La discriminación antisindical se suele combinar con la negativa a reconocer organizaciones sindicales representativas. Los empleadores solían retrasar las negociaciones colectivas para intentar bloquear un acuerdo o proponían cláusulas incompatibles con los derechos fundamentales de los trabajadores/as. Este fue el caso en McDonalds. Domino’s Pizza primero entabló negociaciones para un convenio colectivo
convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
Véase negociación colectiva
y luego se retiró sin dar ninguna explicación satisfactoria. Más tarde, ambas empresas se empezaron a negar a entablar negociaciones sobre ningún tema con sus respectivas organizaciones sindicales representativas. También se dieron casos de empresas que intentaban crear sindicatos “amarillos” para después imitar la negociación colectiva. Por ejemplo, Amdocs creó un comité falso de empleados/as para imitar la negociación colectiva y eludir a la organización sindical. Esta medida se pudo detener gracias a que el tribunal laboral prohibió las negociaciones con un representante de los trabajadores/as no independiente.
