Philippinen

Derzeit wird ein neues „Programm für Gemeindebeziehungen“ der philippinischen Nationalpolizei (PNP) in Partnerschaft mit der philippinischen Wirtschaftszonenbehörde in verschiedenen Sonderwirtschaftszonen und Freihandelszonen in Central-Luzon umgesetzt. Den Behörden zufolge fungiert das Programm als „erste Verteidigungslinie gegen die Infiltration durch radikale Gewerkschaften“ und zielt darauf ab, „militante Arbeitnehmergruppen daran zu hindern, Arbeitergewerkschaften in Fabriken und anderen Unternehmenseinrichtungen zu organisieren“.
Die Gewerkschaften auf den Philippinen sagen, dass dies nichts anderes als ein Instrument der Repression gegen die philippinische Arbeiterklasse bedeuten wird, insbesondere in den Industriezonen in ganz Central-Luzon. Sie prangern auch den Einsatz von Polizisten seitens der PNP in den Wirtschaftszonen als Abschreckung gegen die „Infiltration durch radikale Gewerkschaften“ an und sagen, dass damit legitime Arbeitergewerkschaften „als kommunistisch abgestempelt" werden sollen.
Die Gewerkschaften haben auch Arbeitsminister Silvestre Bello III aufgefordert, „etwas zu unternehmen, um den jüngsten Angriff der PNP auf die Gewerkschaften im Land zu beenden“. Anstatt die grundlegenden Arbeitsrechte jedes philippinischen Arbeitnehmers auf den Beitritt zu und die Gründung von Gewerkschaften an seinem Arbeitsplatz zu fördern und zu schützen, verstößt die PNP eindeutig gegen diese Rechte und entlarvt ihre Institution nach Ansicht der Gewerkschaften unverhohlen als arbeitnehmerfeindlich.

Ein Provinzkoordinator der ACT (Alliance of Concerned Teachers) wurde bei einer erneuten Razzia gegen Gewerkschaften und zivilgesellschaftliche Organisationen im Land verhaftet. Die Repressionsmaßnahmen dauern an, und die ACT befürchtet, dass noch weitere ihrer Mitglieder ins Visier genommen werden könnten. Die Gewerkschaft musste ein Büro vorübergehend schließen, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter, Mitglieder und Funktionäre zu gewährleisten.
Das gewerkschaftsfeindliche Klima unter dem Duterte-Regime hat dazu geführt, dass Gewerkschafter, Lehrer und Akademiker um ihre Rechte und ihre Sicherheit fürchten. Raymond Basilio, ACT-Generalsekretär, hat seit Januar 2019 mehrere Morddrohungen erhalten. Die Lehrergewerkschaft wurde von der Regierung als kommunistisch abgestempelt. Die philippinische Nationalpolizei erstellt von den Gewerkschaftsaktivisten in rechtswidriger Weise Profile und setzt sie auf „Terroristen“-Listen. Kürzlich schossen maskierte Männer auf zwei ACT-Lehrkräfte vor den Augen ihrer Schüler in ihrem Klassenzimmer.
Die BI und der IGB sind zutiefst besorgt über die jüngsten Entwicklungen, die die Situation der Menschen- und Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer auf den Philippinen weiter verschlechtern.

Am 4. März 2019 wurden 141 Werkvertragsarbeitnehmer in einem Zementwerk in Davao, das dem schweizerischen multinationalen Konzern Lafarge-Holcim gehört, entlassen, was der Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. Bau- und Holzarbeiter-Internationale (BHI) als ein klares Beispiel für gewerkschaftsfeindliche Aktivität bezeichnete.
Werkvertragsarbeitnehmer haben nicht das Recht, zusammen mit regulären Arbeitnehmern Tarifverhandlungen zu führen, und sie erhalten auch viele andere Leistungen nicht, wie z.B. Jahresurlaub und soziale Absicherung - nicht einmal grundlegende Gesundheits- und Sicherheitsvorkehrungen.
Mit Hilfe der Davao Holcim Employees Workers Union - Sentro ng mga Nagkakaisa bei Progresibong Manggagawa (DAHEWU-SENTRO) - hatten sie eine reguläre Beschäftigung im Einklang mit den philippinischen Gesetzen gefordert. Im Februar 2019 trafen die Gewerkschafts- und BHI-Vertreter mit Vertretern der Unternehmensleitung im Werk Davao zusammen, um auf die Bedeutung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte bei einem etwaigen Verkauf der Vermögenswerte hinzuweisen und sie an die Notwendigkeit zu erinnern, Maßnahmen zur Regularisierung von Werkvertragsarbeitnehmern zu ergreifen.
Kurz nach diesem Treffen mit der Gewerkschaft kam es zu den Entlassungen. Der Arbeitgeber bot daraufhin 59 dieser Arbeitnehmer (wobei die nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer ausgewählt wurden) einen weiteren Zweijahresvertrag im Holcim-Werk an, wovon 18 das Angebot jedoch ablehnten.
Am 6. März begannen 80 Arbeitnehmer mit Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. in der Fabrik und forderten eine direkte Anstellung bei Holcim zu den Bedingungen des Tarifvertrags sowie eine Entschädigung. Im Mai waren sie noch immer auf Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. und am 1. Mai wurde die Streikpostenkette von Schlägern gewaltsam angegriffen. Die Gewerkschaft war überzeugt, dass Holcim für den Anschlag verantwortlich war. Im Laufe des Monats fanden sie heraus, dass Lafarge-Holcim plante, die Fabrik an den notorisch gewerkschaftsfeindlichen philippinischen Mischkonzern San Miguel zu verkaufen.
Die Probleme gingen weiter und am 12. Dezember reichten BHI und SENTRO eine Beschwerde gegen Lafarge-Holcim wegen Missachtung der Arbeitnehmerrechte im Davao-Werk in Davao ein.

Reynaldo Malaborbor, Gewerkschaftsführer und Organisierungsbeauftragter einer Gemeinde, wurde am 4. November 2019 getötet. Ihm wurde mehrfach von einem Unbekannten in den Kopf geschossen, als er mit seiner Frau um 21.30 Uhr in der Nähe ihrer Wohnung in Barangay Banay-banay spazieren ging. Nach Angaben der Polizei gelang es dem Bewaffneten, zu Fuß vom Tatort zu fliehen.
Malaborbor war ein langjähriger Aktivist, der sich in verschiedenen Arbeitsorganisationen engagierte. Bevor er ein aktiver Bauernrechtsaktivist wurde, war Malaborbor Gewerkschaftsvorsitzender bei der Universal Robina Corporation in Calamba und Organisierungsbeauftragter für die Bewegung der Gewerkschaften der Philippinen – February Six Movement. Des Weiteren war er Koordinator für Makabayan Southern Tagalog während der Wahlen 2019.
Im Jahr 2010 war er einer von drei Bauern, die verhaftet und vom Militär des illegalen Besitzes von Schusswaffen und Sprengstoff beschuldigt wurden. Er verbrachte fünf Jahre in Haft, bevor der Fall 2015 abgewiesen wurde.
Pagkakaisa ng Manggagawa sa Timog Katagalugan-Kilusang Mayo Uno (PAMANTIK-KMU) verurteilte den Mord, der offenbar Teil dessen war, was Menschenrechtsgruppen als „massives Durchgreifen“ gegen progressive Organisationen unter Präsident Rodrigo Duterte bezeichneten.

Am 31. Oktober 2019 wurden 57 Personen bei Razzien verhaftet, die gemeinsam von Militär- und Polizeikräften zeitgleich gegen Gewerkschaften, zivilgesellschaftliche Gruppen, Menschenrechtsaktivisten und Frauengruppen durchgeführt wurden.
Zu den Gruppen, die mit diesen Razzien anvisiert wurden, gehörten der nationale Gewerkschaftsbund Kilusang Mayo Uno (KMU) und die National Federation of Sugar Workers (NFSW).
Gewerkschaftliche Zielscheiben waren auch Busfahrer, die in der Stadt Bacolod, der Hauptstadt der Provinz Negros Occidental, eine Gewerkschaftssitzung abhielten, als ihr Gebäude durchsucht wurde. Andernorts in der Stadt wurden acht Personen, darunter vier Kinder, von der Polizei mit vorgehaltener Waffe festgehalten. Zeugen dort berichteten, dass Männer in Zivil das Grundstück betraten und Schusswaffen platzierten. Alle 43 verhafteten Erwachsenen wurden wegen illegalen Waffenbesitzes angeklagt.
Eine weitere Verhaftete war Mary-Anne Krueger, eine Organisatorin der Arbeitervereinigung BIEN in der Stadt Bacolod. Ihr Haus, in dem sie mit ihrem Partner Michael de la Concepcion und fünf kleinen Kindern lebt, wurde um 21.00 Uhr von der bewaffneten philippinischen Polizei durchsucht. Michael de Concepcion wurde ebenfalls auf dem Durchsuchungsbefehl genannt, war aber zum Zeitpunkt der Razzia nicht zu Hause. Zeugenaussagen zufolge betraten Männer in Zivil mit der Militärpolizei das Grundstück und platzierten zwei Gewehre und acht Kugeln, die später als Vorwand für die Verhaftung dienten.

Am 5. Oktober 2019 hielt die Unternehmensleitung des Coca-Cola-Werks in Bacolod City eine Sitzung für alle Beschäftigten ab, um die Gewerkschaft des Werks als subversive Organisation anzuprangern, ein Prozess, der allgemein als „Red-tagging“ bekannt ist. Durch die öffentliche Abstempelung der Gewerkschaften als subversive oder terroristische Organisationen setzen die Behörden ihre Mitglieder Gewalt und Unterdrückung aus und schüren gleichzeitig Angst unter den Mitgliedern, so dass diese aus der Gewerkschaft austreten.
Auf der Sitzung vom 5. Oktober stellte Sicherheitspersonal des Werks in Begleitung von zwei Männern, die sich als Polizeibeamte ausgaben, einen gewissen Ka Tom Mateo vor, der sich selbst als ehemaligen bewaffneten Aufständischen bezeichnete, der mit Unterstützung des Geheimdienstes nun direkt dem Präsidenten untersteht. Er sagte, dass die anerkannte Gewerkschaft eine subversive Organisation sei, griff den Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen und die Beitragsstruktur der Gewerkschaft an und forderte die Mitglieder auf, aus dem Bund der Coca-Cola-Gewerkschaften (FCCU) und dem progressiven nationalen Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. SENTRO auszutreten und sich von diesen zu distanzieren.
Am 17. Oktober besuchten zwei Männer, die sich als Militäroffiziere auswiesen, das Haus eines gewählten Funktionärs der Coca-Cola-Gewerkschaft von Bacolod City, der in der Fabrik arbeitet. Seiner eidesstattlichen Aussage zufolge bezogen sich die Männer auf die Sitzung vom 5. Oktober, und Ka Tom Mateo, der die Gewerkschaft anprangerte, bot ihm seine Mitarbeit an und ermutigte ihn, den örtlichen Gewerkschaftsvorsitzenden zu ersetzen. Sie fragten, warum der Gewerkschaftsvorsitzende im September 2018 an dem weltweiten Treffen der IUL mit der internationalen Geschäftsleitung der Coca-Cola Company teilgenommen habe, und drohten damit, dass die Regierung Möglichkeiten habe, Unruhestifter zum Schweigen zu bringen. Drohungen werden auf den Philippinen, wo viele Gewerkschaftsführer und andere Vertreter von Organisationen, die als regierungsfeindlich eingestuft werden, seit der Machtübernahme durch Duterte ihre Freiheit und sogar ihr Leben verloren haben, ernst genommen.

Am 15. Oktober wurde Zhaydee Cabañelez, ein aktives Mitglied der Gewerkschaft Alliance of Concerned Teachers (ACT), von vier maskierten Männern angeschossen. Sie erlitt zwei Schusswunden an der Brust und zwei an den Füßen und war in einem kritischen Zustand.
Der Angriff ereignete sich gegen 8.00 Uhr morgens in der Dalet-Grundschule in Barangay Lumbayao, Valencia-Stadt, Bukidnon, vor den Augen mehrere Zeugen, darunter Schulkinder. Cabañelez wurde vom Bildungsministerium mit dem Preis für herausragende Lehrkräfte 2016 in ihrer Gemeinde ausgezeichnet und war ein sehr aktives Gewerkschaftsmitglied. Ihr Ehemann, Ramil Cabañelez, war zum Zeitpunkt des Angriffs auch im Klassenzimmer und auch auf ihn wurde geschossen. Er konnte aber unverletzt entkommen.
Der Angriff erfolgte zu einer Zeit, als die Lehrkräfte zunehmend an Stärke gewannen und sich zusammenschlossen, um für eine substantielle Gehaltserhöhung zu kämpfen. Nach monatelangem „Red-tagging" (bei dem jeder Regierungskritiker beschuldigt wird, ein „gefährlicher“ Kommunist zu sein), Drohungen und Schikanen, äußerte die ACT in einer Erklärung, dass dies der bisher schlimmste Angriff auf die Gewerkschaft gewesen sei. 
Doch damit war Zhaydees Leidensweg noch nicht zu Ende. Sie wurde zur Behandlung ihrer Verletzungen in ein Krankenhaus gebracht. Der ACT zufolge wurde das Ehepaar in ihrem Krankenhauszimmer als Geisel gehalten und durfte keine Besucher empfangen. Ein Solidaritätsbesuch von Mitgliedern der ACT und Mitarbeitern der Menschenrechtskommission am 23. Oktober wurde von acht bewaffneten Polizisten verhindert, die im Krankenhaus Wache schoben. Die Polizei gewährte jedoch einem Reporter einer staatlichen Nachrichtenagentur Zugang zu dem Ehepaar. Das Ehepaar teilte ihrer Gewerkschaft später mit, dass der Reporter sie falsch zitiert und ihre Aussagen verdreht habe.
Die Aufmerksamkeit der Polizei schien sich darauf zu konzentrieren, die beiden Opfer isoliert zu halten statt darauf, die Täter zu ermitteln und zu identifizieren. Die Eltern der Schülerinnen und Schüler berichteten, dass die Polizei die Schule nicht einmal besucht habe.

