L’UATUC dénonce la pratique courante parmi les employeurs qui consiste à modifier unilatéralement les conditions de travail des travailleurs qui sont membres d’un syndicat comme moyen de pression et d’intimidation. Il est fréquent qu’un travailleur qui est devenu représentant syndical ait moins de perspectives de promotion. Les travailleurs sont souvent dissuadés de s’affilier au syndicat, voire menacés de non-renouvellement de leur contrat. Dans certains cas, on leur offre même de l’argent pour qu’ils quittent le syndicat, notamment dans les secteurs où la main-d’oeuvre est particulièrement vulnérable, tels que la vente au détail. Parmi les autres cas de discrimination antisyndicale figurent l’imposition d’heures supplémentaires et la restriction du droit à un congé; les menaces de licenciement; les contrats offerts avec moins de dispositions favorables, notamment des rémunérations inférieures; des modifications de la répartition du temps de travail; des changements dans le lieu de travail (les travailleurs sont envoyés dans des zones reculées, où les délégués syndicaux ne peuvent établir de contact avec eux).
La portée réelle du problème est difficile à évaluer de manière objective car les cas sont rarement dénoncés et il est difficile de prouver la discrimination (directe) sur de telles bases.
