Kuwait - Sindicatos petroleros no son consultados respecto a las escalas salariales

Los sindicatos que representan a los trabajadores del petróleo en Kuwait no fueron consultados antes de introducir una nueva escala salarial. En el primer trimestre de 2016 el Gobierno de Kuwait ha elaborado un nuevo proyecto de ley para los empleos del sector público, denominado Alternativa Estratégica a la Escala Salarial. La ley incluye medidas para reducir los costos gubernamentales “armonizando” los sueldos. En Kuwait, los trabajadores del petróleo están cubiertos por una legislación laboral separada, por lo que deberían quedar exentos de la nueva ley. La empresa estatal Kuwait Petroleum Corporation (KPC) decidió no obstante imponer unilateralmente el nuevo plan, publicando una nueva normativa sin consultar a los sindicatos. La nueva normativa daría lugar a recortes de los sueldos de los trabajadores del petróleo además de eliminar prestaciones de larga data.

Los trabajadores del petróleo instaron a la compañía y al Gobierno a retirar el plan, amenazando con ir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de no hacerlo. La respuesta de la KPC fue anunciar que se continuaría con el programa de ‘racionalización’, incluyendo la reducción de salarios, beneficios y otros incentivos al personal, y que tenían ya listo un plan estratégico para hacer frente a cualquier huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Indicó que se recurriría a la Guardia Nacional y al personal de seguridad de las instalaciones petroleras para que se hiciesen cargo de continuar las operaciones en caso de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, se traerían trabajadores especializados de otros países, y los huelguistas serían penalizados.

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