Am 12. September 2019 entdeckte Ophelia Tabacon, Lehrerin an der Camaman-an Grundschule in Cagayan de Oro City und Mitglied der Gewerkschaft Alliance of Concerned Teachers (ACT), Flugblätter mit ihrem Foto und denen anderer Menschenrechtsverteidiger, die an einer Wand aufgehängt waren. Auf den Flugblättern hieß es, sie sei eine „kommunistische Lehrerin“ und sie wurde beschuldigt, Minderjährige einer Gehirnwäsche zu unterziehen, um sie zu Kommunisten zu machen. Auf den Flugblättern wurde auch Ophelias Sohn Sigfyl Tabacon, zusammen mit ihrer Schwiegertochter Kristin Lim beschuldigt, Anführer der „terroristischen New People’s Army (NPA)“ zu sein.
Die Anschuldigungen, die auf dem Flugblatt erhoben wurden, sind Teil eines Prozesses, der als „Red-tagging“ bekannt ist, bei dem jeder, der als linksgerichtet oder regierungskritisch gilt, als Kommunist und als gefährlicher Terrorist abgestempelt wird. Einigen der auf den Flugblättern aufgeführten Personen wurden erdichtete Fälle von Mehrfachmord, versuchtem Mord und anderen Verbrechen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der NPA vorgeworfen. Ophelia Tabacon selbst sah sich wegen ihrer angeblichen Beteiligung an einem NPA-Überfall in Sibagat mit erfundenen Anklagen wegen Brandstiftung, Entführung und Raubüberfall konfrontiert. Ophelia Tabacon ist jedoch weder in Sibagat gewesen noch hat sie an solchen Aktivitäten teilgenommen.
Ophelia zu beschuldigen, eine NPA-Kämpferin zu sein, setzt ihr Leben aufs Spiel und macht sie zur Zielscheibe für eine außergerichtliche Hinrichtung. Kurz nachdem die Flugblätter mit ihrem Foto aufgetaucht waren, erhielt sie - in einem Paket mit weiteren Flugblättern, die als Material für ein Seminar, an dem sie teilnahm, getarnt waren - eine Notiz, die einer Morddrohung der Anticommunist Terrorist Vigilante (ACTIV) gleichkam.

Am 19. August 2019 zerstreuten Beamte der philippinischen Nationalpolizei gegen 11.30 Uhr die Streikpostenkette bei der Peerless Products Manufacturing Corporation (Pepmaco) in Calamba, Laguna, und verhafteten 18 Beschäftigte.
Nach Angaben der Gewerkschaft Pagkakaisa ng Manggagawa sa Timog Katagalugan (Pamantik-KMU) zerrten die Polizisten die Arbeitnehmer in einen Polizeiwagen und brachten sie in das Gefängnis von Calamba, ohne zu erklären, warum sie angeklagt wurden. Sie wurden über Nacht festgehalten und am folgenden Tag freigelassen.
Die Beschäftigten von Pepmaco hatten seit dem 24. Juni gestreikt, um eine Regularisierung, bessere Arbeitszeiten und ein Ende der unsicheren Arbeitsbedingungen zu fordern. Sie waren bereits zuvor von angeheuerten Schlägern gewaltsam angegriffen worden. Der Streit ging weiter.

Siebzehn Beschäftigte sahen sich nach der gewaltsamen Auflösung eines Streiks am 6. Juli in einer Fabrik des Gewürzriesen NutriAsia in Cabuyao City, Laguna, mit einer Reihe von Anklagen konfrontiert.
Etwa 400 Beschäftigte nahmen an dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik teil und riefen dazu auf, mit Nachdruck die Forderungen der Beschäftigten nach Regularisierung einzufordern. Das Unternehmen war vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) angewiesen worden, seine 714 Werkvertragsarbeitnehmer im Juli 2017 mit regulären Arbeitsverträgen fest anzustellen, hatte diese Anweisung jedoch konsequent ignoriert. Die Beschäftigten protestierten außerdem gegen rechtswidrige Lohnabzüge, erzwungene Überstunden, Unterbezahlung von Überstunden, die Schikanierung und Erfindung von Anklagen, die insbesondere gegen Gewerkschaftsmitglieder eingereicht wurden.
Der Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik begann gegen 5.30 Uhr. Vier Stunden später griffen vereinte Kräfte der philippinischen Nationalpolizei (PNP) Laguna, NutriaAsia-Sicherheitsbeamte und angeheuerte Schläger die Streikenden an. Die Schlägertrupps und Sicherheitsbeamten öffneten mit einem Bulldozer gewaltsam das Werkstor und bewarfen die Arbeitnehmer, die ihren Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik innerhalb des Werks abhielten, mit Steinen. Die Polizei ging mit Schlagstöcken und Schutzschilden gegen die Beschäftigten vor. Inmitten des Aufruhrs nahm die Polizei 17 streikende Beschäftigte fest, darunter Reyniero Maarat (Vorsitzender der Gewerkschaft KASAPINA-OLALIA-KMU) und Jennifer Lagaya (die stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft, zuständig für Bildung).
Alle 17 verhafteten streikenden Beschäftigten von NutriAsia wurden auf das Polizeirevier von Cabuyao gebracht und später aufgrund von Klagen seitens der Polizei und der Sicherheitskräfte des Unternehmens wegen Brandstiftung, leichten und schweren rechtswidrigen Festhaltens, böswilliger Sachbeschädigung, Raubes, schwerer Nötigung und Diebstahls angeklagt.

Am frühen Morgen des 28. Juni 2019 griffen maskierte Männer streikende Beschäftigte der Peerless Products Manufacturing Corporation (Pepmaco) in Laguna an und verletzten dabei 11 Beschäftigte.
Die Gewerkschaft der Pepmaco-Beschäftigten gab bekannt, dass Hunderte von Schlägern „mit Gesichtsmasken und in voller Kampfmontur“ in zwei Lieferwagen und Transportern eintrafen und sich auf die beiden Lager der Streikenden stürzten, während sich die meisten von ihnen gerade ausruhten oder schliefen. Sie schwangen unvermittelt Schlagstöcke und zielten mit Wasserstrahlen auf die Arbeitnehmer, erklärte die Gewerkschaft. Außerdem wurden Steine geworfen, so die Streikenden. Die meisten Arbeitnehmer erlitten Kopfverletzungen und wurden in ein nahe gelegenes Krankenhaus gebracht.
Die Gewerkschaft wurde gegründet, nachdem Pepmaco im Januar 2019 36 Leiharbeitskräfte entlassen hatte und plante, weitere 200 Beschäftigte zu entlassen. Die Beschäftigten reagierten darauf, indem sie sich mithilfe der philippinischen Metallarbeitergewerkschaft MWAP gewerkschaftlich organisierten und am 29. Januar die Gewerkschaft Pepmaco Workers Union eintragen ließen.
„Der Arbeitgeber entließ daraufhin die wichtigsten Gewerkschaftsführer, denen weitere 148 Beschäftigte folgten, als diese sich weigerten, Überstunden zu leisten“, berichtete die MWAP.

Der gewerkschaftliche Organisierungsbeauftragte Dennis Sequeña wurde am 2. Juni 2019 in Barangay Bunga in Tanza, Cavite, während eines Treffens mit einer Gruppe von Arbeitnehmern erschossen. Er wurde von einem bewaffneten Mann, der mit einer weiteren Person auf einem Motorrad saß, erschossen. Der Schütze und sein Komplize entkamen mit ebendiesem Motorrad. Sequeña wurde von seinen Kollegen in das General Trias Maternity and Paediatric Hospital gebracht, aber es gelang den Ärzten nicht, ihn wiederzubeleben.
Sequeña war Gewerkschaftsorganisator und seit 2018 aktives Mitglied des Ausschusses für Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte (FOA) der Nagkaisa Labour Coalition und der technischen Arbeitsgruppe Nagaika des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) für FOA. Des Weiteren war er ein Listenkandidat der Arbeiterpartei (Partido Manggagawa) bei den Wahlen. Er unterstützte Cavite-Beschäftigte, die mit Arbeitsproblemen konfrontiert waren, und beriet Beschäftigte, die sich gewerkschaftlich organisierten, um Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mit seiner Ermordung stieg die Gesamtzahl der Arbeitnehmerrechtsverteidiger, die unter der Regierung Duterte getötet wurden, auf 43.
Die Regierung sagte bei einem Treffen mit dem IGB im August zu, die Morde an den 43 Gewerkschaftern zu untersuchen. Bis Ende November waren jedoch keine Fortschritte zu verzeichnen und bis dato hatte die Regierung auch die ILO-Mission noch nicht ins Land gelassen. Unterdessen ging die Gewalt gegen Aktivisten ungestraft weiter.

Die Unternehmensleitung von Daegyoung Apparel Inc. in der Wirtschaftszone Cavite versuchte, die neue Gewerkschaft der Beschäftigten zu untergraben. Daegyoung beschäftigt rund 1.000 Arbeitnehmer, überwiegend Frauen.
Die Arbeitnehmer gründeten ihre Gewerkschaft im April 2019 mit dem Ziel, betriebliche Missstände wie Niedriglöhne, fehlende Sozialleistungen, prekäre Arbeitsbedingungen und Verstöße gegen Arbeitsnormen zu beheben. Sobald die Unternehmensleitung von der Gewerkschaft erfuhr, begannen Vorarbeiter und Produktionsleiter mit den Beschäftigten zu sprechen, um sie zu drängen, von einer weiteren Unterstützung bzw. einem Gewerkschaftsbeitritt abzusehen.
Den Beschäftigten wurde mit der Schließung des Unternehmens gedroht, falls die Gewerkschaft weiterhin auf Veränderungen dränge. Die Unternehmensleitung forderte die Beschäftigten unverhohlen dazu auf, an den Produktionslinien gegen die Gewerkschaft gerichtete Erklärungen zu unterzeichnen und veranstaltete in der Werkskantine eine Sitzung für die Beschäftigten, bei der sie die Drohung einer Fabrikschließung wiederholten. Später wurden die Beschäftigten aufgefordert, zu zweit in die Büros der Unternehmensleitung zu gehen, wo sie gewerkschaftsfeindlicher Propaganda ausgesetzt waren.
Die Gewerkschaft reichte einen Antrag auf Abstimmung über ihre Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. ein, den die Unternehmensleitung prompt ablehnte und den Beschäftigten eine Abfindung anbot.
Die Gewerkschaft bat das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) um Vermittlung Vermittlung Ein Prozess zwischen Schlichtung und Schiedsverfahren, bei dem der Vermittler neutral ist und den an einem Arbeitskonfliktbeteiligten Parteien bei einer Einigung hilft, indem er mögliche, unverbindliche Lösungen vorschlägt; wird auch als Mediation bezeichnet.

vgl. Schiedsverfahren, Schlichtung . Nach dem Eingreifen des Arbeitsministeriums erklärte sich die Unternehmensleitung bereit, das Recht der Beschäftigten auf Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte zu respektieren.

Raymond Basilio, der Generalsekretär der philippinischen Lehrergewerkschaft - der Alliance of Concerned Teachers (ACT) - erhielt während einer ACT-Pressekonferenz am 11. Januar 2019 über sein privates Mobiltelefon Morddrohungen.
Die Pressekonferenz war einberufen worden, um die ständigen Schikanen und Drohungen anzuprangern, denen die Mitglieder und Führer der Gewerkschaft ausgesetzt sind. Der Anrufer, der anscheinend persönliche Einzelheiten über Basilio kannte und über seine Familie Bescheid wusste, behauptete, es sei ein Befehl zur Ermordung Basilios erteilt worden, es sei denn, er erkläre sich bereit, auf die Forderungen des Anrufers einzugehen.
Die ACT erfuhr auch von der rechtswidrigen Erstellung von Profilen seiner Mitglieder seitens der Polizei. Bei einem Solidaritätstreffen in Manila am 21. Februar berichtete die ACT über 34 registrierte Fälle von polizeilicher Profilerstellung, Überwachung und Belästigung von Lehrergewerkschaftern in zehn Regionen. Ein durchgesickertes Memo der Polizeibehörde Manila enthüllte, dass die Polizei angewiesen wurde, alle Lehrerinnen und Lehrer zu erfassen, die ACT-Mitglieder sind.
In einem Presseinterview sagte der ACT-Vertreter France Castro: „ACT-Mitglieder befürchten weitere Schikanen, Einschüchterungen, erfundene Anklagen sowie Todesdrohungen infolge der von der philippinischen Nationalpolizei durchgeführten Profilerstellungen“.
Später erklärte Raymond Basilio auf einer Sitzung des Education International Executive Board, die vom 2. bis 4. April 2019 stattfand, „eines Tages kam ein Mann zu mir und sagte: ’Du bist der Nächste’“. Er fuhr fort: „Ich kann nicht mehr in meinem eigenen Bett schlafen, ich kann weder meine Familie sehen noch zum Gewerkschaftsbüro gehen, wo ich wahrscheinlich von den öffentlichen Ordnungskräften erwartet werde. Spätestens alle zwei Wochen muss ich meine E-Mail-Adresse und Kontakte ändern.“

Am 19. März 2019 kam Eugene Garcia, Vorsitzender der Arbeitergewerkschaft bei Pioneer Float Glass Manufacturing Inc. (PFGMI), nach Hause und musste feststellen, dass die Polizei gerade seine Wohnung durchsucht hatte. Die Polizei von Pasig behauptete, in seinem Haus eine .45er Pistole gefunden zu haben und klagte ihn wegen illegalen Waffenbesitzes an. Herr Garcia bestritt die Anschuldigung vehement und bestand darauf, dass die Waffe von der Polizei platziert worden sei. Er war der Ansicht, dass er aufgrund seiner Gewerkschaftsbeteiligung und des Arbeitskonflikts, in den er damals verwickelt war, zu Unrecht angeklagt worden sei.
Garcia und fünf weitere Arbeitnehmer hatten einen anhängigen Fall vor der Nationalen Schlichtungs- und Vermittlungsstelle (NCMB). Zum Zeitpunkt der Durchsuchung seines Hauses hatte er einer Anhörung der Schlichtungsstelle beigewohnt. Die Gewerkschaft hatte Tarifverhandlungen mit der PFGMI-Geschäftsleitung geführt, die letztendlich jedoch festgefahren waren. Das Unternehmen hatte angeboten, die Beschäftigten gegen eine Abfindung freizustellen, aber Garcia und einige seiner Gewerkschaftskollegen lehnten das Angebot ab und zogen es vor, das Verfahren gegen die Geschäftsleitung von PFGMI fortzusetzen.
Garcia war der erste in Manila ansässige Gewerkschafter, der nach der Pressekonferenz der Regierung Duterte am 13. März und der Empfehlung der National Intelligence Coordinating Agency (NICA) an verschiedene Regierungsbehörden, die den nationalen Gewerkschaftsbund Kilusang Mayo Uno (KMU), dem Garcias Gewerkschaft angehört, als „kommunistische Terrororganisation“ bezeichnete, was Teil einer Taktik ist, die gemeinhin als „Red-tagging“ bekannt ist, aufgrund erfundener Anklagen verhaftet wurde.

