Hong Kong (RAE - China) - Consultas en lugar de negociaciones (2012)

El Gobierno de Hong Kong SAR ha encomiado los comités tripartitos a nivel de industria como herramientas útiles para promover la negociación bipartita voluntaria. El Ministerio de Trabajo ha establecido nueve comités tripartitos que abarcan los sectores de la restauración, la construcción, la administración de la propiedad, la venta al por menor, hoteles y turismo, logística, la imprenta y el teatro, así como la industria del cemento y hormigón. Estos comités sólo tienen carácter consultivo, son laxos desde el punto de vista organizativo y además no asumen ninguna responsabilidad legalmente vinculante para el establecimiento o promoción de mecanismos de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
a nivel corporativo o industrial.

Los trabajadores de los sectores del procesamiento de alimentos y de servicios de seguridad no estaban al corriente de los “convenios colectivos” que el Gobierno alega haber firmado con ambos sectores, como tampoco tenían conocimiento de su existencia las afiliadas de la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) de estos sectores. Dado que el Gobierno se sigue oponiendo a una legislación en materia de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
, no se dispone de un procedimiento ni de un ámbito para definir las negociaciones. El resultado es que las negociaciones en estos comités tripartitos e industriales tienden a ser sobre cuestiones que no guardan relación con las normas del trabajo, y además no se tiene ninguna obligación de dar cuenta a los trabajadores/as de las industrias.

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