Simbabwe

Im Oktober 2018 wurde ein vom Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. ZCTU organisierter landesweiter Protest gegen Steuererhöhungen und steigende Preise gewaltsam von der Polizei niedergeschlagen. Arbeitnehmer wurden zusammengeschlagen und die ZCTU-Büros in Harare von 150 Polizisten abgeriegelt. Dreiunddreißig ZCTU-Mitglieder wurden verhaftet und wegen „Störung der öffentlichen Ordnung“ angeklagt.
Mehr als ein Jahr nach ihrer Verhaftung müssen 28 dieser Gewerkschaftsmitglieder immer noch mit strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. Neunzehn sollen am 4. Februar 2020 erneut in Mutare vor Gericht erscheinen. Sollten sie verurteilt werden, so droht ihnen zwangsläufig eine zehnjährige Haftstrafe.
Im Jahr 2019 setzte die simbabwische Regierung ihr unerbittlich hartes Vorgehen gegen den ZCTU fort. Nach der Niederschlagung des vom ZCTU organisierten Generalstreiks im Januar 2019 wurden der Vorsitzende des ZCTU, Peter Mutasa, und der Generalsekretär, Japhet Moyo, verhaftet und wegen Subversion angeklagt. Beide wurden im Februar 2019 freigelassen, unterlagen jedoch strengen Auflagen, hatten Reiseverbot und waren verpflichtet, sich regelmäßig auf dem Polizeirevier zu melden.
Darüber hinaus wurde der zweite stellvertretende Vorsitzende des ZCTU, John Chirenda, von der simbabwischen Finanzbehörde (Zimbabwe Revenue Authority, ZIMRA) entlassen, da er Arbeitnehmer vertreten hatte.
Der IGB rief zu einem allgemeinen Aktionstag am 4. Februar 2020 auf, um die Regierung Simbabwes aufzufordern, alle Strafanzeigen gegen Arbeitnehmervertreter und führende Persönlichkeiten der Zivilgesellschaft, die wegen der Ausübung ihres Rechts auf friedliche Versammlungen und Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte verhaftet wurden, zurückzuziehen und geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Gewerkschaften ermöglichen, ohne staatliche Einmischung und Einschüchterung zu agieren.

Der staatliche Stromversorger ZESA (Zimbabwe Electricity Supply Authority) hat acht Mitarbeiter wieder eingestellt, die vor drei Jahren entlassen worden waren, nachdem sie massive korrupte Aktivitäten bei dem halbstaatlichen Unternehmen aufgedeckt hatten.

Nach ihrer Entlassung legten die Mitarbeiter gegen die Entscheidung Berufung bei Präsident Emmerson Mnangagwa ein, der ihre sofortige Wiedereinstellung anordnete. ZESA weigerte sich jedoch, der Anordnung Folge zu leisten.

Sie wurden schließlich im Januar 2020 nach monatelanger Arbeitslosigkeit ohne Einbußen im Hinblick auf Lohn und Zusatzleistungen wieder eingestellt.

Japhet Moyo, der Generalsekretär des Gewerkschaftsdachverbands Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), bestätigte dies: „Die acht Gewerkschafter, die unserer Mitgliedsorganisation Energy Sector Workers Union of Zimbabwe (ZEWU) angehören, wurden schließlich wieder eingestellt, ohne dass sie irgendwelche Einbußen im Hinblick auf Lohn und Zusatzleistungen über den Zeitraum von fast drei Jahren erlitten haben [...] Wir befanden uns in einer fünfmonatigen Auseinandersetzung mit den ZESA-Vertretern, die nicht gewillt waren, die Anordnung von Präsident Mnangagwa zur Wiedereinstellung der Beschäftigten umzusetzen.“

Moyo erklärte, dass die Arbeiternehmer aufgrund eines im Jahr 2012 erzielten Tarifvertrags, den ZESA noch nicht umgesetzt hat, im Streit lägen. „Während sie auf diese Vereinbarung drängten, stießen die Beschäftigten auf eklatante Korruptionsdetails, über die sie den Präsidenten informierten. Infolgedessen wurden sie von der Unternehmensleitung ins Visier genommen und ungerechtfertigterweise entlassen“, so Moya.

Der Generalsekretär des ZCTU hob hervor, dass der Gewerkschaftsdachverband Gewerkschaftsdachverband Dachorganisation auf nationaler, regionaler oder Bezirksebene, die sich aus ihren Mitgliedsgewerkschaften zusammensetzt; bezeichnet häufig einen Verband oder Dachverband eines Landes. an maßgebliche Interessenvertreter auf lokaler und internationaler Ebene appellierte, die Notlage der acht Beschäftigten publik zu machen.

Sie setzten auch Präsident Mnangagwa im vergangenen Jahr darüber in Kenntnis, als sie am Rande des trilateralen Verhandlungsforums (TNF) zusammenkamen, und schrieben in der Folge mehrere Briefe an ihn, als ZESA seinen Unwillen gegen die Umsetzung der daraus resultierenden Anordnung zum Ausdruck brachte.

Bei den acht Mitarbeiter/innen handelt es ich um Florence Taruvinga, Gibson Mushunje, Admire Mudzonga, Ackim Mzilikazi, Given Dingwiza, Tariro Shumba, Stephen Moyoweshumba und Johannes Chingoriwo.

Einige der Gründe, die zu ihrer Viktimisierung führten, standen in Zusammenhang mit der Aufdeckung von Korruption, die das Management und den ehemaligen Energieminister Samuel Undenge mit einer PR-Firma in Verbindung bringen, die von dem ehemaligen Journalisten und späteren Propheten Oscar Pambuka und dem Zanu PF-Aktivisten Psychology Maziwisa geleitet wird.

Die Mitarbeiter brachten des Weiteren Unregelmäßigkeiten bei der Vergabe des Solarprojekts in Gwanda an den umstrittenen Geschäftsmann Wicknell Chivayo zur Sprache, bei dem das festgelegte Vergabeverfahren nicht eingehalten wurde, und die Zahlung der 5 Millionen US-Dollar an ihn ohne Bankgarantien erfolgte.

Undenge, Pambuka und Maziwisa wurden der Korruption für schuldig befunden und zu Gefängnisstrafen verurteilt, sind aber auf Kaution frei, nachdem sie gegen ihre Verurteilungen und Strafen Berufung eingelegt hatten.

Der ZCTU prangerte die ungerechtfertigte Entlassung des zweiten stellvertretenden Vorsitzenden im Jahr 2019 an. Die simbabwische Finanzbehörde (Zimbabwe Revenue Authority, ZIMRA), bei der er angestellt war, erhob fadenscheinige Vorwürfe der Insubordination, allerdings wurden keine Beweise zur Untermauerung dieser Vorwürfe vorgelegt. Während einer Anhörung beschuldigte ihn ein Vorstandsmitglied der simbabwischen Finanzbehörde (ZIMRA), der ZCTU-Führungsspitze anzugehören. Bis heute wurde seiner Berufung nicht stattgegeben, und er ist weiterhin arbeitslos.

Die Regierung Simbabwes hat 77 Ärzte entlassen, die zwei Monate lang für eine Lohnerhöhung gestreikt hatten.