Am 27. Februar 2019 wurden der Vorsitzende der Musahamat Workers Labour Union (MLWU), Esperidion Cabaltera, sein Stellvertreter Richard Genabe und der Sekretär Ronald Rosales von nicht identifizierten bewaffneten Männern aus ihren Häusern in Compostela Valley entführt.
Cabaltera und Genabe waren bereits zuvor Ziel militärischer Schikanen gewesen und hatten bei der Polizei eine Beschwerde eingereicht. Am Tag vor ihrer Verhaftung drangen Militärs gewaltsam in ihre Wohnungen ein. Cabaltera und Genabe wurden in das Lager der 10. Infanteriedivision in Mawab in Compostella Valley und Rosales zum 71. Infanteriebataillon des philippinischen Armeelagers in Barangay Lahi, Pantukan, gebracht.
Während ihrer Inhaftierung wurden die Gewerkschaftsführer gezwungen, ein Geständnis zu unterschreiben, in dem sie erklärten, dass sie Anhänger der New People’s Army (NPA) seien, damit ihre Namen von einer vermeintlichen „Militärliste“ gestrichen werden. In Wahrheit hatten sie lediglich die Arbeit ihrer Gewerkschaft angeführt, um die Arbeitsbedingungen und Löhne auf der Bananenplantage der Musahamat-Farm zu verbessern. Musahamat ist ein multinationales Unternehmen mit Sitz in Kuwait, das Bananen und andere Früchte exportiert. Es war nicht das erste Mal, dass sie sich mit solchen Schikanen konfrontiert sahen. Die Gewerkschaft beschwerte sich 2016 über eine Verleumdungskampagne gegen sie, die die Gewerkschaft mit der NPA in Verbindung brachte.
Die Soldaten erzählten ihnen, dass sie wegen ihrer Mitgliedschaft im nationalen Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. Kilusang Mayo Uno (KMU) festgenommen wurden, der als terroristische Organisation und als Unterstützer der NPA „abgestempelt„worden war. Die drei Gewerkschafter wurden am Tag nach Unterzeichnung ihrer „Geständnisse“ freigelassen.

Der Gewerkschaftsvorsitzende Esperedion Cabaltera und sein Stellvertreter Richard Genabe wurden willkürlich verhaftet und in der Gemeinde Mawab inhaftiert. Unterdessen wurde der Generalsekretär der Gewerkschaft, Ronaldo Rosales, gegen seinen Willen von den Streitkräften der Philippinen (AFP) in Pantukan festgehalten. Die drei sind Funktionäre der Musahamat Farm Workers Union, die dem militanten Gewerkschaftsbund Kilusang Mayo Uno angegliedert ist. Die Gewerkschaft, die mehr als 200 Bananenplantagenarbeiter vertritt, beschwerte sich im März 2016 beim Arbeitsministerium über unfaire Arbeitspraktiken der Unternehmensleitung von Musahamat Farms Inc., darunter Maßnahmen zur Gewerkschaftszerschlagung, rechtswidrige Suspendierung und Entlassung von Gewerkschaftsfunktionären und -mitgliedern sowie Einbehaltung von Gewerkschaftsbeiträgen.
„Wir erhielten erste Berichte, dass die drei Gewerkschaftsfunktionäre aufgrund zweifelhafter Behauptungen, sie seien kommunistische Führer, rechtswidrigerweise verhaftet wurden. Wir verurteilen entschieden das so genannte „Red-tagging“, also das Abstempeln als Kommunisten, und die rechtswidrigen Verhaftungen von Gewerkschaftern unter der Regierung Duterte. Die Verlängerung des Kriegsrechts in Mindanao schürt nur das „Red-tagging“ durch das Militär, was zu groben Gewerkschafts- und Menschenrechtsverletzungen führt“, so Rochelle Porras, Exekutivdirektorin des Forschungsinstituts EILER (Ecumenical Institute for Labor Education and Research) in einer Erklärung.
Aus den Unterlagen von Erkundungsmissionen unabhängiger Menschenrechts- und Gewerkschaftsrechtsorganisationen geht hervor, dass AFP-Mitglieder auch für die Folterungen und den blutigen Versuch, 2017 zwei Kleinbergleute zu verbrennen, verantwortlich waren. Die jungen Arbeiter, nämlich der damals 22-jährige Janry Mensis und der damals 16-jährige „Jerry“, sind Mitglieder von Kahugpungan sa mga Mag-uuma sa Maco und wurden zu Unrecht beschuldigt, Mitglieder der New People’s Army (NPA) zu sein. Sie wurden gewaltsam in das Lager der 71. IB der AFP gebracht, wo sie mehrere Tage lang gefoltert wurden und kurz davor waren, lebendig verbrannt zu werden.
Des Weiteren verurteilte EILER die Stigmatisierung der Gewerkschaften als legale Front der Kommunistischen Partei der Philippinen und die anschließende Bezeichnung als terroristische Organisation gemäß der Proklamation 374 und dem gesamtnationalen Ansatz der AFP. Die Aktion ist ein klarer Versuch, die rechtmäßige Arbeit von Gewerkschaftern zur Förderung ihrer sozioökonomischen Interessen zu kriminalisieren.
EILER betonte, dass das Recht auf Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte und das Recht, sich friedlich zu versammeln, in der Verfassung von 1987 verankert sind und in den von den Philippinen ratifizierten grundlegenden ILO-Übereinkommen anerkannt werden. Das Militär und die Polizei sollten diese Rechte jederzeit respektieren.

Beschäftigte des Unternehmens Pulido Apparel Company Inc., das für internationale Bekleidungsmarken produziert, traten am 21. Januar 2019 in den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik , um gegen die unverhohlenen Gewerkschaftszerschlagungsbestrebungen des Unternehmens zu protestieren.
Pulido Apparel hatte einen Monat zuvor unter dem Vorwand der finanziellen Schwierigkeiten sein Werk in San Luis, Batangas, geschlossen. Im Januar begann Pulido jedoch mit der Wiedereinstellung von Beschäftigten in derselben Fabrik mit Zweimonatsverträgen. Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder wurden hingegen auf schwarze Listen gesetzt. 
Die Fabrik in San Luis nahm ihren Betrieb am 3. Januar 2019 wieder auf und Ende Januar waren mindestens 61 ArbeiterInnen mit Zweimonatsverträgen beschäftigt. Alle Gewerkschaftsführer und -befürworter sind nach wie vor unerwünscht und stehen auf einer unternehmensinternen schwarzen Liste. 
Den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik hatte die Betriebsgewerkschaft Betriebsgewerkschaft Damit kann entweder eine Unternehmensgewerkschaft oder eine gelbe Gewerkschaft gemeint sein TF-2 ausgerufen, die im Juni 2018 gegründet und anschließend vom Arbeitsministerium als einziger und ausschließlicher Verhandlungsführer anerkannt worden war. Sie forderte die Wiedereinstellung aller Beschäftigten, einschließlich der Aktivisten, die sich an dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik und der Streikpostenkette beteiligt hatten, sowie baldmöglichst stattfindende Tarifverhandlungen. 
Um den Konflikt zu lösen, beantragte die Gewerkschaft beim Arbeitsgericht eine präventive Schlichtung Schlichtung Der Versuch einer neutralen dritten Partei, eines Schlichters, bei der Beilegung eines Arbeitskonfliktes behilflich zu sein, indem die Kommunikation verbessert wird, Ratschläge gegeben werden und bei der Interpretation strittiger Fragen geholfen wird, um die Konfliktparteien so weit zu bringen, dass sie ihre Differenzen beilegen können. Ein Schlichter spielt keine so aktive Rolle wie ein Vermittler oder ein Schiedsmann.


vgl. Schiedsverfahren, Vermittlung . Die Unternehmensleitung blieb einer Anhörung vor der Nationalen Schlichtungs- und Vermittlungsstelle jedoch fern, was zu dem Streikaufruf führte. 

Das Haus von Paul John Dizon, des Vorsitzenden der Gewerkscahft bei Suyapa Farms (Nagkahiusang Mamumuo sa Suyapa Farms), brannte am Samstag, 15. Dezember, um 2:00 Uhr morgens nieder. Vermutungen zufolge hat es sich um einen Brandanschlag gehandelt. Das Büro der Gewerkschaft bei Suyapa Farms und das Haus des früheren Gewerkschaftsvorsitzenden Vicente “Boy” Barrios, das sich hinter dem von Dizon befand, wurden bei dem Brand ebenfalls zerstört.

Die Gewerkschaft hatte zu dem Zeitpunkt eine Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber Sumifru, einem japanischen Bananenmulti in Compostela. Die Beschäftigten in acht seiner neun Verpackungsbetriebe hatten im September und Oktober gestreikt, nachdem die Verhandlungen über eine Festanstellung der Plantagenarbeiter/innen gescheitert waren. Der KMU-Regionalvorsitzende hat die Angriffe verurteilt und sie als „dreisten Versuch, Gewerkschafter und ihre Familien zu töten,” bezeichnet.

Hunderte Verpackungsarbeiter/innen des japanischen Obstexporteurs Sumifru in Compostela in der Provinz Compostela Valley waren während eines längeren Streiks Gewalt und Belästigungen seitens der Polizei und der Sicherheitskräfte ausgesetzt, in deren Verlauf ein Gewerkschaftsmitglied ermordet wurde.
Die streikenden Arbeiter/innen, die der Gewerkschaftsgruppierung Nagkahiusang Mamumo sa Suyapa Farm-National Federation of Labor Unions — KMU (Namasufa-Naflu-KMU) angehören, haben am 1. Oktober 2018 eine Reihe von Protesten und Aktionen begonnen und die Formalisierung ihres Arbeitsverhältnisses, die Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. der Namasufa-Naflu-KMU sowie ihr Recht auf Tarifverhandlungen eingefordert. Während des ausgedehnten Streiks haben mehrere aktive Gewerkschaftsmitglieder über ernsthafte Menschenrechtsverletzungen berichtet, u.a. über Gewalt und Einschüchterungen seitens der Polizei und des Militärs.
Am 3. Oktober wurden streikende Arbeiter/innen gewaltsam von Soldaten und Polizisten angegriffen, die sie am 8. Oktober aufforderten, ihre Streiklager zu verlassen. Am 11. Oktober wurden Streiks in verschiedenen Verpackungsbetrieben gewaltsam vom Militär und von der Polizei aufgelöst. Sieben Beschäftigte wurden verletzt, vier wurden festgenommen, darunter Elizar Diayon, der stellvertretende NAMASUFA-Vorsitzende, und Errol Tan, ein Mitglied des NAMASUFA-Vorstandes. Die Militärintervention war vom Arbeitsministerium angefordert worden, das unter Berufung auf das öffentliche Interesse in den Konflikt eingegriffen hatte.
Am 31. Oktober wurde Danny Boy Bautista, ein 31 Jahre alter Erntehelfer, der fünf Jahre lang in dem Sumifru-Verpackungsbetrieb gearbeitet hatte, gegen 18:00 Uhr von einem Unbekannten in Compostela in der Provinz Compostela Valley beschossen und von vier Kugeln getroffen. Bautista war aktives NAMASUFA-Mitglied und hatte seit Streikbeginn im September als Ordner für die Gruppierung fungiert.
Die gewaltsamen Angriffe auf streikende Sumifru-Beschäftigte gehören zu den zahlreichen Versuchen der Regierungstruppen, politischen Dissens auf den Philippinen zu unterbinden. Bis Februar 2019 war der Konflikt noch nicht beigelegt.

Am 20. Oktober 2018 wurden neun streikende Zuckerarbeiter und Mitglieder der Nationalen Zuckerarbeitervereinigung NAMASUFA von Unbekannten erschossen, als sie privates Land in Hacienda Nene besetzt hatten, um gegen Verzögerungen bei der Landreform zu protestieren und bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen zu fordern. Alle Getöteten waren Mitglieder der NAMASUFA, einer Mitgliedsorganisation der unabhängigen Gewerkschaft Kilusang Mayo Uno (KMU), die den Protest organisiert hatte. Unter den Toten befanden sich zwei Minderjährige und drei Frauen.
Die philippinischen Behörden haben KMU-Mitgliedsorganisationen im Laufe des letzten Jahres wiederholt öffentlich beschuldigt, eine “Fassade” für illegale bewaffnete Gruppen zu sein. In den letzten Jahren hat es zahlreiche gegen Mitglieder von KMU-Gewerkschaften und anderen eher linken Gewerkschaften gerichtete Angriffe, Razzien, Festnahmen und Morde gegeben. Dieser Angriff erfolgte eine Woche vor einer Erklärung von Präsident Rodrigo Duterte am 28. Oktober, wonach weitere Landbesetzungen durch Bauern mit aller Härte erwidert werden sollten: “Ich habe die Polizei angewiesen, auf sie zu schießen. Wenn sie Widerstand leisten, wird geschossen, und wenn sie sterben, interessiert mich das nicht.”

Im Juni und Juli 2018 wurden mehrere friedliche Streiks von Beschäftigten bei NutriAsia in Marilao, Bulacan, dem größten Flüssiggewürzhersteller der Philippinen, von der Polizei und den Sicherheitskräften gewaltsam beendet. Die Beschäftigten des Werkes hatten zunächst am 2. Juni gestreikt, als die Geschäftsführung 50 Mitarbeiter/innen rechtswidrig gekündigt hatte. Die Protestierenden forderten zudem die Formalisierung ihres Arbeitsverhältnisses und das Recht auf die Gründung einer Gewerkschaft. Von den rund 1.400 Beschäftigten bei NutriAsia sind die meisten über verschiedene Subunternehmen angestellt, und lediglich 100 Arbeitskräfte verfügen über einen formellen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen.
Am 14. Juni wurde die Streikpostenkette bei NutriAsia von der Polizei und Spezialkräften angegriffen. Einundzwanzig Arbeiter/innen und verschiedene andere Demonstranten wurden festgenommen. Sie erlitten schwere Verletzungen und wurden eine Woche lang von der Polizei in Gewahrsam genommen und verschiedener Vergehen beschuldigt, u.a. illegaler Versammlung. Die meisten Anklagepunkte wurden später fallen gelassen. Am 16. Juni haben die Beschäftigten ihre Streikpostenkette erneut aufgestellt, woraufhin drei Lastwagen voller Polizisten auf der Bildfläche erschienen, die drohten, die Arbeiter und ihre Unterstützer zu erschießen.
Am 31. Juli wurden die Streikenden abermals gewaltsam vertrieben, als sie an einem ökumenischen Gottesdienst für die Beschäftigten und ihre Unterstützer teilnahmen. Schätzungsweise 300 Arbeiter/innen und Unterstützer/innen saßen auf der Straße, als die Sicherheitskräfte anfingen, mit Polizeischilden auf die Demonstranten loszugehen. Neunzehn NutriAsia-Beschäftigte und Unterstützer wurden festgenommen, als die Polizei und Spezialkräfte die Menschen vertrieben. Unter den Verhafteten befanden sich Anakbayan-Generalsekretär Einstein Recedes und LFS-Generalsekretär Mark Quinto.

