5 – Derechos no garantizados
Índice Global de los Derechos de la CSI

Ecuador

Las afiliadas de la CSI en Ecuador son la Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas (CEDOC) y la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores del Ecuador (CSE).

En la Práctica

Ordenar por:

Detención del dirigente indígena Agustín Wachapá21-12-2016

El 21 de diciembre de 2016, decenas de policías irrumpieron en la sede de la Federación Interprovincial de Centros Shuar (FICSH), en la amazonia ecuatoriana, y con total abuso de autoridad y violencia procedieron a la detención ilegal de su presidente, Agustín Wachapá, sin aportar orden judicial alguna. A continuación, los agentes allanaron las oficinas de la FICSH, causando destrozos en el mobiliario y llevándose las computadoras. Wachapá permanece retenido en la prisión de máxima seguridad cerca de Quito, pese a los llamamientos de Amnistía Internacional de que se respete escrupulosamente el debido proceso legal.

Agustin Wachapá fue acusado de “llamar públicamente a la agresión a la fuerza pública, y al enfrentamiento ciudadano” por la movilización y resistencia de las comunidades Schuar frente a las fuerzas de seguridad del Estado en San Juan Bosco. El conflicto estalló cuando en agosto de 2016 la comunidad indígena Shuar de Nankints fue desalojada y sus casas demolidas para la construcción de la mina de cobre propiedad de la empresa china Explorcobres S.A. (EXSA). En dos ocasiones intentaron recuperar sus tierras. El 14 de diciembre, el segundo intento terminó en un duro enfrentamiento que se saldaría con un policía muerto y otros siete heridos entre las fuerzas de seguridad del Estado.

Tras estos hechos, el Gobierno ecuatoriano decretó Estado de Excepción en la provincia, suspendiendo derechos básicos como la libertad de asociación, el libre tránsito y el debido proceso legal, además de autorizar a los militares la facultad excepcional de entrar en los domicilios y detener arbitrariamente a cualquiera sin necesidad de pruebas ni orden judicial. Los líderes Shuar recurrieron a las Naciones Unidas y a otras organizaciones de derechos humanos reclamando que se realice el seguimiento de la militarización de esas tierras.

Aparte de la persecución de Wachapá, otros tres líderes de la comunidad Shuar fueron salvajemente asesinados por oponerse a la industria minera, Jose Isidro Tendetza Antun (2014), Bosco Wisum (2009) y Freddy Taish (2013). En algunos casos los testigos señalaron que los perpetradores eran empleados de la mina china, lo que demuestra un comportamiento sistemático contra la organización.

Trabajadores del Ministerio de Defensa demandan pago de aportes sindicales04-06-2016

En mayo de 2016, funcionarios del Sindicato del Ministerio de Defensa presentaron una declaratoria de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
como respuesta a la negativa del Gobierno de cumplir con lo estipulado en el Código de Trabajo sobre la ejecución del descuento del aporte sindical a todos los trabajadores.

Esto impidió la actividad sindical para defender los derechos de unos 3.000 trabajadores que están amparados por el Código del Trabajo. El Ministerio de Defensa ha hecho caso omiso al derecho a la contratación colectiva que, aunque fue eliminada en 2016, ofreció un régimen de transición que cobijaba a los servidores públicos. No obstante, el Ministerio archivó las solicitudes y argumentó la eliminación de la contratación colectiva en el sector público.

Esta solicitud ya había sido presentada ante los exministros María Fernanda Espinosa y Fernando Cordero, y finalmente con el actual Ministro Ricardo Patiño. Sin embargo, la respuesta siempre fue negativa. Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo no cumplió los plazos para las diferentes etapas del proceso del pliego de peticiones y no asistió a las reuniones de mediación mediación Proceso a medio camino entre la conciliación y el arbitraje, en la mediación la tercera parte neutral ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solución a un conflicto laboral sugiriendo posibles soluciones no vinculantes.

Véase arbitraje, conciliación
obligatoria para buscar un acuerdo. Estas fueron las causales para la declaratoria de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
.

Impedimentos para la negociación colectiva de trabajadores de Aerolane30-07-2016

En julio de 2016, el Sindicato de Trabajadores de Aerolane (SITA) denunció que los trabajadores no tienen un contrato colectivo por lo que no disponen de un mecanismo para enfrentar colectivamente los despidos masivos y las políticas de recortes presupuestarios generados por programas impulsados por la empresa, que han tenido efectos devastadores en las condiciones de trabajo. Durante siete años el sindicato ha venido reclamando la firma de un contrato colectivo con la compañía, pero no solo ha debido enfrentar una negativa sino también constantes agresiones.

