Congo, República Democrática del

Desde 2011, la empresa minera Somika Mining se ha opuesto a la organización de elecciones sindicales en la empresa, oponiéndose abiertamente a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales . Además, los sindicatos sectoriales de las minas denuncian la injerencia de las autoridades locales en la provincia de Lualaba, quienes intentaron evitar la organización de elecciones sindicales dentro de la empresa Tenke Fungurume Mining en Lualaba para el período 2018-2021. 

Aproximadamente 80 periodistas de Télé 50, una estación de televisión privada que transmitía desde Kinshasa, fueron detenidos por la policía y llevados a la Fiscalía General de Kinshasa. Según Eric Lukoki, miembro del comité sindical provisional de Télé 50, los periodistas manifestaban en contra de la negativa del director general de establecer un sindicato dentro de Télé 50. Los periodistas fueron liberados por la noche.

Según la Confédération syndicale du Congo (CSC), algunas empresas favorecen a determinados sindicatos, como ha sido el caso en las Lignes maritimes congolaises (LMC), la cervecería Bracongo y la radio-televisión nacional. Además, el Ministerio de Trabajo ha optado por dejar de lado a la CSC, central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. nacional mayoritaria, prefiriendo negociar con otra organización minoritaria.

La Confédération syndicale du Congo (CSC) ha informado sobre actos de discriminación hacia sus miembros, como ha sido el caso de Cicéron Pongo Mapondji, delegado sindical en el Fondo de promoción cultural, despedidos a causa de su afiliación a la confederación. Por otro lado, en algunas empresas, como la sociedad Pacific Trading y la radio-televisión nacional congoleña, se ha obligado a los trabajadores a renunciar a su afiliación a la CSC.

Jean-Bosco Puna, Secretario General del Syndicat des écoles conventionnées catholiques (SYNECAT) y secretario permanente de la Sociedad Civil, fue detenido el 18 de septiembre de 2017 en la sede de SYNECAT, en Kinshasa, por cinco elementos vestidos de civil supuestamente pertenecientes a la Agencia Nacional de Inteligencia (ANR) y a la policía. A pesar de que el sindicato lamentó el pánico que se produjo unos días después de su declaración sobre la radicalización de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en una Asamblea General, Jean-Bosco Puna fue acusado de incitar a la violencia. Según Christopher Ngoy Mutamba, presidente de la sociedad civil de la RDC, este arresto serviría para presionar al sindicato después de la intensificación de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de docentes, tres semanas después del comienzo del curso escolar. Jean-Bosco Puna, liberado dos días después, denunció las malas condiciones de detención de las que fue víctima.

Al regresar de una misión, el chófer de Guy Mpembele, Secretario Ejecutivo encargado de asuntos exteriores de la central sindical central sindical Organización sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que están afiliados distintos sindicatos. Suele denotar una federación o confederación de ámbito nacional. Union nationale des travailleurs du Congo (UNTC), y responsable de la implementación del proyecto Kananga sobre la organización de las trabajadoras de la economía informal, fue secuestrado el 14 de junio de 2017. Al día siguiente fue encontrado herido e inconsciente. Convocado al día siguiente por la policía, Guy Mpembele pasó tres días completos, de las 8 de la mañana a las 10 de la noche, en la comisaría sin ser interrogado. La seguridad de los activistas de las asociaciones sigue siendo una preocupación en la República Democrática del Congo.

El 10 de abril, Jean-Pierre Muteba, Presidente de la Nouvelle dynamique syndicale, uno de los principales sindicatos de Katanga y ex presidente de la sociedad civil de Katanga, fue brutalmente arrestado en la calle en la ciudad de Lubumbashi por causa de “rebelión” y “desacato contra un agente de policía” cuando se dirigía solo al domicilio de un oponente del Gobierno. El mismo día estaba prevista una manifestación de la oposición, el Rassemblement de l’opposition, para exigir la aplicación del acuerdo del 31 de diciembre de 2016, pese a que las autoridades habían prohibido cualquier reunión pública de carácter político. Jean-Pierre Muteba fue trasladado a la prisión de Kasapa dos días más tarde y tras cuatro días de detención, fue puesto en libertad provisional el 14 de abril mediante una fianza de 65.000 francos congoleños.
Aunque, de acuerdo con el sistema de declaración de la legislación congoleña, no es necesaria una autorización para celebrar una manifestación, muchos de estos eventos organizados por la oposición política han sido decretados sin autorización. Por otro lado, las manifestaciones organizadas por la mayoría presidencial generalmente pueden llevarse a cabo sin problema.