Am 30. Juli hat Jessielou Cadungog, einer der Vizepräsidenten des Gewerkschaftsbundes Trade Union Congress of the Philippines (TUCP), einen Mordanschlag in Cebu überlebt. Offenbar war sein Wagen in einen Hinterhalt geraten und von zwei Schützen auf einem Motorrad angegriffen worden. Cadungogs Fahrer und Leibwächter, William Macaslang, hat in Notwehr zurückgeschossen und einen der Angreifer getötet, von dem sich später herausstellte, dass er Polizist war. Sein Komplize wurde in Gewahrsam genommen. Die Nationalpolizei in Cebu behauptete später, dass es sich bei dem Zwischenfall um einen legitimen Polizeieinsatz gehandelt habe, bei dem es um den illegalen Drogenhandel gegangen sei. Zudem wurde offenbar ein Untersuchungsverfahren gegen Cadungog und Macaslang wegen des Mordes an dem Polizisten eingeleitet.
Cadungog ist schon lange gewerkschaftlich aktiv und hat bei der Gründung der Hafenarbeitergewerkschaft sowie der Oriental Port and Allied Services Corporation (OPASCOR), eines der größten Unternehmen des Landes in Arbeitnehmerhand, mitgewirkt. Cadungog wurde vor kurzem zum Mitglied des Stadtrates von Barangay Tejero, Cebu, gewählt.
Der Mordversuch gibt mit Blick auf die Anvisierung aktiver Gewerkschafter, die Rechtsprechung auf den Philippinen und die Möglichkeiten der Arbeitnehmer, ihr Recht auf Vereinigungs- und Meinungsfreiheit ungehindert wahrzunehmen, Anlass zu ernsthafter Besorgnis.

Den Beschäftigten von Furukawa Automotive Systems, das in seinem Werk in Lipa City südlich von Manila Autoteile für große Autohersteller wie Toyota, Suzuki und Nissan produziert, wird ihr Recht auf Tarifverhandlungen verweigert. Im Januar 2018 hat die große Mehrheit der Belegschaft für eine Vertretung durch einen Ortsverband der IndustriALL-Mitgliedsorganisation Philippine Metalworkers Alliance (PMA) gestimmt. Knapp 1.500 von 5.000 Beschäftigten stimmten für eine Gewerkschaftsvertretung.
Obwohl die PMA die Abstimmung für sich entschieden hat, verzögert eine andere, vom Arbeitgeber unterstützte Gewerkschaft den Tarifprozess durch einen Antrag beim Arbeitsgericht, in dem behauptet wird, ebenfalls Mitglieder bei Furukawa zu haben. Bis diese Frage geklärt ist, können keine Tarifverhandlungen beginnen.

Die Polizei in Quezon City hat am 1. Dezember 2017 George San Mateo, den Vorsitzenden der Transportarbeitergewerkschaft PISTON, wegen eines Streiks, den er im Februar 2017 organisiert hatte, verhaftet, weil er gegen das Gesetz für den öffentlichen Dienst verstoßen habe.

Die Jeepney-Fahrer hatten den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik aus Protest gegen den Plan der Regierung begonnen, Jeepneys, die älter als 15 Jahre sind, bis zum Jahresende aus dem Verkehr zu ziehen. Am 17. and 18. Oktober fand ein weiterer landesweiter Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik statt. Zu dem Zeitpunkt warf Präsident Duterte der Gewerkschaft PISTON sowie der Menschenrechtsgruppe Karapatan und der Gewerkschaft Kilusang Mayo Uno (KMU) öffentlich Komplizenschaft mit kommunistischen Rebellen vor.

Der Zeitpunkt des Haftbefehls erschien verdächtig, da er unmittelbar vor einem geplanten Treffen von Transportarbeitervertretern mit Senatorin Grace Poe, der Vorsitzenden des Senatsausschusses für den öffentlichen Dienst, die die Verhaftungen öffentlich kritisierte, ausgestellt worden war.

George San Mateo wurde fünf Tage später nach Hinterlegung einer Kaution freigelassen. Der Konflikt mit der Regierung dauerte jedoch an, wobei Präsident Duterte vor weiteren Protesten warnte. Am 12. Dezember kündigte Duterte einen Einsatz des Militärs und der Polizei an, um die Proteste unter Kontrolle zu bringen, und er drohte den Protestierenden mit Gummigeschossen und Schlagstöcken.
Der Verkehrsminister schlug einen versöhnlicheren Ton an und bot eine dreijährige Übergangszeit an, um die älteren Fahrzeuge stufenweise aus dem Verkehr zu ziehen.

Ende Mai 2017 hat die Gewerkschaft Peninsula Employees Union einen Arbeitskampf Arbeitskampf Ein Konflikt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezüglich der Arbeitsbedingungen oder -umstände; kann zu Arbeitskampfmaßnahmenführen. beim Luxushotel Manila Peninsula eingeleitet, nachdem es seine Rechtsverletzungen fortgesetzt und sich geweigert hatte, in gutem Glauben zu verhandeln.

Die Hotelleitung hat es abgelehnt, die Gewerkschafterin Jenny Marcos wieder einzustellen, nachdem sie aufgrund ihrer Gewerkschaftsaktivitäten im Jahr 2016 ungerechtfertigterweise entlassen worden war. Darüber hinaus wurde die Anordnung der Regierung, Hunderte Leiharbeitskräfte fest anzustellen, kontinuierlich ignoriert. Um den Tarifprozess zu untergraben und die rechtliche Stellung der Gewerkschaft in Frage zu stellen, hat das Hotel eine gelbe Gewerkschaft Gelbe Gewerkschaft Eine Gewerkschaft, die vom Arbeitgeber ins Leben gerufen und/oder kontrolliert wird, um die Gründung einer wirklichen Gewerkschaft zu verhindern. unterstützt. Die Betriebsgewerkschaft Betriebsgewerkschaft Damit kann entweder eine Unternehmensgewerkschaft oder eine gelbe Gewerkschaft gemeint sein wurde bei einer Abstimmung am 30. Januar 2017 zwar klar geschlagen, aber die Hotelleitung hat dennoch versucht, tarifvertragliche Änderungen durchzusetzen, die noch härtere Disziplinarstrafen und eine weitere Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zur Folge hätten.

Jenny Marcos wurde schließlich im September 2017 nach einer internationalen Kampagne wieder eingestellt und erhielt eine Lohnnachzahlung Lohnnachzahlung Einem/Einer Arbeitnehmer/in für eine frühere Beschäftigung zustehende Löhne oder Leistungen; häufig im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung zugesprochen; nicht zu verwechseln mit einer rückwirkenden Zahlung (einer verzögerten Zahlung für Tätigkeiten, die zuvor zu einem niedrigeren Satz verrichtet wurden) .

Amertron Incorporated Philippines hat am 21. September 2017 mit der Entlassung von Beschäftigten begonnen, nachdem sie eine Gewerkschaft gegründet hatten. Bis Mitte Oktober waren 532 Gewerkschaftsaktivisten und -mitglieder entlassen worden.

Die Beschäftigten des Werkes in Parañaque hatten im Januar 2017 eine Gewerkschaft gegründet, die United Amertronians Organisation (UAO), um ihre Interessen zu schützen und vor allem etwas gegen die niedrigen Löhne zu unternehmen.

Im Juni gab das Unternehmen seine Absicht bekannt, das Werk in Parañaque zu schließen und die Produktion bis 2019 an den 120 km entfernten gewerkschaftsfreien Standort Clark zu verlegen. Die Beschäftigten hatten die Wahl zwischen einer Versetzung nach Clark oder einem Abfindungspaket im Einklang mit dem philippinischen Arbeitsrecht.

Im Juli ist die UAO der Gewerkschaftsvereinigung Associated Labour Unions (ALU) beigetreten, einer Mitgliedsorganisation der Globalen Gewerkschaftsföderation IndustriALL, und hat beim Arbeitsministerium ihre Zulassungsdokumente eingereicht. Um ihre Verhandlungsposition zu verbessern und ein gerechtes Abfindungspaket auszuhandeln, hat die Gewerkschaft am 15. August beim Arbeitsministerium ihre Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. als alleinige Verhandlungsführerin bei dem Unternehmen beantragt.

Das Unternehmen hat daraufhin mit der Schikanierung von Gewerkschaftsvertretern und -mitgliedern begonnen und ihnen gedroht, dass sie auf schwarze Listen gesetzt und keine Abfindung erhalten würden, wenn sie nicht aus der Gewerkschaft austräten. Gewerkschaftsvertretern wurden für einen Austritt aus der Gewerkschaft Schmiergelder angeboten, und zwei Gewerkschafter wurden suspendiert, weil sie Flugblätter verteilt hatten.

Zu den Massenentlassungen kam es, nachdem die Gewerkschaft wegen unlauterer Arbeitspraktiken und Gewerkschaftsfeindlichkeit Beschwerde gegen das Unternehmen beim Arbeitsministerium erhoben hatte.

Am 24. Juni 2017 wurde Vicente Toca, der Sprecher der neu gegründeten Gewerkschaft SPARK (Sitel Philippines Association of Rank and File Workers) vom Vizepräsidenten der Sitel Philippines Corporation, Michael de la Peña, und dessen Kollegin Christine Matriano einbestellt und befragt.

Am 21. Juni hatte die SPARK eine Pressekonferenz abgehalten, bei der gewarnt worden war, dass die Schließung mehrerer Accounts bei dem Callcenter über 1.000 Beschäftigte betreffen könnte. Das Management wollte daraufhin wissen, woher er diese Information hatte und warf ihm vor, gegen die Medienrichtlinien des Unternehmens verstoßen zu haben, da die Pressekonferenz ohne Genehmigung stattgefunden habe.
Paulo Mendez, ein anderer führender SPARK-Vertreter, wurde in ähnlicher Weise befragt. Von ihm wollte man wissen, wer die „Leute hinter“ der Gruppe seien und für welche „anderen Ideale“ die Gruppe kämpfe. Die SPARK hat die Einschüchterungen während der Befragung verurteilt.

Achtzig langjährige Leiharbeitskräfte des koreanischen Obstproduzenten Shin Sun Tropical Fruit Corp, darunter 53 Gewerkschaftsmitglieder, wurden am 16. März 2017 entlassen, nachdem das Arbeitsministerium ihre Festanstellung im Einklang mit dem Arbeitsgesetz angeordnet hatte.

Die Beschäftigten hatten zwischen zwei und sieben Jahren für das Unternehmen gearbeitet und hätten laut Gesetz nach sechs Monaten fest angestellt werden sollen. Als Leiharbeitskräfte erhielten sie geringere Löhne und Zulagen. Sie gründeten daher eine Gewerkschaft und baten das Arbeitsministerium dringend um eine Inspektion ihres Betriebes. Im Anschluss an die Inspektion teilte das Arbeitsministerium mit, dass die betroffenen Beschäftigten reguläre Arbeitskräfte seien und dass ihr Arbeitgeber Shin Sun sei und nicht die Zeitarbeitsfirma. Daraufhin hat das Unternehmen die Beschäftigten prompt entlassen und durch neue Leiharbeitskräfte von einer anderen Zeitarbeitsfirma ersetzt.

Am 6. April begannen die Beschäftigten einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik , um ihre Wiedereinstellung und Festanstellung zu fordern. Im Mai wurde immer noch gestreikt, und die Organisatoren erhielten Morddrohungen. Am 23. Mai hat Präsident Duterte nach Zusammenstößen mit muslimischen Rebellengruppen auf Mindanao das Kriegsrecht verhängt. Die Rebellen stammten aus Marawi City, Hundert Kilometer entfernt, aber am 26. Mai marschierten bewaffnete Soldaten bei Shin Sun ein, drohten den Streikenden damit, dass man sie töten werde, und erklärten, dass sie den Auftrag hätten, den Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. zu beenden. Die Streikenden rührten sich jedoch nicht von der Stelle.

Die Soldaten kehrten am 2. Juni zurück, um den Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. mit Gewalt aufzulösen, wobei 12 der Streikenden verletzt und verhaftet wurden. Vicente Barrios, der Vorsitzende der Gewerkschaft SUMIFRU (Sumitomo Fruit Company Union), wurde von der Polizei verprügelt und verhört. Er wurde zusammen mit Pio Salazar von der Gewerkschaft Freshmax Workers’ Union und Eric Noble von der Gewerkschaft Shin Sun Workers’ Union in Gewahrsam genommen. Neun weitere Streikende wurden verhaftet und später freigelassen.
Das Kriegsrecht wurde bis zum 31. Dezember 2017 verlängert.

Roderick Mamuyac (43), ein langjähriger Organisator der Gewerkschaft Kilusang Mayo Uno (KMU) in der Southern Mindanao Region (SMR), wurde am 5. Februar 2017 zusammen mit Ariel Arbitrario, einem Berater der Nationalen Demokratischen Front (NDF), an einem Kontrollpunkt in Sirawan, Toril, verhaftet.
Die philippinischen Streitkräfte (Armed Forces of the Philippines, AFP) und die Strafverfolgungseinheit CIDG (Criminal Investigation and Detection Group) der philippinischen Nationalpolizei (National Police, PNP) haben behauptet, dass Mamuyac ein Verbindungsoffizier für die Neue Volksarmee (New People’s Army, NPA) in der Region sei und ihn des mehrfachen Mordes bezichtigt.
Als er am 8. Februar in Tagum City vor Gericht erschien, setzte ihn die zuständige Richterin Virginia Ang wegen Mangels an Beweisen wieder auf freien Fuß. Arbitrario wurde bis zum Beginn seines Prozesses wegen Mordanklagen, die auf das Jahr 2016 zurückgehen, wieder in Gewahrsam genommen. Er war gegen Kaution freigelassen worden, um an Friedensgesprächen teilzunehmen. Mamuyac hatte ihn begleitet, weil auch die KMU an den Friedensgesprächen beteiligt war. Die Tatsache, dass sie zusammen unterwegs waren, führte zu Mamuyacs Verhaftung.
Die KMU hatte die Befürchtung, dass die Verhaftung den Beginn einer erneuten zielgerichteten Attacke auf Arbeitnehmerorganisationen signalisieren könnte. Präsident Duterte und die AFP hatten kurz zuvor den sogenannten “Roten“ auf den Philippinen den totalen Krieg erklärt. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass der Begriff „Rote“ viele progressive Organisationen, einschließlich Gewerkschaften, umfasst. Gewerkschafter und Arbeitnehmervertreter sind über Jahre hinweg immer wieder schikaniert, verhaftet, inhaftiert und sogar entführt und ermordet worden, nachdem das Militär sie zu „Roten“ erklärt hatte, und die KMU hat bei der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte ) Klage gegen die Republik der Philippinen erhoben.
Angaben der KMU-SMR zufolge seien Unbekannte am Samstag vor seiner Verhaftung in ihr Regionalbüro eingebrochen, und mehrere Männer trieben sich nach wie vor in der Nähe des Büros herum, offenbar, um das Gebäude und die Mitarbeiter zu beobachten.

