En octobre 2017, le ministre des Ressources humaines, Richard Riot, a décidé de ne pas transmettre au tribunal du travail la plainte d’environ 3600 employé(e)s de la compagnie aérienne Malaysian Airlines (MAS) qui reprochaient à l’entreprise d’avoir procédé à des licenciements et réintégrations abusifs – privant ainsi ces employés du droit de faire entendre leurs revendications de manière rapide et ferme.
Les travailleurs concernés figuraient parmi les employés qui avaient perdu leur emploi en juin 2015 lors d’une vague de licenciements collectifs menée par la compagnie aérienne publique Malaysian Airlines. Le gouvernement malaisien a transféré les actifs de l’entreprise Malaysian Airlines Systems Berhad (MAS Bhd) à une nouvelle entité juridique distincte, Malaysian Airlines Berhad (MAB), résilié tous les contrats d’emploi de l’ancienne compagnie puis réembauché dans la nouvelle entreprise des travailleurs triés sur le volet. Le gouvernement a ensuite adopté une nouvelle loi qui permettait à la MAB de ne pas prendre en charge les recours et les responsabilités de l’ancienne entreprise. Certains observateurs ont considéré qu’il s’agissait de l’opération la plus antisyndicale qui ait été réalisée ces derniers temps, étant donné que six des syndicats étaient des syndicats d’entreprise et que cette mesure les a tous éliminés.
