Djibouti

Libertad sindical / Derecho de sindicalización

Discriminación antisindical

Barreras legales al establecimiento de organizaciones

Para establecer un sindicato se requiere autorización o aprobación previa por parte de las autoridades

El Código Laboral subordina la decisión del Ministro de Trabajo en cuanto al registro de un sindicato, no sólo al depósito de los documentos pertinentes por parte de los fundadores del sindicato, sino también a un informe de investigación detallado del inspector del trabajo, lo que equivale a atribuir a las autoridades poderes más o menos discrecionales. Por otra parte, la Ley relativa a las Asociaciones impone a las organizaciones la obligación de obtener una autorización previa antes de poder constituirse en tanto que sindicatos.

Restricciones al derecho de los trabajadores y trabajadoras a formar y afiliarse a organizaciones de su elección

La ley impone restricciones al derecho de los trabajadores/as a afiliarse al sindicato de su elección

La ley prevé una suspensión casi automática del contrato de trabajo a partir del momento en que un(a) trabajador(a) ejerce un mandato sindical. Esto puede perjudicar los derechos de todo trabajador de constituir una organización de su elección, de afiliarse a la misma, o de ejercer una función sindical.

Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administración

Restricciones al derecho a establecer libremente sus propios estatutos y reglamentos

Cualquier enmienda a los Estatutos o modificación de la composición de la directiva de un sindicato tiene que cumplir el mismo procedimiento de autorización que para el establecimiento de un sindicato.

Restriciones al derecho a elegir representantes y autoadministrarse con plena libertad

La ley considera que toda persona que haya sido condenada “por cualquier jurisdicción”, no es apta para ocupar funciones sindicales. La OIT considera que esta ley se ha redactado de una forma demasiado amplia.

Categorías de trabajadores a quienes la ley prohíbe o restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindicatos, o de ocupar cargos sindicales

Otras categorías

Los menores de edadpueden afiliarse a un sindicato a partir de los 16 años, salvo si se opusiera a ello su padre, madre o tutor legal.

Trabajadores/as de zonas francas industriales (ZFI Zona Franca Industrial También denominada Zona Franca de Exportación (ZFE), son áreas industriales especiales en un país, donde se procesa materia prima importada para volver a re-exportar el producto final. Destinadas a atraer principalmente inversores extranjeros ofreciéndoles incentivos como la exención de ciertos obstáculos al comercio, impuestos, regulaciones laborales y/o la aplicación de la legislación laboral. )

El Código Laboral no se aplica a los trabajadores/as en las zonas francas.

Derecho a la negociación colectiva

Estaí siendo procesado

Derecho de huelga

Limitaciones o prohibición de hacer huelga en algunos sectores

Determinación discrecional o lista excesivamente larga de «servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales » en los que el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje queda prohibido o severamente restringido

La ley confiere al Presidente de la República amplios poderes para requisicionar a los funcionarios indispensables para la vida de la nación y el buen funcionamiento de los servicios públicos esenciales.