Die Leitung des 5-Sterne-Hotels Peninsula Manila hat am 3. Januar 2017 Jenny Marcos entlassen, die dem Vorstand der Gewerkschaft der Beschäftigten des Hotels angehörte. Francisco Aliansas, ebenfalls Mitglied des Gewerkschaftsvorstandes, und Cesar Pagaling, der bei der Gewerkschaft für Beschäftigte in höheren Positionen zuständig ist, wurden 15 Tage lang suspendiert. Die Entlassung und die Suspendierungen erfolgten im Anschluss an die Beteiligung der Gewerkschaft an der globalen Kampagne der Internationalen Union der Lebensmittel-, Landwirtschafts-, Hotel-, Restaurant-, Catering-, Tabak- und anverwandter Arbeitnehmerverbände (IUL) für Hotel-Housekeeping-Kräfte.

Die Gewerkschaft hatte eine Verbesserung des Tarifvertrages und der Arbeitsbedingungen für Housekeeping-Kräfte ausgehandelt und im Jahr 2015 erstmals durchgesetzt, dass staatliche Inspektionen in Hotels stattfinden, um die Arbeitsbedingungen zu überprüfen. Das Manila Peninsula wurde daraufhin angewiesen, 405 Leiharbeitskräfte, darunter 55 im Housekeeping, regulär zu beschäftigen.

Die Peninsula-Leitung hat sich dieser Anordnung widersetzt und die Beteiligung der Gewerkschaft an der globalen Kampagne der IUL zum Vorwand genommen, um Jenny Marcos zu entlassen und ihre beiden Kollegen zu suspendieren. Die Hotelleitung hat zudem eine gelbe Gewerkschaft Gelbe Gewerkschaft Eine Gewerkschaft, die vom Arbeitgeber ins Leben gerufen und/oder kontrolliert wird, um die Gründung einer wirklichen Gewerkschaft zu verhindern. unterstützt, um die gesetzliche Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. der Gewerkschaft National Union of Workers in Hotels, Restaurants and Allied Industries (NUWHRAIN) als Tarifpartei anzufechten. Die Betriebsgewerkschaft Betriebsgewerkschaft Damit kann entweder eine Unternehmensgewerkschaft oder eine gelbe Gewerkschaft gemeint sein wurde bei einer Abstimmung am 30. Januar 2017 klar geschlagen, aber die Hotelleitung hielt sich nicht an eine unter Federführung der Regierung ausgehandelte Vereinbarung, der zufolge Jenny Marcos suspendiert und nicht entlassen würde und die NUWHRAIN die Möglichkeit gehabt hätte, die Disziplinarmaßnahmen über die üblichen gesetzlichen Kanäle anzufechten. Letztendlich wird nun das Arbeitsministerium entscheiden, dessen Beschluss verbindlich sein wird.

Edilberto Miralles, ehemaliger Vorsitzender der Gewerkschaft R&E Taxi Transport, wurde am 23. September 2016 vor der Nationalen Arbeitsbeziehungskommission in Quezon City, wo er an einer Anhörung teilnehmen sollte, von einem vorbeifahrenden Motorrad aus von zwei Männern erschossen. Der Polizei war kein Tatmotiv bekannt, aber einige Gewerkschaftsmitglieder gingen davon aus, dass seine Ermordung mit einem Arbeitskonflikt Arbeitskonflikt vgl. Arbeitskampf zusammenhängen könnte.

Orlando Abangan, Organisator der Gewerkschaft Sentro und aktiv für die Partido Manggagawa (PM) tätig, wurde am 17. September 2016 auf dem Weg nach Hause in Sitio Lawis, Barangay Maghaway, in Talisay City, von einem einzelnen Täter aus nächster Nähe erschossen. Orlando Abangan war ein entschiedener Menschen- und Arbeitnehmerrechtsaktivist und hatte kurz zuvor begonnen, Beschäftigte im informellen Sektor für Sentro zu organisieren. Er war zudem ein erklärter Kritiker des „Drogenkrieges“ der Regierung. Sein Mörder schien auf ihn gewartet zu haben, bevor er mehrere Schüsse auf ihn abfeuerte.

Das in der Wirtschaftszone Cavite ansässige japanische Unternehmen NT Philippines hat auf die Gründung einer Gewerkschaft seiner Beschäftigten mit gewerkschaftsfeindlichen Taktiken reagiert. Die Einschüchterungen und Schikanen nahmen ein solches Ausmaß an, dass sich der Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. Confederation of Labour and Allied Social Services (CLASS) im September 2016 schließlich gezwungen sah, bei der Vertretung des Arbeitsministeriums in Cavite, beim Vermittlungs- und Schlichtungsausschuss und bei der Schiedsstelle Beschwerden gegen das Elektronikunternehmen vorzubringen.
Seit der Gründung der Gewerkschaft der Beschäftigten von NT Philippines Inc haben sich die knapp 900 Beschäftigten des Betriebes um reguläre Verträge mit dem Unternehmen bemüht, das eine innerbetriebliche Scheinagentur eingerichtet hatte. Die Gewerkschaft und CLASS haben sich beim Arbeitsministerium beschwert, das zugunsten der Beschäftigten entschied, die Agentur für rechtswidrig erklärte und das Unternehmen anwies, die Beschäftigten unter Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. ihres Dienstalters direkt einzustellen.

Das Unternehmen hat sich jedoch nicht an diese Anweisung gehalten, sondern stattdessen auf gewerkschaftsfeindliche Taktiken und Propaganda zurückgegriffen und damit gedroht, seine Tore zu schließen, wenn seine Käufer wüssten, dass die Beschäftigten einer Gewerkschaft angehören.

Darüber hinaus wurde der Gewerkschaftsvorsitzende, Randy Ramos, in ein Schwesterunternehmen versetzt, wo er weiter schikaniert und von anderen Gewerkschaftsvertretern und Beschäftigten isoliert wird.

Die Internationale Union der Lebensmittel-, Landwirtschafts-, Hotel-, Restaurant-, Catering-, Tabak- und anverwandter Arbeitnehmerverbände (IUL) hat im Juni 2016 berichtet, dass sich die Leitung des Mount Malarayat Golf und Country Clubs auch fünf Jahre nach der gesetzlichen Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. der Gewerkschaft seiner Beschäftigten nach wie vor weigere, diese anzuerkennen und das Recht auf Tarifverhandlungen zu respektieren.

Die Beschäftigten des Mount Malarayat Golf & Country Club in Batangas hatten im Jahr 2010 mit Unterstützung der NUWHRAIN, der unabhängigen nationalen Gewerkschaft des Hotel- und Gaststättengewerbes, eine Gewerkschaft gegründet, die ein Jahr später gesetzlich anerkannt worden war. Die Geschäftsführung hat dies jedoch gerichtlich angefochten und fälschlicherweise behauptet, dass alle Beschäftigten von einer Agentur vermittelte Leiharbeitskräfte seien. Auf diese Weise wurde den Beschäftigten des Mount Malarayat Golf und Country Clubs die nächsten fünf Jahre lang ihr Recht auf eine Gewerkschaftsmitgliedschaft und auf Tarifverhandlungen verweigert.

Die Gewerkschaft NUWHRAIN hat sich jedoch schließlich am 24. September 2015 vor Gericht durchgesetzt, und die Gewerkschaft wurde Anfang 2016 offiziell zugelassen, woraufhin sie der Geschäftsführung unverzüglich Tarifverhandlungsvorschläge unterbreitet hat. Als der Club Verhandlungen jedoch weiter ablehnte, reagierte die Gewerkschaft mit Protestaktionen, die am 11. Juni beendet wurden, als das Arbeitsministerium ein obligatorisches Schiedsverfahren Schiedsverfahren Ein Mittel zur außergerichtlichen Beilegung von Konflikten durch die Einschaltung einer neutralen dritten Partei, die entweder eine Einzelperson oder ein Schiedsgremium sein kann. Bei einem unverbindlichen Schiedsverfahren steht es den Konfliktparteien frei, die daraus resultierende Empfehlung abzulehnen, während sie sich im Falle eines verbindlichen Verfahrens an den Schiedsspruch halten müssen. Als obligatorisches Schiedsverfahren wird ein Prozess bezeichnet, bei dem sich die Parteien nicht freiwillig dafür entscheiden, sondern bei dem es gesetzlich vorgeschrieben ist oder von den Behörden beschlossen wird.

vgl. Schlichtung, Vermittlung
anordnete.

Seit die Beschäftigten von Seung Yeun Technology Industries Corp. (SYTIC), einem in der Freien Exportzone (FEZ Freie Exportzone Ein besonderes Industriegebiet eines Landes, in dem importierte Materialien vor ihrer erneuten Ausfuhr verarbeitet werden; soll vor allem ausländische Investoren anziehen, denen besondere Anreize wie die Ausnahme von bestimmten Handelsbarrieren, Steuern, Regeln und/oder arbeitsrechtlichen Bestimmungen geboten werden. ) Cavite ansässigen koreanischen Elektronikunternehmen, eine Gewerkschaft gegründet haben, sind sie einer Mobbing- und Einschüchterungskampagne ausgesetzt. Es wird mit Betriebsschließung gedroht und eine Entlassungsabfindung angeboten.

Die Gewerkschaft war gegründet worden, um eine Lösung für Probleme zu finden wie die teilweise Lohnzahlung in Form von Essen, rechtswidrige Abzüge von den Löhnen für betriebliche Veranstaltungen und die Nichtbezahlung von Überstunden. Eine Gewerkschaftsvertreterin wurde innerhalb des Betriebes körperlich angegriffen, im FEZ Freie Exportzone Ein besonderes Industriegebiet eines Landes, in dem importierte Materialien vor ihrer erneuten Ausfuhr verarbeitet werden; soll vor allem ausländische Investoren anziehen, denen besondere Anreize wie die Ausnahme von bestimmten Handelsbarrieren, Steuern, Regeln und/oder arbeitsrechtlichen Bestimmungen geboten werden. -Verwaltungsbüro bezüglich ihrer Gewerkschaftsarbeit befragt und schließlich mit einem Gerichtsverfahren konfrontiert. Bevor der Fall vor Gericht kam, wurde sie jedoch im März 2016 zusammen mit 19 anderen wegen eines angeblichen Auftragsrückgangs unvermittelt entlassen, obwohl weiter mit drei und später zwei Schichten und obligatorischen Überstunden gearbeitet wurde.

Nachdem bei zwei Schlichtungssitzungen mit der Betriebsleitung, die das Arbeitsministerium anberaumt hatte, keine Lösung gefunden worden war, riefen die Beschäftigten am 11. April zum Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik auf, um die Wiedereinstellung ihrer Kolleg/innen zu erwirken. Der Arbeitgeber drohte am 4. Mai mit Schließung und versprach Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern, dass sie nach der Wiederöffnung des Betriebes wieder eingestellt würden.

Eine weitere vom Arbeitsministerium einberufene Schlichtungssitzung führte zur Wiedereinstellung von 18 der entlassenen Beschäftigten. Die beiden anderen stimmten einem Abfindungspaket zu. Der Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik wurde nach fünf Tagen beendet.

Am 2. April 2016 eröffneten bewaffnete Männer kurz nach Mitternacht das Feuer auf ein Protestlager von Bananenarbeiter/innen in Pantukan, Compostela Valley, und verfehlten dabei nur knapp drei Mitglieder der Gewerkschaft von Musahamat (Farm 2). Die Gewerkschaft gehört dem KMU-SMR-Regionalverband (Kilusang Mayo Uno-Southern Mindanao Regional) an, der die Schüsse als Mordversuch bezeichnete.

Die Beschäftigten von Musahamat Farm 2 hatten das Lager eingerichtet, nachdem sie am 28. März für einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik gestimmt hatten, um ihrer Forderung nach der Wiedereinstellung von 52 Kolleg/innen Nachdruck zu verleihen. Vor den Schüssen war bereits versucht worden, das Lager niederzubrennen.

Die Gewerkschaft war seit längerem in einen Konflikt mit Musahamat verwickelt, einem multinationalen Unternehmen, das Bananen und anderes Obst produziert und exportiert. Im Jahr 2015 hat die Gewerkschaft Beschwerde gegen Armeeoffiziere erhoben, die Gewerkschaftsvertreter brutal vernommen hatten. Seither, so der KMU-SMR, hätten die Mitglieder und führenden Vertreter der Bananenarbeitergewerkschaft täglich Drohungen seitens der Unternehmensleitung und der staatlichen Sicherheitskräfte erhalten. Im Februar 2016 hat die Gewerkschaft eine Verleumdungskampagne vereitelt, bei der versucht wurde, sie mit der Neuen Volksarmee (New People’s Army, NPA) in Verbindung zu bringen, und sich bei der Abstimmung darüber durchgesetzt, wer die Beschäftigten von Musahamat als Tarifpartei vertreten soll. Die Vergeltungsmaßnahmen ließen jedoch nicht lange auf sich warten. Nach dem 6. Februar 2016 wurden 52 Leiharbeitskräfte entlassen und 19 30 Tage lang suspendiert. Esperidion Cabaltera, der Vorsitzende der Bananenarbeitergewerkschaft, bezeichnete Musahamat als „unverbesserlichen Gewerkschaftsfeind“, der sich der führenden Vertreter und Unterstützer der Gewerkschaft KMU entledigen wolle, damit „wir unsere Rechte nicht einfordern können.“

Die Schüsse auf das Lager der Streikenden erfolgten weniger als einen Tag nach einer Polizeiaktion in Kidapawan City, bei der das Feuer auf demonstrierende Bauern eröffnet worden war, die angesichts einer Dürre Reis forderten. Bei dem Zwischenfall waren zwei Protestierende getötet worden.

Der Konflikt bei Musahamat wurde am 15. April 2016 mit der Wiedereinstellung der 52 Entlassenen als regulär Beschäftigte beigelegt.

Am 12. April 2016 wurden vier Mitglieder der Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA) von der Polizei verfolgt, nachdem sie Verizon-Vertretungen auf den Philippinen besucht hatten. Sie waren auf die Philippinen gekommen, um Behauptungen nachzugehen, denen zufolge Verizon wesentlich mehr Arbeitsbereiche als angegeben aus den USA auf die Philippinen verlagert und an unterbezahlte Ortskräfte vergeben habe.

Eine Videoaufnahme der Konfrontation zeigt, wie die vier Gewerkschafter von privaten Sicherheitsleuten und mit automatischen Gewehren bewaffneten Polizisten davongejagt wurden, die ihren Transporter anschließend durch die Straßen von Alabang verfolgten und dann unter vorgehaltenen Waffen anhielten, um sie zu vernehmen.

„Es war wie im Film: Sie waren ganz in Schwarz gekleidet, maskiert und hatten automatische Gewehre dabei“, berichtet Tim Dubnau, einer der vier Gewerkschafter in dem Transporter.

Anschließend wurden die vier auf das Polizeirevier gebracht und später ohne Anklageerhebung freigelassen.

