3 – Violaciones regulares de los derechos
Índice Global de los Derechos de la CSI

Bahamas

La CSI no tiene ninguna afiliada en las Bahamas.

En la Práctica

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Declaran ilegal la huelga de médicos21-10-2019

Al sindicato de médicos Bahamas Doctors Union le prohibieron participar en cualquier tipo de acción sindical para protestar por los millones impagos de las pagas de vacaciones, después de que un juez del Tribunal Supremo dictaminara que la reciente huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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de la organización había sido ilegal.

En una sentencia por escrito, el juez Ian Winder dictaminó que el sindicato, sus dirigentes, representantes y agentes tienen prohibido “organizarse o promover que sus miembros hagan huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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o se nieguen a acudir a sus puestos de trabajo cuando se haya programado que lo hagan”.

Asimismo, sentenció que los miembros del sindicato tienen prohibido ausentarse de sus puestos de trabajo o participar “en cualquier tipo de acción sindical” en el futuro.

El juez alegó que el BDU “violó” el artículo 76 de la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
(IRA) al seguir haciendo huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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a pesar de estar obligado a suspenderla en agosto, cuando el ministro de Trabajo Dion Foulkes remitió el conflicto al Tribunal Laboral, porque dicha huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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había “amenazado al interés público”.

Además, el juez Winder declaró que el gobierno tenía “derecho” a medidas cautelares.

Sin embargo, el presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Trade Union Congress (TUC), Obie Ferguson, que representa al BDU, alegó que la sentencia del juez Winder es “regresiva” e implica que ninguno de los más de 30 sindicatos de las islas Bahamas podrá declararse en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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a menos que se revoque.

El señor Ferguson declaró que la sentencia del juez Winder “es contraria” a lo que ha dictaminado en repetidas ocasiones el Tribunal de Apelaciones en el ámbito de los conflictos laborales. “El Tribunal de Apelaciones ha determinado de forma consistente que dicho tribunal no tiene la facultad para imponer términos ni condiciones si las negociaciones se encuentran en punto muerto”, explicó. “Los conflictos deben solucionarse en una mesa de negociaciones”.

El Gobierno consigue una orden judicial que obliga a paralizar la huelga del sindicato de médicos27-08-2019

La orden judicial dictada el 27 de agosto por el juez del Tribunal Supremo Ian Winder ha impedido que el sindicato de médicos Bahamas Doctors Union (BDU) siga adelante con la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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contra el gobierno y ha obligado a sus miembros a regresar a sus puestos de trabajo.

Según el Fiscal General Carl Bethel, la orden también advierte lo siguiente: hay que impedir que el BDU infrinja los artículos 76, 77 y 83 de la Ley de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
y el 28 de agosto se celebrara una audiencia entre ambas partes ante el juez Winder.

Dicha orden judicial se dictó varias horas después de que la presidenta del BDU, Melisande Bassett, revelara la intención del sindicato de utilizar todas las vías legales a su disposición para seguir luchando contra el gobierno, incluida una votación para convocar a una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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por varios asuntos a los cuales se negó el debido procedimiento.

Al sindicato le obligaron a disolver la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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porque el lunes el ministro de Trabajo Dion Foulkes remitió al Tribunal Laboral su conflicto sobre la paga de vacaciones, pero los médicos en formación siguieron protestando y organizaron una manifestación desde la Escalera de la Reina hasta la plaza Rawson.

Los líderes sindicales temían que el conflicto del BDU se remitiera al Tribunal Laboral. Obie Ferguson, el presidente de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Trade Union Congress había advertido previamente a los médicos que el sindicato no disponía de la capacidad para abordar este tema.

Este es el último episodio del enfrentamiento entre el gobierno y el BDU, que llevaba varios días en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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“Hemos hecho todo lo que nos han pedido”, declaró el Dr. Bassett. “Nos presentamos a las reuniones cuando nos lo solicitaron. Fuimos al Tribunal Laboral cuando teníamos una reunión programada... Pero cancelaron las reuniones. No nos otorgaron las debidas garantías procesales para defender nuestra causa”.

Sindicato acusa a Morton Salt Bahamas de ser antisindical19-03-2019

El 18 de marzo de 2019, el sindicato Bahamas Industrial Manufacturers and Allied Workers Union (BIMAWU) emitió un comunicado en el que acusaba a la empresa salinera Morton Salt Company of the Bahamas, con sede en Inagua, de ser antisindical e incumplir los acuerdos laborales.

“Durante el fin de semana, el 16 y 17 de 2019, la empresa incumplió el acuerdo laboral, pues denegó a los trabajadores fijos el pago de las horas extra violando el acuerdo. Lo que hizo fue poner a los trabajadores temporales a hacer horas extra, aunque los trabajadores fijos estaban dispuestos a hacerlas”.

Dichas declaraciones se formularon en el contexto de unas prolongadas negociaciones salariales y sobre las primas.

Negativa del Gobierno a la inclusión del movimiento sindical en asuntos laborales05-01-2018

Durante diciembre de 2017, el Gobierno de Bahamas se negó a incluir a las centrales sindicales bahameñas en el debate sobre el Proyecto de Ley de Sociedades Comerciales, por el cual se concederían importantes ventajas económicas a las empresas que inviertan en Bahamas y que otorguen mejores garantías laborales a ejecutivos, gerentes y personas con conocimientos especializados. Los sindicatos señalaron que este tipo de medidas permiten mejorar la situación fiscal de muchas empresas pero no están dirigidas a la creación de empleo ni a mejorar la situación de los trabajadores más vulnerables. Los sindicatos exigieron al Gobierno que se les incluya en el debate del proyecto y que invierta en recursos que permitan mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores y no solo de una pequeña parte de los que se encuentran en mejores condiciones.