Der Health Service Board leitete Anfang November eine Disziplinaranhörung ein. Die meisten der vorgeladenen Ärzte nahmen nicht teil und erklärten, dass sie kein Geld für die Busfahrt zur Anhörung hätten. In einer vom Kabinett am 5. November veröffentlichten Erklärung hieß es: „Von den 80 beschuldigten Ärzten wurden 77 für schuldig befunden und entlassen.“

Die streikenden Ärzte forderten an den US-Dollar gekoppelte Gehaltserhöhungen, um mit der dreistelligen Inflationsrate, geschürt von der einbrechenden Wirtschaft Simbabwes, mithalten zu können. Simbabwe befindet sich in einer tiefen Wirtschaftskrise, geprägt von hoher Arbeitslosigkeit, Nahrungsmittelknappheit und rollierenden Stromausfällen. Die Preise für Waren des täglichen Bedarfs sind weiter in die Höhe geschnellt, wobei die Treibstoffpreise und Stromtarife im Oktober um 12 % bzw. 320 % gestiegen sind. Wenige Wochen nach Beginn des Streiks lehnten die Ärzte eine Lohnerhöhung um 60 % ab und erklärten, dass diese nicht ausreiche, um mit den explodierenden Preisen Schritt zu halten. Mitte Oktober widersetzten sich die streikenden Ärzte einem Gerichtsbeschluss zur Rückkehr an ihren Arbeitsplatz und erklärten, dass eine von der Regierung angebotene Lohnerhöhung nicht ausreiche, um die alltäglichen Kosten zu decken.

Am 24. Oktober reichten die beiden größten Lehrergewerkschaften Simbabwes, die Progressive Teachers’ Union of Zimbabwe (PTUZ) und die Zimbabwe Teachers’ Association (ZIMTA), eine Petition beim Parlament ein, in der die Regierung aufgefordert wurde, den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes das uneingeschränkte Tarifverhandlungsrecht zu gewähren.
Im Namen der beiden Gewerkschaften erklärten Raymond MaMajongwe und Sifiso Ndlovu: „Die Regierung muss jetzt handeln! Die Zeit ist abgelaufen und es sollte keine weiteren Verzögerungen geben!“ In der Petition wird festgestellt, dass es nach der geltenden Gesetzgebung weder einen Schutz des Vereinigungsrechts für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes noch einen Mechanismus für die Aushandlung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen gibt. Während die neue, 2013 verabschiedete Verfassung Simbabwes vorsieht, dass alle Beschäftigten mit Ausnahme der Mitglieder der Sicherheitsdienste Tarifverhandlungen führen können, fehlte den aufeinanderfolgenden Regierungen bisher der politische Wille, die einschlägigen Gesetze für den öffentlichen Dienst zu ändern und mit den Verfassungsvorgaben in Einklang zu bringen.
Die beiden genannten Gewerkschaften sind die größten Gewerkschaften im Bildungssektor. Sie fordern von der Regierung, die ILO-Übereinkommen Nr. 151 und 154 über Kollektivverhandlungen im öffentlichen Dienst zu ratifizieren und das Gesetz für den öffentlichen Dienst (1995) dahin gehend zu ändern, dass das Recht auf Kollektivverhandlungen gewährt wird. 
Im Laufe des letzten Jahres führten PTUZ und ZIMTA eine Kampagne an, um bei der Regierung Lobby zu machen und Maßnahmen zur Ratifizierung der Übereinkommen und zur Änderung der Gesetzgebung zu fordern. Sie sind mit Mitgliedern des parlamentarischen Ausschusses für den öffentlichen Dienst, Arbeit und soziale Wohlfahrt und Beamten des Ministeriums für den öffentlichen Dienst zusammengekommen, um ihren Fall vorzubringen. Ferner brachten die Gewerkschaften das Thema auch auf der ILO-Konferenz im Juni 2019 in Genf zur Sprache.

Am 16. Juli 2019 erhielten der Vorsitzende des simbabwischen Gewerkschaftsdachverbands Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), Peter Mutasa, und Generalsekretär Japhet Moyo anonyme Briefe, die Morddrohungen und scharfe Munition enthielten. In den Briefen wurden sie vor einer Fortsetzung der geplanten Streikaktion am 22. Juli 2019 gewarnt und ihnen wurde gedroht, dass sie getötet und ihren Familien etwas angetan würde. Die Verfasser der Briefe schrieben: „Wir haben Söldner angeheuert, um euch ein für alle Mal aus dem Weg zu räumen - es sei denn, ihr stoppt euer Vorhaben.“ Japhet Moyo erhielt weitere Drohbriefe. In einem der Briefe wurde mit der Vergewaltigung seiner Tochter gedroht.
Am 10. Oktober 2019 erhielt auch die erste stellvertretende Vorsitzende des ZCTU, Florence Taruvinga, Drohbriefe. Die Meldung dieser Drohungen bei der Polizei hat zu keinem Ergebnis geführt, da diese keine Ermittlungen eingeleitet hat.
Der ZCTU forderte eine umfassende strafrechtliche Untersuchung dieser Morddrohungen.

Der Vorsitzende des Krankenhausärzteverbandes Zimbabwe Hospital Doctors Association (ZHDA), Dr. Peter Magombeyi, wurde am 14. September 2019 von drei nicht identifizierten Männern entführt. Sein Verbleib war tagelang ungewiss. Vor seiner Entführung hatte er eine anonyme Nachricht mit Morddrohungen erhalten. Dr. Magombeyi kämpft seit Jahren an vorderster Front für bessere Arbeitsbedingungen für die Ärzte im Land. Er wurde schließlich freigelassen und außerhalb von Harare ausgesetzt.
Mitte des Jahres, am 5. Juni 2019, wurde Obert Masaraure, der Vorsitzende der Lehrergewerkschaft Amalgamated Rural Teachers’ Union of Zimbabwe (ARTUZ), aus seinem Haus entführt. Die ARTUZ-Führung hatte die unablässige Schikanierung und Verfolgung durch die Sicherheitskräfte angeprangert und zwölf Fälle gemeldet, in denen Mitglieder der Sicherheitskräfte die Gewerkschaftsmitglieder im Vorfeld der für den 3. Juni 2019 geplanten Arbeitskampfmaßnahme verhört und schikaniert hatten.
Sowohl Magombeyi als auch Masaraure wurden während ihrer Zeit in Gefangenschaft gefoltert und misshandelt.

Delegationsmitglieder des Southern Africa Trade Union Co-Ordination Council (SATUCC) wurden bei ihrer Ankunft am 13. März 2019 auf dem Robert-Mugabe-Flughafen von Sicherheitskräften Simbabwes verhört.
Die Delegation befand sich zu einem Solidaritätsbesuch im Land und wurde von sechs Staatsbeamten eindringlich verhört, die Einzelheiten über den Zweck ihres Besuchs, ihre Unterbringung, ihre Gesprächspartner und die zu erörternden Fragen forderten. SATUCC-Exekutivsekretär Austin Muneku und Exekutivratsmitglied Mahoronga Kavihuha erklärten, dass sie sich durch die Maßnahmen des Staatssicherheitsapparates belästigt und eingeschüchtert fühlten.
Die Befragung der SATUCC-Delegation erfolgte einen Monat nachdem der Staat einen Ausweisungsbefehl gegen IGB Afrika-Generalsekretär Kwasi Adu Amankwah, der sich ebenfalls auf Solidaritätsbesuch in dem Land aufgehalten hatte, aufgehoben hat. Die jüngste Maßnahme ist ein klares Indiz für die Intoleranz der Regierung gegenüber der Gewerkschaftsbewegung.

