En junio el año 2015, la Malaysian Airlines Systems Berhad (MAS Bhd) transfirió sus activos y su negocio de aerolíneas a una entidad jurídica independiente recién creada, Malaysian Airlines Berhad (MAB). Los 20.000 trabajadores/as de MAS Bhd perdieron su puesto de trabajo, y solamente 14.000 fueron readmitidos por la MAB, la nueva empresa que se ocupa de la gestión de Malaysian Airlines, dejando sin trabajo a 6.000 trabajadores/as. Al mismo tiempo, los sindicatos internos que existían en MAS Bhd ha dejado de existir, dejando a MAB sin organización sindical. Tanto la antigua empresa MAS como la nueva MAB son propiedad estatal.
El sindicato de auxiliares de vuelo, la National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM), solicitó debidamente su reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. al nuevo empleador MAB en una carta de fecha 11 de septiembre de 2015. Sin embargo, MAB no respondió a la solicitud en el plazo de los 21 días estipulados por la ley, ni para conceder el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. , ni notificar los motivos de denegación del reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. .
El 6 de octubre de 2015, NUFAM informó del asunto por escrito al Director General de Relaciones Laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
, también tal como lo requiere la ley, con el fin de que las autoridades tomaran las medidas pertinentes, o hicieran las investigaciones necesarias para determinar “... la competencia del sindicato de trabajadores en cuestión para representar a todo trabajador o tipo de trabajador....” en MAB. Al cabo de más de 40 días, la Dirección General de Relaciones Laborales
relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social
seguía sin dar respuesta al sindicato NUFAM.
NUFAM temía que la línea aérea propiedad del Estado estuviera emulando el comportamiento antisindical de las empresas del sector privado. Las empresas ya se han dado a conocer antes por formar una nueva entidad jurídica independiente, para luego transferir los activos y negocios de la empresa existente a la nueva entidad. Esta es una forma de acabar con los sindicatos existentes, obligando a los trabajadores/as a empezar todos los trámites de nuevo para formar, registrar y obtener el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de sus sindicatos en la nueva entidad. Esta estrategia también ha sido utilizada para deshacerse de los líderes de los trabajadores/as y sindicalistas que se han levantado contra la explotación.