De acuerdo a un comunicado de la Red de Sindicatos de trabajadores y trabajadoras de LATAM Airlines Group, al que pertenece Aerolane (LATAM Ecuador), la compañía tiene una sistemática política antisindical que se expresa en despido de dirigentes sindicales que organizan a los trabajadores para poder negociar sus condiciones de trabajo. Tal es el caso de Jimena López, una de las formadoras del primer sindicato de LAN Ecuador, despedida en 2014 y quien aún se encuentra en disputa legal por despido injustificado y antisindical.

Desde el despido de López, su sindicato se dedicó a defender su derecho a organizarse y negociar colectivamente con LAN iniciando una contienda legal y de apoyo internacional de todas las organizaciones sindicales de la Red Latam. López ya había denunciado en 2015 ante la misión especial de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
la violación de sus derechos sindicales y constitucionales, en respuesta la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
respaldó sus acciones y ofreció apoyo.

Ministerio de Educación disuelve el más antiguo sindicato de profesores08-09-2016

En julio de 2016, el Ministerio de Educación disolvió la Unión Nacional de Educadores (UNE), el principal y más antiguo sindicato de profesores dependientes del Estado. Esta decisión fue tomada bajo el argumento de que la UNE no cumplía sus propios estatutos, que infringió obligaciones previstas en la Constitución e incurrió en prohibiciones establecidas en la normativa. El sindicato pidió declarar la nulidad del proceso administrativo pues consideró que no estaban claros los motivos de la disolución.

La dirigencia de la organización había denunciado otros ataques como la eliminación del derecho a recaudar la cuota sindical y la persecución a sus dirigentes. También se realizó una diligencia judicial y se allanaron sus instalaciones, tomaron cuatro ordenadores y documentación institucional y desalojaron a los dirigentes que se encontraban en las instalaciones.

El 8 de septiembre del 2016, el sindicato solicitó la acción de protección a sus derechos, que le fue denegada. Ante esta situación acudió a instancias internacionales como la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y la ONU. Como respuesta, los relatores de la ONU invitaron a las autoridades de Ecuador a cancelar el proceso de disolución. Igualmente, la Internacional de la Educación (IE), a la que está afiliada la UNE, llamó a sus miembros a solicitar al Ministerio de Educación de Ecuador que retire la notificación legal de disolución. A pesar de estos llamados, el Gobierno no se pronunció y continuó con la liquidación.

Este sindicato fue reconocido como protagonista de la oposición al Gobierno. Según la UNE, las acciones de las autoridades son una represalia por sus denuncias sobre las violaciones sistemáticas a la libertad de asociación cometidas por el Gobierno, realizadas ante la Conferencia Anual de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

No reconocimiento de la ASTAC30-10-2016

En octubre de 2016, la Asociación Sindical de Trabajadores Agrícolas Bananeros y Campesinos (ASTAC) denunció la violación del derecho a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
para los trabajadores del sector. De acuerdo a la información del sindicato, en el último censo agrícola bananero se identificaron 2.588 pequeñas fincas bananeras que emplean a 15.474 trabajadores. En promedio, cada una de estas fincas tiene menos de 30 trabajadores, número mínimo en la legislación ecuatoriana para formar un sindicato. Esto quiere decir que, en la práctica, los trabajadores bananeros no pueden hacer uso del derecho fundamental de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. .

Por esta razón se creó la ASTAC, que busca representar a todos los trabajadores del sector. No obstante, el Ministerio de Trabajo de Ecuador se niega a registrarla argumentando que sus miembros no dependen de un solo empleador.

ASTAC conformó sindicatos en las empresas CEINCONSA, FRUTSESA Y VIESFRUT, las cuales respondieron con ataques a los sindicalizados. En FRUTSESA el secretario general fue amenazado y en VIESFRUT el empleador contrató a sicarios para desalojar a los dirigentes de la hacienda. En la agroindustria bananera persisten las violaciones a los derechos humanos, sindicales y del trabajo. Ya en 2010, luego de reuniones con la relatora de Naciones Unidas sobre formas contemporáneas de esclavitud, el sindicato denunció las condiciones de opresión y vulneración de derechos fundamentales que se dan en las plantaciones de banano.