Der Generalsekretär des Gewerkschaftsbundes Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), Japhet Moyo, und ZCTU-Präsident Peter Mutasa wurden am 21. bzw. 25. Januar 2019 nach einem landesweiten friedlichen Protest, der von der Polizei und der Armee brutal unterdrückt wurde, in Gewahrsam genommen. Moyo wurde am 21. Januar 2019 festgenommen, und Mutasa hat sich in Anwesenheit seines Anwaltes am 25. Januar selbst gestellt, nachdem er mehrere Tage lang untertauchen musste. Einige Tage vor Mutasas Verhaftung war die Polizei in seiner Abwesenheit in sein Haus eingebrochen und hatte angeblich seinen Bruder angegriffen. Während sich Mutasa versteckte, berichteten Personalmitglieder des ZCTU, dass sie sich nicht in ihre Büros getraut hätten, weil sie Angst hatten, dass die Polizei dort nach ihm suchen würde.
Moyo und Mutasa wurden am 4. Februar gegen eine Kaution in Höhe von jeweils 2.000 US$ auf freien Fuß gesetzt, sind aber nach wie vor wegen Subversion angeklagt, weil sie “die Nation zur Teilnahme an den Protesten gegen die Treibstoffpreiserhöhungen mobilisiert” hätten. Sie müssen strenge Auflagen erfüllen, die sie daran hindern, zu reisen und für die Mitglieder, die sie gewählt haben und die sie vertreten, tätig zu werden. Mutasa muss sich Berichten zufolge täglich persönlich auf dem Polizeirevier melden, Moyo dreimal pro Woche. Moyo musste sogar die Besitzurkunde für sein Privathaus als Sicherheit hinterlegen.
Vor dem Hintergrund der strauchelnden Wirtschaft Simbabwes und der steigenden Inflation und Preiserhöhungen, die das Leben der arbeitenden Menschen zusätzlich erschweren, hatte der ZCTU in den Monaten zuvor weitere Drohungen von den Behörden erhalten. Mutasa und Moyo waren zusammen mit 33 anderen Gewerkschaftern bereits im Oktober 2018 verhaftet und später wieder freigelassen worden, um einen landesweiten Arbeiterprotest gegen Steuer- und Preiserhöhungen zu beenden. Einige Gewerkschafter wurden verprügelt, die Büros des ZCTU in Harare wurden von 150 Polizisten abgeriegelt und ZCTU-Funktionäre, die nicht bereits im Gefängnis saßen, wurden in den Untergrund gezwungen.

Das Vorgehen der Regierung gegen diejenigen, die vom 14. bis 16. Januar gegen eine 150-prozentige Treibstoffpreiserhöhung protestiert hatten, eskalierte und führte zu gewaltsamen Zusammenstößen zwischen Protestierenden, Polizei und Armee. Die Sicherheitskräfte haben die Proteste mit scharfer Munition unterdrückt, wobei mindestens 12 Personen getötet und mehr als 320 Menschen verletzt wurden. Es kursierten zahlreiche Berichte, wonach über 70 Protestierende bei den landesweiten Protesten Schusswunden erlitten hätten. Zudem wurde über Angriffe des Militärs in verschiedenen Teilen der Hauptstadt Harare berichtet, wobei u.a. Männer eingekesselt und von den Soldaten verprügelt worden sein sollen. Die simbabwische Menschenrechtskommission hat über Prügelattacken und Folter seitens der staatlichen Sicherheitskräfte berichtet. Zeugen haben ihr gegenüber angegeben, dass die Sicherheitskräfte der Armee und der Polizei nachts in Häuser eingedrungen seien, die Männer aufgefordert hätten, nach draußen zu gehen und sich auf den Boden zu legen und dann auf sie eingeschlagen haben. Die Sicherheitskräfte hätten „gezielt Männer und Jungen ins Visier genommen, die in der Nähe von Gegenden wohnen, in denen geplündert wurde oder wo Barrikaden errichtet wurden, und dann wahllos Verhaftungen vorgenommen, ohne Ermittlungen anzustellen“, heißt es in dem Bericht. Jungen im Alter von erst elf Jahren sollen verprügelt worden sein.
Nach der kompletten Abschaltung des Internets hat der Oberste Gerichtshof Simbabwes die Regierung angewiesen, die Verbindung uneingeschränkt wiederherzustellen, da der Sicherheitsminister nicht befugt gewesen sei, die Abschaltung anzuordnen.
Das gewaltsame Vorgehen der Regierung ist nicht neu. Bereits zuvor hat es zahlreiche Angriffe auf die Arbeitnehmerrechte gegeben. “Friedliche Versammlungen und Vereinigungen sind Ausdruck einer funktionierenden Demokratie. Die brutale Reaktion der Polizei stellt einen eklatanten Missbrauch ihrer Macht dar und einen Verstoß gegen die Normen der IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte , einschließlich des Streikrechts. Die Regierung muss der Unzufriedenheit der Bevölkerung mittels politischer Maßnahmen Rechnung tragen und nicht durch gewaltsame Repressionen”, so IGB-Generalsekretärin Sharan Burrow.

Am 16. November 2018 mussten sich sieben Mitglieder des Gewerkschaftsbundes Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), darunter auch ZCTU-Generalsekretär Japhet Moyo und ZCTU-Präsident Peter Mutasa, im Rahmen des drakonischen Strafgesetzbuches des Landes wegen Störung der öffentlichen Ordnung vor Gericht verantworten.
Sechsundzwanzig weitere Mitglieder sollten zu einem späteren Zeitpunkt in der Stadt Masvingo im Südosten des Landes und in Mutare im Osten vor Gericht erscheinen.
Der Gerichtstermin der Gewerkschafter in Harare folgte auf ihre Festnahme am 11. Oktober wegen versuchter Demonstration gegen die neuen finanzpolitischen Maßnahmen, die die Regierung von Präsident Emmerson Mnangagwa im Alleingang durchgedrückt hat, einschließlich der Einführung einer zwei prozentigen Steuer auf alle elektronischen Überweisungen in Höhe von mehr als 10 US$ und strenger neuer Regeln für Fremdwährungskonten. Die ZCTU-Büros in Harare wurden von 150 Polizisten umstellt, um die Demonstration zu verhindern, woraufhin es zu gewaltsamen Zusammenstößen kam, bei denen die Polizei Funktionäre und Mitglieder des ZCTU verprügelte und festnahm.
Nach einer kurzen gerichtlichen Anhörung in Harare hat Richter Nyasha Vitori den Verhandlungstermin für die ZCTU-Funktionäre auf den 11. Dezember 2018 festgelegt. Wenn sie für schuldig befunden werden, droht ihnen eine zehnjährige Haftstrafe.

Am 1. August 2018, nur wenige Tage nach den Wahlen vom 30. Juli, hat die Armee mit scharfer Munition auf das Hauptbüro des ZCTU im Stadtzentrum von Harare geschossen, Fenster eingeschlagen und ein Personalmitglied verletzt. Sieben Menschen wurden an diesem Tag getötet, als die Armee Proteste von Oppositionsanhängern gegen Verzögerungen bei der Bekanntgabe der Wahlergebnisse niederschlug.
Die jüngsten Angriffe auf die simbabwische Gewerkschaftsbewegung sind nicht neu, sondern Teil einer langen Geschichte der Unterdrückung der organisierten Arbeitnehmerschaft des Landes. “Zvakawoma kudaro, ndoo kubasa kwedu”, was frei übersetzt so viel heißt wie “so schwer es auch sein mag, das ist unser Job”, lautet das Motto des ZCTU und das aus gutem Grund.

Simbabwes Regierung hat mehr als 16.000 Krankenpflegekräfte entlassen, nachdem sie am 16. April 2018 wegen nicht gezahlter Zulagen und anderer strittiger Fragen die Arbeit niedergelegt hatten. Die Aktion erfolgte nur wenige Tage, nachdem Ärzte in Ausbildung ihre einmonatige Arbeitsniederlegung wegen der Bezahlung und Arbeitsbedingungen beendet hatten.
Vizepräsident Constantino Chiwenga erklärte, die Krankenpflegekräfte hätten sich geweigert, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, nachdem 17 Millionen US$ bereitgestellt worden seien, um ihre Bezüge zu erhöhen. Er warf ihnen vor, kein Interesse daran zu haben, „Menschenleben zu retten“ und eine “politisch motivierte” Aktion durchgeführt zu haben, wobei es sich schlichtweg um eine Taktik handelte, um sie zur Wiederaufnahme der Arbeit zu zwingen.
Die Sanierung des Gesundheitswesens ist eine der zentralen Herausforderungen für Präsident Emmerson Mnangagwa, der vor kurzem Gehaltserhöhungen zugestimmt hat, um einen Ärztestreik zu beenden. Er erklärte, dass arbeitslose und aus dem Arbeitsleben ausgeschiedene Krankenpflegekräfte eingestellt würden, um die Entlassenen zu ersetzen.
Die Gewerkschaft der Krankenpflegekräfte, die Zimbabwe Nurses Association (ZINA), hat ihrem Arbeitgeber, der Gesundheitsbehörde, bis Donnerstag, 14:00 Uhr Zeit gegeben, um die Massenentlassungen rückgängig zu machen. Andernfalls werde man vor Gericht gehen.