Am 30. Dezember wurden während laufender Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen elf Boten und Pförtner von der Planters Development Bank entlassen, die kurz zuvor mit der China Bank Savings Inc. fusioniert hatte. Die Gewerkschaft, die Planters Development Bank Employees Association (PDBEA), war um die Sicherheit des Arbeitsplatzes der Beschäftigten bemüht, die größtenteils selbst Gewerkschaftsvertreter waren. Das Forschungsinstitut EILER (Ecumenical Institute for Labour Education and Research, Inc.) ging davon aus, dass die Entlassungen darauf abzielten, den Tarifprozess zu untergraben und die Gewerkschaft zu schwächen. Offenbar sollten sie durch Zeitarbeitskräfte ersetzt werden.

Die Avon-Geschäftsführung hat kurz vor Weihnachten 2015 in seinem Produktionsbetrieb in der Industriezone Calamba außerhalb von Manila 16 Arbeitnehmervertreter/innen entlassen. Die Beschäftigten hatten die Beschäftigungspraktiken von Avon und vor allem die Vergabe prekärer und befristeter Arbeitsverträge in Frage gestellt. Lediglich etwa 120 der vorwiegend weiblichen Belegschaft sind direkt bei dem Unternehmen beschäftigt, während die übrigen 350 über Agenturen eingestellt werden und den monatlichen Mindestlohn von 7.000 PHP (146 USD) erhalten. Viele der Leiharbeitskräfte verrichten seit Jahren Tätigkeiten, die zum Kerngeschäft des Unternehmens gehören, Seite an Seite mit ihren regulär beschäftigten Kolleginnen und Kollegen.

Die örtliche Avon-Betriebsleitung hatte den Arbeitnehmervertreter/innen vorgeworfen, im September 2015 einen „rechtswidrigen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik “ organisiert zu haben, als über eine tarifvertragliche Regelung der Arbeitsbedingungen für den Zeitraum Februar 2014 bis Januar 2017 verhandelt wurde. Die letzte Verhandlungsrunde fand im September statt, und am 16. September 2015 wurde der Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen von der Gewerkschaft und der Geschäftsführung unterzeichnet. Dennoch wurden die 16 am Ende des Jahres entlassen.

Die Association of Democratic Labour Organisation (ADLO), eine Mitgliedsorganisation des Gewerkschaftsdachverbandes Kilusang Mayo Uno (KMU), hat von einer „Verleumdungskampagne“ seitens des japanischen Bananenexporteurs Sumifru berichtet. Die Vereinigung war im Oktober 2014 gegründet worden, um die Beschäftigten des Kühlhauses von AJMR Sumifru in Davao City zu vertreten. Die Kampagne gegen sie schien auf die Behinderung der Tarifverhandlungen abzuzielen und beinhaltete die Aufforderung an einzelne Mitglieder, sich von der Gewerkschaft abzuwenden.

Sumifru hat die „gelbe“ Gewerkschaft Southern Philippines Federation of Labour (SPFL) begünstigt, aber die Beschäftigten haben sich von ihr abgewandt und sind am 6. August ausgetreten. Einen Monat später sind sie formell der ALDO-KMU beigetreten, von der sie sich bereits seit drei Jahren hatten beraten und unterstützen lassen.

Am 14. September 2015 hat die Gewerkschaft Sumifru einen Tarifvertragsentwurf vorgelegt, und laut Gesetz muss der Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen einen Gegenvorschlag unterbreiten. Das Unternehmen reagierte jedoch erst am 9. Oktober, als es das Recht der ADLO-KMU in Frage stellte, die Beschäftigten bei den Verhandlungen zu vertreten.

Es war offensichtlich, dass die Geschäftsführung nicht die Absicht hatte, zu verhandeln, und am 16. Oktober organisierten die Beschäftigten schließlich eine Protestaktion, um den Arbeitgeber zur Vorlage eines Gegenvorschlags und zum Beginn von Verhandlungen zu veranlassen.

Sumifru hatte zudem begonnen, neue Beschäftigte einzustellen, die über den tatsächlichen Personalbedarf hinausgingen, was darauf hinzudeuten schien, dass Entlassungen geplant waren.

Carlo Olalo, Sprecher des KMU-Ortsverbandes Südmindanao, berichtet von einer langen und notorischen Geschichte Sumifrus in Bezug auf Gewerkschaftsfeindlichkeit und Arbeitnehmerrechtverletzungen. Als bis zum Ende des Monats immer noch keine Fortschritte erzielt worden waren, folgten weitere Proteste.

Streikende Beschäftigte einer Brennerei wurden brutal angegriffen, als sie einen Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. aufstellten. Bei der Brennerei Tanduay beschäftigte Zeitarbeitskräfte, die sich unter dem Namen Tanggulan, Ugnayan, Daluyan ng Lakas ng Anakpawis ng Tanduay Distillers Inc. (TUDLA) organisiert hatten, begannen am 18. Mai 2015 aus Protest gegen ihre Entlassung aufgrund ihrer gewerkschaftlichen Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik (s. früheren Fall) und stellten einen Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. vor dem Gelände von Tanduay auf.

Am ersten Tag versuchte die Geschäftsführung zwei Mal, die Beschäftigten mit Wasserwerfern zu vertreiben. Anschließend wurde der Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. von betrieblichem Sicherheitspersonal und Polizisten angegriffen, die mit Schlagstöcken gegen sie vorgingen und Steine und Flaschen nach ihnen warfen. Am nächsten Tag wurden sie vom Sicherheitspersonal erneut mit Flaschen und Steinen beworfen, wobei mindestens 50 Streikende verletzt wurden.

Die Zeitarbeitskräfte hatten ihre Festanstellung gefordert, und am 22. Juni wies das Regionalbüro des Arbeitsministeriums Tanduay Distillers Inc. an, den Streikenden reguläre Arbeitsverträge zu geben, wogegen die Brennerei Einspruch erhob. Am 25. August bestätigte das nationale Arbeitsministerium die Anweisung seines Regionalbüros.

Das Unternehmen hat sich jedoch nicht an die Anweisung gehalten, und am 22. September hat die TUDLA erneut einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik sowie einen Protestmarsch organisiert, worauf die Geschäftsführung wieder mit Gewalt reagierte. Als die Streikenden bei der Brennerei ankamen, wurden sie vom betrieblichen Sicherheitspersonal mit Steinen beworfen und mit Wasserwerfern beschossen, und ein Polizeifahrzeug am Ende des Marsches soll Berichten zufolge versucht haben, die Demonstranten zu überfahren. Ein vom Forschungsinstitut EILER veröffentlichtes Video zeigt einen Polizeiwagen, der mit Vollgas am Werktor ankommt, umdreht und den protestierenden Beschäftigten gefährlich nahe kommt. Einer der Polizisten gab zudem zwei Warnschüsse ab.

Nur wenige Wochen nachdem der Oberste Gerichtshof den Anträgen von AktivistInnen der Gewerkschaft Confederation of Unity, Recognition and Advancement of Government Employees (COURAGE) auf eine gerichtliche Schutzverfügung und Zugang zu Informationen stattgegeben hatte, wurden die Schikanen fortgesetzt.

Am 17. August 2015 entdeckte Raquel Toquero, eine der Aktivistinnen, die gerichtlichen Schutz beantragt hatten, eine gefälschte Facebook-Seite unter ihrem Namen, die zwar dasselbe Titelbild und Profil wie ihre echte Seite hatte, aber andere Status-Posts.

Einige ihrer KollegInnen hatten dasselbe Problem.
Toquero vermutete Staatsbeamte hinter der Aktion. Eine Woche später wurde sie bei sich zu Hause von einem Mann aufgesucht, der behauptete, Polizist zu sein, der einen Fall untersuche. Er wies sich jedoch nicht aus und schien eher an ihren Aktivitäten interessiert zu sein. Sie war bereits zuvor von Vertretern des Staates bedroht worden.

Am 16. September erschienen vier Männer, die sich als Polizisten ausgaben, bei Roman Sanchez zu Hause, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft bei der nationalen Lebensmittelbehörde in Los Banos, Laguna. Sie wussten, dass er selbst nicht da war, befragten aber seine Frau.

Später berichteten andere AktivistInnen über ähnliche Vorfälle. Das Militär und die Polizei waren aufgefordert worden, bei Gericht schriftliche Reaktionen auf die Vorwürfe einzureichen. Die betroffenen AktivistInnen erhoben zudem Beschwerde bei der Menschenrechtskommission und bei der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte ).

Am 22. Juni 2015 hat ein Soldat versucht, Renato Asa, den Informationsbeauftragten des Gewerkschaftsdachverbandes Kilusang Mayo Uno (KMU), beim Verlassen seines Hauses als Informanten für das Militär anzuwerben, wobei er ihm drohte, dass sein Leben in Gefahr sei, wenn er sich weigere.

Am 29. Juni erhoben Mitglieder und führende Vertreter der Gewerkschaft, Confederation of Unity, Recognition and Advancement of Government Employees (COURAGE) Beschwerde im Zusammenhang mit sehr ähnlichen Fällen von Schikanierungen Beschwerde bei der Menschenrechtskommission gegen Staatsbevollmächtigte, die versucht hatten, sie zur Einstellung ihrer Gewerkschaftsaktivitäten zu zwingen. Die Beschwerdeführer gaben an, von Militärangehörigen überwacht und aufgesucht worden zu sein. Bereits am 8. Juni war Beschwerde wegen der Schikanierung führender Vertreter der Organisation erhoben worden, aber diese Schikanen waren anschließend hartnäckiger geworden und hatten sich auch gegen Mitarbeiter/innen und Organisator/innen von COURAGE gerichtet.

Zu den Beschwerdeführern gehörten Elvie Prudencio, die Vorsitzende der National Wages and Productivity Commission Employees Association und nationale Vorsitzende der Gewerkschaft beim Arbeitsministerium (Department of Labour and Employment Employees Union); Erwin Lanuza, Vorsitzender der Kasamaka QC, einer Gewerkschaft der Beschäftigten des Rathauses von Quezon-Stadt, und nationaler Vorsitzender der League of LGU Employees; Benny Angeles, ein pensionierter Mitarbeiter der Entwicklungsbehörde von Manila und ehemaliger Funktionär der Gewerkschaft KKK-MMDA; sowie COURAGE-Mitarbeiter/innen.

Insgesamt berichteten 25 Beschwerdeführer, dass sie von Männern verfolgt und bei sich zu Hause aufgesucht worden seien, von denen sie vermuteten, dass es sich um Militärangehörige handelte, die sie beschuldigten, Kommunisten zu sein und sie anwiesen, aufzugeben, bevor es zu spät sei. Zudem hätten sie „Giftbriefe“ erhalten.

Im Juli gab der Oberste Gerichtshof den von COURAGE-AktivistInnen eingereichten Anträgen auf eine gerichtliche Schutzverfügung und Zugang zu Informationen statt.

Im Juli 2015 hat die regionale Schiedsstelle (Regional Arbitration Board, RAB) der Nationalen Arbeitsbeziehungskommission (National Labour Relations Commission, NLRC) einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik der Beschäftigten von Cenapro Chemicals für rechtswidrig erklärt. Der Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik hatte im Oktober 2014 aus Protest gegen obligatorische Überstunden stattgefunden und 22 Tage gedauert. Nach der Unterzeichnung einer Vereinbarung zwischen der Geschäftsführung und der Gewerkschaft am 8. November 2014 wurde er beendet.

Die Vereinbarung sah vor, dass die Geschäftsführung keine obligatorischen Überstunden mehr verlangen, zusätzliche Arbeitskräfte einstellen und keine Vergeltungsmaßnahmen gegen die Gewerkschaft ergreifen würde. Mehr als sechs Monate später wurden jedoch nach wie vor obligatorische Überstunden angeordnet, es war kein zusätzliches Personal eingestellt worden, und elf Gewerkschaftsvertreter mussten wegen ihrer Rolle bei dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik mit Entlassung rechnen.

Die Beschäftigten hatten nach mehreren Arbeitsunfällen, einschließlich durch Maschinen verstümmelter Hände, Bedenken wegen der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Zudem hatten sie die Befürchtung, dass eine Reihe von Krebserkrankungen und Herzanfällen arbeitsbedingt waren. Das Unternehmen zwang seine Beschäftigten zu 16-Stunden-Schichten und setzte sie gefährlichen Chemikalien, extremer Hitze und Holzkohlestaub aus.

Der japanische Bananenexporteur Sumifru hat am 8. Juni 2015 177 Beschäftigte im Verpackungsbetrieb 90 entlassen, nur wenige Wochen, nachdem sie eine kollektive Aktion organisiert hatten, um die Geschäftsführung dazu zu veranlassen, das Akkordlohnsystem aufzugeben. Sumifru hatte am 23. März einseitig beschlossen, in seinem Verpackungsbetrieb in Compostela Valley ein Akkordlohnsystem einzuführen, woraufhin ebenfalls im März die Gruppierung Banana Industry Growers and Workers Against Sumifru (BIGWAS) gegründet wurde, in sich verschiedene Gewerkschaften der Branche zusammengeschlossen haben, um gegen dieses System zu protestieren, durch das die Löhne der Beschäftigten um mindestens 50 Prozent gekürzt worden waren.

Am 22. April erzwangen die Beschäftigten mit aufeinanderfolgenden Massenaktionen die Aussetzung des Akkordlohnsystems, und der Konflikt wurde durch einen Kompromiss beigelegt. In der Vereinbarung hieß es u.a., dass das Akkordlohnsystem unverzüglich abgeschafft und es keine Vergeltungsmaßnahmen geben werde.

Als die Beschäftigten jedoch am 1. Juni bei dem Betrieb ankamen, standen sie vor verschlossenen Türen, angeblich wegen einer Mietstreitigkeit mit dem Besitzer. Zwei Tage später wurden sie angewiesen, in einer nahegelegenen Mini-Verpackungsanlage zur Arbeit zu erscheinen, solange die Mietstreitigkeit nicht geklärt sei. Die Gewerkschaft ging allerdings davon aus, dass es sich tatsächlich um eine Aussperrung aussperrung Eine Form des Arbeitskampfes, bei der der Arbeitgeber seinen Beschäftigten die Arbeitsaufnahme verweigert oder den Betrieb vorübergehend schließt. als Vergeltungsmaßnahme für die kollektive Aktion handelte. Am 8. Juni wurden die Beschäftigten schließlich auf Anweisung der Geschäftsführung vom betrieblichen Sicherheitspersonal vom Werktor vertrieben.