Dificultades para el registro de organizaciones de la sociedad civil: denuncia de CUCOMITAE31-12-2016

Las organizaciones de la sociedad civil, entre ellas la Confederación Unitaria de Comerciantes Minoristas y Trabajadores Autónomos del Ecuador (CUCOMITAE) denunciaron que los requerimientos y el exceso de trámites para realizar los registros de las organizaciones, se convierten en la práctica, en una vulneración del derecho a la libertad de asociación.

A diciembre de 2016, el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) no había terminado de asignar las organizaciones a los respectivos ministerios, según las competencias de cada cual, por lo cual muchas asociaciones seguirán sin registro. En el caso de CUCOMITAE, por acuerdo con el MIES, esta organización sería reasignada a la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, sin embargo, a la fecha de cierre de este informe este procedimiento no se ha implementado.

La política del Ministerio de Trabajo sólo registra a las organizaciones de trabajadores autónomos recién constituidas. Las organizaciones antiguas se mantienen sin el registro, por lo que su accionar se encuentra limitado. De la misma manera, hay un obstáculo para registrar confederaciones nacionales, federaciones provinciales, cantonales y parroquiales porque no tienen el quórum reglamentario que demanda un mínimo de cinco organizaciones que deben conformar la directiva, situación que deja en indefensión a las organizaciones que desean obtener el registro.

De acuerdo al Decreto 16 (ahora Decreto 739) las organizaciones que no se regularicen en el Registro Único de Organizaciones Sociales (RUOS), pierden en un año su personería jurídica. Debido a las complicaciones en la hora del registro muchas de las organizaciones tenderán a desaparecer.

Restricciones a la sindicalización de empleados públicos11-02-2017

La mayor reforma relacionada con los derechos laborales y de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. se focalizó en el empleo público. Sin tener en cuenta la voz de los trabajadores, el Gobierno inició una persecución y una eliminación progresiva de asociaciones, siendo el período 2015-2016 el de mayor agresividad.

Aunque se otorgan derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
, estos son inviables en su ejercicio ya que se prohíbe completamente la paralización de cualquier servicio público, sin considerar las regulaciones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.

Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
para la definición concertada de los llamados servicios esenciales servicios esenciales Servicios cuya interrupción cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del tráfico aéreo. Las huelgas pueden ser restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en los que estaría restringido el ejercicio del derecho. Si los funcionarios se declaran en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
y paralizan sus servicios pueden ser investigados y juzgados penalmente bajo cargos de sabotaje, terrorismo, invasión de edificios públicos y atentados contra la seguridad del Estado.

A partir de 2016 se eliminó la posibilidad de ejercer el derecho de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
. Esto produce un fenómeno de pérdida de afiliados y sindicatos, debido a que, si la naturaleza de estas organizaciones es la defensa de derechos individuales y colectivos de sus miembros, la no existencia de los contratos colectivos elimina la esencia de las mismas.

Varias instituciones del sector público se niegan a realizar el descuento de la cuota sindical a sus afiliados y que otras retienen ilegalmente las cuotas sindicales como la Empresa Petroecuador. La realización de sistemáticas violaciones a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
generó la proliferación de organizaciones de trabajadores paraestatales partidarias del gobierno. Este es el caso la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que apoya las posturas gubernamentales y neutraliza al Frente Unitario de los Trabajadores (FUT) y de la Red de Maestros para neutralizar a la Unión Nacional de Educadores (UNE).

El 22 de julio de 2014, el Dr. Carlos Figueroa31-01-2015

El 22 de julio de 2014, el Dr. Carlos Figueroa, dirigente sindical y ex secretario ejecutivo de la Federación Médica Ecuatoriana, fue detenido por la policía en la ciudad de Quito mientras visitaba a su madre enferma de cáncer terminal. El 24 de marzo de 2014, La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) había otorgado medidas cautelares a favor de Carlos Figueroa, solicitando a la República del Ecuador la suspensión inmediata de la sentencia judicial adoptada por la Corte Nacional de Justicia del Ecuador en el año 2013 que lo sancionó con seis meses de prisión por el delito de “injuria judicial”, por la supuesta difamación al Presidente del Ecuador cuando solicitó a la Fiscalía General del Estado que investigara si había sido apropiada la orden del Presidente a las fuerzas militares de intervenir en el Hospital de la Policía Nacional en Quito, durante la crisis política de septiembre de 2010, ya que durante estos hechos se produjeron varias muertes. La CIDH solicitó la suspensión hasta que dicha entidad pudiera pronunciarse sobre las denuncias de irregularidades en el debido proceso durante el juicio contra dicho dirigente sindical y contra el dirigente sindical petrolero Fernando Villavicencio y el asambleísta Cléver Jiménez . El 18 de enero de 2015, Figueroa cumplió la pena impuesta y fue puesto en libertad .

