La dirección de Interlemind, en Leskovac, amenazó continuamente a los dirigentes sindicales con el despido. Saša Milenović, Presidente de la organización en la empresa del Sindicato Autónomo de Trabajadores de la Industria Metalúrgica de Serbia (SSMS), y Dragan Stojković, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Interlemind, fueron despedidos en julio de 2010 tras una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
para protestar por el impago de los salarios, que duró más de dos meses. Otros 10 miembros del comité de huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
fueron amenazados con el despido. La Inspección del Trabajo local revocó esta decisión como ilegal en agosto de 2010, y se permitió a los dirigentes sindicales volver al trabajo.
El tribunal aún no ha resuelto el caso de Zlatko Francuski y otros seis miembros del comité sindical de Gorenje Tiki, en Stara Pazova, quienes fueron despedidos en agosto de 2009 debido a sus actividades sindicales. Se ha previsto una audiencia para febrero de 2011
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