Vicente Barrios, der Vorsitzende der Gewerkschaft Nagkahiusang Mamumuo sa Suyapa Farm – National Federation of Labour Unions – Kilusang Mayo Uno (Namaufa-Naflu-KMU), die die Beschäftigten im Verpackungsbetrieb 90 vertritt, berichtet, dass Sumifru mehrfach vergeblich versucht habe, die Gewerkschaften in den Bananenverpackungsbetrieben in Compostela zu zerschlagen. Im Jahr 2012 hatte Sumifru die gesamte Belegschaft von zwei Verpackungsbetrieben entlassen, musste sie jedoch wieder einstellen, nachdem kein stichhaltiger Entlassungsgrund angegeben wurde. Die Gewerkschaft hatte jahrelang für bessere Arbeitsbedingungen gekämpft, und im Dezember 2006 war Barrios nur knapp einem Mordanschlag entgangen. Einer seiner Kollegen, Jerson Lastimoso, wurde von mehreren Kugeln getroffen und war auf der Stelle tot. Barrios berichtet ferner, dass er seit 2004 vom Militär unter Druck gesetzt worden sei, seine Gewerkschaftsarbeit aufzugeben und sich vom KMU zu distanzieren.

Am 10. Juni 2015 begannen die Beschäftigten einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik , um die Wiedereinstellung aller Entlassenen zu fordern. Die KollegInnen des Verpackungsbetriebes 92 schlossen sich ihnen an und begannen einen Sympathiestreik Sympathiestreik Eine kollektive Arbeitsniederlegung von Beschäftigten, die nicht direkt an einem Arbeitskonfliktbeteiligt sind, jedoch Solidarität mit den direkt betroffenen Streikenden bekunden und indirekt Druck auf deren Arbeitgeber ausüben wollen. . Nach zehn Tagen kam eine Vereinbarung über ihre Wiedereinstellung und den Verzicht auf Vergeltungsmaßnahmen zustande, und am 19. Juni kehrten die Streikenden an ihren Arbeitsplatz zurück.

Rund 200 Zeitarbeitskräfte von Tanduay Distillers Inc. wurden im Mai 2015 entlassen, nachdem sie versucht hatten, eine Arbeitnehmervereinigung zu gründen. Bei dem Betrieb waren nahezu 400 Zeitarbeitskräfte und nur 40 reguläre Arbeitskräfte beschäftigt. Die meisten Zeitarbeitskräfte hatten zwischen fünf und elf Jahre lang ununterbrochen für Tanduay gearbeitet und hätten laut Gesetz fest eingestellt werden müssen. Als Zeitarbeitskräfte verdienten sie weniger als Festangestellte und in den meisten Fällen sogar weniger als den Mindestlohn.

Sie beschlossen, sich unter dem Namen Tanggulan, Ugnayan, Daluyan ng Lakas ng Anakpawis ng Tanduay Distillers Inc. (TUDLA) zu organisieren, um reguläre Verträge und einen besseren Arbeitsschutz zu verlangen. Die Geschäftsführung zwang sie daraufhin, ab dem 24. April fünf Tage Urlaub zu nehmen und ihre Forderung nach Festanstellung schriftlich zurückzuziehen. Am 15. Mai schließlich wurden alle TUDLA-Mitglieder nicht mehr zur Arbeit eingeteilt, was, gemessen an der früheren Praxis, einer Entlassung gleichkam.

Die Kepco-Salcon Power Corporation, die ein Kohlekraftwerk betreibt, hat Ende März 2015 zwei Beschäftigte wegen gewerkschaftlicher Organisierungsarbeit entlassen: Lowell Sanchez, Sicherheitsbeauftragter und Vorsitzender der Gewerkschaft Kepco Cebu Supervisors Association, und Nelson Florita, stellvertretender Bereichsleiter. Ein anderer Beschäftigter, Alex Poste, der Vorsitzende der Gewerkschaft Kepco Cebu Employees Association, berichtet, dass die Belegschaft generell unfairen Arbeitspraktiken ausgesetzt sei. Einige Beschäftigte seien aufgefordert worden, zu unterschreiben, dass sie der Gewerkschaft nicht beitreten würden.

Die beiden Gewerkschaften, die beide dem Workers’ Solidarity Network angehören, der nationalen Vereinigung aller Gewerkschaften der Energiewirtschaft, kündigten am 8. April einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik an. Ihre zentralen Forderungen waren die Wiedereinstellung der beiden Kollegen und die Zahlung ihrer ausstehenden Löhne, die Beendigung unfairer Arbeitspraktiken und die freiwillige Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. der Gewerkschaft als offizielle Tarifpartei für die leitenden Angestellten.

Während des anschließenden Vermittlungs- und Schlichtungsverfahrens lehnte es die Geschäftsführung ab, auf die Gewerkschaftsforderungen einzugehen. Letztendlich kam am 2. Mai, kurz vor dem geplanten Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik , eine Einigung zustande. Die beiden Entlassenen wurden wieder eingestellt, aber im Fall von Lowell Sanchez war dies lediglich eine verwaltungstechnische Maßnahme. Er wurde zwar wieder auf die Lohn- und Gehaltsliste gesetzt, aber nur vorbehaltlich einer Untersuchung der von der Geschäftsführung erhobenen Vorwürfe, denen zufolge der leitende Angestellte Arbeiter des Betriebes organisiert habe. Die Untersuchung sollte zwei Monate dauern.

Am 22. April 2015 hat das Bürgermeisteramt in General Santos eine Anordnung erlassen, der zufolge die Gewerkschaft der Beschäftigten des Thunfischexporteurs Citra Mina einen Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. vor der Thunfischfabrik zu beenden habe. Andernfalls würden die Streikenden gewaltsam entfernt. Die Beschäftigten hatten über ein Jahr lang Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. aufgestellt, um 70 Kollegen zu unterstützen, die entlassen worden waren, nachdem im Jahr 2013 eine offiziell zugelassene Gewerkschaft gegründet worden war und sie deren Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. forderten.

Der Druck auf Citra Mina wurde größer. Am 23. April haben die Internationale Union der Lebensmittelarbeiter (IUL) und die Internationale Transportarbeiter-Föderation (ITF) mit Unterstützung der belgischen Gewerkschaften auf der Brüsseler Meeresfrüchte-Messe demonstriert, um die von Citra Mina begangenen Menschenrechtsverletzungen hervorzuheben. Die Europäische Union ist ein wichtiger Exportmarkt für das Unternehmen.

Citra Mina musste sich zudem bei Anhörungen im philippinischen Repräsentantenhaus verantworten, das bereits systematische Rechtsverletzungen seitens der Konzernunternehmen dokumentiert hatte, einschließlich schwerer Verstöße gegen die Arbeitsnormen und die Gewerkschaftsrechte, des Rückgriffs auf Strohfirmen, um gesetzliche Verpflichtungen zu umgehen, der sklavenähnlichen Bedingungen auf den Schiffen und Todesfällen auf hoher See.

In den drei darauffolgenden Tagen machten die Gewerkschaftsmitglieder und Sympathisanten kontinuierlich mobil, um ihre Solidarität mit den Streikenden und ihren Bemühungen zu bekunden, woraufhin das Bürgermeisteramt seine Anordnung wiederrief und sich für den „Irrtum“ entschuldigte.

Die kontinuierliche Verweigerung der Gewerkschaftsrechte seitens der Regierung Aquino hat den Gewerkschaftsbund Kilusang Mayo Uno (KMU) dazu veranlasst, am 10. April 2015 aus Protest einen Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. vor dem Arbeitsministerium zu organisieren. Viele der daran Beteiligten waren wegen versuchter Gewerkschaftsgründungen entlassen worden und hatten in den vorangegangenen zwei Jahren an mehreren Streiks teilgenommen, um gegen Gewerkschaftsfeindlichkeit bei Pentagon Steel Corporation (April 2013), Express Coats (März 2014), Janrey (März 2014) Golden Fortune Construction (Dezember 2014) und Long Hong Recycled Plastics (März 2015) zu protestieren.

Der KMU hat auf einen Bericht des Zentrums für Gewerkschafts- und Menschenrechte hingewiesen, der im Jahr 2014 veröffentlicht wurde und in dem es heißt, dass Tausenden Arbeitnehmer/innen ihr Recht auf die Gründung von Gewerkschaften nach wie vor verweigert werde. Selbst wenn es den Beschäftigten gelinge, eine Gewerkschaft zu gründen, verweigerten die Arbeitgeber regelmäßig Verhandlungen über einen Tarifvertag. Gewerkschaftsorganisatoren werden häufig entlassen und auf schwarze Listen gesetzt. Weniger als zehn Prozent der Beschäftigten gehören in den Philippinen einer Gewerkschaft an, und nur12 Prozent von ihnen fallen unter einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen .

Am 6. März 2015 meldete das Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR), dass im Jahr 2014 mindestens ein Arbeiter getötet wurde und zusätzlich Hunderte von Arbeitern Opfer von Schikanen, Drohungen und Verhaftungen wurden.

Im Einzelnen berichtete CTUHR über folgende Fälle:

1. 1 Gewerkschafter ermordet;
2. 2 Fälle von körperlicher Gewalt mit 5 Opfern;
3. 5 Fälle von Bedrohung, Schikanen und Einschüchterung mit 138 Opfern;
4. 2 Fälle schwerer Bedrohung von Arbeitern mit 8 Opfern;
5. 8 Fälle willkürlicher Verhaftungen mit 15 Opfern; und
6. 10 Fälle falscher strafrechtlicher Beschuldigungen aufgrund politischer Handlungen oder Überzeugungen oder Arbeitskonflikten mit 49 Opfern.

Am 8. März 2015 wurde Florencio „Bong” Romano, der sich viele Jahre für die gewerkschaftliche Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. der Arbeitnehmer im RFM-Werk in Laguna eingesetzt und auf Provinzebene die Nationale Koalition für den Schutz der Arbeiterrechte in Süd-Tagalog koordiniert hat, tot auf einem Bürgersteig in Barangay Soro-soro, Batangas City gefunden. Der Vorsitzende des nationalen Gewerkschaftsbundes Kilusang Mayo Uno, Elmer „Bong” Labog, berichtete, dass dies der 18. Fall einer außergerichtlichen Hinrichtung von Gewerkschaftsführern war, seit Präsident Noynoy Aquino 2010 an die Macht gekommen ist.

Am 18. März 2014 bekam Ed Cubelo, der Vorsitzende der Toyota Moto Philippines Corporate Workers Association, in seinem Haus Besuch von vier bewaffneten Männern in Zivil. Sie fragten, ob jemand im Haus für Toyota arbeitet, und benahmen sich derart bedrohlich, dass Cubelo jeden Moment damit rechnete, erschossen zu werden. Er ist davon überzeugt, dass diese Drohkulisse ihn, die TMPCWA und Defend Job Philippines von einer Kampagne abhalten soll, die Gerechtigkeit für die 237 unrechtmäßig von Toyota entlassenen Arbeitnehmer fordert. Für andere Belegschaftsmitglieder war dies eine Warnung, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

In Davao wurden Gewerkschaftsführer mit fingierten Mordanklagen konfrontiert, z.B. Artemio Robilla und Danilo Delegencia von der Dole-Stanfilco-Gewerkschaft in Maragusan. Der Generalsekretär der KMU in der Region Südmindanao, Romualdo Basilio, berichtete, dass Gewerkschaftsmitglieder auch fälschlich als Kommunisten denunziert wurden wie im Falle der RMN-Angestelltengewerkschaft in Davao.

„Es gibt landesweit immer mehr Repressalien gegen Gewerkschaften“, berichtete Basilio. „Das gilt besonders für Gewerkschaften, die konsequent Arbeitnehmerrechte verteidigen und nicht willens sind, ihre Prinzipien zu verraten und einen falschen Arbeitsfrieden zu akzeptieren, der das Wohlergehen der Kapitalisten über das der Arbeitnehmer stellt.“

Im Januar 2014 hat der Bananenproduzent Sumifru die Arbeitsverträge von 141 Gewerkschaftsmitgliedern ausgesetzt. Die für Arbeitskonflikte zuständige Schiedsstelle hat jedoch ihre Wiedereinstellung und eine Entschädigung für nicht gezahlte Löhne angeordnet. Als das Unternehmen der Anordnung nicht nachkam, organisierten die Beschäftigten einen Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. vor dem Wohnsitz des Firmeninhabers, Jesus Jamero, der daraufhin auf sie schoss. Die Gewerkschaft beschwerte sich bei der Polizei, die aber nichts unternahm, weil die Beschäftigten den gewaltsamen Zwischenfall angeblich mit ihrer Kundgebung provoziert hätten.

Der japanische Gewerkschafter Katshuhiro Sato wurde, als er im Februar 2015 in die Philippinen einreisen wollte, bei der Passkontrolle aufgehalten, und es wurde ein Deportationsverfahren gegen ihn eingeleitet. Er stand aufgrund seiner Beteiligung an einer internationalen Solidaritätsaktion 2012 in Manila gegen die Politik der Asiatischen Entwicklungsbank auf der schwarzen Liste des Verteidigungsministeriums.

Die Technol 8 Philippines Corporation, ein Autoteilehersteller im Laguna Technopark in Binan, Laguna, hat sich geweigert, den Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen einzuhalten, der u.a. vorsieht, dass das Unternehmen öffentlich bekannt gibt, welche Positionen für Beförderungen zur Verfügung stehen, anstatt sich um externe Bewerber zu bemühen, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind.

LBC Davao, ein Lieferunternehmen in Davao City, hat gegen den Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft LBDCDEU-ADLO-KMU verstoßen, spezifisch gegen Bestimmungen im Zusammenhang mit Zusatzleistungen und der Regularisierung der Mitarbeiter. Die Geschäftsführung hat es zudem darauf angelegt, die Kampagne der Gewerkschaft für die Beendigung ungerechter Bestrafungen zu vereiteln, indem sie immer wieder versucht hat, den Gewerkschaftsvorsitzenden Butch Gajudo durch zahlreiche Beschwerden über ihn in Misskredit zu bringen.

„Wir fordern die Geschäftsführung auf, das Gesetz zu respektieren, indem sie unsere Gewerkschaft und unsere führenden Vertreter respektiert und sämtliche Schikanen gegen uns einstellt“, so Gajudo.

Die Cenapro Chemical Corporation in Cebu, die Aktivkohle zur Wasserreinigung herstellt, hat die laufenden Tarifverhandlungen einseitig beendet, nachdem die Beschäftigten am 16. Juli einen Streikposten Streikposten Personen, die vor den Toren der betroffenen Betriebe auf einen Arbeitskonfliktoder einen Streik aufmerksam machen und versuchen, andere Beschäftigte dazu zu veranlassen, den Betrieb nicht zu betreten bzw. die Verbraucher davon abzuhalten, den Arbeitgeber zu unterstützen. Die Aufstellung von Streikposten vor einem nicht direkt an dem Konflikt beteiligten, neutralen Betrieb zielt darauf ab, indirekt Druck auf den Arbeitgeber, der die eigentliche Zielscheide der Aktion ist, auszuüben. aufgestellt hatten, um gegen den 16-stündigen Arbeitstag in der Firma zu protestieren.