Die Bauarbeitergewerkschaft ZCATWU (Zimbabwe Construction and Allied Trades Workers’ Union) berichtet, dass es seit 2015 schwierig sei, rechtmäßige Streiks zu organisieren, vor allem im Zusammenhang mit der Erhöhung des Branchen-Mindestlohns. Streiks werden häufig unter Berufung auf das Gesetz über die öffentliche Ordnung und Sicherheit eingeschränkt, das Streiks und Demonstrationen an strenge Bedingungen knüpft. Die ZCATWU hat zudem die Tatsache verurteilt, dass Streikende ersetzt und Polizisten eingesetzt werden, um ihnen mit Verhaftung zu drohen und sie zu zwingen, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Die Bauarbeitergewerkschaft ZCATWU (Zimbabwe Construction and Allied Trades Workers’ Union) berichtet über zahlreiche Fälle, in denen ihre Mitglieder diskriminiert wurden, u.a. durch ungerechtfertigte Entlassungen und selektive Stellenstreichungen. Etliche ZCATWU-Mitglieder werden zudem aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft angegriffen und gemobbt, vor allem bei multinationalen und ausländischen Unternehmen.
Die Gewerkschaft berichtet zudem, dass einige Arbeitgeber die Beschäftigten daran hindern, an den von der ZCATWU organisierten Aktivitäten (wie etwa Schulungen) teilzunehmen und es ablehnen, die damit verbrachte Zeit als Arbeitszeit anzurechnen und zu vergüten. Außerdem werde ZCATWU-Vertretern der Zutritt zum Betriebsgelände verweigert.
Angaben der ZCATWU zufolge hätten zudem manche Arbeitgeber mehrfach versucht, in Gewerkschaftswahlen einzugreifen, indem betriebliche Arbeitnehmerausschüsse aufgezwungen worden seien.

Bei Hwange Colliery Company Ltd., einem Kohlebergwerk, das zum Teil dem Staat gehört, stehen seit 2014 Lohnzahlungen aus, die die Beschäftigten jedoch nicht einfordern können, weil der Arbeitgeber ihnen kontinuierlich droht. Am 29. Januar 2018 haben ihre Ehepartnerinnen in ihrem Namen eine Demonstration organisiert, die 100 Polizisten verhindern sollten. Der Präsident des Gewerkschaftsbundes Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) musste schließlich eingreifen, um die Lage zu entspannen und die Demonstration zu ermöglichen.

Die Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers Union hat ihre Zulassung im Jahr 2012 beantragt, aber ihr Antrag war 2015 abgelehnt worden, nachdem eine andere Lederarbeitergewerkschaft, die Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union, Beschwerde erhoben hatte. Gemäß Paragrafen 45 und 47 des Arbeitsgesetzes kann eine Gewerkschaft die Zulassung einer anderen Gewerkschaft anfechten. Laut Arbeitsgesetz liegt die Zulassung von Gewerkschaften zudem im Ermessen des zuständigen Regierungsbeamten (Registrators), was internationalen Normen zuwiderläuft. Nach einer Intervention der IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte wurde die Gewerkschaft schließlich im Jahr 2016 zugelassen, wogegen dieselbe rivalisierende Gewerkschaft wie zuvor allerdings Einspruch beim Arbeitsgericht erhob. Das Arbeitsgericht hat die Zulassung im Jahr 2017 aufgehoben, und die Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers Union wurde bis heute nicht zugelassen.

Ende Dezember 2017 hat der Staatssekretär im Informationsministerium angekündigt, dass das für Verhandlungen über die Beschäftigungsbedingungen öffentlich Bediensteter zuständige Gremium, die Kommission für den öffentlichen Dienst, zusammen mit allen öffentlichen Bildungseinrichtungen und dem Institut für öffentliche Verwaltung der direkten Aufsicht des Präsidialamtes und des Kabinetts unterstellt werde. Die Lehrergewerkschaft Amalgamated Rural Teachers Union of Zimbabwe (ARTUZ) hat diesen Schritt verurteilt und vor dem Hintergrund der laufenden Verhandlungen über Pensionsbeiträge und die Streichung von Urlaubsansprüchen das Tarifverhandlungsrecht der Beschäftigten im öffentlichen Dienst unterstrichen.

Am 6. September 2017 hat die Polizei eine Demonstration der Gewerkschaft ZIBAWU (Zimbabwe Banks and Allied Workers Union) gegen die Stanbic Bank wegen der Entlassung einer Personalvertreterin, Verity Mutsamwira, mit dem Argument verboten, dass die Ankündigung nicht im Einklang mit den Bestimmungen von Kapitel 11:17 des Gesetzes über die öffentliche Ordnung und Sicherheit erfolgt sei, obwohl es in demselben Gesetz heißt, dass Gewerkschaften nicht verpflichtet sind, die Polizei über ihre Aktivitäten zu unterrichten. Die Gewerkschaft hat sich daraufhin an das oberste Gericht gewandt, das das polizeiliche Verbot für rechtswidrig erklärt und die Demonstration genehmigt hat.

Am 13. März 2017 wurden Tirivanhu Marimo, nationaler Organisator der Gewerkschaft ZIBAWU (Zimbabwe Banks and Allied Workers Union) und Vorsitzender des Jugendausschusses des Gewerkschaftsbundes Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU), und Paul Matsatsa, Organisierungsassistent bei derselben Gewerkschaft, auf Betreiben der Stanbic Bank Zimbabwe Pvt Ltd. von der Polizei verhaftet. Ihnen wurde vorgeworfen, an einem öffentlichen Ort vor der Bank rumgebrüllt und ein Plakat angebracht zu haben, auf dem stand: „Diese Bank missachtet Frauenrechte, Verity muss wieder eingestellt werden“. Verity Mutsamwira, die frühere Vorsitzende der Arbeitnehmervertretung, war rechtswidrig entlassen worden, nachdem sie eine Versetzung von Harare an einen entlegenen Ort abgelehnt hatte. Durch die Versetzung sollte sie zum Schweigen gebracht werden, weil sie nach festgefahrenen Tarifverhandlungen mit einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik gedroht hatte. Marimo and Matsatsa wurden wegen krimineller Ordnungsstörung gemäß Paragraf 46 Strafgesetzbuch, Kapitel 9.23, angeklagt. Die beiden wurden am 4. September 2017 vom Amtsgericht in Harare freigesprochen.

Am 30. Mai 2017 haben ehemalige Beschäftigte der Zimbabwe United Passengers Company (ZUPCO) einen Protest bei dem Betrieb organisiert, um Renten- und andere Zahlungen, die seit 1982 nicht mehr erfolgt waren, einzufordern, da der Pensionsfonds Fidelity Life erst dann bereit ist, ihre Renten auszuzahlen, wenn ZUPCO die ausstehenden Beiträge überwiesen hat, die sich im Jahr 2015 auf 3 Mio. ZWD (mehr als 8.000 USD) beliefen. An dem Protest haben sich 215 ehemalige Beschäftigte beteiligt, darunter der frühere ZUPCO-Vorsitzende. ZUPCO hat darauf mit der Aussperrung aussperrung Eine Form des Arbeitskampfes, bei der der Arbeitgeber seinen Beschäftigten die Arbeitsaufnahme verweigert oder den Betrieb vorübergehend schließt. der Protestierenden reagiert und war anschließend nicht bereit, einen Kommentar abzugeben.