El 27 de mayo de 2014, la Corte Nacional de Justicia declaró inocente a Mery Zamora, ex presidenta de la Unión Nacional de Educadores, dejando sin efecto la sentencia a ocho años de prisión por el delito de sabotaje y terrorismo, que pesaba en su contra. Inmediatamente el Presidente Correa anunció que el Gobierno analizaría el fallo, desestimando la actuación del poder judicial .

Desde finales del año 2014, el Gobierno del Ecuador y los asambleístas de su movimiento político iniciaron la promoción de cambios en la Constitución de la República. Estos cambios fueron calificados de “enmiendas” por la Corte Constitucional, lo cual permitió un trámite directo en la misma Asamblea, de mayoría absoluta oficialista. Entre las enmiendas figuran dos dirigidas a eliminar el ejercicio de la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
en el sector público (Arts. 229 y 326.16), mediante la desaparición progresiva de la categoría de obreros. Esta eliminación implica que en adelante todos los trabajadores pasarían a ser denominados servidores y sus relaciones de trabajo quedarían sujetas a la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP (inscrito en el derecho administrativo), que no admite los derechos de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. , negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
. Estas “enmiendas” pasaron el primer debate en el Congreso en diciembre de 2014, restando únicamente un segundo y definitivo debate, que tendrá lugar en noviembre de 2015, antes de su entrada en vigor .

Otras violaciones :

Restricciones a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
: eliminación de sindicatos, imposibilidad legal de sindicalizarse, injerencia y control gubernamental, paralelismo, retención/negación de descuento de cuotas sindicales, trabas administrativas para el desarrollo de las organizaciones y ausencia de permisos sindicales.

En el Decreto Ejecutivo 16, de junio de 2013, se establece la posibilidad de la disolución administrativa de las organizaciones sociales (incluidos los sindicatos), sin un debido proceso y sin la posibilidad de ejercer el derecho a la defensa (Arts. 25 y 26). Adicionalmente se dispone que las organizaciones que no se registren en el Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas no podrán operar en el país (Disposición Transitoria sexta), violentando el principio de la voluntariedad y la autonomía en la toma de las decisiones de las organizaciones.

Limitaciones en el ejercicio del derecho a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
: la Constitución ecuatoriana reconoce el derecho a la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
de los trabajadores y a continuación prohíbe la paralización todos los servicios públicos, sin distinción de aquellos considerados esenciales. Incluso en el Código Orgánico Integral Penal, la paralización de los servicios públicos, sin distinción alguna del servicio del que se trate (entiéndase también en el caso de declararse una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
) queda tipificada como delito en el Art. 346 con una pena de privación de libertad de 1 a 3 años.

Pérdida de representación, desinstitucionalización del diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y del tripartismo: reemplazados por la negociación parcelada y discrecional del Estado como empleador, ocasionando mayor fragmentación y control político del sector público, la eliminación de la representación de los trabajadores en los directorios de las empresas públicas y la exclusión frente a la discusión, opinión o acuerdo para la regulación de las relaciones laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.

Véase diálogo social
, o de todo aspecto que afecta y compete a los trabajadores en el servicio público.

Modificación de las reglas de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
y su restricción progresiva: a partir de la revisión unilateral, por parte del Gobierno, de los contratos colectivos en el sector público, en donde se restringió la posibilidad de participación de los trabajadores, prohibiendo que tales imposiciones sean susceptibles de una revisión o reclamo a nivel administrativo, judicial e incluso constitucional; hasta la fecha, la reducción de las garantías y beneficios que afectaron el principio de intangibilidad de los derechos sigue vigente y los trabajadores denominados servidores públicos quedan excluidos legalmente de la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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Persecución contra activistas sociales y laborales23-04-2014

El Dr. Carlos Figueroa, ex secretario ejecutivo de la Federación Médica Ecuatoriana, (afiliada a la ISP), el asambleísta del Movimiento Pachakutic, Cléver Jiménez y su asesor, Fernando Villavicencio, ex dirigente sindical petrolero, fueron acusados por difamar al Presidente de Ecuador. Los tres solicitaron a la Fiscalía General del Estado, investigue si la orden del Presidente a las fuerzas militares de intervenir en su rescate en el Hospital de la Policía Nacional en Quito, durante la crisis política de septiembre de 2010, fue apropiada; ya que durante estos hechos, ocurrieron varias muertes.

