Haciendo gala de un comportamiento abiertamente antisindical, la dirección de la mina EVRAZ Sukha Balka intentó desalentar la formación y las actividades del sindicato de empresa
sindicato de empresa
Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo.
, asociado al Sindicato Independiente
sindicato independiente
Sindicato que no está afiliado a una central sindical nacional. También puede hacer referencia a un sindicato que no está controlado por el empleador.
Véase sindicato amarillo
de Mineros de Ucrania (NGPU). A lo largo del año, la empresa minera con sede en la ciudad de Kryviy Rih perpetró múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores sindicalizados, limitando por diversos medios el derecho del sindicato de empresa
sindicato de empresa
Sindicato cuya membresía se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe confundirse con un sindicato amarillo.
a defender los derechos sociales y económicos de sus afiliados. En respuesta a eta situación, los mineros denunciaron el comportamiento antisindical de la empresa, incluyendo varios llamamientos con fecha 25 de febrero (No.242) y 5 de abril, remitidos a miembros del Parlamento del Reino Unido.
La mina de Sukha Balka pertenece al Grupo EVRAZ, cuya sede está en Londres, y que afirma ser una compañía transparente y socialmente responsable, comprometida a respetar las leyes del Reino Unido, lo que no es el caso en su filial ucraniana. El Director General de Administración de EVRAZ Sukha Balka se ha negado sistemáticamente a facilitar al sindicato la información solicitada respecto a la aplicación por parte de la empresa de la legislación en vigor, los convenios colectivos y los pagos de salarios. Se ha boicoteado la actividad sindical mediante medidas sistemáticas contra los trabajadores sindicalizados. Los directores de división de la empresa y de sus subsecciones falsificaron informes respecto a supuestas infracciones administrativas cometidas por los trabajadores, imponiendo sanciones disciplinarias en base a acusaciones falaces y explotando luego la situación para obligar a los trabajadores a renunciar al sindicato, como le ocurriría a Volodymyr Tkachenko (miembro del equipo de construcción de la mina), quien fue inicialmente suspendido para luego ser despedido. Otro caso de flagrante discriminación antisindical fue el de Yuri Yurchenko, operador de una máquina excavadora del taller del tren minero y miembro de la sectorial del NGPU y de la comisión de conciliación
conciliación
Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
Véase arbitraje, mediación
sobre disputas laborales colectivas. Su salario se vio reducido en dos ocasiones y se cuestionó su profesionalismo al cambiar su puesto de maquinista asignándole el de cerrajero, un trabajo muy por debajo de sus cualificaciones. El vicepresidente de la sectorial del NGPU, Serhiy Barabashchuk, también fue víctima de discriminación, ya que la dirección no le permitió que completase sus exámenes de cualificación y lo amenazó con el despido a causa de sus actividades sindicales.