El 5 de enero, AutoAlliance (Thailand) Co. Ltd. (AAT), una empresa conjunta formada por Ford Motor Company y Mazda Motor Corporation, con sede en el polígono industrial Eastern Seaboard Industrial Estate (ESIE), llevó a cabo un cierre patronal contra los empleados de su sindicato Ford-Mazda Thailand Union (FMTU), tras el fracaso de las negociaciones sobre cuestiones salariales y bonificaciones. El 6 de enero fue la fecha límite establecida para que los 2.200 empleados a tiempo completo de la fábrica se presentaran al trabajo y aceptaran la oferta relativa a salarios y bonificaciones de AAT, de lo contrario tendrían que afrontar un cierre patronal. A los empleados que aceptaran la oferta se les garantizaría el sueldo y los beneficios completos y recibirían las bonificaciones de un año completo. Durante el cierre patronal, AAT recurrió a policías uniformados y de civil, así como a personal militar tailandés para intimidar a los trabajadores que se manifestaban contra el cierre patronal. El propietario del ESIE presentó cargos contra seis líderes sindicales por los daños ocasionados por el bloqueo del tráfico durante los piquetes sindicales. El cierre patronal concluyó el 10 de febrero, cuando AAT y FMTU negociaron un acuerdo para resolver el conflicto.
En un caso parecido, los trabajadores/as subcontratados de la fábrica, que AAT contrata a través de HR Digest Co., Ltd. (HRD) y que trabajan en la línea de producción junto a miembros del FTMU, se unieron al sindicato durante el cierre patronal y exigieron que HRD entablara negociaciones para el establecimiento de un convenio colectivo. En respuesta a ello, AAT efectuó un cierre patronal contra los trabajadores subcontratados y HRD despidió a 108 empleados. El 15 de noviembre, la Comisión de Relaciones Laborales se pronunció en contra de 80 trabajadores de HRD que habían presentado una queja en la cual alegaban haber sido despedidos de manera improcedente a causa de sus actividades sindicales, después de haberse afiliado al FMTU. Los trabajadores tienen previsto apelar la decisión ante el Tribunal Laboral Provincial.