Das Unternehmen hat nach der Streikpostenaktion zudem Verwaltungsverfahren gegen führende Gewerkschaftsvertreter angestrengt, die zur Entlassung des Vorsitzenden und des stellvertretenden Vorsitzenden der Gewerkschaft Cenapro Chemicals Employees Association-Alliance of Nationalist and Genuine Labor Organizations, einer KMU-Mitgliedsorganisation, führen könnten.

Elmer ‘Bong’ Labog von der Gewerkschaft Kilusang Mayo Uno (KMU) berichtet: „Nachdem sie den Beschäftigten sklavenähnliche Bedingungen aufgezwungen hat, verhält sich die Cenapro-Geschäftsführung wie ein Diktator und bestraft Beschäftigte, die in legitimer Weise gegen diese Zustände protestieren. Sie will nicht nur, dass die Beschäftigten leiden, sie will, dass sie im Stillen leiden.“

Als die Beschäftigten dann aus Protest gegen die einseitige Beendigung der Tarifverhandlungen die Arbeit niederlegten, griff das Unternehmen auf Leiharbeitskräfte zurück, um die Streikenden zu ersetzen.

Angaben des Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) zufolge wurde 4.650 GewerkschafterInnen im Jahr 2014 ihr Recht auf Tarifverhandlungen verweigert.

Entlassungen: Die Gewerkschaft Kilusang Mayo Uno (KMU) berichtet von zahlreichen rechtswidrigen Entlassungen, weil die Beschäftigen versucht hatten, eine Gewerkschaft zu gründen, die wirklich die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. So wurden etwa 3.600 Beschäftigte von Carina Apparel, Inc., im Februar 2014 entlassen und 2.600 Beschäftigte von Hoya Glass Disk Philippines im April 2014. Angaben des Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) zufolge wurden während des Jahres 2014 insgesamt 6.382 in rechtswidriger Weise freigesetzt, und 767 wurden aufgrund eines Arbeitskonfliktes entlassen.

Die niederländische Elektronikfirma NXP Semiconductors hat am 5. Mai 2014 24 führende Vertreter der Gewerkschaft NXP Semiconductors Company Workers Union (NXPSCIWU) entlassen, nachdem sie an von der Regierung zu Feiertagen erklärten Tagen im April bzw. Anfang Mai 2015 nicht zur Arbeit erschienen waren. Unter den Entlassenen befanden sich alle Mitglieder des Vorstandes und des Betriebsrates der NXPSCIWU, die gerade über einen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen mit dem Unternehmen verhandelte. Die Entlassenen wurden unverzüglich auf eine schwarze Liste Schwarze Liste Eine von Arbeitgebern zusammengestellte und unter ihnen zirkulierte Liste von Gewerkschaftsmitgliedern und aktiven Gewerkschafter(inne)n, die als Arbeitskräfte boykottiert oder auf andere Weise bestraft werden sollten. gesetzt, durften das Betriebsgelände nicht mehr betreten und erhielten die ihnen zustehenden Bezüge nicht mehr ausgezahlt.

Die NXP-Geschäftsführung schikanierte auch andere Beschäftigte, die kollektive Aktionen durchführten oder durchführen wollten, stationierte Sicherheitspersonal und ein Löschfahrzeug, um zu verhindern, dass sich Beschäftigte einem friedlichen Protestmarsch anschließen konnten.

Achtundsiebzig Fischerei- und KonservenfabrikarbeiterInnen des Meeresfrüchtegiganten Citra Mina wurden entlassen und auch nach einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik und einem Vermittlungsversuch nicht wieder eingestellt, nachdem sie die Anerkennung Anerkennung Die Bestimmung einer Gewerkschaft durch die zuständige staatliche Stelle zur Tarifpartei für die Beschäftigten in einer gegebenen Tarifeinheit oder die Akzeptanz der kollektiven Vertretung der Beschäftigten durch eine Gewerkschaft seitens des Arbeitgebers. ihrer Gewerkschaft bei dem Unternehmen gefordert hatten. Vor dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik waren rund 400 feste MitarbeiterInnen und circa 1.000 Leiharbeitskräfte bei dem Betrieb beschäftigt gewesen. Am 2. Juni 2014 waren von den festen MitarbeiterInnen nur noch 72 übrig.

Im Dezember 2014 haben Vertreter der Akbayan-Partei im philippinischen Repräsentantenhaus die Regierung aufgefordert, eine formelle Untersuchung der Gewerkschaftsrechtsverletzungen bei Citra Mina durchzuführen.

Schikanierungen: Angaben des Centre for Trade Union and Human Rights (CTUHR) zufolge wurden 2.125 Beschäftigte in zehn Fabriken im Laufe des Jahres 2014 aufgrund von Gewerkschaftsaktivitäten von ihren Arbeitgebern bedroht.

Angaben des Centre for Trade Union and Human Rights zufolge hat sich die Zahl der falschen strafrechtlichen Anschuldigungen gegen GewerkschafterInnen 2014 gegenüber dem Vorjahr um 75 Prozent erhöht, von 28 im Jahr 2013 auf 49.

Fünfzehn Beschäftigte wurden während des Jahres 2014 aufgrund falscher Anschuldigungen willkürlich verhaftet und inhaftiert.

Benjamen Villeno, Arbeitnehmervertreter in Southern Tagalog, wird seit September 2013 vermisst. Randy Vegas und Raul Camposano, Organisatoren der Confederation for the Unity, Recognition and Advancement of Government Employees (Courage), die die Beschäftigten im öffentlichen Dienst vertritt, sitzen seit Dezember 2012 aufgrund gefälschter Anklagepunkte im Zusammenhang mit ihrer angeblichen Beteiligung an Überfällen der New People’s Army im Gefängnis.

In Südmindanao wurden führende GewerkschaftsvertreterInnen vom Militär verhört und auf unterschiedliche Weise schikaniert. Die Gewerkschaft KMU hat in diesem Zusammenhang im Februar 2014 Klage bei der Internationalen Arbeitsorganisation erhoben.

Der HSBCEU wurde der Zutritt zum HSBC-Gebäude untersagt, als die Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen beginnen sollten.

Am 2. Juli 2013 wurde Dodong Petalcorin, dem Vorsitzenden des Network of Transport Organisations (NETO), einer Mitgliedsorganisation der National Confederation of Transport Workers’ Union (NCTU) - Alliance of Progressive Labour (APL), in Davao-Stadt gegen 8:00 Uhr morgens beim Verlassen seines Hauses drei Mal in die Brust geschossen. Er befand sich auf dem Weg zu der Verkehrsbehörde Land Transportation Franchising and Regulatory Board (LTFRB). Anfang des Jahres waren bereits zwei weitere führende APL-Vertreter ermordet worden. Nach den Wahlen im Mai 2013 war Romy Almacin, Gemeinderatsmitglied und Transportarbeiterführer, am helllichten Tag erschossen worden. Es wird vermutet, dass sein Mord mit seiner Kampagne gegen Bestechung und Korruption sowie illegalen Holzeinschlag in der Gemeinde zusammenhing. Emilio Rivera, früherer Vorsitzender der unabhängigen Transportarbeiterorganisation Matina Aplaya Transport Cooperative (MATRANSCO), war am 25. Januar 2013 in der Nähe seines Büros bei der LTFRB ermordet worden, vermutlich wegen seiner Kampagne zur Aufdeckung von Korruption bei der LTFRB und für die Ablösung ihres Direktors. In keinem der Fälle haben die staatlichen Behörden die Verantwortlichen verhaftet oder strafrechtlich verfolgt.

Kagi Alimudin P. Lucman, der Vorsitzende der Fahrervereinigung Notre Dame Village Operators and Drivers Association (NDVODA), die 2009 gegründet worden und 2010 der NCTU-APL beigetreten war, wurde am 18. Juli 2013 von einem Einzeltäter erschossen.

Die Clark Development Corporation weigert sich, einen im März mit der Aufseher-Gewerkschaft abgeschlossenen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen in Kraft zu setzen. Im April 2013 hat das Berufungsgericht den Antrag des Unternehmens auf eine einstweilige Verfügung Einstweilige Verfügung Eine gerichtliche Anordnung, mit der ein bestimmtes Aktionsmittel wie ein Streikaufruf oder die Fortsetzung eines Streiks verboten oder verhindert werden soll. gegen die Inkraftsetzung seines Tarifvertrages mit den Beschäftigten zurückgewiesen. Die Beschäftigten kündigten nach Ablauf der gesetzlichen Friedensfrist einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik an.

Am 29. April 2012 wurden zwei führende Gewerkschafter der „Rebellion“ gegen die Regierung beschuldigt und inhaftiert. Die Gewerkschaften organisierten am 18. Januar 2013 einen Protest gegen die systematische Inhaftierung führender Gewerkschaftsvertreter/innen.

Der Vorsitzende der Angestelltengewerkschaft bei der Hong Kong-Shanghai Banking Corporation (HSBCEU), ein scharfer Kritiker des Outsourcing Outsourcing vgl. Contracting Out -Programms von HSBC, wurde aufgrund seiner Kritik am Management entlassen.

Am 15. Januar 2013 wurden Joseph Nelson Sarabia, Violeta Dano, Nelson Estano, Victorino Cabalit und Joel Langcamon, Amtsträger der PMI Faculty and Employees Union Alberto Porlacin, von PMI-Colleges Bohol ohne triftigen Grund entlassen. Die Entlassungen erfolgten im Anschluss an Verhandlungen mit der Gewerkschaft über Themen wie Zusatzleistungen, Dienstpläne und Beschwerdeverfahren. PMI-Colleges Bohol haben die Sicherheitsmaßnahmen ausgeweitet und dem Vorsitzenden des Studentenrates mit Entlassung gedroht, falls er den angesichts der Entlassungen angekündigten Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik unterstütze.

Gewerkschaftsführer sehen sich weiterhin Schikanen, Verhaftungen und dem Verlust ihrer Arbeitsplätze durch ungerechtfertigte strafrechtliche Beschuldigungen ausgesetzt. Eine der häufigsten, von privaten Arbeitgebern und der Regierung gleichermaßen eingesetzten Taktiken, war, Gewerkschaftsführer und -mitglieder als Terroristen zu bezeichnen. Konfrontiert mit einer Rechtsordnung, die wenig Unterstützung oder ordnungsgemäße Verfahren bietet, hielten die Gewerkschaften unbeirrt an ihren Bemühungen fest.

Jahr 2009 prüfte der Sachverständigenausschusses für die Durchführung der Übereinkommen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitskonferenz (ILCCR) auf den Philippinen Verstöße gegen das Übereinkommen Nr. 87 und äußerte sich „besorgt angesichts der Vorwürfe einer ständigen Atmosphäre der Gewalt gegen Gewerkschafter, und forderte die Regierung erneut auf sicherzustellen, dass alle notwendigen Maßnahmen ergriffen werden, um wieder ein Klima der kompletten Freiheit und Sicherheit vor Gewalt und Bedrohungen herzustellen, und der Straflosigkeit ein Ende zu bereiten, so dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte in vollem Umfang ausüben können“. Im September 2009 führte die IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte eine Mission auf hoher politischer Ebene durch, die zu dem Ergebnis kam, dass die Regierung eine Mitschuld an den Verstößen trägt. In der Folge der Mission wurden höchste Regierungsebenen dazu aufgerufen, eine Erklärung herauszugeben, „in der alle staatlichen Akteure zu besonderen Anstrengungen aufgefordert werden, um sicherzustellen, dass ihre Aktionen nicht gegen die grundlegenden Bürgerrechte von Gewerkschaftern verstoßen“.

Als Reaktion auf die Ergebnisse der IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte -Untersuchung gründete die Regierung am 20. Januar 2010 den Dreigliedrigen Nationalen Rat für Sozialen Frieden (National Tripartite Industrial Peace Council, NTIPC) als Überwachungsinstanz auf höchster Ebene über die Umsetzung der internationalen Arbeitsnormen. Allerdings wurde der NTIPC als unzureichend kritisiert, weil es ihm an angemessener Finanzierung und einem eigenen, mit qualifizierten Personen besetzten Sekretariat, fehlt. So hat der Rat zum Beispiel erst vor kurzem angefangen, sich mit Fällen von Mord, Schikanierung, Einschüchterung, Folter und Verschleppung zu beschäftigen, die während des Jahres 2010 an Gewerkschaftern verübt wurden.

Das Gesetz für die Sicherheit der Menschen stuft eine Reihe von Verbrechen als Terrorakte ein, wenn sie verübt werden, „um einen Zustand allgemeiner und außergewöhnlicher Angst und Panik in der Bevölkerung hervorzurufen, um die Regierung zu zwingen, auf eine ungesetzliche Forderung einzugehen“. Das Strafmaß für Terrorismus oder Verschwörung zu terroristischen Akten wurde zwingend auf 40 Jahre ohne Bewährung festgelegt, und ähnlich schwere Strafen wurden für geringfügigere Verbrechen eingeführt. Es bestehen schwere Bedenken seitens Menschenrechtsorganisationen und Gewerkschaften darüber, dass der allzu breit auszulegende Gesetzestext Missbrauch durch die lokale Polizei und die lokalen Justizbehörden Tür und Tor öffnet. Verhaftungen ohne Haftbefehl sind erlaubt, und in Fällen, in denen die Behörden meinen, es handle sich um „einen tatsächlichen oder bevorstehenden Terrorangriff“, ist eine unbefristete Haft möglich.

Durch die Rahmenbedingungen für die Inkraftsetzung der Arbeitsnormen wird das Prinzip der staatlichen Arbeitsaufsicht Arbeitsaufsicht Eine Behörde, die für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und der gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitnehmerschutz zuständig ist und zu diesem Zweck Betriebsinspektionen durchführt. für Betriebe mit mehr als 200 Beschäftigten im Prinzip aufgegeben. Statt einer formellen Arbeitsaufsicht Arbeitsaufsicht Eine Behörde, die für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und der gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitnehmerschutz zuständig ist und zu diesem Zweck Betriebsinspektionen durchführt. schreibt die Verordnung eine Selbstregulierung bezüglich der Arbeitsnormen in Großunternehmen und in Unternehmen vor, in denen eine Gewerkschaft vertreten ist, die über einen eingetragenen Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen verfügt.

Gewerkschaftsführer waren weiterhin Schikanen, Verhaftungen und Arbeitsplatzverlusten infolge falscher Anschuldigungen ausgesetzt. Die gleichermaßen von den privaten Arbeitgebern und der Regierung am häufigsten eingesetzten Taktiken bestanden darin, Gewerkschaftsführer und Gewerkschaftsmitglieder als Terroristen abzustempeln. Trotz eines Rechtssystems, das nur wenig Unterstützung oder faire Verfahren bietet, ließen die Gewerkschaften in ihren Bemühungen nicht nach.