Anfang April 2017 hat die Arbeits- und Sozialministerin für den öffentlichen Dienst, die den Vorsitz im dreigliedrigen Vorstand der staatlichen Sozialversicherungsbehörde NSSA führt, den simbabwischen Gewerkschaftsbund Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) über den willkürlichen Ausschluss von ZCTU-Präsident Peter Mutasa aus dem NSSA-Vorstand unterrichtet, weil er angeblich „vertrauliche“ Informationen über NSSA-Diskussionen an die Gewerkschaft und die Medien weitergegeben habe. Mutasa selbst war erst am 3. Mai mit einem offiziellen Schreiben der Ministerin über die Vorwürfe und den Beschluss unterrichtet worden. Bei der parlamentarischen Aussprache am 23. Mai argumentierte die Ministerin, dass sie berechtigt sei, die NSSA-Mitglieder nach eigenem Ermessen zu berufen und auszuschließen.

Die Beschäftigten der staatlichen Eisenbahngesellschaft National Railways of Zimbabwe (NRZ) begannen einen landesweiten Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik , um die Gesellschaft dazu zu veranlassen, 86 Millionen Dollar an ausstehenden Löhnen und Gehältern auszuzahlen, die NRZ seinen nahezu 7.000 Beschäftigten schuldet, von denen 2.349 im Jahr 2015 mit einer Frist von drei Monaten betriebsbedingt gekündigt worden war. Der Minister für den öffentlichen Dienst, Arbeit und Soziales hat die Beschäftigten daraufhin aufgefordert, unverzüglich an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Beschäftigten waren jedoch entschlossen, den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik fortzusetzen, obwohl der Arbeitgeber ihnen mit Entlassung gedroht hatte, weil die meisten von ihnen kein Geld mehr hätten, um Essen zu kaufen, ihre Miete und das Schulgeld für ihre Kinder zu zahlen. Zu einem ähnlichen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik kam es bei der Getreidevermarktungsstelle (Grain Marketing Board, GMB) in Harare, wo 600 Beschäftigten mit einer Frist von drei Monaten betriebsbedingt gekündigt wurde, denen noch rund 5 Millionen US-Dollar an Löhnen und Gehältern zustanden.

Die simbabwische Regierung hat mit der Entlassung der Ärzte gedroht, die am 15. und 16. Februar 2017 für bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen gestreikt haben. Die Verwaltung der Parirenyatwa-Krankenhausgruppe veröffentlichte eine Mitteilung, der zufolge sämtliche Ärzte, die bei dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik mitmachten, aus dem Dienstplan und von der Gehaltsliste gestrichen würden. Auch andere Zentralkrankenhäuser haben derartige Taktiken angewandt. Das Gesundheitsministerium wurde von der Regierung angewiesen, eine Liste der streikenden Ärzte zu erstellen.

Die Bergarbeitergewerkschaft Associated Mine Workers Union of Zimbabwe führt einen Rechtsstreit gegen Vumbachikwe Mine, ein Unternehmen, das zu Duration Gold gehört, das sich mehrheitlich im Besitz des britischen Unternehmens Clarity Capital befindet. Vumbachikwe Mine hatte 50 Beschäftigte entlassen, die im Dezember 2016 gestreikt hatten, weil sie von Kollegen im Ruhestand erfahren hatten, dass sie keine Rente erhalten würden, da die Mine die Beiträge nicht in die Rentenkasse der Beschäftigten eingezahlt hatte. Das Unternehmen hatte die Zahlungen im Jahr 2013 eingestellt und schuldete seinen Beschäftigten nahezu 3 Millionen Dollar an nicht eingezahlten Rentenbeiträgen.

Im November 2016 hatten die Beschäftigten der Goldmine Vumbachikwe in der Nähe der Stadt Gwanda einen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik begonnen, um gegen die niedrigen Monatslöhne von nur 21 USD zu protestieren und seit drei Jahren ausstehende Lohnzahlungen sowie Rentenbeiträge zu fordern, die ihr Arbeitgeber seit 2013 nicht mehr gezahlt hatte, obwohl sie von den Löhnen abgezogen worden waren. Angaben der Bergarbeitergewerkschaft National Mine Workers’ Union of Zimbabwe (NMWUZ) zufolge überweise das Unternehmen auch die Beiträge ihrer Mitglieder nicht an die Gewerkschaft. Vumbachikwe wird von Duration Gold betrieben, Mehrheitseigner ist das britische Unternehmen Clarity Capital. Die Geschäftsführung hat auf den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik mit der Entlassung von mehr als 200 daran beteiligten Bergleuten reagiert und die Arbeiter sowie die NMWUZ wegen der Organisation eines angeblich rechtswidrigen Streiks verklagt. Zudem erhielten die entlassenen Arbeiter Räumungsbefehle, mit denen sie bis zum 7. Februar 2017 zum Verlassen der betriebseigenen Unterkünfte aufgefordert wurden. Die NMWUZ hat wegen ungerechtfertigter Entlassung der streikenden Arbeiter Klage eingereicht.

Die staatliche Finanzbehörde ZIMRA hat wegen angeblicher Steuerschulden umgerechnet mehr als 50.000 US-Dollar aus dem Bildungsfonds des Gewerkschaftsbundes Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) beschlagnahmt. Obwohl der Gewerkschaftsbund versucht hat, dies mit der Begründung rückgängig zu machen, dass die Mittel gemäß einer Vereinbarung mit mehreren internationalen Gebern ausschließlich für Bildungsaktivitäten bestimmt seien und deren Beschlagnahme seine Aktivitäten erheblich beeinträchtigen würde, hat die Behörde die Gelder an das Finanzministerium überwiesen. Die Regierung hat das Argument ignoriert, dass die Einhaltung der Steuervorschriften seitens des ZCTU durch das Verhalten der Unternehmen beeinflusst werde, die die Gewerkschaftsbeiträge nicht weiterleiteten oder ihre Beschäftigten nicht bezahlten.

Die Zimbabwe Diamonds Mining Workers’ Union (ZDMWU) hat sich nach Vorwürfen im Zusammenhang mit Ausbeutung und Verstößen gegen die Arbeits- und Umweltgesetze für die Arbeiter der chinesischen Mine Detroop eingesetzt, bei der illegale und missbräuchliche Arbeitspraktiken weit verbreitet waren. Einige Beispiele: Leitende Angestellte forderten jeden Monat 50 $ pro Person von den Arbeitern, um ihre Arbeitsplätze zu sichern; Überstunden wurden nicht vergütet; trotz langfristiger Arbeitsverhältnisse wurden systematisch über längere Zeiträume hinweg prekäre Arbeitsverträge vergeben; Frauen wurden aufgrund ihres Geschlechts unterbezahlt; es wurde eine korrupte Scheingewerkschaft gegründet, um die Arbeitnehmerinteressen verfälscht zu vertreten.

Die Vorstandssitzung der Studentenvereinigung Zimbabwe National Students Union (ZINASU), bei der der Zustand des tertiären Bildungswesens in dem Land überprüft werden sollte, konnte nicht beginnen, nachdem die Polizei die Sitzung gestört und 19 Teilnehmer/innen, einschließlich des früheren ZINASU-Vorsitzenden, verhaftet hatte. Eine Woche zuvor hatte die Polizei bereits drei Frauen in rechtswidriger Weise festgenommen und angegriffen, als diese an einer Demonstration teilnahmen, die das aus 18 politischen Parteien bestehende Bündnis für eine Wahlrechtsreform (National Electoral Reform Agenda, NERA) organisiert hatte.

