Les employeurs ont utilisé diverses tactiques de discrimination et de harcèlement des militants syndicaux en 2010. Les cas recensés de discrimination antisyndicale ont inclus des licenciements de membres syndicaux sans le consentement du comité syndical (par exemple chez Aurum à Odessa, Elsta dans la région de Dnipropetrovsk en ce qui concerne les syndicats locaux affiliés à la to Fédération des syndicats d’Ukraine (FPU), ainsi qu’à Azot dans le nord du Donetsk pour les syndicats locaux affiliés à la Confédération des syndicats indépendants d’Ukraine (KVPU)) mais aussi des licenciements abusifs et des sanctions disciplinaires imposées aux militants et dirigeants des syndicats locaux (par exemple dans l’usine de soudage de chaudières n°63 de la région Ivano-Frankivsk, à l’hôpital de district Vasylkiv dans la région de Kiev, Elsta dans la région de Dnipropetrovsk (FPU), Pushcha Voditsa dans la région de Kiev et chez Imperial Tobacco Production of Ukraine (KVPU)).
La discrimination en raison de l’activité syndicale, les pressions exercées sur les travailleurs pour qu’ils quittent le syndicat et les menaces à l’encontre de membres de sections syndicales locales ont également été recensés au long de l’année. Cela a été le cas en particulier de membres des sections locales affiliées à la KVPU de «Rêve d’avenir» chez Myronivsky breadstuff, à l’hôpital de district central Onyfrievka de Kiev, à l’usine centrale de traitement «Izvestiya» de l’entreprise d’État Donbasantratsit, à l’usine de fabrication de câbles Zaporizhya, ainsi que pour des membres de la section locale de NPGU à l’usine de traitement de minerai Marganets.