En el marco del proyecto de privatización de la Sociedad Comercial de Transportes y Puertos, (SCTP), los responsables sindicales fueron alejados de las negociaciones en curso y sufrieron amenazas y maniobras intimidatorias. Su único pecado, querer representar los derechos de los trabajadores y trabajadoras puestos en tela de juicio durante el proceso de privatización. El 11 de noviembre, la intersindical Solidarité syndicale des travailleurs et cadres du Congo (SCTP-SA) convocó una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje . La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) sigue este caso desde hace tiempo. El 6 de noviembre, su Secretario General, Stephen Cotton, escribió una carta al Presidente del país, Joseph Kabila, reclamando su intervención y pidiéndole que convenciera a la dirección para entablar un diálogo constructivo con los sindicatos. Así sucedió. Al cabo de unas horas de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , el Estado y la SCTP-SA concluyeron un acuerdo.

La Policía Nacional dispersó violentamente una Asamblea General organizada por los sindicatos del sector público el 26 de noviembre de 2014. Las agrupaciones de sindicatos de funcionarios Intersyndicale Nationale du Secteur Public y Syndicats Indépendants de l’Administration Publique habían invitado a sus miembros a tomar parte en una Asamblea General en la plaza Golgotha, frente al Ministerio del Servicio Civil, para tratar una serie de cuestiones, particularmente la negativa del Gobierno a conceder incrementos salariales a los funcionarios, la deducción ilegal de gastos bancarios, y bonificaciones específicas. Ambas organizaciones habían notificado al Ministerio del Servicio civil, al Ministerio del Interior y al Gobernador de Kinshasa sobre su intención de celebrar la reunión, mediante cartas fechadas el 17 y el 26 de noviembre.

Justo cuando iba a dar comienzo la reunión, la Policía Nacional llegó y dispersó a los participantes haciendo un uso excesivo de la fuerza, cumpliendo órdenes del Ministro del Servicio Civil, Jean Claude Kibala. Procedió además a arrestar a dos dirigentes sindicales: Jean Bosco Puna Nsasa, Secretario General del Syndicat National des Enseignants Catholiques (SYNECAT) y Sylvain Kabuya Mwamba, un miembro de la Union des Travailleurs. El Sr. Nsasa fue liberado al día siguiente, mientras que el Sr. Mwamba permaneció detenido.

Doce delegados sindicales que representan a los trabajadores/as en la empresa de correos y telecomunicaciones Société Congolaise de Poste et Télécommunications fueron despedidos sin preaviso el 2 de mayo de 2014. Su despido provocó la indignación entre otros trabajadores del servicio de correos en toda África, que organizaron una campaña pidiendo su liberación, liderada por UNI Global Union. Los 12 fueron readmitidos el 19 de junio.

La Confédération Démocratique du Travail (CDT) indica que el Consejo Nacional del Trabajo no consulta a los sindicatos para establecer el orden del día de las reuniones, lo que limita su capacidad de participación y de influir en los asuntos socioeconómicos. Por otra parte, la discriminación antisindical es un problema generalizado, en particular, en las empresas extranjeras. La dirección de las empresas interviene en las elecciones sindicales con el fin de conseguir la elección del candidato que apoyan. La empresa Khalico rechazó las solicitudes de los sindicatos de entablar negociaciones colectivas, prefiriendo negociar individualmente con los trabajadores a fin de socavar los esfuerzos del sindicato. La empresa minera Tenke Fungurume Mining no se priva de reemplazar a los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje por trabajadores temporales con el fin de intimidarlos y romper la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje .

