Eine am 25. Juli 2010 zwischen der Internationalen Union der Lebens- und Genussmittelarbeiter-Gewerkschaften (IUL) und Coca-Cola ausgehandelte Vereinbarung konnte erfolgreich einen langen und bitteren Konflikt über Beschäftigung und Gewerkschaftsrechte bei Coca-Cola Beverages Pakistan beenden. Laut der Vereinbarung mussten alle ungerechtfertigt entlassenen Arbeitskräfte mit voller Entschädigung wieder eingestellt werden. Das Unternehmen erkannte die Angestelltengewerkschaft People’s Employees‘ Union (PEU) an und garantierte einen Verzicht auf Schikanieren oder Drangsalieren von Gewerkschaftsmitgliedern und -führern. 187 Arbeitnehmer mit gefährdeten Arbeitsplätzen wurden zu unbefristeten Angestellten. Zwei Wochen nach dieser Vereinbarung wurde auch eine neue Gewerkschaft im Werk Faisalabad von Coca-Cola Pakistan anerkannt, was einen weiteren Durchbruch bedeutete.
Seit Gründung der Gewerkschaft im Werk in Mulatan im Jahr 2009 waren die Mitglieder Todesdrohungen, Schikanen, Entführungen und Entlassungen ausgesetzt.