Tausende Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben in Harare demonstriert, nachdem die Regierung angekündigt hatte, dass die Gehälter öffentlich Bediensteter aufgrund der Wirtschaftslage nicht ausgezahlt würden. Die Regierung erklärte die Aktion für nicht genehmigt und drohte den demonstrierenden Beschäftigten mit Sanktionen. Lehrkräfte, die sich an dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik beteiligt hatten, wurden zum Teil eingeschüchtert, um sie zur Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu bewegen. In Harare und einigen Städten in Victoria Falls, d.h. in Zvishavane, Kumbirai Mafunda und Chipenge, kam es zu Verhaftungen. Die Journalistengewerkschaft Zimbabwe Union of Journalists hat insbesondere die Festnahme von fünf Journalisten verurteilt, die über den Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik berichtet hatten und von der Polizei gezwungen wurden, vor ihrer Freilassung sämtliche Aufnahmen zu löschen. Die simbabwische Regulierungsbehörde für Telekommunikation und Post ließ verlauten, dass die sozialen Medien und Mobiltelefone dazu benutzt würden, um „missbräuchliches und subversives Material“ über die Demonstrationen zu verbreiten und warnte, dass die Verantwortlichen strafrechtlich verfolgt werden könnten. In Harare fanden gleichzeitig Proteste von Kleinbustaxifahrern statt, die gegen die Praxis der Polizei revoltierten, bei angeblichen technischen Kontrollen routinemäßig Geld zu verlangen. Die Polizei setzte daraufhin Hunde auf sie an, ging mit Tränengas gegen sie vor und nahm 95 Personen fest.

Die Regierung hat Anfang 2016 die Fusion der Diamantenproduzenten in Chiadzwa (Mbada Diamonds, Anjin Investments, Marange Resources, Diamond Mining Company, Kusena Diamonds, Jinan und Gye Nyame) beschlossen, die künftig als Zimbabwe Consolidated Diamond Company (ZCDC) tätig sein werden. Es gibt keinerlei Haftungsvereinbarungen für die Zahlung ausstehender Löhne und Abfindungen oder bezüglich Schadenersatz für ungerechtfertigte Entlassungen. Seit sechs bis 18 Monaten stehen Lohnzahlungen in Millionenhöhe aus, während die Beschäftigten weiter zur Arbeit erschienen sind.

Ein Richter am Obersten Gerichtshof hat Raymond Sixpence, dem Vorsitzenden der Landarbeitergewerkschaft Zhagawu (Zimbabwe Horticulture Agro-industries and General Agricultural Workers’ Union), untersagt, Gewerkschaftssitzungen auf der Farm Tavistock Estates in Beatrice abzuhalten, nachdem der Besitzer der Farm, Cristopher Hawgood, einen Prozess gegen Sixpence angestrengt hatte, weil er die Betriebsabläufe gestört habe. Außerdem soll er dem Besitzer die Unterbezahlung seiner Beschäftigten vorgeworfen haben.
Richter Maxwell Takuva erließ dieses Urteil Ende Februar 2016 und untersagte den Besuch bzw. „unnötige Sitzungen auf der Tavistock Farm ohne polizeiliche Genehmigung oder Tavistocks Zustimmung“. Aus Dokumenten geht hervor, dass die Zhagawu der Tavistock Farm Vorwürfe im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Beschäftigten gemacht hat und behauptet, dass der weiße Farmer seinen Arbeitern einen Gewerkschaftsbeitritt verbietet, was dieser bestreitet.

Am 4. Januar hat die Polizei einen Marsch einer Handvoll Demonstranten durch das Zentrum von Harare unterbunden, die die sofortige Zahlung ausstehender Gehälter forderten.
Den Marsch hatte die Lehrergewerkschaft Rural Teachers Union of Zimbabwe (RTUZ) organisiert, und den Demonstranten war es zunächst gelungen, auf dem Weg zum Regierungskomplex, wo sie dem Finanzministerium und dem Ministerium für den öffentlichen Dienst ihre Petition vorlegen wollten, der Aufmerksamkeit der Polizei zu entgehen. In der Nähe des Parlamentsgebäudes versperrte ihnen jedoch eine Gruppe von Einsatzpolizisten den Weg: RTUZ-Generalsekretär Obert Masaraura und die aktiven Mitglieder Robson Chere und Pride Mkono wurden verprügelt und auf das Hauptkommissariat von Harare gebracht, später jedoch wieder freigelassen, ohne dass Anzeige gegen sie erstattet wurde. Rutendo Kawadza, ein Aktivist des Bündnisses „Zimbabwe Activists Alliance“ (ZAA), der sich dem Marsch angeschlossen hatte, wurde bei der Polizeiaktion so schwer verletzt, dass er in ein Krankenhaus eingeliefert werden musste.

Im Januar 2016 hat der Oberste Gerichtshof die selektive Bestrafung von Beschäftigten zugelassen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber willkürlich entscheiden kann, wer belangt wird, wenn eine Gruppe von Beschäftigten eine Straftat begeht. Ein solches Urteil gibt den Arbeitgebern erheblichen Spielraum, um gezielt führende Gewerkschaftsvertreter/innen in ihren Betrieben zu bestrafen/entlassen, um von Gewerkschaftsaktivitäten abzuschrecken.

Angeline Chitambo, Vorsitzende der Zimbabwe Energy Workers Union (ZEWU) und Angestellte der staatlichen Elektrizitätsbehörde (Zimbabwe Electricity Supply Authority, ZESA), wurde vor vier Jahren zusammen mit 135 anderen führenden Vertreter/innen der Gewerkschaft suspendiert, weil sie wegen der Missachtung einer Vereinbarung über Gehaltserhöhungen aus dem Jahr 2012 mit einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik gedroht hatten. Im September 2012 wurde Chitambo ohne eine faire Anhörung entlassen. Ihr Fall wurde in der Tat ohne ihr Beisein und auch in Abwesenheit ihres Anwalts und ihrer Gewerkschaftsvertreter geprüft.
Obwohl das Gericht zu ihren Gunsten entschieden hat, warte sie nach mehr als vier Jahren nach wie vor auf ein Gerichtsurteil, mit dem ihre Wiedereinstellung angeordnet wird. Dennoch wurde sie im Januar 2016 erneut zur ZEWU-Vorsitzenden gewählt.

Am 8. August 2015 wurden die Büros des Gewerkschaftsbundes Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU) in Harare von der Polizei besetzt, die dessen führende Vertreter festnahm, um eine angekündigte Demonstration zu verhindern.
Die Protestierenden wollten ihrer Wut über Arbeitsplatzverluste im Anschluss an zwei Urteile des Obersten Gerichtshofes vom Juli 2015 Ausdruck verleihen. Das erste Urteil erging am 17. Juli und ermöglichte es den Arbeitgebern, einseitig rechtmäßige Entlassungen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten ohne Zahlung einer Abfindung vorzunehmen. Das zweite Urteil erging am 27. Juli und bezog sich auf die staatliche Eisenbahngesellschaft NRZ und die Eisenbahnergewerkschaft (Railway Artisan Union). Mit diesem Urteil erhielten die Arbeitgeber das Recht, Wohngeld und Ausbildungsbeihilfen zu streichen, da es sich dabei um keine gesetzlichen Rechte oder Ansprüche handele. Diese eklatante Aushebelung der Arbeitnehmerrechte führte zu den am 8. August 2015 in Harare geplanten Protesten. Die Demonstranten wurden von einem massiven, schwer bewaffneten Polizeiaufgebot begleitet, das den Eingang zum ZCTU-Gebäude blockierte, wo Hunderte Aktivisten versammelt waren, und die führenden ZCTU-Vertreter George Nkiwane und Japhet Moyo verhaftete, ebenso wie den Jugendbeauftragten Ian Makoshore; den Koordinator für die informelle Wirtschaft, Elijah Mutemeri; Sekai Manyau, Mitglied des Frauenausschusses der National Engineering Workers Union; Runesu Dzimiri, Generalsekretär der Food Federation, und Raymond Majongwe, Generalsekretär der Progressive Teachers Union of Zimbabwe (PTUZ). Die Polizei lud zudem alle Personen in roter Kleidung (der Farbe des ZCTU) in ihre Fahrzeuge ein und setzte sie an verschiedenen Orten ab, um weitere Versammlungen zu verhindern. Die verhafteten Gewerkschafter/innen wurden kurz darauf wieder freigelassen.

