4 – Violaciones sistemáticas de los derechos
The ITUC Global Rights Index

Tanzania

Las organizaciones afiliadas a la CSI en Tanzania son el Trade Unions’ Congress of Tanzania (TUCTA) y el Zanzibar Trade Union Congress (ZATUC).

En la Práctica

Ordenar por:

Empleadores retienen las cuotas sindicales29-01-2018
Miembro de TAMICO muere a consecuencia de un disparo27-10-2017

El 22 de octubre de 2017, Haji Athumani Miraji, miembro del sindicato Tanzania Mines, Energy and Construction Workers Union (TAMICO) empleado como operador en el proyecto vial de Lusitu Mawengi, recibió un disparo efectuado por un guardia de seguridad, al parecer cumpliendo órdenes de la dirección de la empresa. Miraji fue conducido al hospital más cercano, pero tres días más tarde, el 25 de octubre, fallecería a consecuencia de las heridas.

Amenazas contra representante de TAMICO 29-11-2017

Los días 2 y 29 de noviembre de 2017, la dirección de la Tanzania National Roads Agency (TANROADS) en Njombe amenazó a Tunza Sadick, secretaria de distrito del sindicato Tanzania Mines, Energy and Construction Workers Union (TAMICO), con que sería detenida, y todo a causa de sus actividades sindicales. Lo único que pretendía es acceder a los locales del proyecto de construcción de carreteras Moronga Makete. La sindicalista presentó una queja ante el responsable regional del trabajo en Njombe.

El Consejo del Distrito de Kinondoni sube las tasas de los operadores de autobús sin haberlo consultado con los trabajadores21-08-2017

El 21 de agosto de 2017 los operadores del transporte público participaron en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de cuatro horas para protestar contra la decisión de las autoridades del Consejo del Distrito de Kinondoni de subir las tasas que tienen que pagar los operadores de autobuses, pasando de 500 TZS (0,25 USD) a 1.000 TZS (0,5 USD), alegando razones relativas a un supuesto bajo rendimiento. Según el Sindicato de Propietarios de Autobuses de Cercanías de Dar es Salaam (UWADAR), la decisión se adoptó sin el acuerdo de los trabajadores, al tiempo que las autoridades acusaban a los operadores de autobús de alegaciones relacionadas con factores que están fuera de su control, como por ejemplo los retrasos provocados por el mal estado de las carreteras que desembocan en las paradas de autobús, o la supuesta imposición de cuotas adicionales por parte de los controladores de acceso a las paradas de autobús. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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se suspendió después de que los operadores se reuniesen con el Comisario del Distrito de Ubungo, el cual ordenó a las autoridades suprimir el aumento de las tasas.

Railway workers forced to end strike over unpaid wages15-01-2015

On 26 May the labour division of Tanzania’s High Court ruled that a strike by workers of Tanzania-Zambia Authority Railways Authority (TAZARA) was illegal. They had begun their strike on 12 May to demand the payment of three month’s wages. At a meeting on 17 May between the Tanzania Railway Workers Union (TRAWU) and TAZARA, it had been agreed workers would resume work on 19 May if the salary arrears were paid. However, not all salary arrears were paid in time, and other demands were not met. The government ordered the workers to resume work, failing which they would lose their jobs, and directed the TAZARA management to keep a record of the number of days the workers were on strike and deduct their salaries accordingly.

The same problem was repeated a few months later. TAZARA workers went on strike on 15 January 2015 but were ordered back to work by the High Court three days later. The strike was called to demand five months’ salary arrears estimated at US$1.4 million. The strikers returned to work after receiving promises that their salaries would be paid. The workers did start receiving their salary arrears, after they returned to work, but the process was slow.

Trabajadores ferroviarios obligados a poner fin a una huelga reclamando salarios adeudados15-01-2015

El 26 de mayo de 2014, la división laboral del Tribunal Supremo de Tanzania dictaminó que una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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organizada por los trabajadores de la Autoridad Ferroviaria Tanzania-Zambia (TAZARA) era ilegal. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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se había iniciado el 12 de mayo exigiendo el pago de tres meses de salarios adeudados. Durante una reunión el 17 de mayo entre el sindicato Tanzania Railway Workers Union (TRAWU) y TAZARA, se decidió que los trabajadores reanudarían el trabajo el 19 de mayo siempre y cuando se pagasen los salarios adeudados. No obstante, no todos los salarios se pagaron a tiempo, y otras demandas no se cumplieron. El Gobierno ordenó a los trabajadores reincorporarse al trabajo, de lo contrario podrían perder su empleo, y encargó a la dirección de TAZARA que llevase un registro del número de días que los trabajadores estuviesen en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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y que fuesen deducidos de sus salarios.

El mismo problema se repitió unos meses más tarde. Los trabajadores de TAZARA se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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el 15 de enero de 2015 pero tres días más tarde el Tribunal Supremo ordenó que reanudasen las labores. La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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se convocó reclamando retrasos de cinco meses en el pago de salario, por un valor estimado de 1,4 millones USD. Los huelguistas volvieron al trabajo al prometerles que se les pagarían sus salarios. Efectivamente, empezaron a recibir los salarios adeudados tras reanudar el trabajo, aunque el proceso fue muy lento.