Despidos antisindicales en Water and Sewerage Corporation 22-12-2017

El 22 de diciembre de 2017 la Bahamas Utilities Services and Allied Workers Union (BUSAWU) denunció la intención de la empresa Water and Sewerage Corporation de querer despedir a tres miembros del sindicato que habían sido acusados injustamente de robar un hidrante de las instalaciones de la empresa. El sindicato exigió una solución pronta al problema, puesto que no existían pruebas de la ocurrencia del crimen, pero los despidos se llevaron a cabo inmediatamente después de una supuesta denuncia anónima del 22 de noviembre de 2017. Dwayne Woods, presidente del sindicato, presentó documentos y testimonios que corroboran que ningún hidrante fue sustraído de la empresa. La policía está investigando la veracidad de los hechos.

Sindicato de trabajadores de hotelería no puede adoptar medidas reivindicativas31-03-2015

Las cadenas hoteleras Baha Mar y Meliá consiguieron que la Corte Suprema dictase una medida cautelar prohibiendo al Bahamas Hotel, Catering and Allied Workers’ Union (BHCAWU) llevar a cabo cualquier tipo de acción reivindicativa. El sindicato venía manteniendo negociaciones desde hacía varios meses con las cadenas hoteleras, en relación con los planes de reducir las gratificaciones, sin llegarse a un acuerdo. La medida cautelar dejó a los trabajadores sin ningún medio de presión en la disputa. Únicamente los abogados de Baha Mar y Meliá estuvieron presentes en la audiencia.

En base a los términos del dictamen, el sindicato ni siquiera podía pedir a sus miembros que mantuviesen un paro laboral quedándose en casa. La medida establecía que el BHCAWU no debía “incitar y/o inducir a los empleados de Meliá a abstenerse de trabajar, ni establecer piquetes o asediar a Melía, ni intimidar a los empleados de Meliá o a cualquiera de sus clientes, ni por ningún otro medio impedir que los empleadores de Meliá pudiesen acudir al trabajo”.

Advertía además que cualquier persona que, teniendo conocimiento de la orden cautelar, violase sus términos, sería considerada culpable de desacato al tribunal y pasible de “penas de prisión, multas o confiscación de sus bienes”. Tales sanciones se aplicarían por tanto a los empleados de Meliá que actuasen por su propia cuenta, y no a instancias del sindicato.

Meliá y Baha Mar advirtieron que “cualquier empleado que participe en un paro laboral ilegal deberá atenerse a las consecuencias, incluyendo su posible detención y despido inmediato”. Darren Woods, secretario general del BHCAWU, señaló que con esta medida el sindicato quedaba prácticamente impotente, y sin ningún medio de presión laboral en la disputa sobre las gratificaciones. El hotel aducía la necesidad de reducir las gratificaciones en línea con las tarifas aplicadas en los resorts todo-incluido. El sindicato contestaba indicando que el nuevo formato del hotel lo convertiría en un resort todo incluido y que el propio hotel había reconocido que las gratificaciones constituían la mayor parte de los ingresos de los empleados que recibían propinas.

El BHCAWU apeló contra la orden cautelar, en una audiencia durante la cual estuvieron presentes los abogados de ambas partes, el 14 de enero de 2015. La apelación abrió una vía para que pudiesen iniciar una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, y los trabajadores votaron a favor de ir a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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a partir del 17 de enero. Estaban molestos, no sólo por la disputa sobre las gratificaciones, sino además por el despido de ocho miembros del personal el 13 de enero, el día anterior a la audiencia judicial, lo que describieron como tácticas amedrentadoras.

Para marzo de 2015, la disputa seguía sin haberse resuelto.

Despido de dirigente sindical31-01-2013

La Vicepresidenta del Bahamas Communications and Public Managers Union, Elizabeth Thompson, fue despedida por BTC el 22 de octubre de 2012, infringiendo un convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
en vigor. Estaba empleada en el departamento jurídico de la compañía desde hacía casi cinco años. En diciembre de 2012, la coalición sindical Joint Labour Movement encabezada por Jennifer Isaacs Dotson y Obie Ferguson anunció que convocarían una acción de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

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a menos que BTC aceptase discutir la cuestión con el sindicato. En enero de 2013, el Gobierno anunció su intervención para resolver el conflicto relativo a la readmisión de Elizabeth Thompson por parte de BTC.

Promoción de contratos individuales en detrimento de la negociación colectiva30-09-2012

Se ha informado que la compañía eléctrica Grand Bahama Power Company ha venido presionando a los trabajadores de su central eléctrica en West Sunrise Highway para que acepten contratos individuales en lugar de negociar con el Commonwealth Electrical Workers Union (CEWU) en tanto que agente de negociación agente de negociación Representante de los trabajadores autorizado para negociar colectivamente en nombre de los trabajadores/as en una unidad de negociación.

Véase negociación colectiva
exclusivo en el lugar de trabajo. CEWU dejó claro que la compañía estaba aprovechándose del hecho de que el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.


Véase negociación colectiva
negociado se basaba en la buena fe de ambas partes y no había sido registrado. Además, Obed Pinder, un delegado sindical, fue despedido injustificadamente.

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