la capital Asunción. Los inspectores de trabajo confirmaron que la empresa recurrió a personal sustituto, pero no tomó ninguna otra medida.

Dificultades para negociar en Esso Standard Paraguay13-09-2011

El 13 de septiembre de 2011 los trabajadores de la empresa Esso Standard Paraguay crearon una organización sindical con el fin de firmar un contrato colectivo para pedir un ajuste de su salario, que no había sido modificado desde el año 2007. El grupo empresarial Bridas Corp adquirió la empresa en abril de 2011 y los nuevos dueños han obstaculizado el trámite de la negociación, la cual sigue sin resolverse.

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