Las organizaciones afiliadas a la ISP en Ecuador han protestado repetidas veces en contra de la Ley de Servicio Público, adoptada el 6 de octubre de 2010, misma que restringe drásticamente los derechos de los trabajadores del sector público a la libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales
y negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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Figueroa ha sido sentenciado a 6 meses de prisión, mientras que Jiménez y Villavicencio a 18 meses. La oficina y los domicilios de Jiménez y Villavicencio fueron allanados el 26 de diciembre de 2013, bajo otras acusaciones. Después de una apelación hecha por los acusados que no fue aceptada, la sentencia fue ratificada y el 21 de marzo de 2014, ordenada su detención. Ante la gravedad, urgencia e irreparabilidad de derechos la Comisión Interamericana de Derechos Humanos-CIDH el 24 de marzo de 2014, otorgó medidas cautelares en favor de las tres personas. El Gobierno de Ecuador se ha negado a acatarlas.

Dole despide sin justificación13-12-2013

En diciembre de 2013, cerca de 25 trabajadores de las haciendas María José 1 y 2 y Banaloli 1 y 2 de la empresa Dole, en la provincia de Los Ríos, todos ellos miembros del Comité de Empresa comité de empresa Órgano electo que representa a los trabajadores/as en un centro de trabajo. Mantiene comunicaciones y consultas con el empleador en relación con las condiciones de trabajo y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. También puede hacer referencia a un comité conjunto compuesto por representantes de trabajadores y del empleador para tratar a nivel del lugar de trabajo determinadas cuestiones de interés común. de Trabajadores de la Compañía Megabananas, un sindicato afiliado a la Federación Nacional de Trabajadores Agroindustriales, Campesinos e Indígenas Libres del Ecuador (FENACLE), fueron despedidos de manera injustificada.

Discriminación antisindical31-01-2013

En el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y en varios hospitales públicos se han privatizado servicios, recurriendo a empresas que precarizan las remuneraciones y las condiciones de trabajo. En el Hospital Baca Ortiz de la ciudad de Quito, el despido de más de 200 trabajadores/as sindicalizados ha sido justificado por el hecho de que los servicios hayan sido encomendados a empresas privadas.

En las provincias de Los Ríos y Guayas, los sindicalistas fueron víctimas de actos de discriminación antisindical discriminación antisindical Cualquier práctica que sitúe en condición de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales legítimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de categoría, acoso, etc.

Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales

por parte de los empleadores en varias haciendas bananeras. En septiembre de 2012, 159 trabajadores/as fueron despedidos intempestivamente por el simple hecho de formar un sindicato.

Cerca de 80 trabajadores y trabajadoras de Aerolane/LAN Ecuador fueron despedidos en enero de 2012; 49 de ellos eran miembros del Sindicato de Trabajadores de Aerolane (SITA) establecido hacía poco tiempo, y dos formaban parte de su directiva.

Tácticas empresariales para evitar la sindicalización y la negociación colectiva31-12-2011
Actitud antisindical del gobierno contra el sector público31-12-2011

Se mantiene un ambiente de hostilidad del Gobierno hacia los dirigentes, organizaciones y derechos del movimiento sindical en el sector público, generando múltiples despidos, desprestigiando sus reivindicaciones y negando la posibilidad del diálogo social diálogo social Discusión y cooperación entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de interés común, como la política económica y social. Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. y el establecimiento negociado de las condiciones de trabajo en el sector público.

Sindicalización obstaculizada por las prácticas empresariales30-11-2009

El sector empresarial sigue estimulando la creación y funcionamiento de organizaciones solidaristas. Estas asociaciones son grupos de trabajadores cuya constitución está subordinada al aporte del empleador del que dependen, y son utilizadas en la práctica como medio para evitar la formación de sindicatos o para debilitar la negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.

Véase convenio colectivo
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