Hay entre 650.000 y 700.000 trabajadores/as migrantes empleados en el servicio doméstico en Kuwait, la mayoría procedentes del Sudeste asiático. Informes de malos tratos y abusos generalizados siguen trascendiendo con regularidad, así como los que describen el fracaso de las autoridades kuwaitíes para investigar, controlar y enfrentarse a estos problemas como es debido. Los trabajadores extranjeros empleados en el servicio doméstico, así como los nacionales y los chóferes, están excluidos de la legislación laboral y son vulnerables a los abusos por la falta de recursos legales efectivos.
En 2009, las embajadas en Kuwait recibieron más de 10.000 quejas de empleados del servicio doméstico a causa de salarios no pagados, largos horarios laborales y abusos físicos, sexuales y psicológicos. Muchos empleados del servicio doméstico que intentan escapar de sus empleadores abusivos se enfrentan a acusaciones penales por “fugarse”; en la mayoría de los casos son deportados incluso si han sido víctimas de abusos y tratan de obtener compensaciones. Kuwait, que cuenta con la mayor proporción de todo Oriente Medio de trabajadores empleados en el servicio doméstico por ciudadano, anunció el 26 de septiembre de 2010 que aboliría el sistema de patrocinio en febrero de 2011 y sustituiría el sistema centrado en el empleador por una oficina de contratación administrada por el Gobierno. No añadió más detalles sobre la protección legal adicional que conseguirían los trabajadores migrantes. Sin embargo, el nuevo Código Laboral prohíbe a las empresas del sector privado y petrolero que retengan los pasaportes de los trabajadores y establece multas para castigar dicho comportamiento.