Schneider Electric despidió a 17 trabajadores en octubre de 2016, por haber pedido un aumento de sueldo y reclamar un contrato permanente de empleo. Todos eran temporales, pese a llevar trabajando para Schneider entre tres y 12 años. Según la ley deberían haber pasado a ser trabajadores permanentes después de trabajar para el mismo empleador durante más de nueve meses. Como temporales, no tenían derecho a distintas prestaciones y cobraban salarios de entre 113 y 151 USD.
Uno de los trabajadores despedidos, Waqas Riaz, dijo que le había enviado a su domicilio la carta de despido el 10 de octubre. Llevaba trabajando para la empresa desde hacía casi dos años. En los últimos meses, junto a otros compañeros había pedido a la dirección contratos permanentes y un aumento salarial. La dirección se negó y cuando los trabajadores se rebelaron e iniciaron una campaña más vigorosa, fueron despedidos.