Serbia - Refus de respecter les clauses des conventions collectives

De nombreux employeurs refusent de respecter les dispositions des conventions collectives, surtout dans le secteur des soins de santé, notamment sur des points comme :
-  l’organisation et le calcul des salaires du personnel de garde et lors de journées de 24 heures à l’hôpital général de Pirot, au centre de santé d’Uzice et aux hôpitaux généraux d’Aranđelovac et de Smederevska Palanka ;
-  les indemnités du personnel en cas de décès d’un membre de la famille dans le centre de soins de Batočina, à la pharmacie de Gnjilane et dans le centre de soins de Bac ;
-  le versement des indemnités de jubilé au centre de santé de Kula, au centre de santé de Stari Grad (Belgrade), à l’Institut de transfusion sanguine de Nis, au centre de santé d’Uzice et à l’Institut des urgences médicales de Niš;
-  les indemnités de départ à la retraite au centre de soins de Niš, à l’hôpital de Zemun et à l’hôpital général de Valjevo ;
-  les dispositions relatives aux transferts au centre de soins d’Užice ;
-  l’indemnisation des frais de transport de et vers le lieu de travail au centre de soins de Gadžin Han, à l’hôpital général de Kikinda et à la pharmacie de Belgrade ;
-  le paiement des heures supplémentaires à l’hôpital universitaire des enfants de Belgrade, la fourniture de conditions administratives et techniques pour les activités syndicales à l’hôpital général d’Aranđelovac, au centre de soins de Vladimirci, au centre de soins d’Uzice ; au centre de soins de Požega ; à l’institut de néonatalogie de Belgrade et au centre de soins de Zajecar ;
-  les salaires au sein des services publics de la république de Serbie ;
-  le paiement d’indemnités pour le transport et les repas, les primes et les indemnités des fonctionnaires ;
-  les salaires des employés des écoles primaires et secondaires, et des internats.
En général, il est très difficile de conclure des conventions collectives aux niveaux sectoriel et national. De plus, il y a souvent des problèmes liés à l’extension de la durée des accords, car seules les conventions collectives conclues avec des employeurs disposant d’un effectif supérieur à 50 personnes dans un secteur donné peuvent être conclues et sont soumises à une décision du gouvernement.

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