Die Gewerkschaften, vor allem in der Landwirtschaft, haben über verbale und tätliche Angriffe seitens der Arbeitgeber bei Verhandlungen berichtet.
Zudem fühlen sich die Arbeitgeber nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofes vom 27. Juli 2015 in Bezug auf die staatliche Eisenbahngesellschaft und die Eisenbahnergewerkschaft, wonach die Beschlüsse von Vermittlern keinerlei juristischen Wert hätten, legitimiert, Verhandlungen zu verzögern oder zu verweigern. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofes sind Vermittler in der Tat in keiner Weise befugt, bei Konflikten im Zusammenhang mit dem Tarifprozess zu intervenieren, so dass die Arbeitgeber Tarifverhandlungen beliebig einseitig boykottieren können.

Im Jahr 2012 hatten 850 Beschäftigte der Schuhfabrik Bata in Gweru ihre Mitgliedschaft bei der Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union gekündigt und eine neue Gewerkschaft, die Zimbabwe Footwear Tanners and Allied Workers’ Union (ZFTAWU), gegründet. Am 2. August 2013 wurde der Registrierungsantrag im Staatsanzeiger als Allgemeiner Hinweis 379/2013 veröffentlicht. Die Zimbabwe Leather Shoe and Allied Workers Union erhob Einspruch gegen die Registrierung der neuen Gewerkschaft, aber die ZFTAWU hat die diesbezüglichen Papiere nie erhalten. Am 9. Januar 2015 hat der zuständige Beamte (Registrator) die Anmeldung mit der Begründung abgelehnt, dass die Gewerkschaft nur eine Minderheit der Arbeitnehmer vertreten würde. Am 19. Februar 2015 hat die ZFTAWU eine Beschwerde beim Arbeitsgericht eingereicht.

Am 11. April 2015 hatten Mitglieder von Robert Mugabes ZANU-PF versucht, ZCTU-Mitglieder während der landesweiten Demonstration in Bulawayo und Gweru einzuschüchtern und Flyer mit falschen Unterschriften verteilt, wonach die Proteste angeblich abgesagt worden waren. Einige ZCTU-Mitglieder mussten sich im Gewerkschaftsgebäude einschließen, als ZANU-PF die Regionalbüros in Bulawayo belagerte. Die Demonstrationen zielten darauf ab, eine Reihe von Themen hervorzuheben, die Arbeitnehmer betreffen, einschließlich der Entscheidung, die Löhne und Gehälter einzufrieren und zu kürzen, Einführung von Arbeitsmarktflexibilität, Nichtzahlung oder verspätete Zahlung der Löhne und Gehälter und das Versäumnis, Mitgliedsbeiträge an die Gewerkschaften zu überweisen - alles Widersprüche zu bestehenden Tarifverträgen.

Am 18. Februar 2015 wurde es der Progressive Teachers’ Union of Zimbabwe (PTUZ) nicht gestattet, einen Marsch am vom IGB ausgerufenen globalen Aktionstag für das Recht auf Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik durchzuführen. Die Polizei blockierte den Marsch und forderte die PTUZ auf, eine Genehmigung von der Public Service Commission, Einzelheiten über die Demonstranten und Kennzeichen der verwendeten Fahrzeuge vorzuweisen. Die Gewerkschaft hatte die Polizei sieben Tage im Voraus über den Marsch informiert.

Farai Katsande, der Vorsitzende der Zimbabwe Banks and Allied Workers’ Union, wurde am 15. Oktober 2013 von der Infrastructure Development Bank of Zimbabwe suspendiert, weil er angeblich unentschuldigt von der Arbeit ferngeblieben war, als er an einer Gewerkschaftsaktivität in Kenia teilgenommen hatte. Zuvor hatte die Bankleitung versucht, Farai Katsande durch eine Beförderung in eine leitende Position, die eine Gewerkschaftsmitgliedschaft ausschließt, an Gewerkschaftsaktivitäten zu hindern.

Am 7. Oktober 2013 setzte die Polizei Tränengas ein und verprügelte über 100 Frauen, die ihre Kinder bei sich hatten und gegen das Unternehmen Hwange Colliery Company Limited protestierten. Die Frauen hatten 20 km zu Fuß zurückgelegt, um vom Geschäftsführer die Zahlung der seit mehr als fünf Monaten ausstehenden Löhne ihrer Männer zu fordern. Zwei Frauen wurden schwer verletzt und in ein Krankenhaus eingeliefert. Im April 2013 suspendierte das Unternehmen 520 Beschäftigte im Zusammenhang mit Lohnkonflikten und berief sich auf einen Verstoß gegen seinen Verhaltenskodex. Die Beschäftigten hatten im Zusammenhang mit Mitarbeiter-Beteiligungsprogrammen gestreikt, die Hwange Colliery Company nicht wie vereinbart angeboten hatte.

Die Kraftfahrzeugherstellervereinigung (Motor Vehicle Manufacturers Employers Association) hat Verhandlungen in gutem Glauben verweigert, so dass seit 2007 kein Tarifvertrag Tarifvertrag Eine gewöhnlich schriftliche Vereinbarung, die die Ergebnisse von Kollektiv-/Tarifverhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern enthält.

vgl. Kollektiv-/Tarifverhandlungen mehr abgeschlossen wurde.

Die Behörden verlangen für die Eintragung von Tarifverträgen eine unverhältnismäßig hohe Gebühr von 1.000 US-Dollar.

Die Zimbabwe Security Guards Workers Union hat seit mehr als einem Jahr keine Beiträge erhalten. Einige Unternehmen (wie Trust Me Security, Catiss Security, Greens Security und Cash Talk Security) weigern sich, die Gewerkschaftsbeiträge von den Löhnen abzuziehen. Andere Arbeitgeber (wie Midsec Security, Chitkem Security, Professional Security usw.) ziehen die Gewerkschaftsbeiträge zwar ab, leiten sie aber nicht rechtzeitig an die Gewerkschaft weiter.

Die Zimbabwe Amalgamated Railways Workers’ Union, die Zimbabwe Railway Artisans Union, die Railway Association of Engineman und die Railway Association of Yard Operating Staff haben seit über zwei Jahren keine Gewerkschaftsbeiträge mehr erhalten.

Die Elektrizitätsgesellschaft Zimbabwe Electricity Supply Authority hat sich geweigert, von einem Schiedsgremium zugesprochene Lohnerhöhungen zu zahlen.

Die staatlichen Behörden verweigern der Zimbabwe Metal, Energy & Allied Workers’ Union seit sieben Jahren die Zulassungsbescheinigung.

Das chinesische Diamantenunternehmen Anjin Investments hat 1.500 Beschäftigte entlassen, die sich an einem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen beteiligt hatten.

Die Arbeitgeber schlugen mit Fäusten auf die Beschäftigten ein, traten sie und machten rassistische Bemerkungen.

Viele der Beschäftigten berichteten auch über schwere sexuelle Übergriffe seitens ihrer Vorgesetzten.

Im Januar wurden 21 führende Gewerkschaftsvertreter entlassen, weil sie angeblich federführend bei einem Arbeitskampf Arbeitskampf Ein Konflikt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bezüglich der Arbeitsbedingungen oder -umstände; kann zu Arbeitskampfmaßnahmenführen. bei der Falcon Gold Dalny Mine in Kadoma gewesen waren. Zwei von ihnen wurden unter unklaren Umständen wieder eingestellt, was die Beschwerdeführer als Taktik des „Teilens und Herrschens“ bezeichneten.

