Hong Kong (RAE - China) - Absence de loi protégeant le droit de négociation collective (2013)

Comme il n’existe pas de loi qui protège le droit de négociation collective, les syndicats, souvent, ne sont pas reconnus pour leur rôle dans les négociations collectives. Les employeurs évitent les syndicats et négocient directement avec les employé(e)s à titre individuel; et quand bien même ils engagent des négociations, ils refusent de fournir des données financières sur l’entreprise. Par exemple, la demande soumise par les représentant(e)s syndicaux d’entreprises telles que New World Bus Corporation et Coca Cola pour obtenir les rapports financiers est rejetée chaque année. Les entreprises invoquent le caractère confidentiel de ces informations et refusent de communiquer des données indispensables au processus de négociation. Les représentant(e)s syndicaux de la société de boissons Vitasoy demandent depuis des années une réunion avec la direction, sans jamais obtenir de réponse.