La Union Nationale des Travailleurs du Congo señaló que aun cuando los empleadores acceden a la negociación colectiva ejercen presión sobre los sindicatos para sustituir a los agentes de negociación y amenazan con interrumpir las negociaciones a menos que el sindicato acceda a su demanda.

En julio de 2012 fueron reincorporados a sus puestos de trabajo cinco delegados sindicales que habían sido despedidos de la Société Nationale d’Assurance. La dirección se había negado categóricamente a negociar con los trabajadores y trabajadoras.

En marzo de 2013, Jean Ngandu, Secretario Regional Adjunto de la Confédération Démocratique du Travail fue despedido a causa de sus actividades sindicales.

La Union Nationale des Travailleurs du Congo ha señalado que las autoridades públicas no hacen nada cuando se producen casos de discriminación antisindical.

Fomentando la creación de centenares de sindicatos desde hace varios años, las autoridades han debilitado considerable y voluntariamente el movimiento sindical. Habría cerca de 500 sindicatos oficialmente reconocidos en el Congo, una situación denunciada por las organizaciones más representativas, para las cuales este país es probablemente el peor ejemplo de proliferación sindical en África. Con la excusa del pluralismo político, las autoridades aplican la fórmula de “divide y vencerás”. La creación de sindicatos amarillos y de organizaciones ficticias ha sido promovida por los empleadores y el Estado. Un informe de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de 2010 confirma esta evolución anárquica, juzgada catastrófica para el movimiento sindical. Esta tendencia está motivada por intereses personales, ambiciones políticas y una mala información sobre los valores y objetivos reales del pluralismo sindical. En la mayoría de los casos, estas organizaciones se caracterizan por la corrupción generalizada y la violación a gran escala de los derechos de los trabajadores/as.

El personal de las entidades descentralizadas (ciudades, territorios y sectores) no está sindicalizado y no tiene derecho a la negociación ni a formar sindicatos. Situados en la parte inferior de la escala social de la administración pública, estos trabajadores y trabajadoras constituyen una subcategoría de funcionarios.

En el sector privado, la norma es la ausencia de verdaderos sindicatos. La mayoría de las organizaciones sindicales carecen de miembros activos y más bien han sido creadas por los empleadores para engañar a los trabajadores y desalentar toda iniciativa de organización, particularmente en la explotación de los recursos naturales. Las asociaciones de defensa de los derechos humanos han informado de numerosos casos de violaciones del Código Laboral en las empresas donde no puede desarrollarse el sindicalismo, como en la China Railway Engineering Corporation (CREC), la cual se ocupa, en el marco del acuerdo bilateral entre China y el Congo, de la rehabilitación o construcción de las vías de comunicación. La Asociación Africana pro Defensa de los Derechos Humanos (ASADHO) puso de relieve la impotencia y el temor de los inspectores del trabajo, quienes no se atreven a actuar contra este inversor que goza de la protección de las autoridades. La empresa Société générale industrielle (IMS), con sede en Kasangulu, también fue señalada por las condiciones de trabajo tan lamentables que allí imperan. El 29 de septiembre, Golden Misabiko, Presidente de la sección de ASADHO en Katanga fue condenado a un año de cárcel con remisión condicional de la pena, por denunciar los abusos de poder y negligencia de las autoridades locales en las minas de uranio explotadas de forma industrial y artesanal.

El Estado como empleador a menudo se ha negado a negociar con los sindicatos. La Intersyndicale du secteur public, en particular, denunció las maniobras del Ministro de la Función Pública para bloquear las reformas. El Estado ha ignorado las resoluciones del Marco Permanente de Diálogo Social, una estructura creada en 2008. Las quejas y recursos de los sindicatos han sido vanos. Por ejemplo, en septiembre, la Centrale congolaise du travail presentó una queja ante la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales en contra del Gobierno porque una grave injerencia del Director de Aduanas del Congo, que databa de 2005 (el despido de activistas sindicales y el nombramiento de nuevos delegados de personal), no había dado lugar a la comparecencia de dicho director, quien ya había sido acusado en el momento de los hechos.