Am 15. Mai gingen die übrigen 19 Beschäftigten vor das Arbeitsgericht, um ihre Entlassung anzufechten.

Angaben der National Mine Workers’ Union of Zimbabwe (NMWUZ) zufolge gefährde Falcon Gold Dalny Mine die Existenz einer zugelassenen Gewerkschaft. Nach dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik im Januar wurde der gesamte Ortsverband der Gewerkschaft entlassen.

Das Bergbauunternehmen Renco Mine in Masvingo hat die Polizei hinzugezogen, um einen legitimen und friedlichen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik seiner Beschäftigten im Februar 2013 zu beenden. Bei dem Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik ging es um die Nichtzahlung der Löhne seit sieben Monaten.

Die Polizei und die staatlichen Geheimdienste nehmen regelmäßig an Gewerkschaftsaktivitäten teil und bespitzeln die Gewerkschaften. Am 18. Januar 2013 hat die Polizei die Teilnahme an Sitzungen des ZCTU verlangt.

Im Oktober berichtete Arthur Marar, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Harare, dass Tarifverträge von den Unternehmen nicht eingehalten werden, und dass viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer gar nicht oder nur mit Verzögerung bezahlen. Darüber hinaus legen sie während der Verhandlungen nicht alle Informationen offen, so wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Ein Untersuchungsausschuss der IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte bestätigte im März, dass die simbabwische Regierung für schwere Verstöße gegen Grundrechte verantwortlich war, insbesondere gegen die Freiheit, Gewerkschaften zu organisieren, das Tarifrecht, das Streikrecht und den Schutz von Gewerkschaftern vor Diskriminierung. Der Ausschuss stellte fest, die Verstöße seien sowohl systematisch als auch systemisch, und betonte, es sei ein „klares Schema von Festnahmen, Inhaftierungen, Gewalt und Folter von Seiten der Sicherheitskräfte gegen Gewerkschafter zu erkennen, die mit den nationalen Veranstaltungen des simbabwischen Gewerkschaftsbundes ZCTU zusammenfallen, was die Vermutung nahe legt, dass eine zentrale Anweisung zu solchen Maßnahmen an die Sicherheitskräfte ergangen ist”. Der Ausschuss stellte darüber hinaus fest, es gebe „ein weiteres klares Muster der Kontrolle über Gewerkschaftsversammlungen des ZCTU – seien es interne Treffen oder öffentliche Demonstrationen – durch die Anwendung des Gesetzes für öffentliche Ordnung und Sicherheit (POSA)” und dass „Inhaftierungen und gezielte Gewalt in systematischer und systemischer Weise zur Einschüchterung sowohl von Führern als auch gewöhnlichen Mitgliedern der Gewerkschaft eingesetzt wurden”. Das besagte Gesetz wurde regelmäßig als Scheingrund für gewerkschaftsfeindliche Aktionen des Mugabe-Regime genommen.

Der Bericht des Untersuchungsausschusses formulierte eine Reihe von Empfehlungen an die simbabwischen Behörden, unter anderem einen sofortigen Stopp der Schikanierung von Gewerkschaftern, die Bildung einer wirksamen Menschenrechtskommission für Simbabwe, die Ausbildung der Sicherheitskräfte bezüglich der Einhaltung von Menschenrechten, die Stärkung des Rechtsstaatsprinzips sowie Gesetzesänderungen, die ein Einhalten des internationalen Arbeitsrechts gewährleisten.

Das Gesetz für öffentliche Ordnung und Sicherheit (Public Order and Security Act – POSA) von 2002 verbietet jegliche öffentliche Versammlung, die nicht von der Polizei genehmigt wurde. Obwohl öffentliche Versammlungen eingetragener Gewerkschaften zum Zweck echter Gewerkschaftsaktivitäten von dem Gesetz ausgenommen sind, wird es in der Praxis dazu verwendet, Gewerkschaftsaktivitäten zu behindern und Gewerkschafter zu drangsalieren. Nach diesem Gesetz werden Personen, die der Ruhestörung, Gefährdung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung, oder der Verletzung der Rechte anderer Personen für schuldig befunden werden, mit einer Geldstrafe oder Gefängnis bis zu zehn Jahren bestraft.

Das reformierte Strafgesetzbuch von 2006 wird ebenfalls häufig angewandt, um Gewerkschafter festzunehmen und einzusperren. Das Gesetz für verschiedenartige Delikte (Miscellaneous Offence Act, MOA) sieht weniger schwere Strafen vor und wird angewandt, wenn Klagen, die die Störung der öffentlichen Ordnung betreffen, vor Gericht nicht standhalten. Straßenblockaden werden beispielsweise im Rahmen dieses Gesetzes geahndet. Das Arbeitsgesetz sieht für Personen, die an einem illegalen Streik Streik Die gängigste Form einer Arbeitskampfmaßnahme; eine kollektive Arbeitsniederlegung der Beschäftigten für eine bestimmte Zeit; kann vielfältige Formen annehmen.

vgl. Generalstreik, unterbrochener Streik, rollierender Streik, Sitzstreik, Sympathiestreik, wilder Streik, Bummelstreik teilnehmen, Gefängnisstrafen von bis zu fünf Jahren vor.

Die Regierung Mugabe hat viele Jahre lang jede Zusammenarbeit mit der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte ) abgelehnt und sich zwei Jahre in Folge geweigert, vor dem Ausschuss zur Durchführung der Normen im Rahmen der Internationalen Arbeitskonferenz zu erscheinen. Als Folge davon beschloss die IAO Internationale Arbeitsorganisation Eine dreigliedrige Organisation der Vereinten Nationen (UN), die 1919 ins Leben gerufen wurde, um die Arbeits- und Lebensbedingungen zu fördern. Sie ist die für die Formulierung und Überwachung internationaler Arbeitsnormenwichtigste internationale Organisation.

vgl. Dreigliedrigkeit, IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte im November 2008, eine ihrer strengsten Maßnahmen anzuwenden, einen Untersuchungsausschuss zur Prüfung der Klagen bezüglich Zimbabwes Nichtbeachtung der Übereinkommen Nr. 87 (Vereinigungsfreiheit Vereinigungsfreiheit Das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften nach eigener Wahl sowie das Recht der Gewerkschaften, ungehindert zu arbeiten und ihre Aktivitäten ohne unzulässige Eingriffe zu verrichten.

vgl. IGB-Leitfaden für internationale Gewerkschaftsrechte und Schutz des Vereinigungsrechtes, 1948) und Nr. 98 (Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektivverhandlungen, 1949). Der Untersuchungsausschuss nahm im Februar 2009 seine Arbeit auf.

In der Praxis sehen sich Gewerkschaftsmitglieder immer noch Schikanierungen und Einschüchterungen durch die Behörden und durch Anhänger von Robert Mugabes Partei ZANU-PF ausgesetzt. Der Simbabwische Gewerkschaftsbunds (Zimbabwe Congress of Trade Unions, ZCTU) gilt als der Bewegung für demokratischen Wandel (Movement for Democratic Change, MDC) nahestehend und war deshalb in besonderem Maße das Ziel von Schikanierung, was sich allerdings seit der Regierungsbeteiligung der MDC etwas gebessert hat. Trotzdem kam es im Verlauf des Jahres zu mehreren Vorfällen. Der ZCTU berichtet zum Beispiel, dass Toindepi Tsigo, ein Mitglied der Bezirksleitung in Karoi, von Schlägern der ZANU PF angegriffen wurde, die auf dem Heimweg von einem Treffen der ZANU PF in Harare waren. Die Jugendlichen attackierten Tsigo und rissen ihm sein ZCTU T-Shirt herunter mit dem Kommentar, sie wollten in Karoi kein ZCTU-Mitglied sehen. Lehrer berichten ebenfalls, dass sie im Zusammenhang mit Demonstrationen im Lauf des Sommers von Jugendlichen der ZANU-PF terrorisiert wurden.