Arbeitgeber setzten 2010 verschiedene Vorgehensweisen ein, um Gewerkschaftsaktivisten zu diskriminieren und zu schikanieren. Fälle gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung waren unter anderem: Entlassung von Gewerkschaftsmitgliedern ohne Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses (z. B. bei Aurum LLC in Odessa, Elsta LLC in der Oblast Dnipropetrowsk in lokalen Gewerkschaften, die der Föderation der Gewerkschaften der Ukraine (FPU) angeschlossen sind, und bei Azot in Sjewjerodonezk in lokalen, dem Bund Freier Gewerkschaften der Ukraine (KVPU) angeschlossenen Gewerkschaften, sowie illegale Entlassungen und Disziplinarstrafen gegen lokale Gewerkschaftsaktivisten und -führer (z. B. in der 63. Boiler Welding Factory in der Oblast Iwano-Frankiwsk, im Krankenhaus des Rajons Wassylkiw in der Oblast Kiew, Elsta LLC in der Oblast Dnipropetrowsk (FPU), Puschtscha Wodiza in der Oblast Kiew und bei der Imperial Tobacco Production of Ukraine (KVPU)).
Diskriminierung wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten, Druck auf Gewerkschaftsmitglieder, um diese zum Austritt zu drängen, und Drohungen gegen Mitglieder lokaler Gewerkschaften wurden während des Jahres ebenfalls gemeldet. Dies betraf insbesondere Mitglieder der lokalen KVPU-Gewerkschaften „Traum von der Zukunft“ bei Myronivsky Hliboproduct, im Onyfriewka Central District Hospital Kiew, in der Central Processing Factory „Iswestija“ des Staatsunternehmens „Donbasantrazit“, bei Zaporizhya Cable Plant OJSC sowie die Mitglieder der lokalen NPGU-Gewerkschaft beim Erzverarbeitungswerk Marhanez.
