Südsudan

Vereinigungsfreiheit / Vereinigungsrecht

Vereinigungsfreiheit

Gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung

Beschränkungen des Rechtes der Beschäftigten auf die Gründung von und den Beitritt zu Organisationen ihrer eigenen Wahl

Gesetzlich vorgeschriebenes Gewerkschaftsmonopol und/oder ein System, das die Organisierung Organisierung Der auf die Gründung von oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft hinauslaufende Prozess bzw. Bemühungen darum, dass andere Beschäftigte eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten. auf einer bestimmten Ebene (Betrieb, Branche/Sektor, regional, gebietsbezogen, national) verbietet oder einschränkt

Das Gewerkschaftsgesetz von 2013 schreibt ein Einheitsgewerkschaftssystem vor, wonach nur ein Gewerkschaftsverband, bestehend aus angeschlossenen nationalen Gewerkschaften, im Land erlaubt ist und nur eine Gewerkschaft im selben Sektor oder Betrieb innerhalb des von der Gewerkschaft abgedeckten geografischen Gebiets gegründet werden darf. Der Registrator kann die Registrierung einer Gewerkschaft ablehnen, wenn eine bestehende Gewerkschaft denselben Sektor wie die vorgeschlagene Gewerkschaft ausreichend vertritt.

Beschränkungen des Rechtes der Gewerkschaften auf die Organisation ihrer Verwaltung

Beschränkungen des Rechtes auf die ungehinderte Festlegung ihrer Satzungen und Bestimmungen

Das Gewerkschaftsgesetz von 2013 legt strenge Regeln für die Gründung und Organisation von Gewerkschaften fest, u.a. in Bezug auf die Struktur des Arbeitnehmerverbandes, die Verwaltung von Gewerkschaften (z.B. Form und Funktionsweise der Generalversammlung), die Bedingungen für den Beitritt und den Austritt aus einer Gewerkschaft.

Beschränkungen des Rechtes auf die Wahl ihrer Vertreter/innen und auf ungehinderte Selbstverwaltung

Das Gewerkschaftsgesetz von 2013 schreibt eine Reihe von Regeln für die Wahl von Gewerkschaftsfunktionären vor, einschließlich der Amtszeit (die auf fünf Jahre begrenzt ist und einmal verlängert werden kann). Das WTUA ermöglicht es den Behörden auch, in den Wahlprozess einzugreifen: Laut Gesetz kann der Registrator, wenn er der Meinung ist, dass eine Wahl im Arbeitnehmerverband oder in einer Gewerkschaft nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde, die Wahl annullieren und eine Neuwahl innerhalb einer durch die Vorschriften vorgeschriebenen Zeit anordnen.

Beschränkungen des Rechtes auf die ungehinderte Organisation von Aktivitäten und die Formulierung von Programmen

Gemäß Abschnitt 35 des Workers Trade Union Act (WTUA) von 2013 müssen "der Zentralausschuss des Arbeiterverbandes und der Vorstand jeder Gewerkschaft jedes Jahr zu einem vom Registrator festgelegten Datum dem Registrator einen Bericht vorlegen, der vorgeschriebene Angaben zu den Aktivitäten des Arbeiterverbandes bzw. der Gewerkschaft enthält." Darüber hinaus hat das WTUA schreibt strenge Regeln für die Finanzverwaltung der Gewerkschaft vor, u.a. durch die Begrenzung der Arten von Geldern, die die Gewerkschaften erhalten können. Darüber hinaus gewährt das WTUA dem Registrator weitreichende Eingriffsrechte in die Finanzen der Gewerkschaften, der Bücher anfordern und Inspektionen durchführen kann, wann immer er/sie es für angemessen hält.

Gruppen von Beschäftigten, die Gewerkschaften laut Gesetz weder gründen noch beitreten oder ein Gewerkschaftsamt bekleiden dürfen bzw. nur mit Einschränkungen

Sonstige Beamte oder öffentlich Bedienstete

Abschnitt 4(2) des Arbeitsgesetzes nimmt auch die Armee, die organisierten Streitkräfte, den nationalen Sicherheitsdienst, Richter, Rechtsberater der Regierung, den diplomatischen Dienst und Inhaber von Verfassungsämtern von seinem Anwendungsbereich aus.

Tarifverhandlungsrecht

Tarifverhandlungsrecht

Gesetzliche Hindernisse für die Anerkennung von Tarifparteien

Keine bzw. willkürliche, unklare oder unsinnige Kriterien für die Bestimmung repräsentativer Organisationen

Abschnitt 87 des Arbeitsgesetzes legt ein System fest, nach dem eine Gewerkschaft, die die Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit vertritt, Anspruch auf die Anerkennung als ausschließliche Verhandlungsvertretung hat, die vom Arbeitgeber oder unter bestimmten Umständen von der Kommission für Schlichtung, Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit zu bestimmen ist.

Einschränkungen oder Verbot von Tarifverhandlungen in bestimmten Sektoren

Sonstige Beamte und öffentlich Bedienstete

Abschnitt 4(2) des Arbeitsgesetzes nimmt auch die Armee, die organisierten Streitkräfte, den nationalen Sicherheitsdienst, Richter, Rechtsberater der Regierung, den diplomatischen Dienst und Inhaber von Verfassungsämtern von seinem Anwendungsbereich aus.

Streikrecht

Streikrecht

Gesetzliche Hindernisse für rechtmäßige Streiks

Übermäßig lange Ankündigungs- oder Abkühlungsfristen

Gemäß Abschnitt 96 des Arbeitsgesetzes von 2017 müssen die Arbeitnehmer vor Ausübung des Streikrechts die andere(n) Konfliktpartei(en) mindestens sieben Tage lang schriftlich über den beabsichtigten Streik informieren.

Obligatorische Schieds- oder langwierige Schlichtungs- und Vermittlungsverfahren vor einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik

Gemäß Abschnitt 96 des Arbeitsgesetzes von 2017 müssen die Arbeitnehmer vor der Ausübung des Streikrechts: a) alle angemessenen Schritte unternehmen, um den Konflikt mit dem Arbeitgeber in gutem Glauben zu lösen; b) alle angemessenen Schritte unternehmen, um den Konflikt durch Schlichtung und Schiedsverfahren zu lösen; c) die andere(n) Konfliktpartei(en) mindestens sieben Tage lang schriftlich über den geplanten Streik informieren.

Einschränkungen oder Verbot von Streiks in bestimmten Sektoren

Übertriebene Beschränkungen für „Staatsbedienstete“

Abschnitt 4(2) des Arbeitsgesetzes nimmt auch die Armee, die organisierten Streitkräfte, den nationalen Sicherheitsdienst, Richter, Rechtsberater der Regierung, den diplomatischen Dienst und Inhaber von Verfassungsämtern von seinem Anwendungsbereich aus.

Willkürliche Festlegung oder übermäßig lange Liste „wesentlicher Dienste“, in denen Streiks untersagt oder stark eingeschränkt sind

Gemäß dem Arbeitsgesetz von 2017 sind Streiks in wesentlichen Diensten verboten. "Wesentlicher Dienst" bezeichnet Bereiche in einem Betrieb, in denen ein Arbeitskampf zu einem besonderen oder vollständigen Verlust von Menschenleben führen oder eine Gefahr für die öffentliche Gesundheit und Sicherheit darstellen könnte, sowie solche anderen Dienste, die durch Vorschriften festgelegt werden können. Diesbezüglich wurde keine Vorschrift erlassen.