Despidos en la línea ferroviaria Tanzania-Zambia03-09-2013

Cuando los trabajadores de la Autoridad Ferroviaria Tanzania-Zambia se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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para exigir el pago de los salarios adeudados correspondientes a los meses de mayo, junio, julio y agosto, la dirección procedió al despido de 826 trabajadores en el Centro de Costos y Beneficios de Tanzania, 120 en Dar es Salaam, 53 en Mbeya, 63 en Kongolo Quarry y cinco en la unidad de construcción de vías férreas. El 29 de agosto de 2013, el Consejo Directivo de Tazara decidió revertir la orden de despido de los 1.067 trabajadores. No obstante, la compañía sigue negándose a pagar los salarios pendientes, por lo que el sindicato Tanzania Railway Workers Union (TRAWU) decidió continuar con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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Detenciones y amenazas31-07-2012

En julio de 2012, la policía detuvo a varios miembros del sindicato de docentes Tanzania Teachers’ Union (TTU) que habían participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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nacional. Otros docentes, administradores y líderes sindicales fueron amenazados por las autoridades con ser arrestados y procesados. El Gobierno se negó a negociar con el TTU la liberación de los trabajadores detenidos. El 2 de agosto de 2012, el Tribunal Supremo falló que la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de julio había sido ilegal. El 9 de enero de 2013, el TTU presentó un recurso ante el Tribunal de Apelaciones.

Violencia26-06-2012

El 22 de junio de 2012, Ulimboka había declarado una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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nacional de facultativos para exigir mejores salarios y condiciones laborales, ignorando una orden judicial exigiendo su reincorporación al trabajo.

El 26 de junio de 2012 cinco hombres secuestraron a punta de pistola a Steven Ulimboka, el presidente de la Medical Association of Tanzania. Lo llevaron a un bosque en las afueras de Dar-es-Salaam, donde fue golpeado y torturado. El secuestro sucedió en pleno conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. entre los médicos de los hospitales públicos y el Gobierno.

Discriminación antisindical31-12-2012

En diciembre de 2012 la dirección de la Universidad Internacional de Kampala (KIU), en el campus de Dar-es-Salaam, despidió a 40 de sus trabajadores que hacía poco se habían afiliado al Research, Academic and Allied Workers’ Union (RAAWU). Los trabajadores de la universidad llevan en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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desde noviembre de 2012 para exigir el pago de sus salarios, que percibieron por última vez en octubre de 2012. Poco después de que el RAAWU consiguiese abrir una sección en la universidad, el rector entregó cartas de despido a 40 miembros del sindicato que estaban empleados principalmente como docentes y se habían afiliado al RAAWU una semana antes. El RAAWU ha emprendido acciones legales por los despidos.

Se suelen ignorar los derechos sindicales31-12-2011

Los trabajadores y trabajadoras tienden a organizar huelgas y paros ilegales debido a los largos y complejos requisitos que se imponen para la convocatoria de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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legal. En el sector privado, los empleadores deniegan con frecuencia a sus trabajadores el derecho a sindicalizarse y a participar en negociaciones colectivas. Los trabajadores de las minas de oro han denunciado violaciones generalizadas de sus derechos sindicales, aunque la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) ha firmado un acuerdo marco con Anglo Gold Ashanti para mejorar el respeto de los derechos de los trabajadores/as. La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) también firmó un acuerdo marco con Royal BAM para promover y proteger los derechos de los trabajadores/as.

Dificultades en la organización de huelgas legales31-12-2010

Los trabajadores y trabajadoras tienden a organizar huelgas y paros ilegales debido a los largos y complejos requisitos que se imponen para la convocatoria de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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legal. En el sector privado, los empleadores deniegan con frecuencia a sus trabajadores el derecho a sindicalizarse y a participar en negociaciones colectivas. En mayo, el Presidente Kikwete declaró ilegal la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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convocada por el Trade Union Congress of Tanzania (TUCTA). La huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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se convocó después de que fracasaran las negociaciones para tratar, entre otras cosas, el aumento del salario mínimo. El Presidente había amenazado con despedir a todos los funcionarios que participaran en la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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; sin embargo, no se registró ningún despido.

Tribunal dictamina a favor de un sindicato07-07-2009

El Tribunal de Trabajo de Tanzania confirmó una alegación de despido improcedente de parte de unos 700 ex mineros de la Mina de Oro Bulyanhulu, el 7 de julio. Los mineros fueron despedidos por participar en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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en 2007 que tuvo lugar tras el fracaso de unas negociaciones salariales. La mina suspendió la producción durante varias semanas procediendo después a despedir a los 1.300 trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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, acusándolos de hacer huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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ilegalmente. Algunos de ellos fueron más tarde recontratados, mientras que el resto estuvieron representados en el juicio. El sindicato de trabajadores TANZANIA Mines, Energy, Construction and Allied Workers’ Union (TAMICO) ha acusado al empleador, Barrick Tanzania Ltd., de malas prácticas laborales.

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