Hong Kong (RAE - China) - Pas de négociation collective à Hong Kong

À Hong Kong, aucune loi ne régit la négociation ou la consultation avec les syndicats sur les relations de travail et les conditions d’emploi. Par conséquent, moins de 1% des employé(e)s de Hong Kong sont protégés par une convention collective et les employeurs refusent généralement de prendre part à des négociations collectives avec les syndicats. Par exemple, l’entreprise de bus New World First Bus a rejeté toutes les discussions sur l’augmentation du salaire de base et sur la réduction des heures de travail, et Citybus Ltd a refusé de négocier les congés syndicaux demandés par les syndicats. L’autorité des hôpitaux ne veut pas négocier avec le syndicat au sujet de la procédure de réclamation. British Airlines à Hong Kong refuse également tout dialogue avec les syndicats. Certains syndicats ont demandé une reconnaissance officielle, mais sans succès. C’est le cas du syndicat des employés de Vitasoy, qui attendent toujours une reconnaissance de la part de leur employeur. Au lieu de cela, le directeur général de l’entreprise a mis en place une réunion d’échange trimestrielle avec les employés.