El 8 de abril de 2014, 200 trabajadores y trabajadoras en la empresa de construcción Banjamat iniciaron una huelga
huelga
Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y realizaron protestas frente a la fábrica ubicada en la provincia de Kampot, reclamando incrementos salariales y la readmisión de los sindicalistas despedidos.
Ty Yann, secretario de la confederación sindical de la construcción y la madera Building and Wood Workers Trade Union Confederation (BWTUC), dijo que los trabajadores en realidad protestaban contra la discriminación contra los miembros del sindicato por parte de la empresa.
Los líderes de la BWTUC y empleados de Banjamat, Chunn Pov y Tep Mao, habían sido despedidos en noviembre de 2010, justo un mes después de formar un sindicato. Yann dijo que desde entonces el resto de los empleados temían sufrir un trato similar.
“De hecho, el tribunal y el Consejo de Arbitraje
arbitraje
Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Véase conciliación, mediación
ordenaron a K Cement que readmitiese a los trabajadores despedidos… pero la compañía se negó a acatar la decisión. Esto hace que otros trabajadores se teman que la compañía discrimine al sindicato”, manifestó Yann.