En abril de 2009 la Ley sobre el Empleo de Trabajadores No-residentes, o la Ley sobre Mano de Obra Importada, entró en vigor con el objetivo de salvaguardar el empleo de los trabajadores locales y limitar la contratación de trabajadores migrantes. La ley implica que a los trabajadores que pierden o terminan sus contratos se les prohíbe durante seis meses buscar un nuevo empleo en Macao, y muchos creen que la ley podría ser utilizada por los empleadores que quieran despedir a empleados de forma improcedente. Las agrupaciones de trabajadores migrantes de Macao han expresado sus preocupaciones respecto a informes que afirman que unos 382 trabajadores migrantes ya se han visto afectados por dicha ley y se les ha aplicado la prohibición de los seis meses. Asimismo han expresado consternación por la manera en que ley está siendo implementada: sin el debido proceso y con un procedimiento de apelación que puede tardar hasta un año. Los visados no pueden prorrogarse durante este tiempo.
Uno de los ejemplos dados es el de una trabajadora indonesia despedida por su empleador después de que se tomara un día de vacaciones obligatorio (1 de mayo) a pesar de que le hubieran dicho que no se lo podía tomar. El empleador dijo a la oficina de inmigración que la trabajadora se había escapado y entonces le prohibieron entrar en el territorio durante un período de seis meses. No obstante, aunque apeló la decisión, sólo le dieron un visado de diez días, con lo que tuvo que abandonar Macao antes de la vista de la apelación. Y aunque la apelación se hubiera confirmado, no habría podido encontrar un nuevo empleo en Macao puesto que tendría que volver a entrar en el país con un visado de turista, y las autoridades de Macao han anunciado que no permitirán que se den permisos de trabajo en tales condiciones.